有關(guān)教育培訓機構(gòu)簡介范文

有關(guān)教育培訓機構(gòu)簡介范文第一篇有關(guān)教育培訓機構(gòu)簡介范文第一篇主要功能

(1)個人服務：包括求職人員、創(chuàng)業(yè)人員及畢業(yè)大學生信息采集、普通求職登記、兼職職位登記、職位信息搜索、職業(yè)培訓、高薪求職登記(獵頭服務);

(2)單位服務：包括普通人才招聘登記、兼職招聘登記、人才信息搜索、人才培訓指導、高級人才招聘(獵頭服務);

(4)創(chuàng)業(yè)指導服務：包括成熟的項目登記，引導成熟人才實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)再就業(yè)。實現(xiàn)公司注冊、小額貸款、創(chuàng)業(yè)指導、企業(yè)文化、基礎管理的服務;

(5)其他服務：包括創(chuàng)業(yè)企業(yè)分析、就業(yè)人員的走向分析、培訓課程設置、面試、招聘求職到達提醒、會員服務等。

2公司基本情況

X年X培訓有限公司正式創(chuàng)建。

3需求分析和建設的必要性

需求分析：

有關(guān)教育培訓機構(gòu)簡介范文第二篇__楚康教育服務有限公司于2003年成立，注入資金先后在____區(qū)、__區(qū)、__區(qū)、__市、__市、__市、__市成立公司，現(xiàn)已發(fā)展校園連鎖店455家。隸屬于省總公司的__市楚康園教育服務有限公司成立于2005年7月，在市工商局注冊并辦理了工商營業(yè)執(zhí)照，在xxx門辦理了衛(wèi)生許可證，具有立的法人資格。根據(jù)孝教育字[2005]33號文件精神，目前公司形成了以__市區(qū)市直學校為主陣地，逐步向所轄縣市及周邊城市發(fā)展的格局。已在__市區(qū)、__市、__縣、__縣、__市及__市建立連鎖店近100家，__市在近期已全面啟動，公司還在海工程學院建有近千平米的中型校園超市，深受廣師生的歡迎和擁護。公司現(xiàn)有4個分公司，5個配送中心，員工360人，其中管理人員45人。

經(jīng)過三年的歷練，__市楚康園教育服務有限公司作為“學校后勤服務的排頭兵”，勇立潮頭，高舉發(fā)展旗，為學校后勤服務與管理注入了蓬勃生機。楚康園公司已日臻成熟壯，內(nèi)涵深刻廣博。經(jīng)過著力打拼，公司已成為基本具有“四型性”的企業(yè)。公司是一個創(chuàng)新型企業(yè)有創(chuàng)新的經(jīng)營宗旨：“以楚為根、康達天下”;有創(chuàng)新的服務理念：“關(guān)愛學生、服務教育、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價、滿足需求”;有創(chuàng)新的企業(yè)形象：公司導入CIS系統(tǒng)，按標準設計流程進行了全新的VI形象設計;有創(chuàng)新的經(jīng)營模式：校園店全部按現(xiàn)代超市模式經(jīng)營與管理，商品供給按現(xiàn)代物流模式進行配送;有創(chuàng)新的管理流程：公司實行規(guī)?；?guī)范化集約式集團管理，對旗下100多家連鎖店的管理做到了綱舉目張，收放自如。公司是一個服務型企業(yè)公司堅持以人為本，服務至上的理念，“注重社會效益、兼顧經(jīng)濟利益”，把校園超市打造成“放心超市”、“安全超市”、“育人超市”。公司是一個文化型企業(yè)公司既服務又育人，著力超市設計、員工形象、環(huán)境管理、服務流程工作。全員做到文明經(jīng)商、禮貌待客、周到服務、誠信經(jīng)營;全面展示公司宗旨、理念、服務、信譽、制度;全部公開商品質(zhì)量、價格等。公司還注重與所在學校緊密配合，開展資助僻學生(向僻鄉(xiāng)鎮(zhèn)學生捐資3萬元)、資助校園文娛和體育活動等多種形式的活動，把宏揚企業(yè)文化與建設和諧校園有機結(jié)合起來，校企互動，超市成為學校育人的窗口，楚康園文化深深扎根于廣師生之中。公司是一個誠信型企業(yè)__唯誠，“誠”則高朋滿座，“信”則達濟天下。公司秉承“質(zhì)量第一、服務至上，微利經(jīng)營、讓利與?！钡慕?jīng)營思想，把最好的服務、最優(yōu)的商品、最的利益奉獻給廣師生。曾有一位校長感嘆地說：“楚康園公司，名符其實，楚天名珠，康澤子孫”。

2007年9月，__市工商行政管理局、__市企業(yè)信用促進會授予公司“重合同守信用企業(yè)”的光榮稱號?！禵_日報》《__晚報》等媒體也多次對我公司進行了正面報道。我們以質(zhì)量求生存，以食品衛(wèi)生安全為保障，艱苦創(chuàng)業(yè)，誠信經(jīng)營，取得了良好的社會效益，公司也不斷發(fā)展壯。

有關(guān)教育培訓機構(gòu)簡介范文第三篇×××化工廠關(guān)于貫徹按勞分配政策兩個具體問題的請示

省勞動廳：

按勞分配，是社會主義分配的基本原則，也是社會主義優(yōu)越性之一。幾年來，我廠由于認真貫徹了按勞分配政策，極大地激發(fā)了廣大職工的社會主義勞動積極性，使得生產(chǎn)率成倍地增長，乃至幾倍的增長。

為全面貫徹按勞分配原則，進一步調(diào)動職工的勞動積極性，現(xiàn)就兩項勞資政策問題請示如下：

一、擬用1990年全廠超額利潤的10%為全廠職工晉升工資。其中，1990年4月30日在冊職工每人晉升一級，凡班(組)長和車間先進生產(chǎn)(工作)者及其以上領(lǐng)導和先進人物再依次晉升一級;全廠技術(shù)突擊組成員每人浮動一級工資，組長每人浮動兩級工資。

二、擬用1990年全廠超額利潤的10%一次性為全廠職工咳嗽齜⒔苯鵪驕100元，具體金額按勞動出勤率和完成定額計算。

以上請示，妥否，請批示。

×××化工廠

xx年x月x日

有關(guān)教育培訓機構(gòu)簡介范文第四篇會議時間：20xx年7月3日

會議地點：集團總部小會議室

參會人員：江建華、潘姿、王冰倩、章佩、薛晨

會議記錄：薛晨

會議內(nèi)容：

1、針對目前集團總部中午午休時間管理不清晰，導致部分員工下午到崗時間晚，工作較為松散的現(xiàn)象，會議提出對于中午午休時間段做出統(tǒng)一規(guī)定的建議，如參照服飾產(chǎn)業(yè)，提前15分鐘下班避開高峰期，到崗時間可最多延遲15分鐘等。

2、會議要求每人總結(jié)閱讀《偉志企業(yè)未來之路》后印象最深的點位：①人本、員工、公司需求，本能，本質(zhì)需求

②最好的自己，人情自己，接納自己(好的和不好的方面)③追求數(shù)一數(shù)二的產(chǎn)品價值，客戶服務價值

④營造社區(qū)，包括音樂，籬笆，動植物，環(huán)境等

⑤員工關(guān)懷

⑥愛與責任

⑦感恩與收獲

⑧與萬物和諧相處

3、會議提出每個人為何沒有做到最好的自己的問題，參會人員的回答如下：

①惰性

②不自信，專業(yè)能力不足

③不知道自己的目標，想要什么

④不能接納自己的全部，真實的表達自己

⑤個人觀點影響與外界和諧相處

⑥執(zhí)著

4、集團要求年底之前每個人上交“如何做最好的自己”10個案例，部門上交10個踐行偉志企業(yè)文化的案例。本次會議決定，8月底之前總部人力資源部每位員工至少以書面形式上交“如何做最好的自己”案例5個，9月底之前每人上交部門踐行偉志企業(yè)文化案例2個。針對個人案例的寫法，會議建議按照如下格式來寫：

①現(xiàn)狀：_______

②執(zhí)行：_______

③結(jié)果：_______

針對部門案例的寫法，會議舉出了一些實例來說明：

①漢中公司生產(chǎn)長工人，因為長時間久坐不利于身體健康，向總設計了一種透氣可散熱的墊子方便工人使用。

②服飾公司提出的“你穿我洗我熨”活動

③給員工發(fā)放各種書籍

注：員工所舉的案例應具有時效性，最好是最近一年發(fā)生的案例。

會議收獲：

通過本次共創(chuàng)會，人力資源部全體同仁對于偉志的企業(yè)文化有了更深的理解，如何做最好的自己有了更準確的認識，并對于為何沒有做到最好的自己進行了深刻的反思。此外，會議還明確本年度個人和部門需要上交的“如何做最好的自己”案例10個，規(guī)定了每位參會人員8月底個人需要上交案例至少5個，9月底需要上交部門案例至少2個，并結(jié)合本部門實際情況對于案例的寫法提出了具體的建議和實例，為大家的后續(xù)工作指明了方向。

集團總部人力資源部

有關(guān)教育培訓機構(gòu)簡介范文第五篇1、目的

為適應企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系，根據(jù)集團公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。

2、制定原則

本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。

公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇;同時根據(jù)員工績效、服務年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異;

競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。

激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實行區(qū)域管理，充分調(diào)動員工的積極性和責任心。

經(jīng)濟：在考慮集團公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。

合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團公司管理制度基礎上。

3、管理機構(gòu)

薪酬管理委員會

主任：總經(jīng)理

成員：分管副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、財務部經(jīng)理

薪酬委員會職責：

審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段(如年終獎、專項獎等)。

審查個別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)。

本規(guī)定所指薪酬管理的最高機構(gòu)為薪酬管理委員會，日常薪酬管理由人力資源部負責。

4、制定依據(jù)

本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值(對企業(yè)的影響、解決問題、責任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗、溝通、環(huán)境風險等要素)及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。(崗位價值分析評估略)

5、崗位職級劃分

集團所有崗位分為六個層級分別為：一層級(A)：集團總經(jīng)理;二層級(B)：高管級;三層級(C)：經(jīng)理級;四層級(D)：副理級;五層級(E)：主管級;六層級(F)：專員級。

具體崗位與職級對應見下表：

A、B、C崗位層級分別為八個級差(A1、A2、……A8)，D、E崗位層級分為六個級差。具體薪級見：附件《鷗江職級薪級表》。

6、薪酬組成

基本工資+崗位津貼+績效獎金+加班工資+各類補貼+個人相關(guān)扣款+業(yè)務提成+獎金

基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。

崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。

績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分?？冃И劷鸬慕Y(jié)算及支付方式詳見《公司績效考核管理規(guī)定》。

加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國假、及8小時以外為了完成額外的工作任務而支付的工資部分。公司D職級(包含D級)以上崗位及實行提成制的相關(guān)崗位實行不定時工作制，工作時間以完成固定的工作職責與任務為主，所以不享受加班工資。

各類補貼：

特殊津貼：是指集團對高級管理崗位人員基于他的特長或特殊貢獻而協(xié)議確定的薪酬部分。

其他補貼：其他補貼包括手機補貼、出差補貼等。

個人相關(guān)扣款：

扣款包括各種福利的個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。

業(yè)務提成：公司相關(guān)業(yè)務人員享受業(yè)務提成，按公司業(yè)務提成管理規(guī)定執(zhí)行。

獎金：獎金是公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I的等員工的一種獎勵，包括專項獎、突出貢獻獎等。

7、試用期薪酬

試用期間的工資為(基本工資+崗位津貼)的80%。

試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績效獎金。

試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。

8、見習期薪酬

見習員工的薪酬詳見公司關(guān)于見習期的相關(guān)規(guī)定。

9、薪酬調(diào)整

薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。

整體調(diào)整：指集團公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、集團公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。

個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。

薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進行的調(diào)整。

薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務變動等原因?qū)T工薪酬進行的調(diào)整。

各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。

10、薪酬的支付

薪酬支付時間計算

A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標準統(tǒng)一按國家規(guī)定的當年月平均上班天數(shù)計算。

B、薪酬支付時間：當月工資為下月15日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放

下列各款項須直接從薪酬中扣除：

A、員工工資個人所得稅;

B、應由員工個人繳納的社會保險費用;

C、與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項;

D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項(如罰款);

E、司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。

工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下：

工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下：

應發(fā)工資=(基本工資+崗位津貼)—(基本工資+崗位津貼)×缺勤天數(shù)/

各類假別薪酬支付標準

A、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。

C、護理假：(配偶分娩)不享受崗位技能津貼。

D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資

E、公假：按正常出勤結(jié)算工資。

F、事假：員工事假期間不發(fā)放工資。

H、其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。

11、社會保障及住房公積金

上海戶籍員工依照勞動合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金。

非上海戶籍員工由本人提出申請，經(jīng)公司審批后也可按上海戶籍員工同等標準繳納。

其他非上海戶籍員工一律繳納上海綜合保險。

12、薪酬保密

人力資源部、集團財務及財務所有經(jīng)手工資