2024版人力資源外包合同協(xié)議

2024版人力資源外包合同協(xié)議合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方將部分人力資源管理業(yè)務(wù)外包給乙方一事，達(dá)成如下協(xié)議：一、業(yè)務(wù)范圍1.1甲方將包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等人力資源管理業(yè)務(wù)外包給乙方。1.2具體外包業(yè)務(wù)內(nèi)容及要求詳見附件一。二、合作期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2若雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前三個月書面通知對方，并簽訂續(xù)約協(xié)議。三、人員配備與培訓(xùn)3.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，提供具備相應(yīng)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員，負(fù)責(zé)甲方外包業(yè)務(wù)的執(zhí)行。3.2乙方應(yīng)對外包人員就甲方業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)，確保其充分了解甲方的業(yè)務(wù)流程、制度和要求。3.3乙方應(yīng)確保外包人員遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方利益。四、服務(wù)質(zhì)量與考核4.1乙方應(yīng)按照甲方要求，提供高質(zhì)量的服務(wù)，確保甲方業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。4.2甲方應(yīng)對乙方的服務(wù)進(jìn)行定期考核，考核標(biāo)準(zhǔn)詳見附件二。4.3若乙方服務(wù)質(zhì)量不符合約定，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定期限內(nèi)整改。若乙方未按期整改或整改后仍不符合要求，甲方有權(quán)解除本合同。五、費(fèi)用與支付5.1乙方向甲方提供服務(wù)所需費(fèi)用，按照雙方約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算（詳見附件三）。5.2甲方應(yīng)按照本合同約定的付款方式及時支付乙方服務(wù)費(fèi)用。5.3雙方可另行約定費(fèi)用支付的調(diào)整機(jī)制。六、保密條款6.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。七、違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。7.2違約金的具體數(shù)額和計(jì)算方式，雙方可在本合同中約定。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日附件一：業(yè)務(wù)范圍及要求附件二：服務(wù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)附件三：費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及支付方式一、附件列表：1.附件一：業(yè)務(wù)范圍及要求

2.附件二：服務(wù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)

3.附件三：費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及支付方式二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照約定提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合質(zhì)量要求。

認(rèn)定：根據(jù)附件二中的服務(wù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定。2.違約行為：乙方未按照約定時間支付服務(wù)費(fèi)用。

認(rèn)定：以雙方約定的付款方式及時間為準(zhǔn)，逾期支付即視為違約。3.違約行為：雙方未按照約定履行保密義務(wù)。

認(rèn)定：泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息等，經(jīng)核實(shí)后即可認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源外包：指企業(yè)將部分或全部人力資源管理業(yè)務(wù)委托給專業(yè)服務(wù)提供商的行為。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。

3.服務(wù)質(zhì)量：指乙方提供服務(wù)的能力和效果，包括服務(wù)態(tài)度、服務(wù)效率、服務(wù)成果等方面。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：外包人員不熟悉甲方業(yè)務(wù)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量和效率低下。

解決辦法：乙方加大培訓(xùn)力度，確保外包人員充分了解甲方業(yè)務(wù)。2.問題：甲方支付費(fèi)用不及時，導(dǎo)致乙方服務(wù)受到影響。

解決辦法：雙方約定明確的付款方式和時間，加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，損害甲方利益。

解決辦法：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，如發(fā)生泄露事件，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，并賠償甲方損失。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)招聘：甲方將招聘需求外包給乙方，由乙方負(fù)責(zé)招聘流程的執(zhí)行。

2.員工培訓(xùn)：甲方將員工培訓(xùn)業(yè)務(wù)外包給乙方，由乙方負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施。

3.薪酬福利管理：甲方將薪酬福利管理業(yè)務(wù)外包給乙方，由乙方負(fù)責(zé)薪資核算、發(fā)放及福利的落