經(jīng)濟(jì)法本科課件勞動(dòng)合同法律制度

第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度

勞動(dòng)合同的訂立（一）

【考情分析】

從考試看：本章歷年考核分值一直在15分左右徘徊，是不定項(xiàng)選擇

題的高頻命題章節(jié)。

從內(nèi)容看：本章篇幅較長(zhǎng)，既涉及大量時(shí)間性規(guī)定需要加以記憶，同

時(shí)還涉及勞動(dòng)補(bǔ)償、保險(xiǎn)繳費(fèi)金額等內(nèi)容需要準(zhǔn)確理解并會(huì)計(jì)算，對(duì)

同學(xué)們的要求較高。

【章節(jié)框架】

第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度

【指導(dǎo)思想】

“為了保護(hù)建立勞動(dòng)關(guān)系后（履行中）處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者的權(quán)利”，法

律規(guī)定了較多的強(qiáng)制性規(guī)范，當(dāng)事人雙方簽訂勞動(dòng)合同不得違反強(qiáng)制

性規(guī)定，否則無(wú)效。

知識(shí)點(diǎn)、勞動(dòng)合同的訂立

（一）訂立原則（★）（11年多選）

1.合法原則

2.公平原則

3.平等自愿原則

4.協(xié)商一致原則

5.誠(chéng)實(shí)信用原則（雙方均不得有欺詐行為）

【考題?多選題】（20H年）下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則

的有（）。

A.公平原則

B.平等自愿原則

C.協(xié)商一致原則

D.誠(chéng)實(shí)信用原則

『正確答案』ABCD

『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同訂立的原則。勞動(dòng)合同訂立的原則包

括：（1）合法原則；（2）公平原則；（3）平等自愿原則；（4）協(xié)

商一致原則；（5）誠(chéng)實(shí)信用原則。

（二）訂立主體（★★）（11、13年判斷；13年不定項(xiàng)）

1.資格要求

2.雙方義務(wù)

【考題?判斷題】（2013年）甲公司招用王某時(shí)，要求其繳納600

元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。（）

『正確答案』V

『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)。用人單位招用勞動(dòng)

者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供

擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

【考題?判斷題】（2011年）用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞

動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌?/p>

名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）

『正確答案』V

『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)。根據(jù)規(guī)定，用人單

位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求

勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物；因此正確。

【例題?多選題】某化妝品公司招聘了10名銷售人員，在簽訂勞

動(dòng)合同時(shí)，要求員工繳納300元的制服押金，等員工離職時(shí)再予以返

還。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列對(duì)化妝品公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)

任的表述中，正確的有（）。

A.勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令該公司限期返還押金

B.勞動(dòng)行政部門可以對(duì)該公司處以500元的罰款

C.勞動(dòng)行政部門可以對(duì)該公司處以2000元的罰款

D.如果該公司的行為給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

『正確答案』AD

『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)。根據(jù)規(guī)定，用人單

位要求員工繳納押金的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令該公司限期返還押

金，并處以每人500元以上2000元以下標(biāo)準(zhǔn)罰款，招聘了10名銷售

人員,故勞動(dòng)行政部門可以對(duì)該公司處以5000元以上20000元以下

的罰款；因此A正確，B、C錯(cuò)誤。如果該公司的行為給員工造成損

害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；D正確。

（三）建立勞動(dòng)關(guān)系（★★★）（11、12、13、14年單選）

用人單位自“用工之日”起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

【注意】無(wú)論用工在先還是簽合同在先，勞動(dòng)關(guān)系的建立都為用工

之日（實(shí)質(zhì)重于形式）。

11.1112.12電墟

?，一

來(lái)用人單位工作餐訂勞動(dòng)含同餐訂勞動(dòng)含同來(lái)用人單位工作

《用工之曰》__________________________《用工之日》

——建—不

【考題.單選題】（2014年）2013年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工

作，雙方口頭約定了一個(gè)月試用期，但未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。關(guān)于雙

方勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中，正確的是（）。

A.甲公司應(yīng)當(dāng)與趙某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自合同補(bǔ)

簽之日起建立

B.趙某與甲公司未訂立勞動(dòng)合同，雙方之間未建立勞動(dòng)關(guān)系

C.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某進(jìn)入公司開(kāi)始工作時(shí)建立

D.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自試用期滿時(shí)建立

『正確答案』C

『答案解析』本題考核勞動(dòng)關(guān)系的建立。用人單位自用工之日起即與

勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

【考題?單選題】（2013年）2011年3月1日，甲公司與陳某簽

訂勞動(dòng)合同，陳某于3月5日正式上班，4月1日過(guò)了試用期，4月

15日領(lǐng)取工資。甲公司與陳某建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為（）

A.3月5日

B.3月1日

C.4月1日

D.4月15日

『正確答案』A

『答案解析』本題考核勞動(dòng)關(guān)系的建立。用人單位與勞動(dòng)者在用工前

訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

勞動(dòng)合同的訂立（二）

（四）簽訂勞動(dòng)合同（★★★）（10年判斷；11年單選、多選；

12年單選；13年多選）

1.形式

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立“書(shū)面”勞動(dòng)合同。

例外：“非全日制用工”雙方當(dāng)事人可以訂立“口頭”協(xié)議。

【提示】注意考題的表述方式。

2.訂立時(shí)間

（1）用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起“1個(gè)月”內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)

合同。

（2）未簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定（《勞動(dòng)法實(shí)施條例》第五條、

第六條、第七條）

嵩1個(gè)月次日藕1年前日

siizia務(wù)月s?&

殿止關(guān)嘉支付雙倍工資n個(gè)周雙倍工資

奏時(shí)拒酬補(bǔ)訂臺(tái)&J”溫視為訂立無(wú)固

警君卜嚏勞幼福/舞止素系定翻直合同

不界4士g"岫立即補(bǔ)訂書(shū)面

0支時(shí)料償普同

【注意】用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂

立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)

訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。（《勞動(dòng)合同法》第82條）

3.非全日制用工

（1）可以訂立“口頭協(xié)議”；

（2）不得約定試用期；

（3）任何一方都可以“隨時(shí)通知”對(duì)方終止用工。且用人單位無(wú)需

向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（4）報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算

周期最長(zhǎng)不得超過(guò)“15日”。

【考題-多選題】（2011年）張某2010年8月進(jìn)入甲公司工作，

公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于公司

與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有（）。

A.公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系

B.公司與張某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償

D.張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

『正確答案』CD

『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的訂立。用人單位自用工之日起超過(guò)

1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月

支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單

位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)

系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年

未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已

經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此選項(xiàng)B的說(shuō)法錯(cuò)誤。

【考題?單選題】（2012年）周某于2011年4月11日進(jìn)入甲公

司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動(dòng)合同。

已知周某每月工資2000元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付

工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是（）元。

A.0

B.2000

C.22000

D.24000

『正確答案』C

『答案解析』本題考核簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿

一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日

至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視

為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合

同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。所以本題中應(yīng)支付11個(gè)

月的雙倍工資，雙倍工資中包括原本正常支付的工資。因此題目中還

需支付的補(bǔ)償金是2000X11=22000（元）。

【考題?判斷題】（2010年）用工單位自用工之日起滿一年不與

勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)

日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）

『正確答案』V

『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的訂立。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工

之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)

月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，

并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞

動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

【考題?單選題】（2011年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下

列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的是（）。

A.試用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.無(wú)固定期限用工

『正確答案』B

『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同訂立的形式。非全日制用工雙方當(dāng)事

人可以訂立口頭協(xié)議。

【例題?多選題】老趙因工作較忙無(wú)暇打理家務(wù)，遂與張某口頭約

定，由張某每周來(lái)老趙家兩次，每次整理家務(wù)3小時(shí)，每次工資100

元，試用一次，試用期工資80元，工資每月支付一次。3個(gè)月后老

趙感覺(jué)張某整理家務(wù)比較馬虎，遂通知張某解除約定，張某要求老趙

多支付一次的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法

中錯(cuò)誤的有（）。

A.老趙可以與張某訂立口頭勞動(dòng)合同

B.老趙可以與張某約定試用期

C.工資的支付標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算周期符合規(guī)定

D.張某可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

『正確答案』BCD

『答案解析』本題考核非全日制用工。根據(jù)規(guī)定，非全日制用工不得

約定試用期，結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日，不得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可

以訂立口頭勞動(dòng)合同；故B、C、D錯(cuò)誤。

【考題?多選題】（2013年）以下說(shuō)法，有關(guān)非全日制用工表達(dá)

正確的有（）。

A.可以簽訂口頭合同

B.不得約定試用期

C.只能跟一個(gè)單位簽定勞動(dòng)合同

D.可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同

『正確答案』ABD

『答案解析』本題考核非全日制用工。非全日制用工可以訂立口頭協(xié)

議；不得約定試用期；任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且用

人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；所以選項(xiàng)A、B、D正確。

（五）合同的效力（★★★）（13年單選、判斷、不定項(xiàng)；14年

多選）

1.生效

勞動(dòng)合同是諾成合同，雙方協(xié)商一致，簽字蓋章依法訂立即生效。

2.無(wú)效勞動(dòng)合同

無(wú)效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雖然“已經(jīng)成立”，但因違反了法律、

行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無(wú)效的勞動(dòng)合同。

下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思

的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

3.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

或者人民法院確認(rèn)。

4.無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果

（1）無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同部

分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

（2）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)

向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

（3）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，“給對(duì)方造成損失的”，有過(guò)錯(cuò)的一方

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【考題?多選題】（2014年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下

列各項(xiàng)中，屬于無(wú)效或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同的有（）。

A.用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同

B.以欺詐的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同

C.以脅迫的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同

D.乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同

『正確答案』ABCD

『答案解析』本題考核無(wú)效勞動(dòng)合同。以上四個(gè)選項(xiàng)均正確。

【考題?單選題】（2013年）無(wú)效勞動(dòng)合同從（）之日就沒(méi)有法

律效力。

A.從勞動(dòng)合同訂立

B.從提起勞動(dòng)仲裁

C.從勞動(dòng)合同解除起

D.從提起民事訴訟

『正確答案』A

『答案解析』本題考核無(wú)效勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就

沒(méi)有法律約束力。

【考題?判斷題】（2013年）勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部

分效力，其他部分仍然有效。（）

『正確答案』V

『答案解析』本題考核無(wú)效勞動(dòng)合同。本題表述正確。

【考點(diǎn)總結(jié)】

勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（一）

知識(shí)點(diǎn)、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

（一）必備條款（合同期限、休息休假與勞動(dòng)報(bào)酬）

1.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（★★）（11、13年多選）

視為：用人單位自用工之日起滿1年不遇勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固

定期限勞動(dòng)合同。

意定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

法定：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同

的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞

動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在該用人單位“連續(xù)工作”滿“10年”的。（針對(duì)已經(jīng)實(shí)

行勞動(dòng)合同制的用人單位）

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立

勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休

年齡“不足10年”的。（針對(duì)初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位以及

國(guó)有企業(yè)改制）

【注意1】關(guān)于“滿10年”：連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)自用

人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。

【注意2】關(guān)于“連續(xù)工作”：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被

安排到新用人單位工作，原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單

位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛?/p>

位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算

原用人單位的工作年限。

【鏈接】勞動(dòng)合同的解除和終止：在本單位連續(xù)工作滿15年，且

距法定退休年齡不足5年的，不得解除和終止勞動(dòng)合同。

（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形，

續(xù)訂勞動(dòng)合同的：（勞動(dòng)者有能力、無(wú)過(guò)錯(cuò)）

①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

②嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位“建立勞動(dòng)關(guān)系”，對(duì)完成本單位的工

作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思

的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

⑤被依法追究“刑事責(zé)任”的；

⑥勞動(dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原

工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

⑦勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的。

【注意】連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自2008年1月1日

后續(xù)訂起開(kāi)始計(jì)算。

意越昌2003年毒加工作?03-05?05-07?

07-09＞已經(jīng)與疊司簽訂四次固定期限莠

動(dòng)含同,即11年含同期藕后》戲趣是香莉是與善司

餐訂無(wú)固定期限行動(dòng)含同的條件？

08年

口年Q3年西年貨年Q9隼[1年

01-03

著趙昌.甌年參加工作?03-05>05-07?

07-09.Q9T1已簽與公司簽訂回次固定期限勞

動(dòng)含同，2Q11年耆同期蠲后*老趙是香藕是與公司

要訂無(wú)醺期聘動(dòng)合同的條件除

。1年03年05隼0T年

10年

【特別注意】若題目中未提及特殊情況則不考慮上述內(nèi)容。

【考題?多選題】（2011、2013年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)

定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位

與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有（）。

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)續(xù)訂的

C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作

滿5年且距法定退休年齡不足15年的

D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作

滿10年且距法定退休年齡不足10年的

『正確答案』ABD

『答案解析』本題考核無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立。根據(jù)規(guī)定，用人

單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，

勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年

的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此選項(xiàng)C的說(shuō)法錯(cuò)誤。

2.工作時(shí)間與休息、休假（★★★）（10、12年單選；14年不定

項(xiàng))

(1)工作時(shí)間

工時(shí)制

基本規(guī)定(H)加班(H)

度

標(biāo)準(zhǔn)工

8/40(D/W)

時(shí)制【注意】用人單位與工會(huì)

不定時(shí)<8<40(D/W)每周至少休和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)工

工作制息1天作時(shí)間

綜合計(jì)以周、月、季、年為周期總(1)一般：DW1

算工時(shí)和計(jì)算，但平均工時(shí)同標(biāo)準(zhǔn)(2)特殊：DW3,MW36

制工時(shí)制

【說(shuō)明】H小時(shí)；D天；W周；M月

(2)休息、休假

休息：包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假

日(周末)

休假：法定假日、年休假

☆補(bǔ)充內(nèi)容：(數(shù)字性規(guī)定關(guān)于臨界點(diǎn)的界定)

【民法通則】第一百五十五條：民法所稱的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、

“屆滿”，包括本數(shù)；所稱的“不滿”、“以外”，不包括本數(shù)。

【補(bǔ)充】“已滿”包括本數(shù)；“超過(guò)”；“不達(dá)”不包括本數(shù)。

帶薪年休假

享受：

①職工“累計(jì)”工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

②職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

③職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

【注意11累計(jì)工作年限是指勞動(dòng)者自參加工作以來(lái)的工作年限總

和。

【注意2】國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

不享受：

①職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

【總結(jié)】帶薪年休假

1年10年2口年

拿支

無(wú)5天10天15天

天數(shù)

癖像月病假3國(guó)病假q月

不拿以上以上以上

受的帚薪事假累計(jì)額天以上

情形

-拿警塞零假超試年幅天麴

【考題?多選題】（2012年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下

列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（）。

A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

B.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的

C.累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

D累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的

『正確答案』ABC

『答案解析』本題考核年休假的規(guī)定。職工有下列情形之一的，不享

受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休

假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資

的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上

的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以

上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

【考題?單選題】（2010年）方某工作已滿15年，2009年上半年

在甲公司已休帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公

司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合

法律規(guī)定的答復(fù)是（）。

A.不可以補(bǔ)休年休假

B.可補(bǔ)休5天年休假

C.可補(bǔ)休10天年休假

D.可補(bǔ)休15天年休假

『正確答案』B

『答案解析』本題考核年休假的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作1年

以上的，享受帶薪年休假。另外，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年

的，年休假10天；本題中勞動(dòng)者上半年已經(jīng)享受5天的年休假，所

以下半年在新單位只享受5天的年休假。

3.勞動(dòng)報(bào)酬（★★★）（10、12年單選；13年多選、判斷）

（1）正常支付

①應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券代替。

②必須在約定日期支付，遇休息日、休假日提前支付。

③至少每月支付一次。

④對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)在

其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付。

（2）特殊情況下的工資支付

（3）扣工資

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞

動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本

人的工資中扣除。但“每月”扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的

20%-若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低

工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【記憶提示】“每月”扣除的部分420%；剩余部分之當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY

標(biāo)準(zhǔn)。

【考題?多選題】（2013年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)

于勞動(dòng)報(bào)酬支付的下列表達(dá)中，正確的有（）。

A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價(jià)證券、實(shí)物

等

B.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、

小時(shí)支付工資

C.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞

務(wù)任務(wù)后即支付工資

D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的，應(yīng)提前在最近的工作

日支付

『正確答案』BCD

『答案解析』本題考核勞動(dòng)報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以

實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的

日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工

資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)

支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單

位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

【考題?單選題】（2012年）某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2012年3

月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小

時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是（）o

A.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100%

B.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%

C.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%

D.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%

『正確答案』B

『答案解析』本題考核勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)

者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

【考題?單選題】（2010年）工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽

致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求

李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入

1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中

扣除的最高限額為（）。

A.500

B.220

C.200

D.110

『正確答案』C

『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，因勞動(dòng)者

本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約

定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中

扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20虬若扣除后

的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

本題中，月工資是1100元，則最多扣除其20%（220元），此時(shí)剩余

的部分就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元，那么應(yīng)當(dāng)按照“最低工資標(biāo)準(zhǔn)

900元支付”，所以1100-900=200（元），即最多扣除200元。

【例題?多選題】趙某日工資300元，元月1日至3日公司安排其

加班，未支付加班費(fèi)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期仍不支付,

根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)行政部門可以要求用人單位加付的賠償金符合規(guī)定的

有（）。

A.1050元

B.1200元

C.2100元

D.4200元

『正確答案』ABC

『答案解析』

已斯：越某日工資亞。沅

加班日期：元月1日至3日

法定休假已8元眉1日法定休息日；沅月2日-3日

300%200?

元600X2-1200S

行動(dòng)詈加班應(yīng)僵報(bào)酬=如。+12QQ=21QQ元

加向颼穗全的舍法醫(yī)同：105Q元曜100元

勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（二）

（二）約定條款（試用期、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制）

1.試用期（★★★）（11年判斷；12年單選；10、13、14年不定

項(xiàng)）

（1）試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定

勞動(dòng)合同期限試用期

以完成一定工作任務(wù)為期限

不得約定

不滿3個(gè)月

3個(gè)月以上，不滿1年不得超過(guò)1個(gè)月

1年以上，不滿3年不得超過(guò)2個(gè)月

3年以上固定期限

不得超過(guò)6個(gè)月

無(wú)固定期限

【注意1】同一用人單位與同一勞動(dòng)者“只能‘約定一次試用期。

【注意2】試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

【注意3】用人單位違反試用期規(guī)定的責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令

改正：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿

月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠

償金。（有爭(zhēng)議，勿深究）

（2）試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位“相同崗位最低檔工資或者

勞動(dòng)合同約定工資”的“80%”，并不得低于用人單位所在地的“最低工

資標(biāo)準(zhǔn)，

【出處】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條勞動(dòng)者在試用期的工資

不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同

約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【考題?單選題】（2012年）某公司擬與張某簽訂為期3年的勞

動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的

有（）。

A.不約定試用期

B.試用期1個(gè)月

C.試用期3個(gè)月

D.試用期6個(gè)月

『正確答案』ABCD

『答案解析』本題考核試用期。試用期不是必備條款，可以不約定。

3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

四個(gè)選項(xiàng)均符合規(guī)定。

【考題?判斷題】（2011年）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約

定一次試用期。（）

『正確答案』V

『答案解析』本題考核試用期相關(guān)規(guī)定。

2.服務(wù)期（★★）（13年單選、判斷；14年不定項(xiàng)）

（1）可以約定服務(wù)期的情形

用人單位為勞動(dòng)者“提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

服務(wù)期超過(guò)合同期的，合同期順延，雙方另有約定，從其約定。

【注意1】培訓(xùn)費(fèi)用必須“有憑證，

【注意2】約定服務(wù)期，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)

者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

(2)違約責(zé)任

①勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約

金。

②違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

③對(duì)已履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不

得超過(guò)服務(wù)期“尚未履行部分”所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

(3)解除勞動(dòng)合同后的違約金問(wèn)題

①服務(wù)期滿，勞動(dòng)合同期亦滿，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)需支付違約

金。

②勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期未滿，勞動(dòng)合同應(yīng)順延，若勞動(dòng)者解除勞

動(dòng)關(guān)系則需支付違約金。

③為防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，若“勞動(dòng)者”因違紀(jì)等“重大過(guò)

錯(cuò)”行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍有權(quán)要求其支付違

約金。

④用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，由于“用人單位過(guò)錯(cuò)”導(dǎo)致勞動(dòng)

者解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞

動(dòng)者支付違約金。

【考題?單選題】(2013年)甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用3

萬(wàn)元，約定服務(wù)期3年。2年后，張某以公司自他入職起從未按照合

同約定交納社會(huì)保險(xiǎn)為由，向單位提出解除勞動(dòng)合同。以下說(shuō)法正確

的是()。

A.張某違反了服務(wù)期

B.公司可以要求張某支付3萬(wàn)元違約金

C.公司可以要求張某支付1萬(wàn)元違約金

D.張某無(wú)需支付違約金

『正確答案』D

『答案解析』本題考核勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期約定的

情形。用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定

解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定（選項(xiàng)A錯(cuò)誤），用人單

位不得要求勞動(dòng)者支付違約金（選項(xiàng)BC錯(cuò)誤）：①用人單位未按照

勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②用人單位未及時(shí)足額

支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤

用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意

思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除

自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；⑦用人單位違反法律、行政法

規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的

其他情形。

【例題?單選題】某公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)10000元，約定服

務(wù)期為5年，3年后，張某以勞動(dòng)合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同。

公司可以要求其支付的違約金最高數(shù)額為（）元。

A.10000

B.6000

C.4000

D.0

『正確答案』c

『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同解除的違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約

定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過(guò)用

人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞

動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)

用。10000X（5—3）+5=4000元。

【考題-判斷題】（2013年）用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，

不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)

酬。（）

『正確答案』V

『答案解析』本題考核服務(wù)期的規(guī)定。

3.保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制（★★）（10年不定項(xiàng)）

（1）競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間限制

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議

中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，

在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。限制期限不得超過(guò)“2

年”，補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)

按照約定向用人單位支付違約金。

（2）區(qū)分競(jìng)業(yè)限制的“無(wú)效’與“失效”

用人單位要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，必須給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償，否則該條款“無(wú)效”。

【注意】在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，若單位與勞動(dòng)者只約定競(jìng)業(yè)限制

而不約定補(bǔ)償金，則競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效（絕對(duì)無(wú)效）。

若在訂立過(guò)程中雙方即約定了競(jìng)業(yè)限制也約定了補(bǔ)償金，在履行過(guò)

程中，用人單位明確表示不再支付，或未按期支付，在經(jīng)勞動(dòng)者催要

后仍不支付的，勞動(dòng)者可以主張競(jìng)業(yè)限制條款“失效”。

著王是AK公司的財(cái)務(wù)總監(jiān).公司與他餐訂了竟也限制

肺被，狗定含同即商寓因其他原因離取后，亳王在獸年內(nèi)不得贏

事與ABC公司同類的業(yè)務(wù)工作,公司在老王離職后每月支向加奠

元補(bǔ)償金0后因身體原因老王離職，但ABC公司笄未按期支得補(bǔ)

償金，舞老王攀次催要，雪司仍不履行。M個(gè)具后老王身體康復(fù)'

去了AK公司的意量對(duì)手公司擔(dān)任相同職務(wù)&

訂立未接期支付補(bǔ)償金經(jīng)催要仍不支付

【例題?多選題】張先生原是某公司的銷售總監(jiān)，公司與他簽訂了

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定無(wú)論張先生因何離職，離職后1年內(nèi)不得在本行

業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司在離職、3個(gè)月和半年時(shí)分三次支付總數(shù)為6

萬(wàn)元的補(bǔ)償金。在該公司工作3年后，張先生突然向公司辭職，但公

司只給了他第一筆補(bǔ)償金2萬(wàn)，其余部分公司一直沒(méi)有支付。張先生

認(rèn)為公司違約，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已自動(dòng)失效，遂在離職4個(gè)月后到原公

司的對(duì)手公司上班。則下列說(shuō)法中正確的有（）。

A.該公司與張先生訂立的競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效

B.該公司與張先生訂立的競(jìng)業(yè)限制條款有效

C.因公司未支付剩余補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制條款失效

D.雖然公司未支付剩余補(bǔ)償金，但競(jìng)業(yè)限制條款并未失效

『正確答案』BD

『答案解析』本題考核競(jìng)業(yè)限制條款。（1）根據(jù)規(guī)定，用人單位可

以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定的期限不得超過(guò)2年，并約定給

予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此本題中的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議訂立時(shí)是有效的。（2）

用人單位不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，

勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。但是本題中，勞動(dòng)者未履行催要的義

務(wù)，因此競(jìng)業(yè)限制協(xié)議仍是有效的。

【考點(diǎn)總結(jié)】

合同內(nèi)容

（侯永斌）

【了解】勞動(dòng)合同的履行和變更

1.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向

當(dāng)?shù)亍叭嗣穹ㄔ?申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視

為違反勞動(dòng)合同。

3.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),

不影響勞動(dòng)合同的履行。

4.用人單位發(fā)生合并分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同

由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

5.單位制定的合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)

用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力。

6.用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度

對(duì)勞動(dòng)者不生效。

勞動(dòng)合同的解除和終止（一）

知識(shí)點(diǎn)、勞動(dòng)合同的解除和終止

（一）勞動(dòng)合同的解除（★★★）

1.協(xié)商解除（意定解除）

（1）由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,

用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須

依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【提示】雙方具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)，均可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K

止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。

2.法定解除（★★★）（12年多選、判斷；13、14年不定項(xiàng)）

【提示】本考點(diǎn)內(nèi)容較多請(qǐng)同學(xué)們記憶特征。

▲勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

（1）勞動(dòng)者“提前通知”解除勞動(dòng)合同的情形

①勞動(dòng)者在“試用期'內(nèi)“提前3日”通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合

同；

②勞動(dòng)者“提前30日”以“書(shū)面形式”通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合

同。

【注意1】試用期提前3天通知即可，不一定以書(shū)面形式，正式員

工必須提前30天以書(shū)面形式通知。

【注意2】勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除合同無(wú)補(bǔ)償，且程序必須合法，否

則對(duì)用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

（2）勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形

①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真

實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利

的；

⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

【注意1】上述7條的顯著特征是用人單位有過(guò)錯(cuò)，但該過(guò)錯(cuò)并未

危及到勞動(dòng)者的人身安全，則勞動(dòng)者通知單位即可解除合同無(wú)提前義

務(wù)。

【注意2】由于用人單位過(guò)錯(cuò)在先，因此應(yīng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

（3）勞動(dòng)者“不需事先告知”即可解除勞動(dòng)合同的情形

①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者

勞動(dòng)的；

②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

【理解】當(dāng)人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)權(quán)同時(shí)受到侵害，法律優(yōu)先保護(hù)人身權(quán)，

上述情況勞動(dòng)者無(wú)需履行告知義務(wù)，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償。

【考題?多選題】（2012年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下

列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（）。

A.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)

D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件

『正確答案』ABCD

『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的解除?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：用人

單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞

動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞

動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位

的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本

法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政

法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

【例題?多選題】甲公司承接一倉(cāng)庫(kù)建設(shè)工程，為縮減工程成本，

手腳架未設(shè)防護(hù)欄及防護(hù)網(wǎng)。甲公司安排其員工老趙進(jìn)行施工作業(yè)，

老趙以施工設(shè)施不安全為由拒絕作業(yè)，公司領(lǐng)導(dǎo)為保證工程進(jìn)度要去

老趙必須進(jìn)行施工作業(yè)，否則將對(duì)老趙進(jìn)行毒打。根據(jù)規(guī)定下列說(shuō)法

中正確的有（）。

A.老趙可以提前30天書(shū)面通知甲公司解除勞動(dòng)合同

B.老趙可以隨時(shí)通知甲公司解除勞動(dòng)合同

C.老趙無(wú)需通知甲公司即可解除勞動(dòng)合同

D.老趙與甲公司解除勞動(dòng)合同甲公司應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金

『正確答案』CD

『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的解除。用人單位以暴力、威脅或者

非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者不需事先告知即

可解除勞動(dòng)合同，用人單位還需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

▲用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形

（1）“提前通知”解除的情形（無(wú)過(guò)失性辭退）

有下列情形之一的，用人單位“提前30日”以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者

本人“或”者額外支付勞動(dòng)者“1個(gè)月”工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

①勞動(dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原

工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

②勞動(dòng)者不能勝任工作，“經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位”，仍不能勝

任工作的；

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同

無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成

協(xié)議的。

【注意】“無(wú)過(guò)失性辭退”的原因必須合理，用人單位不能以不合理

的理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（除非勞動(dòng)者接受）。（13）

（2）用人單位可以“隨時(shí)通知”勞動(dòng)者解除合同的情形

①勞動(dòng)者在“試用期間”被證明不符合錄用條件的；

②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作

任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真

實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

【注意1】在試用期間勞動(dòng)者不想干了須提前3天通知用人單位；

用人單位不想用了，可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。

【注意2】除試用期外，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合

同的前提是勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)在先。

【注意3】上述情形無(wú)需支付補(bǔ)償。

(3)“經(jīng)濟(jì)性”裁員

有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但

占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位“提前30日”向工會(huì)或者全體

職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)

行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的；

②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,

仍需裁減人員的;

④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀“經(jīng)濟(jì)情況”發(fā)生重大變化，

致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

【注意】經(jīng)濟(jì)性裁員，必須為經(jīng)濟(jì)原因，且滿足法定條件，并給與

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【特別注意】上述合同解除的內(nèi)容，無(wú)論用人單位還是勞動(dòng)者，在

依據(jù)理由及執(zhí)行程序上都必須合法。

【例題?判斷題】甲所在公司人手一冊(cè)《員工守則》規(guī)定：上班時(shí)

間不得利用辦公電腦玩游戲；違者，第一次給予書(shū)面警告，第二次再

犯，則給予立即解除勞動(dòng)合同的處理”。甲在公司上班時(shí)間屢次用辦

公電腦玩游戲，公司經(jīng)理口頭予以過(guò)多次警告。后公司董事長(zhǎng)撞見(jiàn)甲

上班時(shí)間玩電腦游戲，令經(jīng)理立即解聘甲。該公司的做法符合法律規(guī)

定，且無(wú)需向甲支付補(bǔ)償金。（）

『正確答案』X

『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的解除。用人單位依據(jù)規(guī)章制度對(duì)違

紀(jì)的勞動(dòng)者作出處理決定，既要符合實(shí)體性的規(guī)定，又要符合程序性

的規(guī)定。本例中，企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定，該企業(yè)對(duì)違反規(guī)定在上班時(shí)

間玩游戲的員工，第一次對(duì)其作出書(shū)面警告，第二次才能解除勞動(dòng)合

同。即該企業(yè)依據(jù)此條規(guī)定解除違紀(jì)員工的勞動(dòng)合同，必須經(jīng)過(guò)書(shū)面

警告的程序。由于該企業(yè)對(duì)違紀(jì)員工未給予書(shū)面警告，那么假利用辦

公電腦玩游戲的行為就不能直接產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的法律后果，即該

企業(yè)立即解除與甲的勞動(dòng)合同這一處理決定的程序不合法。

【考題?判斷題】（2012年）勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，用人單

位應(yīng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序

與其解除勞動(dòng)合同。（）

『正確答案』V

『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的解除。

（二）勞動(dòng)合同的終止（★★★）（10、12年多選）

勞動(dòng)合同的終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，一般“不涉及雙

方意思表示”，法定情形出現(xiàn)，雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅。

勞動(dòng)合同終止的情形如下：

1.勞動(dòng)合同期滿的；

2.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；

4.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

6.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提

前解散的；

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【注意】用人單位與勞動(dòng)者不的約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同

終止條件，即使約定也無(wú)效。

【考題?多選題】（2012年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下

列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）。

A.勞動(dòng)合同期滿

B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D.女職工在哺乳期

『正確答案』ABC

『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的終止。有下列情形之一的，勞動(dòng)合

同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡

或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)

執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法

規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)合同終止的例外情形，女職工在

孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。

【考題?多選題】（2010年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下

列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有（）。

A.勞動(dòng)合同期滿

B.用人單位決定提前解散

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

『正確答案』ABCD

『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的終止。根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一

的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老

保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民

法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單

位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，

或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞

動(dòng)能力的；

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5.在本單位連續(xù)工作滿“15年”，且距法定退休年齡不足“5年”的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【鏈接】在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10

年的，應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（針對(duì)國(guó)企和首次）。

【例題?多選題】下列情形中，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合

同的有（）。

A.員工趙某從事農(nóng)藥的灌裝工作，其未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查

B.員工錢某在工作期間生病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)調(diào)崗

后仍然無(wú)法勝任

C.員工孫某處于哺乳期

D.員工李某在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10

年

『正確答案』AC

『答案解析』本題考核用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。

B項(xiàng)醫(yī)療期滿后，經(jīng)調(diào)崗后仍然無(wú)法勝任可以解除勞動(dòng)合同；D項(xiàng)應(yīng)

該是在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的不得

解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的解除和終止（二）、集體合同與勞務(wù)派遣

（四）勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（★★★）（11、12年單

選；13年單選、多選）

1.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

（1）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞

動(dòng)合同的；

（2）勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同

規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；

（3）用人單位符合提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額

外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)

合同的；

（4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的；

【注意】用人單位提前通知解除合同給予的額外一個(gè)月工資，屬于

“解除合同通知金（替代提前30日通知）”，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也不

屬于違約金和賠償金。

【提示】（1）（2）（3）（4）為勞動(dòng)合同的解除須支付補(bǔ)償金

的情形

（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,

勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同

的；

(6)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任