福建省勞動合同模板

福建省勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.3試用期：__________（有/無）試用期。如有試用期，試用期為__________個月。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方分配的任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：__________元/月（或按__________執(zhí)行）。3.2乙方工資的支付時間為：__________。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為：__________。4.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，具體情況如下：__________。第五條勞動保護和安全5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，確保乙方的人身安全。5.3乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護用品，注意勞動安全。第六條保險和福利6.1甲方依法為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。6.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于：醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。6.3乙方因病、非因工負傷需要休息的，按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。6.4乙方因工負傷、患職業(yè)病的，按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。7.3甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。7.4乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.5乙方因工負傷、患職業(yè)病，不能從事原工作，甲方不得解除勞動合同。7.6勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)訂協(xié)議的，勞動合同自然終止。第八條經(jīng)濟補償8.1甲方解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償，具體標準如下：__________。8.2乙方主動解除勞動合同的，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的培訓(xùn)費、住宿費等。第九條保密協(xié)議9.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以保密。9.2乙方離開甲方后，仍應(yīng)承擔保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。9.3違反保密義務(wù)的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.社會保險登記證復(fù)印件8.勞動合同書面協(xié)議9.保密協(xié)議書面文件10.甲方規(guī)章制度書面文件11.乙方培訓(xùn)記錄復(fù)印件12.乙方工作業(yè)績證明復(fù)印件13.乙方離職證明復(fù)印件14.勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)系方式15.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式16.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護，視為違約。3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險費，視為違約。4.乙方未按照合同約定提供勞動，視為違約。5.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，視為違約。6.乙方未按照合同約定提前解除勞動合同，視為違約。7.甲方未按照合同約定解除勞動合同，視為違約。8.甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟補償，視為違約。9.乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同時，按照法定標準支付給勞動者的補償。5.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)當支付。如甲方拒絕支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動保護，如甲方拒絕提供，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，如甲方拒絕補繳，乙方可以向社會保險費征收機構(gòu)投訴。4.問題：乙方未按照合同約定提供勞動。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方提供勞動，如乙方拒絕提供，甲方可以根據(jù)合同約定解除勞動合同。5.問題：乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止泄露，并要求乙方承擔違約責任。如乙方拒絕停止泄露，甲方可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系時簽訂勞動合同。2.企業(yè)與員工變更勞動合同內(nèi)容時簽訂勞動合同。3.企業(yè)與員工解除或終止勞動合同時支付經(jīng)濟補償。4.企業(yè)與員工約定保密事項時簽訂保密協(xié)議。5.企業(yè)與員工約定競業(yè)限制事項時簽訂