關于選人用人工作情況的專題匯報

關于選人用人工作情況的專題匯報根據縣委工作安排，鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，認真對照《黨政領導選拔任用工作條例》《xx縣股級干部選拔任用管理規(guī)定》等規(guī)章制度開展全面自查，現將有關工作情況匯報如下。一、基本情況xx為正科級建制單位，內設黨政綜合辦公室、經濟發(fā)展辦公室、社會事務辦公室、規(guī)劃建設辦公室、綜合行政執(zhí)法辦公室等5個股室。核定行政編制xx個，現有在編在崗人數xx人，核定事業(yè)編制xx人，現有在編在崗人數xx人。股級職數共xx個，目前均已配備。二、主要做法1、嚴格落實黨管干部原則。我鄉(xiāng)在研究干部人事問題時，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)浜腿罕姽J、注重實績的原則，聽取了各方意見、進行了充分醞釀。嚴格按照《黨政領導選拔任用工作條例》《xx股級干部選拔任用管理規(guī)定》的要求討論決定干部任免事項。2、嚴格履行中層干部任免審批程序。我鄉(xiāng)在選拔干部過程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式、不走過場、公正公開，切實做到組織嚴密，程序合法。鄉(xiāng)干部選拔任用工作中，有關重大決定事項，嚴格執(zhí)行民主集中制原則，集體討論研究決定，不搞一言堂、少數人說了算。3、嚴格執(zhí)行職數情況。自縣委縣政府三定方案出臺以來，我鄉(xiāng)嚴格按縣編辦核定干部職數設置中層職務，未出現超配或違規(guī)設置中層職務等問題。三、存在的問題1、專業(yè)度不高。xx設立各機構以來，崗位專業(yè)度大大提升，極大提高了辦事效率，做到了權責明晰，責任追究到人。但是沒有對相關人員進行專業(yè)的技能培訓和知識學習，導致在崗人員對崗位認知不夠全面，專業(yè)知識、能力特長與所從事的工作不對口，不能適應崗位的職責要求。2、執(zhí)法監(jiān)督力度不足，專業(yè)技術人員匱乏。安全執(zhí)法監(jiān)管工作有較強的法制性、技術性和專業(yè)性，隨著法規(guī)體系不斷地調整和完善，監(jiān)管人員必須要熟練掌握綜合法律和專業(yè)法律法規(guī)知識。但由于綜合行政執(zhí)法辦公室成員不是行政執(zhí)法的專業(yè)人員，對法律條款和相關文件的學習不夠精通，存在對執(zhí)法過程的問題一知半解的情況，大大削弱了綜合執(zhí)法辦公室的執(zhí)法監(jiān)督力度，執(zhí)法約束不足、群眾監(jiān)督積極性不高的問題也相繼出現。四、下一步打算1、專業(yè)培訓提升履職能力。依托縣委相關職能機構實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部專業(yè)能力提升培訓、干部學歷提升工程。制定詳細的培訓計劃并采取多種培訓形式，圍繞黨的方針政策、法律法規(guī)、群眾工作方法等內容，舉辦示范班、培訓班，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部履職盡責能力、服務群眾的能力，有效做到人崗相適、人盡其才。2、提升執(zhí)法監(jiān)督力度。一是提高執(zhí)法能力，監(jiān)管執(zhí)法機構要建立健全一整套的學習培訓制度，通過引入專業(yè)執(zhí)法人員定期進行技術幫扶和專業(yè)培訓，使執(zhí)法監(jiān)管人員監(jiān)管能力有所提高，做到研究問題有深度、執(zhí)法監(jiān)察有力度、處理問題有尺度，工作效率有速度。二是提高群眾