公司考勤管理制度標準模板（四篇）

第6頁共6頁公司考勤管理制度標準模板1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。2、考勤方式及對象2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。文秘資源網(wǎng)2.3市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。3、工作時間集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。____人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪____元/次。4.4員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。4.6因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。4.7每月____日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于____號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。4.8在市內(nèi)辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內(nèi)容、目的、地點、時間、費用預算等），由集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。5、請假流程5.1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。5.2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。5.3集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。5.4集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。5.5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。5.6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請，并附醫(yī)院或____相關證明。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。6、缺勤處理6.1遲到、早退者，____分鐘以內(nèi)每次扣薪____元，____分鐘以內(nèi)的每次扣薪____元，____分鐘以內(nèi)的每次扣薪____元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。6.2當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退____分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工公司考勤管理制度公司考勤管理制度內(nèi)容加載中...作崗位的，以曠工論。6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工____小時以內(nèi)的計半天曠工，____小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪____元，曠工二天扣薪____元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。7、加班管理____公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。7.2實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50—____元的處罰。7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關負責人審批后交人事部門備案。7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關領導審批的，可計為加班：7.5下列情況不屬于加班：7.6加班工資計算8、其他8.1本制度解釋權歸集團人力資源中心。8.2本制度應與相關的人事管理制度配套實施。8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。公司考勤管理制度標準模板（二）公司考勤管理制度制定目的為了加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率。下面是公司考勤管理條例。公司考勤管理制度1一、目的近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴重，為加強員工的考勤管理，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體在職人員。三、上班時間1、業(yè)務部：上午9：00—11：45，下午14：00—17：45，晚上18：30—20：002、技術部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：453、行政部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：454、生產(chǎn)部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45，晚上18：30以后視為加班時間。5、股東。即日起公司股東需按時上下班，打卡記錄出勤時間，上班時間與其管轄部門一致。四、缺勤處理1、業(yè)務部。每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎____元，遲到、早退____次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。2、技術部。每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎____元，遲到、早退____次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。3、行政部。以其月工資的____%計提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎外，按月工資的____%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。4、生產(chǎn)部。每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎，遲到、早退____次者除無全勤獎外，按月工資的（除加班工資外）____%進行處罰，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。5、股東。每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)____元，并召開會議向全體員工道歉。五、打卡管理1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予____元處罰。2、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時間。3、因公外出不能按時打卡者，應事先向總經(jīng)理匯報，待返回公司后及時找總經(jīng)理簽卡。4、按時上、下班但忘記打卡者，應及時找其所屬部門經(jīng)理簽卡，否則做缺勤處理。六、假期1、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假2、請假流程。員工請假應事先到人事部領取請假單，將填好的請假單交于本部門負責人和總經(jīng)理審批，獲批準后交人事部備存。3、病假。員工每月可享有一個工作日帶薪病假，如請病假無全勤獎，需在返崗后出具病____明，交人事部審核。如未能提供醫(yī)院證明，需直接管理人員當面證實，上報總經(jīng)理審批方能生效。員工請病假____個工作日及以上，自第____個工作日起，除無當月全勤獎外，按請假天數(shù)扣發(fā)當月工資。4、事假。按請假天數(shù)扣發(fā)當月工資。5、婚假。按法定結婚年齡（女____周歲，男____周歲）結婚，可享受____天有薪婚假。符合晚婚年齡（女____周歲，男____周歲）的，可享受____天有薪假。6、喪假。直系親屬享有____天有薪假期，其他____天。7、產(chǎn)假。女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的給予____天休假，男員工妻子生小孩享受____天照顧妻子有薪假。公司考勤管理制度2第一章總則第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二條公司上班時間為9：00-17：00.第三章工作制第三條公司一般實行每天____小時標準工作日制度。實行每周____天標準工作周制度，周工作小時為____小時。第四條其他工作時間制度：1.縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。2.計件工作時間。按計件定額工作。3.不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位。4.綜合計算工作時間。工作性質為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第五條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。1.每周公休日____天。2.法定節(jié)假日：（1）元旦，放假____日;（2）春節(jié)，放假____日;（3）國際勞動節(jié)，放假____日;（4）國慶節(jié)，放假____日;（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。第四章考勤范圍第六條公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。第五章考勤辦法第八條在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。第十條員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。第十一條考勤設置種類：1.遲到。比預定上班時間晚到。2.早退。比預定下班時間早走。3.曠工。無故缺勤。4.請假?？杉毞譃閹追N假。5.出差。6.外勤。全天在外辦事。7.調休。第十二條員工須出示各類與考勤有關的證明材料。第六章考勤統(tǒng)計及評價第十三條行政主管負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。第十四條公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。第十五條考勤計分辦法。1.遲到。遲到____分鐘扣____分，遲到10-____分鐘扣____分，遲到30-____分鐘扣____分，遲到____分鐘以上扣____分。2.早退。早退____分鐘扣____分，早退10-____分鐘扣____分，早退30-____分鐘扣____分，早退____分鐘以上扣____分。3.曠工。曠工一次扣____分。4.請假超期。一天扣____分。以____分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級：優(yōu)：____分以上;良：80-____分;中：70-____分;及格：60-____分;差：____分以下。第十六條公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。第七章附則第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。公司考勤管理制度3為完善公司的管理制度，確保公司的正常運作和持續(xù)發(fā)展，營造一個良好的辦公室環(huán)境，現(xiàn)將公司考勤制度規(guī)定如下：一、公司實行每周____天工作制（9：00a.m-17：00p.m）.須在公司考勤表上簽到，由于個人因素未考勤者按缺席論;____勤或委托他人考勤均屬明顯惡意違紀行為，違者一次扣罰____元（請假者除外）。二、門店人員作息時間為每天（10：00a.m-22：00p.m）做一休一，輪流換班，店長將換班表統(tǒng)一報行政人事部備案。公司員工在工作時間外出超過____分鐘以上者，須向行政人事部提交部門經(jīng)理（門店店長）簽字的《外出申請單》（附件1）寫明外出事由;業(yè)務人員需9：00到公司考勤后辦理好《外出申請單》手續(xù)，方可外出.違者一次扣罰____元。三、員工請假一天以上由部門經(jīng)理批準，員工請假二天以上需由總經(jīng)理批準，應事先填寫《請假申請表》（附件2），經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準后交給行政人事處;特殊原因（如患急病癥或____）無法事先書面申請時，應先電話告知部門經(jīng)理或行政人事處，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準后方可請假。并于事后____個工作日向行政人事處補交《請假申請表》否則按缺席論。部門經(jīng)理級以上的請假或工休，應事先報總經(jīng)理或董事長批準。四、行政人事部將對每天考勤情況做統(tǒng)計，每周公布一次統(tǒng)計結果;員工對考勤統(tǒng)計有異議，可直接與行政人事部溝通解決;五、未做考勤記錄、不及時提交《非正常出勤申請表》或《請假申請表》者均按遲到、早退或曠工論，其分別做如下處罰：a、____分鐘以上的遲到或早退，一次罰款____元;b、1-____小時的缺勤按曠工半日計，并扣除半天工資。公司考勤管理制度標準模板（三）為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定2.0適用范圍適用于____公司一般員工到總監(jiān)級員工3.0責任各部門主管、經(jīng)理4.0程序內(nèi)容4.1出勤工作時間：-每周工作五天，每天____小時，正常時間為上午____點到下午____點，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工，特別工作制為8：00-17：00或10：00-19：00，此項工作制需要部門經(jīng)理和ceo的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。午休為一個小時（11：30-2：00之間任選時段）。打卡。員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計每日____次）。員工應親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按c類遲到計算.忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email給____@____，人事部會給予補簽.公出。一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記，方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準，并到人力資源部登記.請假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。遲到、早退和曠工的獎懲制度：全勤獎：每月____元，以考勤卡為準.遲到早退線：上班9：15以后到達，視為遲到，下班5：45以前離開，視為早退特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于10：00），給員工應急時使用。超過10：00，扣除缺勤時間的工資。遲到細則：在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：a：9：15-9：30到，即遲到____分鐘/次，扣款個人月工資____%b：9：31-9：45到，即遲到____分鐘/次，扣款個人月工資____%c：9：46-10：00到，即遲到____分鐘/次，扣款個人月工資____%d：10：00以后，按曠工一天計注：若9：00-11：____間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。早退細則：a：17：30-17：45到，即早退____分鐘/次，扣款個人月工資____%b：17：15-17：30到，即早退____分鐘/次，扣款個人月工資____%c：17：00-17：15到，即早退____分鐘/次，扣款個人月工資____%d：17：00以前，按曠工一天計算。4.2曠工連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。公司考勤管理制度標準模板（四）公司自____年____月____日起實行全員指紋考勤（起航項目除外），為規(guī)范公司勞動考勤管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，特就員工考勤管理、請假流程和加班管理作出如下規(guī)范：一、考勤規(guī)范1.1適用范圍指紋考勤適用于公司全體員工。1.2權限職責公司人力資源部門負責對全體員工考勤打卡的督察、審核、統(tǒng)計和獎懲工作。每月對公司全體員工考勤情況進行匯總后報總經(jīng)理審批，審批確認后進行工資核算。公司法務部門負責每月每周一從電腦中提取公司、各物業(yè)點原始考勤記錄。1.3出勤時間公司每周實行____天工作制上午：9：00-12：00，下午：13：00-17：30（工程、物業(yè)現(xiàn)場員工按內(nèi)部排班規(guī)定執(zhí)行，不參照公司出勤時間）1.4指紋打卡作為公司員工，有義務按照公司規(guī)定的工作時間出勤，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。員工應于每日上下班主動指紋打卡。如因工作原因確實無法打卡者，應事先打電話并短信報請部門負責人批準和報備，回公司時在前臺外出登記表上如實登記，否則按事假處理；如在規(guī)定時間內(nèi)忘記打卡者，視同遲到處理或曠工處理。上班忘記打卡，下班又忘記打卡者，按照曠工處理。1.5考勤核對簽字人力資源部門自____年____月起，每月按周根據(jù)考勤機數(shù)據(jù)、外出登記表和請假單匯總核實上周各部門考勤，無法查實的考勤記錄由人力資源部統(tǒng)一下發(fā)表單給當事人簽字確認，并請部門負責人核實簽字，經(jīng)查忘打卡、無法打卡之申請如有不實，當日以曠工處理，其簽字負責人視情節(jié)輕重酌以連帶處理。各物業(yè)指紋考勤由法務每月每周一去項目現(xiàn)場電腦中提取考勤記錄。1.6遲到、早退、曠工員工在規(guī)定上班時間后到崗的視為遲到，在規(guī)定下班時間前離崗的視為早退（特殊情況下有登記和部門負責人簽字確認的除外）。遲到____分鐘之內(nèi)的，需在前臺登記表中登記，則免于處罰，遲到或早退____分鐘之內(nèi)的罰款____元/次，____分鐘至____小時之內(nèi)的罰款____元/次，____小時以上的按曠工處理（按本人日工資的____倍進行處罰）。當月遲到____分鐘之內(nèi)超過三次的，每次按____元處罰。未經(jīng)準假或假期屆滿未獲續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論處；____個月內(nèi)連續(xù)曠工____天、____個月內(nèi)累計曠工____天、____年內(nèi)累計曠工超過____天者，按自動離職論處。1.7特殊人員考勤管理公司工管中心總監(jiān)、副總監(jiān)及設計部、成本部、采購部全體員工均需在公司本部指紋打卡，項目部人員均需在項目工作地物業(yè)按實指紋打卡（如工管中心除項目部員工當日外出去項目地，應至項目地物業(yè)指紋打卡，人力資源部門將每月對工管中心考勤員提供的考勤記錄進行核實）公司營銷管理中心全體員工（包括老年管理中心營銷人員），如外出拜訪登記，應至人力資源部門填寫專門表格，并請部門負責人簽字確認（表格中需如實填寫拜訪客戶的各類信息），人力資源部門每月不定期以滿意度調查等形式回訪客戶，對外出情況予以核實，外出記錄如有不實，經(jīng)核實后，將對當事人處以曠工一日的處罰，其簽字負責人視情節(jié)輕重酌以連帶處理。二、請假流程規(guī)范目前公司員工請假主要分為病假和事假兩類，其他休息休假流程按照員工手冊執(zhí)行。1、病假：1.1適用范圍：公司全體在職員工1.2時間規(guī)定：職工病假需按照國家醫(yī)療期有關規(guī)定執(zhí)行1.3申請程序與流程：普通員工、基層管理、中層管理人員因個人健康問題無法正常工作，均需于病假休假之日起____日前向部門最高負責人（總監(jiān)）提出申請，同時向人事經(jīng)理打電話或____請假報備，審批確認后于到崗時攜相關證明（包括休假審批證明、醫(yī)療單位休____明）至人力資源部門登記備案；高層管理人員因個人健康問題無法正常工作，需于病假休假之日起____日前向總