停薪留職協(xié)議2024年

停薪留職協(xié)議2024年通用合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，經雙方友好協(xié)商，就乙方停薪留職事項達成如下協(xié)議：一、停薪留職概述1.1乙方自愿申請停薪留職，甲方同意乙方的申請，并同意在停薪留職期間保留乙方的職務及相應的職位。1.2停薪留職期間，乙方不得享有工資、福利等薪酬待遇，但有權享有法定的社會保險及福利待遇。1.3停薪留職期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。二、停薪留職期間的權利與義務2.1甲方權利與義務2.1.1甲方為乙方保留相應的職位，確保乙方在停薪留職期間職務不變。2.1.2甲方在停薪留職期間不得降低乙方的職務級別及福利待遇。2.1.3甲方有權根據公司經營狀況及乙方的實際情況決定是否同意乙方復職。2.2乙方權利與義務2.2.1乙方在停薪留職期間不得以任何理由要求甲方支付工資、獎金等薪酬待遇。2.2.2乙方在停薪留職期間應全身心投入到約定的事務中，并確保該事務的順利進行。2.2.3乙方在停薪留職期間不得與其他用人單位建立勞動關系，不得從事與甲方有競爭關系的工作。2.2.4乙方在停薪留職期間應保持與甲方的聯(lián)系，及時告知甲方其動態(tài)及健康狀況。三、停薪留職期滿后的處理3.1停薪留職期滿后，乙方有權要求復職。甲方根據公司經營狀況及乙方的實際情況決定是否同意乙方復職。3.2停薪留職期滿后，乙方如未要求復職，甲方有權解除本協(xié)議，并與乙方辦理相關手續(xù)。3.3停薪留職期滿后，乙方如要求復職，但甲方因客觀原因無法安排乙方原職務的，甲方有權安排乙方其他等同或高于原職務的職位。四、保密條款4.1乙方在停薪留職期間及復職后一年內，應對其在停薪留職期間所涉及的公司商業(yè)秘密、技術秘密等予以嚴格保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方支付違約金。五、其他條款5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.乙方停薪留職申請

3.甲方公司規(guī)章制度

4.社會保險及福利待遇證明文件

5.乙方保密協(xié)議

6.甲方同意乙方復職的決定（如有）二、違約行為及認定：

1.乙方在停薪留職期間從事與甲方有競爭關系的工作，或與其他用人單位建立勞動關系。

2.乙方未按照約定保密，泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密等。

3.甲方未按照約定為乙方保留職務及福利待遇。

4.甲方未按照約定決定是否同意乙方復職。三、法律名詞及解釋：

1.停薪留職：員工在保留職位的前提下，暫時離開工作崗位，不享有工資、福利等薪酬待遇。

2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

3.技術秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。

4.保密義務：乙方在停薪留職期間及復職后一年內，應對其在停薪留職期間所涉及的公司商業(yè)秘密、技術秘密等予以嚴格保密。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在停薪留職期間尋求其他工作機會：

解決辦法：乙方應遵守合同約定，不得從事與甲方有競爭關系的工作，或與其他用人單位建立勞動關系。2.乙方泄露公司商業(yè)秘密、技術秘密：

解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方支付違約金。必要時，甲方可依法采取法律手段維護自身權益。3.甲方未按照約定為乙方保留職務及福利待遇：

解決辦法：乙方有權要求甲方履行合同約定，為乙方保留職務及福利待遇。如甲方拒絕履行，乙方可依法采取法律手段維護自身權益。4.甲方未按照約定決定是否同意乙方復職：

解決辦法：乙方有權要求甲方按照合同約定履行義務，同意乙方復職。如甲方拒絕履行，乙方可依法采取法律手段維護自身權益。五、所有應用場景：

1.員工因個人原因（如家庭、健康等）需要暫時離開工作崗位，但希望保留職位及福利待遇。

2.企業(yè)為培養(yǎng)員工，允許員工