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文檔簡(jiǎn)介
管理學(xué)考試題
1.中國(guó)傳統(tǒng)管理思想中的“道”,是指()
A、道理
B、方法
C、客觀規(guī)律(正確答案)
D、道家思想
2.()一書(shū)是管仲及其學(xué)派的核心思想,提出以法治國(guó)的具體方案
A、《論語(yǔ)》
B、《道德經(jīng)》
C、《詩(shī)經(jīng)》
I)、《管子》(正確答案)
3.“天不變其常,地不易其則,春秋冬夏,不更其節(jié)”是指自然界和社會(huì)都
有自身的()
A、運(yùn)動(dòng)規(guī)律(正確答案)
B、法規(guī)
C、要求
D、運(yùn)行守則
4.被譽(yù)為“法家先驅(qū)”、“圣人之師”的中國(guó)古代管理思想家是()
A、孔子
B、管仲(正確答案)
C^孟子
D、商鞅
5.()主張通過(guò)研究分析成功的或失敗的案例來(lái)對(duì)管理問(wèn)題進(jìn)行剖析,從中
提煉出某些一般性的管理結(jié)論或原理來(lái)指導(dǎo)日常工作
A、經(jīng)驗(yàn)學(xué)派(正確答案)
B、系統(tǒng)管理學(xué)派
C、管理過(guò)程學(xué)派
D、決策理論學(xué)派
6.一個(gè)總目標(biāo)可以用不同的指標(biāo)來(lái)全面地反映,說(shuō)明了目標(biāo)的()
A、層次性
B、多樣性(正確答案)
C、動(dòng)態(tài)性
D、激勵(lì)性
7.各種可行方案的條件大部分是已知的,結(jié)果有多個(gè),且每個(gè)結(jié)果發(fā)生的概
率是己知的一種決策是()
A、確定型決策
B、非確定型決策
C、風(fēng)險(xiǎn)型決策(正確答案)
D、無(wú)法確定
8.企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃屬于()
A、綜合計(jì)劃(正確答案)
B、部門(mén)計(jì)劃
C、項(xiàng)目計(jì)劃
D、長(zhǎng)期計(jì)劃
9.企業(yè)某新產(chǎn)品的研發(fā)計(jì)劃屬于()
A、綜合計(jì)劃
B、部門(mén)計(jì)劃
C、項(xiàng)目計(jì)劃(正確答案)
D、長(zhǎng)期計(jì)劃
10.管理過(guò)程中的其他職能都只有在()確定了目標(biāo)以后才能進(jìn)行。
A、計(jì)劃職能(正確答案)
B、組織職能
C、領(lǐng)導(dǎo)職能
D、決策職能
11.()是法約爾的代表作。
A、《工業(yè)管理與一般管理》(正確答案)
B、《科學(xué)管理原理》
C、《社會(huì)和經(jīng)濟(jì)組織理論》
D、《工業(yè)文明的人類(lèi)問(wèn)題》
12.()參與策劃了在西方電氣公司進(jìn)行的霍桑試驗(yàn)
A、赫茲伯格
B、馬斯洛
C、霍桑
D、梅奧(正確答案)
13.19世紀(jì)末20世紀(jì)初的()的出現(xiàn),是管理學(xué)形成的標(biāo)志。
A、泰勒科學(xué)管理(正確答案)
B、法約爾一般管理
C、韋伯組織理論
D、梅奧人際關(guān)系學(xué)說(shuō)
14.高層管理者的主要職能是()
A、落實(shí)
B、貫徹
C、宣傳
D、決策(正確答案)
15.決策理論學(xué)派的代表人物是()。
A、赫茲伯格
B、馬斯洛
C、西蒙(正確答案)
D、卡斯特
16.實(shí)行目標(biāo)管理,對(duì)于目標(biāo)的制定工作,下級(jí)()
A、要參與(正確答案)
B、要回避
C、不要參加
D、不要傳達(dá)
17.提出公平理論的管理學(xué)家是()
A、赫茲伯格
B、斯金納
C、亞當(dāng)斯(正確答案)
D、弗魯姆
18.組織是()
A、開(kāi)放的系統(tǒng)
B、封閉的系統(tǒng)
C、相對(duì)獨(dú)立的開(kāi)放系統(tǒng)(正確答案)
D、相對(duì)獨(dú)立的封閉系統(tǒng)
19.()由彼得、德魯克在50年代提出,經(jīng)由其他一些人發(fā)展,逐步成為西
方許多國(guó)家所普遍采用的一種系統(tǒng)地制定目標(biāo)并進(jìn)行管理的有效方法。
A、目標(biāo)管理(正確答案)
B、滾動(dòng)計(jì)劃法
C、SWOT分析法
D、計(jì)劃評(píng)審技術(shù)
20.計(jì)劃工作的核心是()
A、決策(正確答案)
B、預(yù)測(cè)
C、構(gòu)思
D、控制
21.法約爾提出的組織中平級(jí)的橫向溝通被稱(chēng)為()
A、等級(jí)原則
B、協(xié)商原則
C、跳板原則(正確答案)
D、秩序原則
22.()是從悲觀否定的觀點(diǎn)來(lái)看待工人的。
A、丫理論
B、超丫理論
C、X理論(正確答案)
D、“社會(huì)人”觀點(diǎn)
23.一個(gè)組織內(nèi)部的規(guī)章制度屬于()的。
A、組織的一般環(huán)境的內(nèi)容
B、組織的內(nèi)部環(huán)境的內(nèi)容
C、組織文化的隱性?xún)?nèi)容
D、組織文化的顯性?xún)?nèi)容(正確答案)
24.()參與策劃了在西方電氣公司的霍桑工廠進(jìn)行的霍桑試驗(yàn)
A、赫茲伯格
B、馬斯洛
C、霍桑
D、梅奧(正確答案)
25.在企業(yè)人力規(guī)模一定的情況下,管理幅度與組織層次在數(shù)量上的關(guān)系是
()
A、正比例關(guān)系
B、反比例關(guān)系(正確答案)
C、線(xiàn)性關(guān)系
D、非線(xiàn)性關(guān)系
26.持續(xù)不斷的“救火”,解決現(xiàn)場(chǎng)中出現(xiàn)的緊急問(wèn)題,這意味著管理者應(yīng)該
開(kāi)始著手考慮以下何種行為了?()
A、修正控制標(biāo)準(zhǔn)
B、組織更多的人員采取糾正行動(dòng)
C、衡量實(shí)際績(jī)效
D、認(rèn)真分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因(正確答案)
27.人類(lèi)社會(huì)廣泛存在的、最基本的社會(huì)組織類(lèi)型是()
A、經(jīng)濟(jì)組織(正確答案)
B、政治組織
C、科技文化組織
D、群眾組織
28.組織內(nèi)部成員形成的球迷協(xié)會(huì),其性質(zhì)屬于()
A、正式組織
B、非正式組織(正確答案)
C、行業(yè)協(xié)會(huì)
D、團(tuán)隊(duì)
29.古典管理理論在對(duì)人性的假設(shè)的問(wèn)題上,把員工看成是()
A、經(jīng)濟(jì)人(正確答案)
B、社會(huì)人
C、現(xiàn)實(shí)人
D、自我實(shí)現(xiàn)的人
30.法約爾認(rèn)為,無(wú)論對(duì)哪一件工作來(lái)說(shuō),一個(gè)下屬人員只應(yīng)接受一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的
命令,這是O原則的要求。
A、權(quán)力和責(zé)任
B、紀(jì)律
C、集中
D、統(tǒng)一指揮(正確答案)
31.在行為科學(xué)的發(fā)展歷史中,一個(gè)里程碑的研究是()
A、生鐵搬運(yùn)試驗(yàn)
B、霍桑試驗(yàn)(正確答案)
C、計(jì)件工資的試驗(yàn)
D、從眾試驗(yàn)
32.梅奧等人通過(guò)試驗(yàn)得出結(jié)論:人們的生產(chǎn)效率不僅受到物理的、生理的影
響,而且還受到社會(huì)環(huán)境、社會(huì)心理因素的影響,由此創(chuàng)立了()學(xué)說(shuō)。
A、科學(xué)管理
B、人文關(guān)系
C、社會(huì)關(guān)系
D、人際關(guān)系(正確答案)
33.技術(shù)環(huán)境是指一個(gè)社會(huì)總體的()
A、科技水平(正確答案)
B、工藝水平
C、學(xué)歷層次
D、學(xué)歷水平
34.專(zhuān)利及其保護(hù)情況屬于()
A、知識(shí)文化環(huán)境
B、經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C、政治法律環(huán)境
D、技術(shù)環(huán)境(正確答案)
35.()主要指組織所在國(guó)家或地區(qū)的人口、家庭文化教育水平、傳統(tǒng)風(fēng)俗習(xí)
慣及人們的道德和價(jià)值觀念等
A、人文環(huán)境因素
B、社會(huì)文化環(huán)境因素(正確答案)
C、文化環(huán)境因素
I)、社會(huì)因素
36.()是組織文化的核心和主體。
A、知識(shí)層
B、中心層
C、精神層(正確答案)
D、核心層
37.()是組織文化的表層部分,是凝聚著組織文化抽象內(nèi)容的物質(zhì)體的外在
顯現(xiàn)
A、外層
B、物質(zhì)層(正確答案)
C、表層
D、核心層
38.()是指組織中各層級(jí)員工的基本思想素質(zhì)、文化教育水平和員工的工作
能力、精神狀態(tài)、身體狀況等
A、組織素質(zhì)(正確答案)
B、個(gè)人素質(zhì)
C、文化素質(zhì)
I)、身體素質(zhì)
39.組織精神是指經(jīng)過(guò)精心培養(yǎng)而逐步形成的并為()認(rèn)可的思想境界、價(jià)值
取向和主導(dǎo)意識(shí)
A、全社會(huì)
B、大部分社會(huì)成員
C、領(lǐng)導(dǎo)
D、全體組織成員(正確答案)
40.組織中的倫理規(guī)范是從()意義上考慮的
A、法律
B、行為規(guī)范
C、道德(正確答案)
I)、社會(huì)管理
41.業(yè)務(wù)決策,如任務(wù)的日常安排、常用物資的訂貨與采購(gòu)等諸如此類(lèi)的決策
屬于()
A、程序化決策(正確答案)
B、不確定型決策
C、風(fēng)險(xiǎn)型決策
D、管理決策
42.根據(jù)決策目標(biāo)在決策中的地位和重要程度,一般將其分為三類(lèi):即必須達(dá)
到的目標(biāo),希望完成的目標(biāo)和不予重視的目標(biāo),其中,()對(duì)組織和決策是絕對(duì)重
要的,完成它就意味著決策取得了成功
A、希望完成的目標(biāo)
B、必須完成(達(dá)到)的目標(biāo)(正確答案)
C、不予重視的目標(biāo)
D、遠(yuǎn)景目標(biāo)
43.馬斯洛將人類(lèi)的需要由低到高劃歸為五層次,他認(rèn)為,一般的人都是按照
這個(gè)層次從低級(jí)到高級(jí),不斷地去追求并使自己的需要得到滿(mǎn)足,這就是著名的
()
A、過(guò)程型激勵(lì)理論
B、需要層次理論(正確答案)
C、雙因素理論
I)、社會(huì)層次理論
44.決策樹(shù)法也稱(chēng)為()
A、構(gòu)成決策法
B、分枝決策法
C、事故樹(shù)決策
D、序列決策法(正確答案)
45.從企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的含義可以得出:組織結(jié)構(gòu)的核心內(nèi)容是()
A、職工的分工合作關(guān)系
B、企業(yè)目標(biāo)
C、權(quán)責(zé)利關(guān)系的劃分(正確答案)
D、管理者
46.責(zé)任、權(quán)力、利益三者之間不可分割,必須是協(xié)調(diào)的、平衡的和統(tǒng)一的,
這就是組織工作中的()原則
A、目標(biāo)任務(wù)
B、分工協(xié)作
C、責(zé)權(quán)利相結(jié)合(正確答案)
D、管理責(zé)任
47.管理幅度是指一個(gè)主管能夠直接有效地指揮下屬成員的數(shù)目,經(jīng)研究發(fā)
現(xiàn),高層管理人員的管理幅度通常以()較為合適
A、4-6人(正確答案)
B、8-10人
C、1T5人
D、15-18A
48.管理者授權(quán)時(shí),必須被授權(quán)人明確所授事項(xiàng)的任務(wù)目標(biāo)及權(quán)責(zé)范圍,亦即
授權(quán)的()原則
A、目標(biāo)明確
B、權(quán)責(zé)對(duì)等
C、明確責(zé)任(正確答案)
D、管理權(quán)責(zé)
49.為了充分運(yùn)用管理者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能,有利于組織專(zhuān)業(yè)化生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)、
常常采用()部門(mén)的方法
A、按產(chǎn)品劃分(正確答案)
B、按職能劃分
C、按專(zhuān)業(yè)劃分
D、按崗位劃分
50.行為科學(xué)個(gè)別差異原則告訴我們,人的差異是客觀存在的,一個(gè)人只有處
在最能發(fā)揮其才能的崗位上,才能干得最好。因此,要根據(jù)每個(gè)人的能力大小而安
排合適的崗位,這就是人員配備的()原則
A、因材施教
B、量才使用(正確答案)
C、因人設(shè)職
D、唯才是舉
51.組織結(jié)構(gòu)又可稱(chēng)()
A、權(quán)力結(jié)構(gòu)
B、權(quán)利結(jié)構(gòu)
C、集權(quán)結(jié)構(gòu)
D、權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)(正確答案)
52.管理的首要職能是()
A、組織
B、領(lǐng)導(dǎo)
C、計(jì)劃(正確答案)
D、控制
53.法約爾被譽(yù)為。之父
A、經(jīng)營(yíng)管理(正確答
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