煙臺市物流行業(yè)臨時勞動合同

煙臺市物流行業(yè)臨時勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協(xié)商一致，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：一、工作內容1.乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、合同期限1.本合同期限為__________個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間為__________小時，執(zhí)行__________制度。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權，如工作需要加班，應按照法律規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣__________元（含__________元基本工資和__________元績效工資）。2.乙方享受__________元/月的全勤獎。3.乙方的工作崗位發(fā)生變化時，甲方應按照新的工作崗位調整乙方的工資待遇。五、社會保險1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應承擔本人應繳納的社會保險費用。六、勞動保護1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.乙方在工作中應嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的生命財產安全。七、解除和終止合同1.雙方提前解除或終止合同的，應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同。3.甲方違反國家法律法規(guī)，乙方有權解除合同。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證副本復印件6.甲方規(guī)章制度復印件7.社會保險繳納證明8.工資支付證明9.勞動保護設施和防護用品清單10.雙方簽訂的勞動合同副本二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和防護用品的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供社會保險的，視為違約。4.乙方未按照合同約定完成工作任務的，視為違約。5.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度的，視為違約。6.雙方提前解除或終止合同，未按照合同約定辦理相關手續(xù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動并獲取勞動報酬的自然人。3.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.社會保險：是國家通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.加班費：是指勞動者在法定工作時間之外提供勞動，按照法律規(guī)定支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和防護用品。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定提供勞動保護設施和防護用品，如甲方拒不改正，乙方有權解除合同。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方支付勞動報酬，如甲方拒不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定提供社會保險，如甲方拒不提供，可以向社會保險管理部門投訴或提起訴訟。4.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務。解決辦法：甲方可以要求乙方按照合同約定完成工作任務，如乙方拒不改正，甲方有權解除合同。5.問題：雙方提前解除或終止合同，未按照合同約定辦理相關手續(xù)。解決辦法：雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)，如未能辦理，可以要求對方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為物流公司，需要招聘臨時工從事貨物裝卸、運輸等工作。2.乙方為具有勞動能力的自然人，愿意在甲方工作并獲取勞動報酬。3.雙方基于自愿、公平、公正的原則，簽訂臨時勞動合同，明確雙方權利義務。4.合同期限為一年，自2022年1月1日起至2022年12月31日止。5.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權，如工作需要加班，應按照法律規(guī)定支付加班費。6.甲方為乙方提供勞動保護設施和防護用品，確保乙方在工作中的人身安全。7.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)