招聘人員請示報告范文

招聘人員請示報告范文第1篇招聘人員請示報告范文第1篇初來人力資源部的時候，對于剛出大學(xué)校門的我還不太熟悉異于學(xué)校的職場環(huán)境，在這里每個人都扮演著不同的角色，做著不同的工作。剛接觸人力資源部招聘專員崗位時，因所學(xué)專業(yè)不對口，曾讓我的內(nèi)心有股壓力。所謂的人力資源是企業(yè)生存發(fā)展的至關(guān)要素和第一資源，而身處招聘專員崗位，每天需要面對形形色色的面試人員，雖然我性格外向，但初次接觸的這份工作讓我有點不知所措，然而通過8個月的深入了解與學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，已經(jīng)可以勝任這份工作。此次實習(xí)豐富了我的社會閱歷，通過自身的不斷努力已向成功的方向邁開了艱難的第一步，現(xiàn)對自己的工作作以下總結(jié)：

1、人員接待

來司求職者，我們一貫以禮待人，燒水泡茶，來公司應(yīng)聘面試的人相對夏季前后都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的人事資料表于應(yīng)聘者，并指導(dǎo)其如何填寫表格，有學(xué)歷要求較高的崗位須人力部經(jīng)理面試，若是遠途求職者，我們還提供餐券就餐以及臨時住宿招待。

2、員工招聘

招聘是企業(yè)整個人力資源管理活動的基礎(chǔ)，有效的招聘工作能為以后的培訓(xùn)、考評、工資福利、勞動關(guān)系等管理活動打好基礎(chǔ)。

（2）電話預(yù)約面試

（3）面試以及辦理手續(xù)

對一些非重要的崗位進行初步的面談,主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。

3、電話的接聽與傳達，

4、新進人員安教和體檢事宜的安排。

5、招聘分析

招聘時指企業(yè)為了發(fā)展的需要根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，需找、吸引那些有能力又有興趣到本企任職的人員，篩選并予以錄用。公司通過多種渠道的招聘手段尋求合適的人員，各有各的優(yōu)缺點。

這半年多的時間，與原先的我相比，我明顯地感覺到了自己的進步，無論是實際工作能力、學(xué)習(xí)能力還是為人方面，進步很大。雖然本次的實習(xí)崗位非自己所學(xué)的本專業(yè)，但經(jīng)過實踐操作從而對這個陌生的專業(yè)領(lǐng)域有了全新的認識和理解，因此讓我更加堅定的意識到“實踐是檢驗真理的唯一標準”。

在這里我真誠的感謝曾經(jīng)理和林主管對我的鼎力培養(yǎng)，感謝一帆提供給我的平臺，感謝一帆人力部的所有前輩在這段時間里給我的幫助和指導(dǎo),也感謝所有對我工作支持的公司其他部門的同事。這次帶給我的不僅僅是經(jīng)驗，它還培養(yǎng)了我吃苦耐勞的精神和嚴謹認真的作風(fēng)，是你們給了我這樣一個機會并在旁邊敲打著我督促著我向社會，向未來的生活，向成功邁步！這里，正式提出轉(zhuǎn)正意愿還望公司各領(lǐng)導(dǎo)批準，謝謝！

申請人：

20xx年9月11日

招聘人員請示報告范文第2篇隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力**為宗旨，結(jié)合公司20XX度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排，特制定公司20XX度招聘計劃。

一、20XX度招聘情況回顧及總結(jié)

20XX度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員，然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率嚴重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。

二、20XX度崗位需求狀況分析

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計與核算，20XX崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計流失率，經(jīng)初步分析20XX度招聘崗位信息如下：

（1）公司高管包括：執(zhí)行總經(jīng)理、運營副總等；

（2）中層**包括：行政管理部經(jīng)理、銷售部渠道部經(jīng)理等；

（3）后勤人員，包括：市場專員、前臺，行政，財務(wù)等；

（4）20XX1月計劃招聘***：3人左右（銷售人員）；

2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

三、20XX度招聘需求

根據(jù)公司20XX年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標，各部門需提報年度人員需求計劃，

四、人員招聘**

1、招聘原則

（1）聘得起的；

（2）管得了的；

（3）用得好的；

（4）留得住的。

2、選人原則

（1）合適偏高；

（2）目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式

招聘人員請示報告范文第3篇尊敬的總經(jīng)理：

公司人事部因招聘需要借助相應(yīng)媒體廣告加以宣傳，前期《賢士榜》刊登期次今已用完到期，現(xiàn)申請續(xù)約刊登招聘信息。具體事項如下：

媒體：《賢士榜》

費用：XX元

期次：18期

預(yù)計到期時間：201*年*月*日。

現(xiàn)特向總經(jīng)理申請，望批準。

特此申請!

申請人：YJBYS

XXXX年XX月XX日

招聘人員請示報告范文第4篇xx市質(zhì)量技術(shù)**局:

我局**xx市計量檢定測試所核定事業(yè)編制12人，現(xiàn)實有人員11人。為進一步充實技術(shù)機構(gòu)專業(yè)人員力量，提升專業(yè)技術(shù)人員隊伍的整體素質(zhì)，為推進民生計量和能源計量工作提供有力的技術(shù)支撐?，F(xiàn)根據(jù)項目發(fā)展需要，經(jīng)研究，xxxx年度擬招聘事業(yè)編制工作人員1名，崗位設(shè)置為電學(xué)計量檢定崗位，**專業(yè)要求為碩士研究生及以上**相關(guān)專業(yè)。

xx市產(chǎn)品質(zhì)量**檢驗所核定編制18人，現(xiàn)實有人員16人。現(xiàn)承擔(dān)了全市食品、農(nóng)產(chǎn)品檢測及全市區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量檢測工作，人員需求矛盾突出，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，xxxx年度擬招聘事業(yè)編制工作人員1名，崗位設(shè)置為食品安全檢測崗位，**專業(yè)要求為本科及以上**相關(guān)專業(yè)。

特此請示，請予批復(fù)。

招聘人員的請示(菁選3篇)擴展閱讀

招聘人員的請示(菁選3篇)（擴展1）

——最新版招聘人員的請示(菁選3篇)

招聘人員請示報告范文第5篇市衛(wèi)生局：

近幾年來，我院醫(yī)療業(yè)務(wù)迅速發(fā)展，而醫(yī)療管理人員缺乏，為進一步加強醫(yī)療質(zhì)量管理，經(jīng)院*委會決定，特請求面向社會公開招聘副科級管理人員一名，具體事項請示如下：

一、招聘崗位及名額：

醫(yī)務(wù)部副**(副科級)1名

二、招聘條件：

1、熱愛衛(wèi)生事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，具有良好的職業(yè)道德;遵紀守法，品行端正，無違法亂紀行為;

2、臨床醫(yī)學(xué)統(tǒng)招本科(含本科)以上**，中級(含中級)以上專業(yè)技術(shù)職稱;

3、具有2年以上二級醫(yī)院醫(yī)療管理工作經(jīng)驗，年齡在35歲以下，性別限男性;

4、具有較強的**和溝通協(xié)調(diào)能力;

5、熟悉醫(yī)療**法規(guī)，精通醫(yī)療業(yè)務(wù)，熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理**和管理模式。

妥否，請批示。

*衡陽市中心醫(yī)院委員會

20xx年八月二十五日

招聘人員的請示(菁選3篇)（擴展3）

——最新版事業(yè)單位招聘人員請示(菁選2篇)

招聘人員請示報告范文第6篇尊敬的**：

為了配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和未來發(fā)展方向，急需引進中高端管理人才。因內(nèi)部現(xiàn)有招聘渠道不足以滿足此需求，人事部結(jié)合公司實際情況，就如何建立符合xxxx衣自身特點的人才招聘渠道，進行了專門的討論和研究。

一、兩站對比分析：

1.權(quán)威數(shù)據(jù)對比分析

2.人員訪談**分析：

3.自身企業(yè)情況分析：

公司屬于民營企業(yè)，更多考慮實際管理工作經(jīng)驗豐富的人才，針對其學(xué)院派的高端**人群需求相對較少。且公司曾經(jīng)與智聯(lián)招聘合作過，操作流程較熟悉。

招聘人員請示報告范文第7篇為了適應(yīng)公司發(fā)展的需要，本著為公司和工作負責(zé)的原則，公司各部門因工作需要增加工作人員或崗位的，請遵照以下招聘流程，實施招聘工作：

一、公司各部門因業(yè)務(wù)需求，需要招聘員工者，由部門經(jīng)理向公司人力資源部提出招聘申請和填寫（用人申請表），并在用人申請中注明需要招聘人員的原因、招聘人員數(shù)量、招聘條件（包括應(yīng)聘人員的專業(yè)要求、性別、工作經(jīng)歷年限等）、受聘人員主要工作內(nèi)容；經(jīng)所在序列總監(jiān)簽字確認提交人力資源部。

二、人力資源部接收到申請后，根據(jù)各部門招聘申請，結(jié)合該部門人員編制和實際情況，盡快與各部門人員溝通后提出招聘意見并上報人力資源總監(jiān)審批，獲準后執(zhí)行招聘c9以上經(jīng)理招聘錄用必須獲得總裁同意簽字。

四、參加應(yīng)聘人員攜帶個人資料及證件到公司指定地點參加面試（如有需要可讓其先參加筆試后再面試）。

五、人力資源部在收齊應(yīng)聘者資料后，對應(yīng)聘者資格進行書面材料初審并對前來參加面試的人員進行面試（若有筆試，則應(yīng)提前通知筆試成績合格或達到要求的應(yīng)聘人員前來面試）。

六、人力資源初步審核合格后與用人部門序列總監(jiān)商定**復(fù)試對應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及綜合素質(zhì)進行綜合分析并對應(yīng)聘人員進行評價，共同決定合格者并擬定錄用。人力資源部門負責(zé)將面試結(jié)果及擬定錄用人員資料匯總后報人力資源總監(jiān)、總裁批準。獲準后，由人力資源部通知受聘者到公司報到進行試用。（試用期均為三個月；試用期薪金按每月薪金80%領(lǐng)取）。

七、人力資源部門對參加面試以及進入試用期的人員資料進行歸檔管理，具體事由參照《公司檔案管理**》相關(guān)條例執(zhí)行。

八、人力資源部協(xié)同用人部門對試用期內(nèi)的員工進行考核并對試用期滿的員工進行綜合考評（考評辦法參照公司《考勤管理**》相關(guān)條例），將試用期間的員工的考評結(jié)果及試用期間的表現(xiàn)情況進行綜合評價，擬定填寫定崗、定級表，報送用人序列總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、總裁同意簽批。獲準后，由人力資源部通知試用期人員被正式錄用或被辭退。

九、人力資源部負責(zé)試用期滿且被正式錄用的職員前來與公司簽訂勞動合同與五險一金相關(guān)手續(xù)的辦理。

十、凡被公司正式錄用的員工均按公司有關(guān)規(guī)定享受正式員工待遇。

招聘人員的請示(菁選3篇)（擴展8）

——最新版的人員調(diào)動請示(菁選3篇)

招聘人員請示報告范文第8篇為了通過更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達到更多的求職者當中去，為企業(yè)帶來更多的意向求職者，從而挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才，同時能更有效地完成企業(yè)的招聘任務(wù)，人力資源部現(xiàn)制定此招聘計劃，以預(yù)期和指導(dǎo)工作。以下為招聘工作計劃詳情：

一、招聘原則：

公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則；從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。

二、招聘目標

搜集個部門的崗位人員需求計劃，確定招聘崗位計劃（以目前在招情況）。

部門職位人數(shù)從業(yè)要求薪酬規(guī)劃

三、招聘渠道與招聘方案

（一）主要招聘渠道

1、校園招聘（大泉州地區(qū)高校、福建省內(nèi)有對品專業(yè)的高校籌備專場招聘會）

2、人才市場（泉州市人才市場、福建省內(nèi)人才市場）

招聘人員請示報告范文第9篇尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年1月13日進入公司實習(xí)，掰指一算我來一帆已有8個月多了，這是我從一個莘莘學(xué)子的角色踏入社會的第一份工作，有幸加入人力資源部這個大集體。通過這八個月的工作與學(xué)習(xí)，我成長了許多，首先我要感謝公司能夠給予我這次實現(xiàn)自我價值的機會。

初來人力資源部的時候，對于剛出大學(xué)校門的我還不太熟悉異于學(xué)校的職場環(huán)境，在這里每個人都扮演著不同的角色，做著不同的工作。剛接觸人力資源部招聘專員崗位時，因所學(xué)專業(yè)不對口，曾讓我的內(nèi)心有股壓力。所謂的人力資源是企業(yè)生存發(fā)展的至關(guān)要素和第一資源，而身處招聘專員崗位，每天需要面對形形色色的面試人員，雖然我性格外向，但初次接觸的這份工作讓我有點不知所措，然而通過8個月的深入了解與學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，已經(jīng)可以勝任這份工作。此次實習(xí)豐富了我的社會閱歷，通過自身的不斷努力已向成功的方向邁開了艱難的第一步，現(xiàn)對自己的工作作以下總結(jié)：

1、人員接待

來司求職者，我們一貫以禮待人，燒水泡茶，來公司應(yīng)聘面試的人相對夏季前后都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的人事資料表于應(yīng)聘者，并指導(dǎo)其如何填寫表格，有學(xué)歷要求較高的崗位須人力部經(jīng)理面試，若是遠途求職者，我們還提供餐券就餐以及臨時住宿招待。

2、員工招聘

招聘是企業(yè)整個人力資源管理活動的基礎(chǔ)，有效的招聘工作能為以后的培訓(xùn)、考評、工資福利、勞動關(guān)系等管理活動打好基礎(chǔ)。

（2）電話預(yù)約面試

（3）面試以及辦理手續(xù)

對一些非重要的崗位進行初步的面談，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。

3、電話的接聽與傳達，

4、新進人員安教和體檢事宜的安排。

這半年多的時間，與原先的我相比，我明顯地感覺到了自己的進步，無論是實際工作能力、學(xué)習(xí)能力還是為人方面，進步很大。雖然本次的實習(xí)崗位非自己所學(xué)的本專業(yè)，但經(jīng)過實踐操作從而對這個陌生的專業(yè)領(lǐng)域有了全新的認識和理解，因此讓我更加堅定的意識到“實踐是檢驗真理的唯一標準”。在這里我真誠的感謝曾經(jīng)理和林主管對我的鼎力培養(yǎng)，感謝一帆提供給我的平臺，感謝一帆人力部的所有前輩在這段時間里給我的幫助和指導(dǎo)，也感謝所有對我工作支持的公司其他部門的同事。這次帶給我的不僅僅是經(jīng)驗，它還培養(yǎng)了我吃苦耐勞的精神和嚴謹認真的作風(fēng)，是你們給了我這樣一個機會并在旁邊敲打著我督促著我向社會，向未來的生活，向成功邁步！這里，正式提出轉(zhuǎn)正意愿還望公司各領(lǐng)導(dǎo)批準，謝謝！

申請人：xx

20xx年x月x日

招聘人員請示報告范文第10篇一、招聘對象和條件

(一)招聘對象

1、本省戶籍或本省生源的應(yīng)、往屆中專、中師及以上未就業(yè)畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生、定向生)、在職職工及其他人員(中專、中師學(xué)歷報考者僅限凱里市戶口或生源)。

2、屆全日制普通高校本科且具有學(xué)士學(xué)位及以上畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生、定向生)，碩士及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生戶籍不限。

3、由省級及以上統(tǒng)一選派現(xiàn)仍在黔東南州服務(wù)的西部計劃志愿者、“三支一扶”計劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生戶籍不限。

(二)招聘條件

1、擁護中國_領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配。

2、年齡在18周歲以上(1993年12月31日以前出生)，35周歲以下(1976年1月1日以后出生);碩士研究生學(xué)歷學(xué)位、博士研究生學(xué)歷學(xué)位分別放寬到40周歲(1971年1月1日以后出生)和45周歲(1966年1月1日以后出生)以內(nèi)。

3、身體健康，五官端正，身體條件符合相關(guān)規(guī)定的體檢合格標準。

4、具備招聘職位所需的其它資格條件。

(三)以下人員不得報考：

1、在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生。

2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養(yǎng)的人員。

3、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

4、不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員。

5、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。

二、時間及安排

(一)報名

1、報名時間：205月18日-22日

上午8：30—12：00下午14：30—17：30

2、報名地點：凱里民族體育場

(二)準考證發(fā)放

準考證發(fā)放時間和地點：考生于2011年6月19日至21日(上午8：30—12：00;下午14：30—18：00)持報名收費發(fā)票和有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)到市人事勞動和社會保障局五樓會議室領(lǐng)取準考證，未按時間領(lǐng)取準考證者取消考試資格。

(三)考試時間及地點

1、筆試時間為2011年6月22日

上午9：00-11：30

2、筆試地點見準考證。

3、面試時間、地點另行通行。

三、報名及資格審查

(一)報名組織工作

報名工作由市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，報名采取現(xiàn)場報名的方式進行。

(二)報名要求

每名報考人員只能報考一個職位(注：報考衛(wèi)生、教育系統(tǒng)的，按招聘職位代碼及專業(yè)進行報名，暫不填寫具體報考單位)。一個職位的計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)達不到1：3比例的，則對該職位計劃予以調(diào)整或取消。報考人員須持畢業(yè)證、學(xué)位證書、資格證書(2011屆高校畢業(yè)須持就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件)，有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)原件及復(fù)印件一份;本省(市)生源現(xiàn)戶口不在本省(市)的，還需提供原戶口所在地公安派出所出具的書面證明;在職人員須持單位同意報考證明(中、小學(xué)教師須持當?shù)亟逃姓块T的證明);西部計劃志愿者、“三支一扶”計劃志愿者、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生持所在服務(wù)地縣(市、區(qū))團委或“引導(dǎo)辦”出具的同意報考證明報名。

考生根據(jù)所報考職位，提供與之相符且真實有效的報名材料，并按要求填寫《報名登記表》一份(登記表須按要求填寫真實清楚，如填寫錯誤或虛假信息，責(zé)任自負;由他人代為報名的，若報名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔(dān)責(zé)任;如提供材料與報考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經(jīng)查實，將取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔(dān))，交近期同底免冠一寸照片3張，報名考務(wù)費按物價部門核定的標準收取100元。

(三)報名資格審查

負責(zé)報名的工作人員根據(jù)考生填寫的個人信息，對照本《簡章》規(guī)定的報名條件和填報職位所需的資格條件進行資格審查，市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照《簡章》規(guī)定的報名條件和填報職位所需的資格條件進行資格核準，經(jīng)核準符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報名意見。

(四)資格復(fù)審

報名工作結(jié)束后，由市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽派人員組成資格復(fù)審小組，對已繳納報名費的考生材料對照招聘方案進行資格復(fù)審，復(fù)審工作必須在報名結(jié)束后15天內(nèi)全部完成，對未通過資格復(fù)審的報名考生，由資格復(fù)審小組通知考生改報符合的崗位或退還報名費。

四、筆試和面試

(一)筆試

筆試為閉卷考試，成績按百分制計。筆試科目為《綜合知識與能力測試》。

考試均不指定參考用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

考生必須同時持有效居民身份證或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明(不含戶口簿、駕駛證、護照等其他身份證明)和準考證方能進入考場參加考試。

(二)面試

筆試結(jié)束后，由市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按考生筆試成績由高分到低分順序及招聘職位計劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人員;如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。面試成績按百分制計算。

報考非教師崗位的，需進行面試;報考教師崗位的需進行說課。

如遇實際參加面試人員，因面試出現(xiàn)缺考、違紀、棄權(quán)等原因致使面試人員達不到該職位1：3比例的，該職位考生面試成績須達到本次面試考場的平均成績的，才能按規(guī)定比例進入體檢。如參加面試考生面試成績達到面試當日本考場所有考生面試平均成績的人數(shù)超過本職位計劃招聘人數(shù)的，按總成績從高分到低分順序確定體檢人員。

(三)總成績比例計算

筆試成績占50%，面試成績占50%。

總成績=《綜合知識與能力測試》×50%+面試×50%。

筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

五、體檢

各招聘崗位參加體檢的考生按招聘計劃數(shù)1：1的比例，根據(jù)考生總成績由高分到低分確定體檢對象(若同一職位考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象;如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以面試成績高的列入體檢對象)。如體檢不合格或放棄體檢的，按報考該職位參加面試考生的總成績由高分到低分依次遞補，無遞補對象的，不再遞補。

體檢項目和標準按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢在市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣級以上醫(yī)院進行。體檢費用由考生自理。

體檢時間另行通知。

六、考核

對體檢合格人員，根據(jù)考試總成績，從高分到低分按各招考職位計劃錄用數(shù)等額確定考察對象。由市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員進行考核?？己藘?nèi)容：學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實表現(xiàn)和檔案為主要內(nèi)容?？己瞬缓细窕蚍艞壙己说?，是否進行遞補由用人單位提出意見，市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定，無遞補對象的不再遞補。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

1、在讀的非2011年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;

2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養(yǎng)的人員;

3、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

4、截止2011年9月30日，未能取得擬招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位的;

5、不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員;

6、自接到考核通知之日起20日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的;

7、近三年年度考核中有不稱職(不合格)、基本稱職(基本合格)等次的;

8、有法律、法規(guī)規(guī)定