招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)范文（四篇）

第2頁共2頁招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)范文職責(zé)：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計(jì)劃;有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，實(shí)施招聘;完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求;;負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊(duì)的快速建設(shè);可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷;2、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，____年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗(yàn);3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);4、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式，可承受較大工作壓力;5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及問題解決能力。6、具備良好的溝通能力和表達(dá)能力;7、原則性強(qiáng)，思路清晰、思維嚴(yán)謹(jǐn)、條理性好，有較強(qiáng)的邏輯思維能力，執(zhí)行力強(qiáng)。招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)范文（二）職責(zé)：1.協(xié)助統(tǒng)籌公司招聘的策劃與實(shí)施，收集和預(yù)測公司各部門用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施;2.根據(jù)不崗位的要求，制定不同的招聘策略與方案，有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比;3.制定并完善招聘流程、制度，并持續(xù)優(yōu)化，保證招聘工作的高效開展;4.負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)高端職位招聘，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才;5.優(yōu)化各個崗位面試程序，提升面試效率;6.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告輸出，及時評估、反饋招聘效果，并優(yōu)化招聘策略;7.協(xié)助其他人力資源工作開展。任職要求：____本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;____具備三年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷;3.熟悉各種招聘渠道，并能根據(jù)不同招聘渠道設(shè)計(jì)招聘策略，提升招聘效果。4.掌握各類面試技能，并能靈活應(yīng)用，有效篩選人才;5.超強(qiáng)的自我驅(qū)動力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)范文（三）1、負(fù)責(zé)公司年度招聘預(yù)算和計(jì)劃的制定;2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求;3、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估;4、負(fù)責(zé)對各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;5、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;6、建立、健全公司各單位職責(zé)及各崗位說明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫，為公司儲備人才;8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)范文（四）職責(zé)：1、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì)，人才發(fā)展梯隊(duì)建設(shè);2、開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員;3、負(fù)責(zé)提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務(wù);4、收集工作過程中產(chǎn)生的各類招聘數(shù)據(jù)，提供招聘工作分析報(bào)告;5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系，建設(shè)人才梯隊(duì);6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;7、與外部客戶、供應(yīng)商等保持良好的合作關(guān)系;8、按時保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。任職資格：1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;2、招聘管理工作____年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，帶過團(tuán)隊(duì)，搭建過公司人才體系者優(yōu)先;3、具備較強(qiáng)的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;4、具備出色的人際溝通與協(xié)