管理層薪資、晉升制度

檔位主管底薪經(jīng)理底薪月單數(shù)提成主管預計收入經(jīng)理預計收入備注1800120015單以下112001600按15單算21000150016-20單221202620按20單算31200180021-30單2.533003900按30單算41500200031-40單3%48605360按40單算51800220041-50單3.50%67007100按50單算62000250050單以上5%1040010900按60單算主管經(jīng)理層薪資制度易網(wǎng)管理層晉升通道銷售專員-----3個連續(xù)自然月業(yè)績>=18單晉升------〉高級客戶經(jīng)理----并且取得CME證書的1、入職半年2、曾連續(xù)3個月評級為高級客戶經(jīng)理；同時滿足以上兩個條件可以發(fā)郵件給總經(jīng)理、人事經(jīng)理、黨代表，提出晉升主管需求，經(jīng)過面試晉升銷售主管。重新組建團隊，從晉升次月起，享受銷售主管待遇。晉升后新組建的團隊和原部門經(jīng)理脫離嫡屬關(guān)系，不愿晉升者也可以繼續(xù)留在原經(jīng)理團隊繼續(xù)發(fā)展。銷售主管銷售主管---連續(xù)3個月團隊總業(yè)績在30單以上者。同時滿足以上條件發(fā)郵件給總經(jīng)理、人事經(jīng)理、黨代表，及該部門銷售經(jīng)理，提出晉升銷售經(jīng)理申請。經(jīng)面試晉升銷售經(jīng)理，重新組建團隊，享受銷售經(jīng)理待遇。銷售經(jīng)理---1、連續(xù)3個月團隊總業(yè)績在50單以上者。2、在擔任銷售經(jīng)理期間，培養(yǎng)出2個主管。同時滿足以上條件可發(fā)郵件給總經(jīng)理、人事經(jīng)理、黨代表，提出晉升為高級銷售經(jīng)理。經(jīng)過面試晉升，從晉升日起，享受高級銷售經(jīng)理待遇和權(quán)力。高級銷售經(jīng)理---1、連續(xù)3個月團隊總業(yè)績在100單以上者。2、在擔任高級銷售經(jīng)理期間，培養(yǎng)出1名經(jīng)理。同時滿足以上條件可發(fā)郵件給總經(jīng)理、人事經(jīng)理、黨代表，提出晉升為銷售總監(jiān)。經(jīng)過面試晉升，從晉升日起，享受銷售總監(jiān)待遇和權(quán)力。高級經(jīng)理，總監(jiān)層薪資制度檔位高級經(jīng)理底薪總監(jiān)底薪月單數(shù)提成高級經(jīng)理預計收入總監(jiān)預計收入備注12000300030單以下128403840按30單算22000300031-40單1.536804680按40單算32000300041-60單253606360按60單算42500350061-80單2.581009100按80單算52500350081-100單31090011900按100單算625003500100單以上3.51720018200按150單算易網(wǎng)管理人員降級制度部門銷售總監(jiān)：如果連續(xù)3個自然月，團隊業(yè)績100單以下。條件符合即予以降級處理，降為高級銷售經(jīng)理。高級銷售經(jīng)理：如果連續(xù)3個自然月，團隊業(yè)績50單以下。條件符合即予以降級處理，降為銷售經(jīng)理。銷售經(jīng)理：如果連續(xù)3個自然月，團隊業(yè)績30單以下。條件符合即予以降級處理，降為銷售主管。銷售主管：如果連續(xù)3個自然月，團隊業(yè)績16單以下。條件符合即予以降級處理，降為高級客戶經(jīng)理。備注1：每個月完成業(yè)績數(shù)據(jù)按照crm庫到賬開通為準；2個月以內(nèi)的人員為新人，15日前入職算第一個月；15日前不算第一個月；管理層2009年度獎勵方案：主管、經(jīng)理層年終獎勵方案500單部門經(jīng)理或部門主管在09年度完成500單業(yè)績的情況下，獎勵價值5萬元汽車一部高級經(jīng)理、總監(jiān)層年終獎勵方案1500單部門總監(jiān)在09年度完成1500單業(yè)績的情況下，獎勵價值8萬的汽車一部！銷售管理層年度獎金業(yè)績每月獎金基數(shù)年度獎金總額備注200單1001200年底統(tǒng)一發(fā)放500單年2002400年底統(tǒng)一發(fā)放1000