面試法則之STAR法則

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什么是STAR法則STARS——Situation情況狀態(tài)背景T—Tsak任務(wù)明確自身任務(wù)A—Action行動用的方式R——Result結(jié)果取得的結(jié)果LOGOPart02HR的STRA法則運用STAR

applicationoflaw二、HR的STAR法則運用HR通過STAR法則的提問，能在較短的時間內(nèi)快速了解到面試者的能力與優(yōu)勢，較為系統(tǒng)與準確地把握面試的流程與技巧。請講出一件你通過學習盡快勝任新的工作任務(wù)的事(1)這件事發(fā)生在什么時候S(2)這你要從事的工作任務(wù)是什么T(3)你接到任務(wù)后該怎么辦A(4)用多長時間獲得完成任務(wù)所需知識深層次了解員工學習能力(5)你在這個過程中遇見困難了嗎了解堅韌性及處理靈活性(6)你最后完成任務(wù)的情況如何RHR通過STAR法則能夠了解求職者的耐力以往的業(yè)績情況取得的成果能較為準確地預估求職者的水平HR經(jīng)常運用STAR法則能力素質(zhì)來收集面試工作者與工作相關(guān)的具體信息，從其中甄別面試者的能力素質(zhì)。HR的STAR法則運用不僅HR需要使用STAR原則，面試者也同樣需要熟練使用掌握了STAR原則，能有針對性地應(yīng)對面試的問題與流程LOGOPart03面試者的STRA法則應(yīng)用STARruleapplication三、面試者的STAR法則應(yīng)用以“大學中參加辯論賽獲得冠軍”為例S（情境）系里共有5支隊伍參賽，實力…，我們小組…T（任務(wù)）熟悉辯論流程，掌握辯論技巧，獲得系冠軍A（行動）自己主動整理資料，組織小組學習流程，編制訓練題，小組訓練，根據(jù)每個人的特點，分配任務(wù)R（結(jié)果）獲得系辯論賽冠軍體現(xiàn)的能力溝通能力、協(xié)作能力、領(lǐng)導能力，主動解決能力面試者的STAR法則運用結(jié)合自己個工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗來運用法則面試者要熟練運用STAR法則為自己的面試加分面試者的STAR法則運用明確自己的工作內(nèi)容，HR該如何運用STAR法則要包含時間、任務(wù)、行動、結(jié)果等必要因素情境：一個企業(yè)的管理者，存在挑戰(zhàn)的背景下，有限的資源條件業(yè)績目標：讓公司取得新的成就與發(fā)展，改進欠缺的行動：系統(tǒng)的培訓，高超的技巧，明確的指標與方式體現(xiàn)的能力：抗壓能力、溝通能力、反思能力、耐力等面試者的STAR法則運用1STAR可幫助企業(yè)招聘到合適的人充實到團隊，能有效地創(chuàng)造崗位員工的高績效2隨著職位的不同，工作性質(zhì)和要求也不同，但是，這一切都可以用STAR解決3STAR法則能有效地幫助面試者表達自己的能力與優(yōu)勢，較明確完成自己的表達