面試法則之STAR法則

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什么是STAR法則STARS——Situation情況狀態(tài)背景T—Tsak任務(wù)明確自身任務(wù)A—Action行動(dòng)用的方式R——Result結(jié)果取得的結(jié)果LOGOPart02HR的STRA法則運(yùn)用STAR

applicationoflaw二、HR的STAR法則運(yùn)用HR通過(guò)STAR法則的提問(wèn)，能在較短的時(shí)間內(nèi)快速了解到面試者的能力與優(yōu)勢(shì)，較為系統(tǒng)與準(zhǔn)確地把握面試的流程與技巧。請(qǐng)講出一件你通過(guò)學(xué)習(xí)盡快勝任新的工作任務(wù)的事(1)這件事發(fā)生在什么時(shí)候S(2)這你要從事的工作任務(wù)是什么T(3)你接到任務(wù)后該怎么辦A(4)用多長(zhǎng)時(shí)間獲得完成任務(wù)所需知識(shí)深層次了解員工學(xué)習(xí)能力(5)你在這個(gè)過(guò)程中遇見(jiàn)困難了嗎了解堅(jiān)韌性及處理靈活性(6)你最后完成任務(wù)的情況如何RHR通過(guò)STAR法則能夠了解求職者的耐力以往的業(yè)績(jī)情況取得的成果能較為準(zhǔn)確地預(yù)估求職者的水平HR經(jīng)常運(yùn)用STAR法則能力素質(zhì)來(lái)收集面試工作者與工作相關(guān)的具體信息，從其中甄別面試者的能力素質(zhì)。HR的STAR法則運(yùn)用不僅HR需要使用STAR原則，面試者也同樣需要熟練使用掌握了STAR原則，能有針對(duì)性地應(yīng)對(duì)面試的問(wèn)題與流程LOGOPart03面試者的STRA法則應(yīng)用STARruleapplication三、面試者的STAR法則應(yīng)用以“大學(xué)中參加辯論賽獲得冠軍”為例S（情境）系里共有5支隊(duì)伍參賽，實(shí)力…，我們小組…T（任務(wù)）熟悉辯論流程，掌握辯論技巧，獲得系冠軍A（行動(dòng)）自己主動(dòng)整理資料，組織小組學(xué)習(xí)流程，編制訓(xùn)練題，小組訓(xùn)練，根據(jù)每個(gè)人的特點(diǎn)，分配任務(wù)R（結(jié)果）獲得系辯論賽冠軍體現(xiàn)的能力溝通能力、協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力，主動(dòng)解決能力面試者的STAR法則運(yùn)用結(jié)合自己個(gè)工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)運(yùn)用法則面試者要熟練運(yùn)用STAR法則為自己的面試加分面試者的STAR法則運(yùn)用明確自己的工作內(nèi)容，HR該如何運(yùn)用STAR法則要包含時(shí)間、任務(wù)、行動(dòng)、結(jié)果等必要因素情境：一個(gè)企業(yè)的管理者，存在挑戰(zhàn)的背景下，有限的資源條件業(yè)績(jī)目標(biāo)：讓公司取得新的成就與發(fā)展，改進(jìn)欠缺的行動(dòng)：系統(tǒng)的培訓(xùn)，高超的技巧，明確的指標(biāo)與方式體現(xiàn)的能力：抗壓能力、溝通能力、反思能力、耐力等面試者的STAR法則運(yùn)用1STAR可幫助企業(yè)招聘到合適的人充實(shí)到團(tuán)隊(duì)，能有效地創(chuàng)造崗位員工的高績(jī)效2隨著職位的不同，工作性質(zhì)和要求也不同，但是，這一切都可以用STAR解決3STAR法則能有效地幫助面試者表達(dá)自己的能力與優(yōu)勢(shì)，較明確完成自己的表達(dá)