東莞勞動(dòng)合同范本2024年

東莞勞動(dòng)合同范本2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位和工作內(nèi)容。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方實(shí)際工作業(yè)績(jī)發(fā)放。3.2乙方工資支付時(shí)間為每月__日之前，甲方依法按時(shí)足額支付乙方工資。3.3乙方享有加班工資，按照國(guó)家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國(guó)家安全、衛(wèi)生、環(huán)保規(guī)定的勞動(dòng)條件。4.2甲方應(yīng)保障乙方的人身權(quán)利和人格尊嚴(yán)，不得侵犯乙方合法權(quán)益。4.3甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇。5.3甲方為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、生日禮物、健康體檢等。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.3乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予紀(jì)律處分或解除勞動(dòng)合同。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因，甲方依法進(jìn)行解散、破產(chǎn)的。7.3勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.3對(duì)方不履行仲裁裁決的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。9.3本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式記載。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

7.乙方體檢報(bào)告

8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式

9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職；

2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；

3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，或未按約定提供福利待遇；

4.甲方未按法律法規(guī)要求為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

5.甲方侵犯乙方合法權(quán)益，如人身權(quán)利、人格尊嚴(yán)等；

6.甲方未提供乙方培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；

7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。

4.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，所應(yīng)得的額外報(bào)酬。

5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中，因權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭(zhēng)議。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系；

2.明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任；

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