勞動法辭退賠償標準(2024版)

勞動法辭退賠償標準(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成一致，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。2.若雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔任____職位，主要負責____工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。2.乙方的工作時間按照國家標準執(zhí)行，每周工作時間不超過40小時。3.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按照甲方規(guī)章制度和勞動法規(guī)定支付加班費。四、社會保險1.甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。五、勞動合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除勞動合同，應提前一個月書面通知甲方。3.甲方因客觀原因需要解除或終止本合同，應提前一個月書面通知乙方。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。5.乙方在工作期間發(fā)生下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（1）乙方提供虛假個人信息或者隱瞞重要事實；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方曠工連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天；（4）乙方因犯罪被追究刑事責任。六、經(jīng)濟補償1.甲方解除或終止本合同，應按照勞動法規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方主動解除或終止本合同，不享有經(jīng)濟補償。3.經(jīng)濟補償計算方式如下：（1）乙方在本單位工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（3）乙方的工作年限不足一年的，按一個月工資支付經(jīng)濟補償。七、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密協(xié)議，應承擔違約責任，賠償甲方損失。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及經(jīng)濟補償?shù)仁马?，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商無果，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方社會保險登記證復印件

6.雙方簽訂的保密協(xié)議復印件

7.甲方規(guī)章制度復印件

8.勞動法相關(guān)法律法規(guī)復印件二、違約行為及認定：

1.乙方提供虛假個人信息或者隱瞞重要事實

2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害

3.乙方曠工連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天

4.乙方因犯罪被追究刑事責任

5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等

6.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)?/p>

7.甲方未為乙方繳納社會保險

8.甲方未按照勞動法規(guī)定為乙方提供勞動保護、勞動條件等三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

2.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。

4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。

5.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在一定期限內(nèi)不得泄露用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方提供的個人信息不真實：要求乙方立即提供真實有效的個人信息，如乙方拒絕提供或經(jīng)核實確實存在虛假信息，甲方有權(quán)解除合同。

2.乙方在工作中發(fā)生失誤：及時與乙方溝通，分析原因，提出改進措施，必要時進行培訓或調(diào)整工作崗位。

3.乙方曠工嚴重：按照公司規(guī)章制度進行處理，如連續(xù)曠工超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天，甲方有權(quán)解除合同。

4.乙方泄露公司機密：要求乙方立即停止泄露行為，如乙方拒絕或已造成嚴重損失，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。

5.甲方未按時支付工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)龋杭追綉凑蘸贤s定及時支付相關(guān)費用，如甲方拖欠或拒付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

6.甲方未為乙方繳納社會保險：甲方應按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，如甲方未繳納，乙方有權(quán)向社保部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：