成都事業(yè)單位員工勞動合同(2024版)

成都事業(yè)單位員工勞動合同(2024版)合同編號：__________甲方：__________（事業(yè)單位名稱）

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方：__________（員工姓名）

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系地址：__________第一條勞動合同期限

1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲乙雙方同意，勞動合同期滿后，如雙方均無異議，本勞動合同自動續(xù)簽，續(xù)簽期限為____年。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方同意在甲方從事__________（崗位名稱）工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。第三條勞動報酬

3.1乙方月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效工資等），按月支付。

3.2乙方享受按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度規(guī)定的加班費、獎金、津貼等待遇。

3.3乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期，假期工資照發(fā)。第四條勞動保護與保險

4.1甲方應依法為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。

4.2甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.3甲方應依法為乙方繳納住房公積金。第五條合同的變更、解除和終止

5.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方同意變更或解除勞動合同，應書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。

5.2在合同期內(nèi)，如乙方提前解除勞動合同，應提前__天書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。

5.3在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止勞動合同，應依法提前__天通知乙方，并按照相關法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟補償。第六條違約責任

6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。

6.2乙方在合同期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第七條爭議解決

7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

8.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方社會保險繳納證明

6.甲方住房公積金繳納證明

7.勞動合同解除或終止證明

8.經(jīng)濟補償計算依據(jù)

9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

10.人民調(diào)解委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：

1.乙方未按合同約定提供勞動，或未達到甲方規(guī)定的勞動標準的，視為違約。

2.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方的，視為違約。

3.乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，視為違約。

4.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等待遇的，視為違約。

5.甲方未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金的，視為違約。

6.甲方提前解除或終止勞動合同，未依法提前通知乙方的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

2.甲方：指事業(yè)單位。

3.乙方：指員工。

4.勞動報酬：指員工因提供勞動而應得的工資、獎金、津貼等。

5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險而設立的一種社會保障制度。

6.住房公積金：指國家和用人單位為解決職工住房問題，按一定比例提取并存儲于職工個人賬戶的住房資金。

7.違約行為：指違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方提供的證件不真實：要求乙方重新提供真實有效的證件，必要時可委托第三方進行驗證。

2.乙方未按約定提供勞動：甲方應書面通知乙方改正，如乙方仍不改正，甲方有權解除合同。

3.甲方未按約定支付乙方報酬：甲方應立即補發(fā)乙方應得的工資、獎金、津貼等，并支付相應的經(jīng)濟補償。

4.甲方未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金：甲方應補繳未繳納的社會保險和住房公積金，并承擔相應的法律責任。

5.勞動合同解除或終止爭議：雙方可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂勞動合同。

2.甲方與乙方協(xié)商一致，變更或解除勞動合同。

3.甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。

4.甲方對乙方進行工資、獎金、津貼等報酬支付