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文檔簡介
行政人員個人工作計(jì)劃(20篇)
行政人員個人工作計(jì)劃(精選20篇)
行政人員個人工作計(jì)劃篇1
一、踏實(shí)的工作態(tài)度
半年來,我堅(jiān)持工作踏實(shí),任勞任怨,自覺維護(hù)公司企業(yè)形
象,妥善地做好本職工作,盡量避免工作中出現(xiàn)任何細(xì)漏。
行政專員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作,且比較繁雜。每天我都認(rèn)
真做好各項(xiàng)服務(wù)工作,以保障各部門工作的正常開展。日常的工
作內(nèi)容比較瑣碎,需要細(xì)心、謹(jǐn)慎,且不能疏忽大意,更不能馬
虎潦草。為了按時完成各項(xiàng)工作,堅(jiān)持每日建立備忘錄。我將當(dāng)
天的工作列入到備忘錄里,一項(xiàng)一項(xiàng)的去完成,以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)
象。
二、盡心盡責(zé),做好行政人事工作
認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性工作,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的
工作秩序和工作環(huán)境,使各項(xiàng)檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化。同
時做好后勤服務(wù)工作,讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂,在部門經(jīng)
理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,積極、主動的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作。
1、物資管理工作:做好公司日常必備的物資采購,根據(jù)部門
領(lǐng)用情況,進(jìn)行領(lǐng)用登記。
2、文件管理工作:上半年共書寫會議紀(jì)要20篇、新聞通訊
投稿8篇,各項(xiàng)申請報告及總結(jié)20余份,同時完成各部門交待打
印、掃描、復(fù)印的文件等,對公司所發(fā)放的通知、文件做到及時
上傳下達(dá)。
3、人事管理工作:每月月初統(tǒng)計(jì)公司員工考勤、加班值班表、
按時完成員工社保繳費(fèi)基數(shù)的變更,及每月五險一金繳納及核定
工作。
4、日常行政工作:車輛的使用、辦公用品和印章的管理,做
到細(xì)致和仔細(xì)。
5、公司資料辦理工作:辦理了公司營業(yè)執(zhí)照年檢和組織機(jī)構(gòu)
代碼證年檢。
6、協(xié)助工作:協(xié)助部門經(jīng)理做好公司活動的組織和安排工作,
以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動。
三、學(xué)習(xí)到的知識
作為房地產(chǎn)公司的一名員工,我深深地感覺到了學(xué)習(xí)的緊迫
性。所謂學(xué)海無涯,而現(xiàn)有的知識水平是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,隨著企業(yè)
不斷深入的發(fā)展,只有不斷學(xué)習(xí)、不斷積累,才能滿足企業(yè)發(fā)展
的需求。為此,我利用業(yè)余時間報名了國家人力資源師二級培訓(xùn),
通過學(xué)習(xí),加強(qiáng)了本崗位專業(yè)知識,同時提高了自身專業(yè)素質(zhì)。
行政人員個人工作計(jì)劃篇2
一、工作態(tài)度上
面對工作還是要持有一顆認(rèn)真、積極向上的心態(tài),這樣才能
夠更好的將個人的工作做到完好。進(jìn)行工作的過程中也是需要端
正自己的態(tài)度,認(rèn)清在行政部門中我需要進(jìn)行的工作,需要做到
的規(guī)定,這樣才能夠真正的在工作中有更好的成績,才能夠有更
大的收獲。不管是任何的是應(yīng)該要以非常認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度來進(jìn)行
工作,這樣才能夠真正的讓自己在工作中有更好的表現(xiàn),將工作
都盡可能地做到完好。
二、提升個人的能力
新的一年在工作上還需要有更加認(rèn)真的態(tài)度,以自己的努力
來讓工作變得更好,也是可以促成我更好地發(fā)展。在自己不會的
工作方面還需要有更多的努力,這樣才能更好的認(rèn)識這份工作,
真正的將工作做到完好。對于已經(jīng)掌握的方面,更是需要下更多
的功夫,在工作中去總結(jié),去避免讓自己犯錯,更是嚴(yán)格的要求
自己,也是可以以高效率達(dá)成工作的要求。在平時的時間也是需
要多多的請教,向優(yōu)秀的員工學(xué)習(xí),在他們的身上去學(xué)習(xí)和掌握
更多的技能,這樣才能夠真正的學(xué)習(xí)到,掌握到更多的東西。
三、改掉壞習(xí)慣
一直以來在工作上的越發(fā)的熟悉,便是讓自己慢慢的對工作
開始松懈,也正是這樣才自己在工作中犯下較多的錯誤,所以在
自己的未來的生活中,也是還有非常多的方面是可以去成長,是
值得去學(xué)習(xí)、去努力的。在平時的工作中也是有很多的方面是可
以去學(xué)習(xí)和成長,所以更是需要去對自己的工作情況進(jìn)行反思,
以明白自己還需要進(jìn)步的方面。對于店內(nèi)對員工的要求,我都沒
有真正的做到為,甚至還總是出現(xiàn)一些的遲到或是多次請教的事
情,這是需要我更多的去反思的,也是需要我對自己的工作有非
常認(rèn)真的態(tài)度。接下來的時光我便是會著重的去改正,努力的變
成一個更加優(yōu)秀的我。
身為員工就是必須要在自己的工作崗位上做到更加的優(yōu)秀,
也是需要讓我可以通過自己的努力去收獲到更多的成長。我相信
自己的努力是一定能夠有收獲的,所以我也是會為自己的未來做
更多的努力工作,在未來的時光中有更好的成長。
行政人員個人工作計(jì)劃篇3
根據(jù)本年度公司工作階段趨勢與董事長新一年工作思路要求,
結(jié)合我部實(shí)際情況,行政部將從以下三大方面、二十余個工作要
點(diǎn)有計(jì)劃、有標(biāo)準(zhǔn)、有時間節(jié)點(diǎn)的開展20_年度全面工作:
一、行政部部門構(gòu)架建設(shè)
按照公司最新組織架構(gòu)設(shè)立情況要求,20—年行政部將按照
行政部經(jīng)理、主管(人事方向)、行政專員、車管科長、董事長助
理秘書的構(gòu)架進(jìn)行編制配比,結(jié)合崗位工作人員的實(shí)際特長、特
點(diǎn),將行政、人事、后勤工作任務(wù),合理分解到各崗位上。
根據(jù)實(shí)際部門現(xiàn)狀,現(xiàn)缺編主管(人事方向)1名,我部在1
月初已開始安排招聘篩選工作,且在新年過后的3月始,將更加
強(qiáng)效增大招聘力度。
考慮到人員可能出現(xiàn)的適應(yīng)情況、穩(wěn)定情況等實(shí)際因素,即
使有試崗人員的更替與PK淘汰,我部現(xiàn)招聘的主管(人事方向)
人員,在5月31日前也須選定,建立基礎(chǔ)部門架構(gòu)。
且通過20—年的磨合實(shí)踐,目前我部在崗的人員能基本完成
本崗位的工作任務(wù),同時我們也清楚的認(rèn)識到,部門中有幾名同
志都是非專業(yè)類人員,對工作的性質(zhì)、任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)等情況的
認(rèn)識還遠(yuǎn)不到位,離公司發(fā)展要求還有一定差距。
在今后日常的各類工作中,行政部經(jīng)理須不斷加強(qiáng)對各在崗
人員的實(shí)操工作、工作理念指導(dǎo),才能盡快縮短自身能力與崗位
需求的差距,達(dá)成實(shí)際工作要求。
二、企業(yè)文化積累奠基
一)公司企業(yè)文化基點(diǎn)的建立推廣要設(shè)立一個明確的強(qiáng)化要
求過程:
1、首先,以行政部為小范圍初期實(shí)驗(yàn)基點(diǎn),要求我部在3月
31日前推出部門推崇文化要點(diǎn)與釋義,且要求全部人員不斷學(xué)習(xí)
和深化。最重要的目的在于,在日常工作中,我部每名人員必須
逐漸建立“遵循推崇的文化”的工作理念與思維模式,將這種工
作理念與思維模式深印自己腦、心、骨,成為一種潛意識自發(fā)的
慣性,不但自己這樣做,還要不斷帶動身邊其他部門的人員去感
受、接納、順應(yīng)這一工作慣性,將部門、公司建立的文化推崇理
念當(dāng)作自己的理念。
2、后結(jié)合企業(yè)現(xiàn)階段實(shí)際階段情況、特點(diǎn)以及董事長核心推
崇理念精神的指示要求,在企業(yè)須遵循的核心價值觀、企業(yè)精神、
使命愿景、經(jīng)營理念等多方面或者其中的某些重要方面有步驟、
重實(shí)效的建立企業(yè)文化明確基點(diǎn)。
這就要求我部配合董事長在4月30日前,將我公司現(xiàn)階段須
推崇的核心價值觀、企業(yè)精神、使命愿景、經(jīng)營理念等方面或者
其中的某些重要方面的文化基點(diǎn)確定并推出,根據(jù)推出的文化基
點(diǎn),我部須在5月15日前編寫其釋義,形成《—企業(yè)文化匯編》
向公司推出。
3、后結(jié)合入職培訓(xùn)、企業(yè)即將推出的內(nèi)訓(xùn)、各部門強(qiáng)化要求
學(xué)習(xí)等方式,展開企業(yè)文化的培訓(xùn)宣導(dǎo)。為配合企業(yè)文化推廣、
深化,我部計(jì)劃由策劃科協(xié)助,在5月22日前,將企業(yè)文化基點(diǎn)
內(nèi)容并同部分企業(yè)制度規(guī)范內(nèi)容,在公司、工程項(xiàng)目部內(nèi)部多處
顯要位置墻面制作加裝文化宣傳展板,既增大了公司企業(yè)文化、
制度日常宣導(dǎo)力度,使大家可以隨時閱覽其內(nèi)容,還增強(qiáng)了企業(yè)
規(guī)范化、底蘊(yùn)化的優(yōu)良形象。
4、企業(yè)文化推出后,要求公司對外的各類廣告宣傳、門頭展
示、員工內(nèi)部培訓(xùn)、員工手冊等各種項(xiàng)目內(nèi)容,必須明確加入企
業(yè)文化宣導(dǎo)內(nèi)容。從各個方面深化企業(yè)文化的基點(diǎn)作用與思想導(dǎo)
向地位。
5、各類部門內(nèi)集會與公司層面會議之始,須安排企業(yè)文化的
明確宣導(dǎo)內(nèi)容以及現(xiàn)實(shí)發(fā)生的典型事件(順應(yīng)倡導(dǎo)企業(yè)文化還是
違背企業(yè)文化,均舉例)說明,將企業(yè)文化宣導(dǎo)深化到公司每個
人、每件事。
6、在日常工作中,須在文化宣導(dǎo)方向上重實(shí)例,樹先進(jìn)典型,
設(shè)重獎勵,引導(dǎo)全員接受、遵從、崇尚企業(yè)文化。
7、我們要通過包含上述方式的更多推廣、深化方式,使“—
文化”能根植到每一位—人、與—有關(guān)聯(lián)人的心中。
8、而后,我部須在6月30日前,涵括員工工作規(guī)范、考勤
制度、人事管控體系,再結(jié)合企業(yè)文化內(nèi)容等重要內(nèi)容,出具并
審批確定《—員工手冊》文本。計(jì)劃在7月31日前完成印制、發(fā)
放過程。
二)作為企業(yè)文化建設(shè)重要組成部分,企業(yè)歷史的沉淀記載
須提到高度重視地位。
我部現(xiàn)行的公司“大事記”記載工作須繼續(xù)落實(shí)進(jìn)行,且計(jì)
劃在9月30日前,出臺《“大事記”工作管理規(guī)范》,明確規(guī)定
企業(yè)“大事記”內(nèi)容記錄種類、要求,將企業(yè)各階段、各類型重
要紀(jì)念、節(jié)點(diǎn)型事件記錄積累,逐步、長遠(yuǎn)的沉淀企業(yè)歷史文化
內(nèi)容。
三)根據(jù)公司現(xiàn)在所采取的信息宣傳平臺,我部建議利用公
司板報和微信平臺宣傳企業(yè)文化,再涵括部分職業(yè)道德、做人品
質(zhì)宣導(dǎo),以樹立共同的價值觀、信念、處事方式等公司特有的文
化形象。要在5月15日企業(yè)文化推出后,按照OEC工作要求,每
次板報更新須加入企業(yè)文化宣導(dǎo)內(nèi)容;策劃科在微信平臺發(fā)布信
息時,每月不少于四次增加企業(yè)文化宣導(dǎo)標(biāo)語或者內(nèi)容。
四)開展企業(yè)文化重要組成部分的人文關(guān)愛福利工作,可以
從以下兩個方面入手:
1、生日關(guān)愛:
對于公司轉(zhuǎn)正員工生日,將計(jì)劃組織開展其生日當(dāng)日贈送10
寸以內(nèi)生日蛋糕一個,在公司由各部門出代表共同送至此員工處,
并當(dāng)面予以祝賀。
2、生活關(guān)愛:
員工婚、喪、生病及有特別大的困難,需要公司施以援助的,
各部門發(fā)現(xiàn)后,及時與行政部溝通,由行政部和相關(guān)部門代表公
司給員工或員工家屬施以幫助和慰問,真正關(guān)心員工,讓員工有
家的感覺,讓員工真正融入到—這個大家庭中。
上述兩項(xiàng)工作,建議在3月第一周例會中提出、商討、確定,
以例會決議形式下達(dá)執(zhí)行。
五)行政部在20_年度將繼續(xù)做好本年度內(nèi)1月底的春節(jié)、
9月27日的中秋節(jié)員工關(guān)愛福利發(fā)放工作事宜。
六)文圖宣導(dǎo)往往印象深刻于言辭,結(jié)合上述文化展板宣傳。
我部計(jì)劃與策劃部門配合,創(chuàng)建《—內(nèi)刊》,創(chuàng)刊是企業(yè)文化
建設(shè)的、重要組成部分,也是企業(yè)文化的重要載體。
我們的報刊更是向企業(yè)內(nèi)部及外部所有與企業(yè)相關(guān)的公眾和
顧客宣傳企業(yè)的窗口。但鑒于企業(yè)發(fā)展至今的公司現(xiàn)階段實(shí)際情
況,文化理念尚未深入根值大家心中,相應(yīng)順應(yīng)企業(yè)文化的各類
工作事件尚不能明確體現(xiàn),公司企業(yè)文化深入人心需要一個相對
較長的過程,故建議此項(xiàng)文化建設(shè)工作本年度不開展,根據(jù)實(shí)際
公司發(fā)展情況,延后開展。
三、溝通協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)
我部計(jì)劃20_年須深化規(guī)范內(nèi)部縱向與公司各部之間橫向溝
通協(xié)調(diào)工作的要求與模式,做到規(guī)范、有序、順暢、嚴(yán)謹(jǐn)。
一)橫向溝通:
建議沿襲以往的周例會的橫向溝通模式以及部門之間溝通主
要信息及文件的簽字模式,視公司各部實(shí)際協(xié)作情況,可適時推
廣部門之間《工作溝通協(xié)調(diào)單》模式,將所有部門之間橫向須溝
通、協(xié)調(diào)、配合的工作均落實(shí)在紙面上,有支持需求、簽字回復(fù)、
時間節(jié)點(diǎn)等,便可很大程度上規(guī)避言語傳達(dá)無憑據(jù)、不承擔(dān)、有
理由的弊端。
但《工作溝通協(xié)調(diào)單》模式,會使公司各部之間關(guān)系雖現(xiàn)規(guī)
范化但明確疏遠(yuǎn)、生硬(可能出現(xiàn)僵化效果),工作氛圍和諧度會
明顯降低,在公司現(xiàn)階段,不建議推廣過早,可適當(dāng)選擇在20—
年底或者20_年進(jìn)行。
二)縱向溝通:
3月1日始,進(jìn)一步完善行政部各崗位員工定時對本部門上
級主管領(lǐng)導(dǎo)日匯報的縱向溝通機(jī)制。就目前的工作氛圍來看,雖
然有請示、匯報,但多處于被動的狀態(tài),這種狀態(tài)將在新的一年
有明顯改善,要求做到“事前、事中、事后”三個環(huán)節(jié)都有請示
和匯報,行政部經(jīng)理依據(jù)其請示、匯報情況及時協(xié)調(diào)和處理執(zhí)行
人員能力范圍外的困難和問題,給予工作上強(qiáng)有力的指導(dǎo)和支持。
且縱向溝通會進(jìn)一步做好行政部例會會議紀(jì)要等相關(guān)文檔、文件
的記錄、簽字工作。
四、檔案管理規(guī)范
行政部現(xiàn)階段檔案管理實(shí)際操作工作已相對摸索出較有序、
合理方式,我部在20年繼續(xù)共同探索、探究更合理、規(guī)范化管
理方式,根據(jù)公司文件、檔案管理實(shí)際情況,結(jié)合公司要求規(guī)范
的表單管理項(xiàng)目,我部計(jì)劃在3月31日前明確出臺《文件、檔案、
表單管理規(guī)范與要求》,整體文件、檔案、表單管理按照制度要求
執(zhí)行。
6月“飛翔永特杯”羽毛球賽待定
8月“永特飛人”生產(chǎn)技術(shù)大賽待定
10月迎國慶、賀中秋晚會中秋節(jié)
12月“永特人”迎新年文藝演出籌備“元旦”晚會
每月《永特之聲》文化宣傳每月中旬
具體實(shí)施時間:
此項(xiàng)工作納入月度計(jì)劃來做,但是是一個漫長持續(xù)的過程,
需全體員工積極加入到建立企業(yè)文化的工作中來,共同創(chuàng)造,讓
永特的企業(yè)文化真正的活躍起來!
五、制訂對外具有競爭性,對內(nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu)
1、薪酬制度的透明化
對于公司來說,薪酬就像一把雙刃劍,制定得當(dāng)就能留住人
才,能卓有成效地提高企業(yè)的實(shí)力和競爭力,而制定不當(dāng)就會給
企業(yè)帶來危機(jī),人心渙散,所以不斷調(diào)整和完善公司的薪酬制度
也是當(dāng)前的主要任務(wù)。
建議薪酬制度的透明化,其實(shí)支持透明化薪酬的呼聲是很高
的,因?yàn)楫吘贡C艿男匠曛贫仁剐匠陸?yīng)有的激勵制度大打折扣了,
而且公司實(shí)行的保密薪酬制度經(jīng)常出現(xiàn)這樣的情況,強(qiáng)烈的好奇
心使員工對于同伴及領(lǐng)導(dǎo)的工資額想方設(shè)法要打聽,這樣就使公
司剛性的制度不攻自破了,既然保密薪酬起不到保密的作用還不
如公開化。實(shí)行公開化的薪酬制度其實(shí)也向員工傳達(dá)了某種信息,
公司的薪酬沒有必要隱瞞,薪酬高自有高的道路,低的人也有其
不足之處;歡迎員工監(jiān)督其公正性,如果對自己薪酬不滿可以提
出建議或者申述。
2、建立以人為本的薪酬方式
首先要把員工作為公司經(jīng)營的合作者,建立員工與公司同榮
俱損的薪酬制度,然后加大員工福利和獎勵的比例,使其有強(qiáng)烈
的歸屬感!
3、建立對核心員工的薪酬考慮中長期薪酬方案。
核心員工隊(duì)伍的開發(fā)重點(diǎn)在于素質(zhì)及管理能力的開發(fā),高素
質(zhì)是高績效的體現(xiàn)。核心員工是企業(yè)價值的主要創(chuàng)造者,要有效
激發(fā)關(guān)鍵員工的斗志、激勵他們保持最佳績效,是關(guān)系到企業(yè)能
否完成業(yè)務(wù)量關(guān)鍵所在。這里主要從兩個方面入手:核心員工的
績效管理和薪酬管理。我們可以確定企業(yè)的關(guān)鍵績效指標(biāo),并由
此確定核心員工的績效指標(biāo),從而把核心員工的主要活動和企業(yè)
發(fā)展及業(yè)務(wù)量緊密結(jié)合,保證核心員工的績效貢獻(xiàn)直接支持業(yè)務(wù)
量以及戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。員工付出勞動得到的回報從時間上又有
短期、中期和長期之分。他們是企業(yè)不可或缺的重要資源和核心
能力,有時甚至決定企業(yè)生死存亡,這種唇亡齒寒的依存關(guān)系,
決定了對核心員工的薪酬管理要重點(diǎn)考慮中長期薪酬方案。
在總經(jīng)理的同意下,本著“對內(nèi)體現(xiàn)公平性,對外具有競爭
力”的原則,積極宣傳薪酬的激勵措施,消滅不滿情緒,使薪酬
管理逐漸規(guī)范。
具體實(shí)施時間:
在企業(yè)的發(fā)展過程中進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo),使員工認(rèn)同并執(zhí)行公
司的薪酬制度,發(fā)現(xiàn)問題不斷完善
六、員工福利與激勵
1、員工福利
為員工購買社保,保障員工最基本的醫(yī)療及工傷待遇,過年
過節(jié)發(fā)放禮品或寄禮品給員工家屬,制訂年終獎制度等,讓員得
到家人對公司的認(rèn)同使員工有歸屬感。
2、計(jì)劃制訂激勵政策:
季度優(yōu)秀員工評選與表彰、年度優(yōu)秀員工評選表彰、內(nèi)部升
遷和調(diào)薪調(diào)級制度建立、員工合理化建議(提案)獎、對部門設(shè)
立年度團(tuán)隊(duì)精神獎、最佳創(chuàng)意獎,建立內(nèi)部競爭機(jī)制(如末位淘
汰機(jī)制)等。
由于福利和激勵政策的制定都需要公司提供相應(yīng)物質(zhì)資源,
所以具體福利的激勵項(xiàng)目都需要公司總經(jīng)理最終核準(zhǔn),福利與激
勵政策一旦確定,人事部門將執(zhí)行落實(shí)到位。
部分激勵措施建議
1)給員工一個發(fā)展的空間和提升的平臺。
建立完善的競爭機(jī)制,鼓勵員工競爭上崗。當(dāng)公司出現(xiàn)管理
崗位空缺的時候,可以考慮從內(nèi)部提拔,使員工有了向上的動力,
這樣既有利于激勵員工,也能很好地在團(tuán)隊(duì)里營造競爭氛圍。
對在本崗位已經(jīng)有不俗表現(xiàn)、能力已超越本崗位要求的員工,
但暫時又還沒有更高一層級的崗位空缺時,對員工輔以平級輪崗,
用新的崗位,新的工作,新的挑戰(zhàn),激起員工的工作熱情,同時,
也讓員工學(xué)到更多的知識和技能,有效提升員工的綜合素質(zhì),為
該員工能勝任更高層次的工作崗位奠定基礎(chǔ)。
給員工提供足夠多的培訓(xùn)機(jī)會。海爾的張瑞敏曾對他的管理
人員這樣說過:員工剛進(jìn)入公司素質(zhì)不高,不是你們的錯,但一
段時間后,員工的素質(zhì)還是不高,就肯定是你們的錯??梢?,對
員工的培訓(xùn)是多么重要。有的企業(yè)也不是沒想過要對員工進(jìn)行培
訓(xùn),但是培訓(xùn)就得有投入,因?yàn)樯岵坏猛度?,而不為員工提供培
訓(xùn)機(jī)會,實(shí)是得不償失。松下公司就非??粗貙T工進(jìn)行培訓(xùn),
因?yàn)樗上滦抑?,投資在大腦的錢比投資在機(jī)器上的錢能賺
更多的錢。
2)提供有競爭力的薪酬水平。
首先,調(diào)查清楚同行及本工業(yè)區(qū)周邊薪酬水平。制訂出具有
競爭力的薪酬制度;使公司在行業(yè)中有一定的競爭力,這樣對公
司的員工就有了足夠大的吸引力。
其次,對骨干員工或重要崗位員工,要舍得付高薪。要拉大
崗位水平,只有這樣,才可能吸引住核心員工,普通員工流失,
隨時可以信手拈來,但重要的、核心的員工一旦流失,對企業(yè)將
會產(chǎn)生不可估量的損失。最后,獎懲分明、重獎重罰。對對企業(yè)
有重大突破的員工,不妨對之實(shí)行重獎,這樣做的好處是,一方
面可以提高員工的收入水平(員工也會計(jì)算收入),另一方面,對
員工也是一種有效的激勵作用,因?yàn)閱T工知道,只要有付出有貢
獻(xiàn),就一定會有好的回報,于是在以后的工作中,將會更加賣力。
具體實(shí)施時間
自總經(jīng)理認(rèn)同核準(zhǔn)后,人事部將制定各項(xiàng)福利激勵制度,報
審批通過后嚴(yán)格按照既定的目標(biāo)、政策、制度進(jìn)行落實(shí)。此項(xiàng)工
作為持續(xù)性工作。并在運(yùn)行后每個月度和季度內(nèi)進(jìn)行一次員工滿
意度調(diào)查。通過調(diào)查信息向公司反饋,根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司領(lǐng)導(dǎo)
的答復(fù)對公司福利政策、激勵制度再行調(diào)整和完善。
七、績效評價體系的完善與運(yùn)行
績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成業(yè)務(wù)量和不盡
職盡責(zé)的員工,而是有效激勵員工不斷改善工作方法,建立公平
的競爭機(jī)制,提高工作效率,培養(yǎng)員工工作的個人意識和責(zé)任心,
及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善,從而推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
一年,人事部將協(xié)助羅總著手進(jìn)行公司績效評價體系的完善,
并持之以恒地監(jiān)督貫徹和運(yùn)行。
具體實(shí)施時間
1、根據(jù)《公司績效考核制度》的出臺時間和配套方案的修訂
與完善。
2、主要工作內(nèi)容:根據(jù)羅總制訂的績效考核大框架結(jié)合往年
度績效考核工作中存在不足,對現(xiàn)行制度、相關(guān)使用表單進(jìn)行修
改,考核結(jié)果反饋與改進(jìn)情況跟蹤、考核結(jié)果與薪酬體系的鏈接
等多方面進(jìn)行修改,保證績效考核工作的良性運(yùn)行。
3、推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作。人事部完成此項(xiàng)工
作目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)就是保證建立科學(xué)、合理、公平、有效的績效評價
體系。
八、人員流動與勞資關(guān)系
1、對正常人員流動的采取適度原則
適度的員工流動,是保持我司人員系統(tǒng)更替重要方式。流動
率過小,會使公司得不到新鮮的血液,影響公司的活力。但是過
度的流動,尤其是向外流動,對企業(yè)來說是很大的損失。這不僅
會增加企業(yè)的培訓(xùn)與開發(fā)費(fèi)用,而且會干擾業(yè)務(wù)發(fā)展的進(jìn)度,嚴(yán)
重影響員工的士氣和情緒。公司應(yīng)根據(jù)自己的具體情況確定適度
的員工流動率,結(jié)合—年每月平均人員流動率是17.21%,流動率
比較大,有望—年在各部門的共同努力下下降到15%以下。
2、具體實(shí)施內(nèi)容
為有效控制人員流動,嚴(yán)把用人關(guān)。對人員招聘工作進(jìn)行進(jìn)
一步規(guī)范管理。嚴(yán)格審查預(yù)聘人員的資歷,不僅對個人工作能力
進(jìn)行測評,還要對忠誠度、誠信資質(zhì)、品行進(jìn)行綜合考查。人事
部還會及時地掌握員工思想動態(tài),做好員工思想工作,有效預(yù)防
員工的不正常流動。并做好離職調(diào)查。
九、加強(qiáng)保安隊(duì)伍及后勤管理
1、保安:《保安管理手冊》已經(jīng)出臺,保安隊(duì)伍正在建立中,
計(jì)劃在本年度十二月份整頓完畢。
2、宿舍:衛(wèi)生和紀(jì)律的制度制訂出臺,保安人員要支持與配
合,堅(jiān)持執(zhí)行。
3、板堂:相關(guān)代堂管理制度出臺,盡力提高飯菜衛(wèi)生、質(zhì)量。
根據(jù)就餐人數(shù),定出一個標(biāo)準(zhǔn),決定伙食費(fèi)用的多少。同時根據(jù)
廚房所用原料的市場行情,靈活調(diào)整。
4、規(guī)范清潔工工作職責(zé),使廠區(qū)各個區(qū)域干凈、整潔。
十、制度剛性執(zhí)行
公司過去頒布的剛性的制度已經(jīng)不少,但是有些卻流于形式,
原因就是剛性制度沒有剛性執(zhí)行,這樣制度也就失去了應(yīng)有的威
力,制度的失效都是從具體人和具體事開始的,如果某人因?yàn)槭?/p>
“誰的人”就可以有錯不糾,那么制度就開始失效了。所以,我
們最需要的可能是一個關(guān)于執(zhí)行制度的制度。
如何做到制度的剛性執(zhí)行,首先管理者要常抓不懈。對政策
的執(zhí)行要始終如一地堅(jiān)持,不能虎頭蛇尾;工作中要做到有布置
有檢查,檢查工作不能前緊后松,工作中寬以待己,嚴(yán)于律人,
自己沒有做好表率等等,俗話說:己身不正,雖令不行。所以今
后出了問題首先要看主要負(fù)責(zé)人。企業(yè)要想強(qiáng)化執(zhí)行力,必須在
每個方案出臺時引起管理者的高度重視,凡是牽扯到管理者的方
面一定要率先示范,做出表率才行。具體實(shí)施時間
一年全年度不斷完善關(guān)于執(zhí)行制度的制度。
一年全年度遵照行政各塊制度及執(zhí)行制度不折不扣的予以實(shí)
施。
行政人員個人工作計(jì)劃篇4
一、學(xué)校行政工作要求
1、要有現(xiàn)代教育意識和教育理念,具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識,努
力培養(yǎng)人格魅力。
2、要按計(jì)劃有條不紊地開展工作,建立健全各項(xiàng)工作制度,
明確各類人員職責(zé),努力按章辦事,獎罰分明。
3、要建立高效的信息反饋機(jī)制,及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題,不
斷調(diào)整工作計(jì)劃,不失時機(jī)地做好糾偏補(bǔ)漏工作。
4、要與其他部門工作人員相互支持,團(tuán)結(jié)協(xié)作。
5、要與本部門工作人員優(yōu)勢互補(bǔ),敢于承擔(dān)責(zé)任,不爭功委
過。
6、要樂于聞過即改,不要自以為是。
二、學(xué)校行政人員職責(zé)
(一)黨總支書記職責(zé)
1、宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策,完成上級黨組織和上
級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)交給的各項(xiàng)任務(wù),正確貫徹黨的教育方針。
2、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校的思想政治工作,組織全體教職工的政治學(xué)習(xí)。
3、組織討論學(xué)校的重大問題。
4、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校共青團(tuán)、少先隊(duì)、學(xué)生會、工會等群眾組織,指
導(dǎo)他們進(jìn)行工作。
5、正確執(zhí)行黨對知識分子的政策,密切聯(lián)系群眾,關(guān)心教職
員工。
6、抓好黨的思想建設(shè),教育黨員執(zhí)行黨章,發(fā)揮先鋒模范作
用。
7、抓好黨的組織建設(shè),充分發(fā)揮黨支部在學(xué)校工作中的堡壘
作用。
(二)校長職責(zé)
1、全面貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策、法規(guī),按教育
規(guī)律辦學(xué),不斷提高教育質(zhì)量。
2、認(rèn)真執(zhí)行黨的知識分子政策,團(tuán)結(jié)、依靠教職員工。組織
教師學(xué)習(xí)政治與鉆研業(yè)務(wù),自覺接受黨組織的監(jiān)督,充分發(fā)揚(yáng)民
主。
3、全面主持學(xué)校工作。
4、發(fā)揮學(xué)校教育的主導(dǎo)作用,努力促進(jìn)學(xué)校教育、家庭教育、
社會教育的協(xié)調(diào)一致、相互配合,形成立體化教育網(wǎng)絡(luò)和良好的
育人環(huán)境。(三)副校長職責(zé)
1、協(xié)助校長做好學(xué)校日常工作。
2、領(lǐng)導(dǎo)和組織德育工作。堅(jiān)持教書育人、管理育人、服務(wù)育
人,努力建設(shè)德育工作骨干隊(duì)伍。制定德育工作計(jì)劃,采取切實(shí)
措施,堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)對學(xué)生的思想、政治、品德教育。
3、領(lǐng)導(dǎo)和組織教學(xué)工作。堅(jiān)持學(xué)校工作以教學(xué)為主,按照國
家規(guī)定的課程標(biāo)準(zhǔn),開齊各門課程。遵循教學(xué)規(guī)律組織教學(xué),努
力克服困難,進(jìn)行新課程改革,并建立和完善與之相適應(yīng)的教學(xué)
管理制度,搞好教學(xué)常規(guī)管理,深入教學(xué)第一線,激發(fā)教師工作
積極性,全面提高教學(xué)質(zhì)量。
4、領(lǐng)導(dǎo)和組織體育、衛(wèi)生、美育、勞動教育工作及課外教育
活動,確保學(xué)校各類教育活動生動活潑、有成效地開展。建立學(xué)
生勞動教育及勞動技術(shù)教育基地。
5、領(lǐng)導(dǎo)和組織總務(wù)工作。貫徹勤儉辦學(xué)原則,堅(jiān)持總務(wù)工作
為教書育人和教職工服務(wù)的方向,嚴(yán)格管理校產(chǎn)和財(cái)務(wù),搞好校
園建設(shè),關(guān)心學(xué)生和教職工的生活,保護(hù)他們的健康。
6、領(lǐng)導(dǎo)和組織勤工儉學(xué)工作。貫徹教學(xué)與實(shí)踐相結(jié)合原貝L
努力開展勤工儉學(xué)活動,不斷發(fā)展校園經(jīng)濟(jì),逐步改善辦學(xué)條件
和提高群眾福利待遇。
行政人員個人工作計(jì)劃篇5
進(jìn)入二十一世紀(jì)的每一年,教育工作者總倍感任重道遠(yuǎn),因
為我國已經(jīng)全面進(jìn)入小康社會,加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化的新的
發(fā)展階段,公民的素質(zhì)品位提升,加入世貿(mào)后教育的應(yīng)對工作充
滿機(jī)遇和挑戰(zhàn),教育改革與發(fā)展諸于對教育的要求,新的課程改
革標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施已箭在弦上,普九普實(shí)的號角響徹耳畔。面對如火
如荼的撩人形勢,我們怎么力、?根據(jù)全縣開學(xué)準(zhǔn)備工作會議精
神,結(jié)合我校的具體情況,我作的工作思路定格為:認(rèn)真學(xué)習(xí)、
深刻領(lǐng)會江澤民主席的
5.1講話的內(nèi)涵,并以此統(tǒng)攬學(xué)校工作大局,與時俱進(jìn),開
拓進(jìn)取,圍繞五個一流全面開展工作,著重在隊(duì)伍建設(shè),教研教
改,提高質(zhì)量方面狠下功夫,做好安全、穩(wěn)定工作,在學(xué)校領(lǐng)域
的各個方面加強(qiáng)管理,改善管理,資源優(yōu)化配置,使學(xué)生得到優(yōu)
質(zhì)教育,讓學(xué)校向著優(yōu)秀發(fā)展。
一、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),適應(yīng)形勢發(fā)展
1、加強(qiáng)班子隊(duì)伍建設(shè),形成團(tuán)結(jié)、協(xié)作、開拓、進(jìn)取的龍頭
①化班子成員的政治思想建設(shè),提高成員的思想素質(zhì)。通過
開好班子例會,組織成員進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí),使每個成員熟悉法
規(guī),自覺依法依規(guī)行政,積極參加上級組織的各項(xiàng)普法培訓(xùn)和考
試,增強(qiáng)法紀(jì)觀念。每個成員至少有一份業(yè)務(wù)雜志,諳熟專業(yè)要
求。開好民主生活會,捐異個人成見,只圖學(xué)校發(fā)展,做到政治
上互相信任,思想上互相溝通,工作上互相協(xié)作,生活上互相關(guān)
心,增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
②加強(qiáng)班子的職責(zé)管理,做好每一塊工作,根據(jù)職能分工,
各職能要大膽工作,各層次要明確自己的職權(quán)與職責(zé),勇于負(fù)責(zé),
善于改進(jìn),不繼總結(jié),提高工作能力,做到職責(zé)上要分,思想上
要合,工作上要分,目標(biāo)上要合,機(jī)構(gòu)要分,效益要合。
③加強(qiáng)班子成員個性品質(zhì)的揉和,能嚴(yán)于律己,寬以待人,
以出色的本份工作與誠信的豁達(dá)風(fēng)度取信悅服于教職工。
④防腐拒變,廉潔奉公,不以權(quán)謀私,規(guī)規(guī)矩矩辦事,堂堂
正正做人,經(jīng)得起利害的考驗(yàn)。
2、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)
①抓好師德師風(fēng)建設(shè),倡導(dǎo)敬業(yè)奉獻(xiàn)精神,定期開好教師例
會,組織教師學(xué)習(xí)政治理論,提高師德素養(yǎng),做到一切為了學(xué)生,
為了一切的學(xué)生,為了學(xué)生的一切,讓教師自覺把自己的良好的
言行舉止作為衡量自己是否合格的依據(jù),成為教師彼此尊重,學(xué)
生較仿的示范,使學(xué)生一個個地進(jìn)步、文明。從而帶動學(xué)風(fēng)的健
康形成。
②抓好教師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及能力的提高
a.鼓勵教師積極參加學(xué)歷教育、繼續(xù)教育、更新知識、提高
水準(zhǔn),適應(yīng)教育改革與發(fā)展的形勢;b.幫助教師不斷總結(jié)、分析、
積累經(jīng)驗(yàn)、方法,分期分批逐步提高能層次;c.以教研處為龍頭,
以教研組為組織,以班級為依托,積極開展創(chuàng)新教育教學(xué)活動,
研討、推薦最新教學(xué)改革嘗試辦法,提高科研含量,倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)協(xié)
作精神,力求大面積提高質(zhì)量;d.開展優(yōu)秀教案、優(yōu)質(zhì)課、優(yōu)秀論
文的評選活動,讓教師的潛力得以充分發(fā)揮;e.大膽啟用和培養(yǎng)青
年教師,把提高青年教師水平作為學(xué)校工作的重心,同時也給青
年教師施加一定壓力,賦予一定的使命目標(biāo),讓更多的青年教師
盡快脫穎而出;f.加強(qiáng)學(xué)校遠(yuǎn)程信息教育網(wǎng)的管理與使用,充分運(yùn)
用遠(yuǎn)程教育的優(yōu)勢,開展教師培訓(xùn)工作,讓名師、名人、名課教
育的精彩世界與我校融為一體,使我校教師拓寬視野,共分國內(nèi)
外最新教育教學(xué)成果,把握無限良機(jī),以此作為提升我校教師素
質(zhì)能力品位依托與橋梁。
二、加強(qiáng)制度建設(shè),用制度管好學(xué)校
1、調(diào)整和完善我校原有制度中不完善之處,使其更具可行
性和易操作性,有利于學(xué)校工作的開展。
2、加強(qiáng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和實(shí)施,尤其對新教師要加強(qiáng)制度
的教育,首先要使他們了解制度,熟悉制度,進(jìn)而遵守、履行制
度,讓制度化為師生自覺搞好崗位工作的需要與行動,推動學(xué)校
工作。
3、盡可能整理編輯歷年制度成書,讓教職工人手一冊。
三、加強(qiáng)對學(xué)生的管理
充分發(fā)揮各職能層次管理育人功能,最大效益地按學(xué)校要求
教育目標(biāo)管好學(xué)生,依托這樣的層次框架做好每一塊工作。
行政人員個人工作計(jì)劃篇6
一、在日常事物工作中,我將做到以下幾點(diǎn)
(1)協(xié)助各部門做好了各類公文的登記、上報、下發(fā)等工作,
并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件
夾內(nèi)。
(2)做好了各類信件的收發(fā)工作。
(3)做好低值易耗品的分類整理工作。
(4)配合上級領(lǐng)導(dǎo)于各部門做好協(xié)助工作。
(5)做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記,按
需所發(fā),做到不浪費(fèi),按時清點(diǎn),以便能及時補(bǔ)充辦公用品,滿
足大家工作的需要。
(6)做好辦公室設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)工作。
(7)協(xié)助上級做好節(jié)假日的排班、值班等工作,確保節(jié)假期
間公司的安全保衛(wèi)工作。
(8)認(rèn)真、按時、高效率地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
在日常事物工作中,我一定遵循精、細(xì)、準(zhǔn)的原則,精心準(zhǔn)
備,精細(xì)安排,細(xì)致工作,干標(biāo)準(zhǔn)活,站標(biāo)準(zhǔn)崗,嚴(yán)格按照辦公室
的各項(xiàng)規(guī)章制度辦事。
二、在行政工作中,我將做到以下幾點(diǎn)
(1)做好各部門服務(wù):加強(qiáng)與各部門之間信息員的聯(lián)絡(luò)與溝
通,系統(tǒng)的、快速的傳遞信息,保證信息在公司內(nèi)部及時準(zhǔn)確的
傳遞到位。
(2)做好員工服務(wù):及時的將公司員工的信息向公司領(lǐng)導(dǎo)反
饋,做好員工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁。
(3)協(xié)助公司上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
三、提高個人綜合素質(zhì)方面,我將做到以下三點(diǎn)
(1)積極參加公司安排的基礎(chǔ)性管理培訓(xùn),提升自身的專業(yè)
工作技能。
(2)向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)和方法,快速提升自身素質(zhì)。
(3)通過個人自主的學(xué)習(xí)來提升知識層次。
很榮幸服務(wù)于我們這個公司團(tuán)隊(duì),鑒于公司業(yè)務(wù)規(guī)模,有效
性等因素,公司行政辦公室工作綜合性,工作多樣復(fù)雜性,加之
一人兼數(shù)職,許多事情需親力親為,我將繼續(xù)奮斗,再創(chuàng)佳績!
行政人員個人工作計(jì)劃篇7
1.努力提高服務(wù)質(zhì)量。
認(rèn)真接聽每一個電話,并且熟記每個部門的分機(jī)號,嚴(yán)格接
照公司的指引給予電話轉(zhuǎn)接同時做好機(jī)密工作??蛻魠⒂^時我將
時刻注重保持良好的服務(wù)態(tài)度,將熱情的接待。在合適的環(huán)境下
向客戶宣傳公司文化,巧妙回答客戶提出的問題。做到笑臉相迎、
耐心細(xì)致、溫馨提示等。在業(yè)余時間我將加強(qiáng)學(xué)習(xí)一些關(guān)于電話
技巧和禮儀知識。不斷的為自己充電,以適應(yīng)公司的快速發(fā)展。
2.注意前臺的衛(wèi)生和形象。
按時提醒衛(wèi)生人員打掃,清潔。對自己責(zé)任范圍內(nèi)的茶水間
將會保持室內(nèi)的潔清和飲水機(jī)的消毒工作,每月最少消毒一次。
按時更換打印機(jī)的硒鼓和維護(hù)前臺的辦公用品。
3.做好文具采購工作,學(xué)習(xí)一些采購技巧。
了解所采購文具的市場價格,對現(xiàn)有的供應(yīng)商將和他們進(jìn)一
步的溝通,希望將原采購的價格再降低點(diǎn)。并且多找些優(yōu)質(zhì)的文
具供應(yīng)商。從中挑選物美價廉,服務(wù)周到的供應(yīng)商。為公司節(jié)約
每一分錢。保持有兩家以上的固定的供應(yīng)商。
4.做好倉庫管理。
按時盤點(diǎn)倉庫,做好物品歸類。嚴(yán)格接照公司制度,做到每
件物品進(jìn)出都有登記。及時查看物品的完好情況,對缺少或損壞
的物品及時上報相關(guān)部門。
5.以大局為重,不計(jì)較個人得失。
不管是工作時間還是休假時間,如果公司有臨時任務(wù)分配,
我將服從安排,積極去配合,不找理由推脫。作為京信的一員,
我將奉獻(xiàn)自己的一份力量為公司效命。平時積極參加公司組織的
活動,加強(qiáng)同事之間的感情和部門之間的溝通。并且多了解公司
的基本情況和經(jīng)營內(nèi)容。為了往后能更好的工作不斷的打下基礎(chǔ)。
行政人員個人工作計(jì)劃篇8
(一)建立人力資源規(guī)劃工作機(jī)制
1、協(xié)助主任
調(diào)查和分析公司目前的人力資源配置情況,為招聘、加班、
合理配置、定員定崗、管理層的人事決策等提供依據(jù)。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,提出與之相匹配的的人力資源規(guī)劃。
(此為工作設(shè)想,根據(jù)公司實(shí)際情況而定)
(二)招聘與配置:
1、協(xié)助主任建立特殊人才(如售后工程師、研發(fā)人員、海外
銷售人員等)的儲備機(jī)制及長期招聘渠道。
2、計(jì)劃與國內(nèi)重點(diǎn)高校建立優(yōu)秀人才長期供應(yīng)關(guān)系。
3、收集和關(guān)注國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站(如、等)的人才信息。
4、在實(shí)際應(yīng)用中完善已制訂的《員工招聘操作規(guī)程》、流程
及相關(guān)表單。
5、協(xié)助各部門實(shí)施招聘。
6、建立招聘檔案。
(三)培訓(xùn):
1、在實(shí)際應(yīng)用中完善已制訂的《員工培訓(xùn)教育管理辦法》、
流程及相關(guān)表單。
2、鞏固已初步建立的員工培訓(xùn)機(jī)制。
3、制作一份新進(jìn)員工培訓(xùn)教材。
4、建立培訓(xùn)檔案。
5、邀請深圳市專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(如管理顧問公司)為公司部門主
管或相關(guān)人員作1?2次培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)實(shí)際工作需要而定,
如時間和目標(biāo)管理、人力資源管理、工作任務(wù)分配、溝通協(xié)調(diào)、
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。
(四)績效考核:
1、協(xié)助主任制定績效考核管理辦法,為績效考核工作的具體
實(shí)施提供依據(jù)。
2、協(xié)助主任在全公司推行新的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。
3、繼續(xù)做好績效考核的其他相關(guān)工作(如每月跟催、匯總等)。
行政人員個人工作計(jì)劃篇9
一、總體目標(biāo)
根據(jù)本年度工作情況與存在不足,結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和
今后趨勢,行政部計(jì)劃從十個方面開展一年度的工作:進(jìn)一步完
善公司的組織架構(gòu),確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責(zé),爭取做到
組織架構(gòu)的科學(xué)適用,三年不再做大的調(diào)整,保證公司的運(yùn)營在
既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行。
2、完成公司各部門各職位的工作分析,為人才招募與評定薪
資、績效考核提供科學(xué)依據(jù);
3、完成日常行政招聘與配置;
4、推行薪酬管理,完善員工薪資結(jié)構(gòu),實(shí)行科學(xué)公平的薪酬
制度;
5、充分考慮員工福利,做好員工激勵工作,建立內(nèi)部升遷制
度,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神,
增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
6、在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上,參考先進(jìn)企業(yè)的績效考評辦
法,實(shí)現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運(yùn)行,并保證與薪資掛鉤。
從而提高績效考核的性、有效性。
7、大力加強(qiáng)員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn),加大內(nèi)部人才
開發(fā)力度。
8、弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),用優(yōu)秀的文化感染人;
9、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制,調(diào)動公司所有員工的主觀
能動性,建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。集思廣益,為企業(yè)發(fā)
展服務(wù)。
10、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。
既保障員工合法權(quán)益,又維護(hù)公司的形象和根本利益。
二、注意事項(xiàng):
1、行政工作是一個系統(tǒng)工程。不可能一蹴而就,因此行政部
在設(shè)計(jì)制訂年度目標(biāo)時,按循序漸進(jìn)的原則進(jìn)行。如果一味追求
速度,行政部將無法對目標(biāo)完成質(zhì)量提供保證。
2、行政工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言,是非常重要
的基礎(chǔ)工作,也是需要公司上下通力合作的工作,各部門配合共
同做好的工作項(xiàng)目較多,因此,需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自
上而下轉(zhuǎn)變觀念與否,各部門提供支持與配合的程度如何,都是
行政工作成敗的關(guān)鍵。所以行政部在制定年度目標(biāo)后,在完成過
程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以協(xié)助。
3、此工作目標(biāo)僅為行政部—年度全年工作的基本文件,而非
具體工作方案。鑒于企業(yè)行政建設(shè)是一個長期工程,針對每項(xiàng)工
作行政部都將制訂與目標(biāo)相配套的詳細(xì)工作方案。但必須等此工
作目標(biāo)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究通過后方付諸實(shí)施,如遇公司對本部門目
標(biāo)的調(diào)整,行政部將按調(diào)整后的目標(biāo)完成年度工作。同樣,每個
目標(biāo)項(xiàng)目實(shí)施的具體方案、計(jì)劃、制度、表單等,也將根據(jù)公司
調(diào)整后的目標(biāo)進(jìn)行具體落實(shí)。
第二部分完善公司組織架構(gòu)
一、目標(biāo)概述
公司迄今為止的組織架構(gòu)嚴(yán)格來說是不完備的。而公司的組
織架構(gòu)建設(shè)決定著企業(yè)的發(fā)展方向。
鑒于此,行政部在一年首先應(yīng)完成公司組織架構(gòu)的完善。基
于穩(wěn)定、合理、健全的原則,通過對公司未來發(fā)展態(tài)勢的預(yù)測和
分析,制定出一個科學(xué)的公司組織架構(gòu),確定和區(qū)分每個職能部
門的權(quán)責(zé),使每個部門、每個職位的職責(zé)清晰明朗,做到既無空
白、也無重疊,爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用,盡可能三年內(nèi)不
再做大的調(diào)整,保證公司的運(yùn)營在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行良好、
管理規(guī)范、不斷發(fā)展。
二、具體實(shí)施方案:
2、_年二月底前完成公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)草案并征求各部門
意見,報請總經(jīng)理審閱修改;
3、一年三月底前完成公司組織架構(gòu)圖及各部門組織架構(gòu)圖、
公司人員編制方案。公司各部門配合公司組織架構(gòu)對本部門職位
說明書、工作流程在去年基礎(chǔ)上進(jìn)行改造。行政部負(fù)責(zé)整理成冊
歸
三、實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng):公司組織架構(gòu)決定于公司的長期發(fā)
展戰(zhàn)略,決定著公司組織的高效運(yùn)作與否。組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)本
著簡潔、科學(xué)、務(wù)實(shí)的方針。組織的過于簡化會導(dǎo)致責(zé)權(quán)不分,
工作負(fù)荷繁重,中高層管理疲于應(yīng)付日常事務(wù),阻礙公司的發(fā)展
步伐;而組織的過于繁多會導(dǎo)致管理成本的不斷增大,工作量大小
不均,工作流程環(huán)節(jié)增多,扯皮推諉現(xiàn)象,員工人浮于事,組織
整體效率下降等現(xiàn)象,也同樣阻礙公司的發(fā)展。
行政人員個人工作計(jì)劃篇10
1、做好辦公室內(nèi)務(wù)工作。注意植物的保養(yǎng)、更換及辦公室內(nèi)
的清潔、保潔;注意復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、熱熔裝訂機(jī)等辦公設(shè)備的
保養(yǎng)。做好辦公用品的費(fèi)用控制,維護(hù)好各種辦公設(shè)備的正常運(yùn)
行。在努力做好為各部門服務(wù)保障工作的同時,還要做好協(xié)助性
工作。
2、在日常工作中注意收集信息,以備不時之需。例如快遞公
司的名片、酒類禮品供應(yīng)商、航空公司訂票電話以及假店訂餐電
話等。
3、團(tuán)結(jié)員工,豐富員工業(yè)余生活,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),
打造一個業(yè)務(wù)全面,工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì),和大家一起創(chuàng)造良好
的工作氛圍,提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì),加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神。積極發(fā)
現(xiàn)部門員工的長處,使其在工作中得以發(fā)揮,增加部門員工的凝
聚力,使企業(yè)的發(fā)展和個人的發(fā)展相結(jié)合。
4、處理好日常行政事務(wù)管理,做好重要活動和外出活動的安
排。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)不斷完善各項(xiàng)規(guī)章管理制度,使公司趨于規(guī)范
化的管理。加強(qiáng)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,確保公司
領(lǐng)導(dǎo)和員工正常工作用車。
5、協(xié)助部門經(jīng)理制定行政工作計(jì)劃,起草各項(xiàng)行政管理規(guī)章
制度。依照公司要求,建立健全完善的員工手冊和其他相應(yīng)的管
理制度,使公司的各項(xiàng)工作有章可循、有條不紊的進(jìn)行。成功的
企業(yè)源于卓越的管理,卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著
公司的不斷發(fā)展,搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。
因此,有必要建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度,實(shí)現(xiàn)管
理規(guī)范化。
6、建立人才儲備庫,在公司有需要的時候協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)招聘合適
的員工。以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn),以公開、公平、公正為
選拔原則,把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。為公司領(lǐng)導(dǎo)
進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。
7、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),深入了解咱們公司的產(chǎn)品性能,以
便能更好的協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及銷售人員的工作。作為一名前臺行政工作
人員,需要掌握的知識還很多,在以后的工作中我會自覺加強(qiáng)學(xué)
習(xí),向理論學(xué)習(xí),向?qū)I(yè)知識學(xué)習(xí),向身邊的同事學(xué)習(xí),進(jìn)一步
提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)能力,全面提高綜合業(yè)務(wù)知識水平。
在20_年的工作中,我深切認(rèn)識到自己知識面的不全面,很
多實(shí)際工作上理論與實(shí)踐無法完全連接起來。在以后的工作中,
我應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí),用知識指導(dǎo)實(shí)踐,在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷進(jìn)
步,不斷提升。通過各種途徑進(jìn)行學(xué)習(xí),利用網(wǎng)上資源學(xué)習(xí)與工
作有關(guān)的知識,不斷開闊視野,豐富頭腦,增強(qiáng)能力,以便跟上
形勢的發(fā)展,適應(yīng)工作的需要,提高理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作
能力。
8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)健康向上的公司文化,樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)
實(shí)高效的公司新形象。企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動
中的戰(zhàn)略目標(biāo),群體意識價值觀念和道德規(guī)范,還能凝集企業(yè)員
工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)
展而努力,同時企業(yè)文化還具有兩種約束力,一種是硬的約束力、
制度,一種是軟的約束力、無形的,就是活躍企業(yè)的文化生活,
良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活,都將對公司的發(fā)展起到良好的
促進(jìn)作用。
行政人員個人工作計(jì)劃篇11
為公司各項(xiàng)工作的順利開展創(chuàng)造良好條件。行政部結(jié)合目前
公司的實(shí)際情況,在現(xiàn)有的資源和條件下,認(rèn)真履行工作職責(zé),
加強(qiáng)與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通,使行政基礎(chǔ)管理工作基本實(shí)現(xiàn)了
規(guī)范化。
針對目前公司實(shí)際情況對近期行政工作做如下規(guī)劃:
(一)完善公司組織架構(gòu),明確崗職責(zé);
1.完成組織構(gòu)架圖;
2.完善各部門崗位職責(zé);
(二)加大企業(yè)及品牌的宣傳,建設(shè)企業(yè)文化
1、利用現(xiàn)有資源對品牌進(jìn)行宣傳,擴(kuò)大知名度美譽(yù)度。提升
品牌形象。(橫幅廣告、站臺廣告、廠內(nèi)展板等)
2、公司廠內(nèi)建宣傳墻用于表彰先進(jìn)、介紹企業(yè)發(fā)展情況及未
來規(guī)劃。
3、組織開展一月一次的先進(jìn)(僅限基層)評選活動;
(三)、本著“以人為本”的發(fā)展理念,認(rèn)識到員工的企業(yè)的
重要性、和對企業(yè)發(fā)展的推動性,安排好員工物質(zhì)生活和精神生
活需求:
1.宿舍
1.1利用現(xiàn)有的宿舍房源做合理的調(diào)整,將夫妻房調(diào)整到四
樓(如房間不夠調(diào)整部分到一樓);三樓調(diào)整為男生宿舍、二樓調(diào)整
為女生宿舍。普通員工原則上4人一間宿舍,管理人員兩人一間
宿舍(以后宿舍安排按照該原則執(zhí)行)。
1.2加強(qiáng)宿舍消防、清潔衛(wèi)生的監(jiān)督、禁止任何人在宿舍內(nèi)私
拉亂接電線,禁止任何人在宿舍內(nèi)做飯、燒水(建議公司建公共小
廚房,方便員工改善生活)。禁止在樓梯間及過道內(nèi)晾曬衣物
L3建議公司建男、女洗澡間各一個。
L4建議公司購置洗衣設(shè)備,(投幣式洗衣機(jī),可收取費(fèi)用;簡
單半自動洗衣機(jī)免費(fèi))
1.5建議公司建員工活動室一間,豐富員工娛樂生活。
2、食堂
1.2隨著公司的日益壯大,員工的逐漸增多?,F(xiàn)有的食堂工作
人員已經(jīng)不能滿足全廠員工的伙食需求(建議新增加廚工一名)
L3食堂伙食為公司免費(fèi)為員工提供,本著為員工提供可口、
健康的伙食和節(jié)約的原則,建議在現(xiàn)有的一菜一湯的基礎(chǔ)上在增
加一個菜品。另外每月固定時間為員工聚一次餐(根據(jù)公司實(shí)際情
況考慮,聚餐日可增加2-3個菜品。另外增加一定的糕點(diǎn))
(四)辦公用品、車輛、文檔等管理
1.車輛管理
公司現(xiàn)有公務(wù)面包車兩輛、用于轉(zhuǎn)貨的板車輛。為了便于管
理將公司車輛劃分到責(zé)任人。并制定車輛管理(含獎懲)制度,
1.1公務(wù)面包車的加油、出車按照管理制度需填寫加油記錄
及出車記錄(防止公車私用、違章等行為的發(fā)生)。
1.2制定轉(zhuǎn)貨板車管理制度,明確責(zé)任人,責(zé)任人負(fù)責(zé)保管、
保養(yǎng)車輛。(能有效的避免車輛出現(xiàn)故障責(zé)任不明確、使用人不愛
惜車輛等情況的發(fā)生)
2、辦公用品管理
實(shí)施辦公用品管理制度、嚴(yán)格按照該制度流程處理辦公用品
的進(jìn)、銷、存記錄。
2.1辦公用品的申請嚴(yán)格按照管理制度由需求人提出申請,
行政人事部匯總需求,由采購部負(fù)責(zé)專人采購。
2.2采購辦公用品分資產(chǎn)類和低值易耗類由行政部建立專門
的辦公用品臺帳便于管理。
2.2.1資產(chǎn)登記入庫,明確使用部門,責(zé)任人。組織好日常設(shè)
備維護(hù)、保養(yǎng)。
2.2.2低值易耗類辦公用品由各部門專人領(lǐng)取,行政部做領(lǐng)
取登記(電子版、紙質(zhì)版)
(五)行政文檔管理
1、日常工作
1.1公司重要文件的保存。
1.2公司證照的年審。
1.3完善日常行政業(yè)務(wù)結(jié)算和報銷等工作的程序
2、實(shí)施績效考核制度:
2.1、員工行為規(guī)范考核、主要考核員工是否著工作服、工作
牌上班、是否上班時間有、上網(wǎng)購物、看電視、玩游戲、擅自離
崗、兼職等不良行為。
2.2工作效率考核;實(shí)行目標(biāo)考核制度、對員工的工作完成過
程、完成結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督;
2.3協(xié)助人事對出勤進(jìn)行監(jiān)督考核;
2.4擬定公司員工福利方案。
行政人員個人工作計(jì)劃篇12
本人20_年度行政文員工作計(jì)劃如下:
一、在日常事物工作中,我將做到以下幾點(diǎn)
(1)協(xié)助各部門做好了各類公文的登記、上報、下發(fā)等工作,
并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件
夾內(nèi)。
⑵做好了各類信件的收發(fā)工作。
(3)做好低值易耗品的分類整理工作.
(4)配合上級領(lǐng)導(dǎo)于各部門做好協(xié)助工作.
(5)做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記,按需
所發(fā),做到不浪費(fèi),按時清點(diǎn),以便能及時補(bǔ)充辦公用品,滿足
大家工作的需要。
(6)做好辦公室設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)工作,
(7)協(xié)助上級做好節(jié)假日的排班、值班等工作,確保節(jié)假期間
公司的安全保衛(wèi)工作。
(8)認(rèn)真、按時、高效率地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
在日常事物工作中,我一定遵循精、細(xì)、準(zhǔn)的原則,精心準(zhǔn)
備,精細(xì)安排,細(xì)致工作,干標(biāo)準(zhǔn)活,站標(biāo)準(zhǔn)崗,嚴(yán)格按照辦公室
的各項(xiàng)規(guī)章制度辦事。
二、在行政工作中,我將做到以下幾點(diǎn)
(1)做好各部門服務(wù):加強(qiáng)與各部門之間信息員的聯(lián)絡(luò)與溝通,
系統(tǒng)的、快速的傳遞信息,保證信息在公司內(nèi)部及時準(zhǔn)確的傳遞
到位。
(2)做好員工服務(wù):及時的將公司員工的信息向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋,
做好員工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁。
(3)協(xié)助公司上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
三、提高個人綜合素質(zhì)方面,我將做到以下三點(diǎn)
(1)積極參加公司安排的基礎(chǔ)性管理培訓(xùn),提升自身的專業(yè)工
作技能。
(2)向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)和方法,快速提升自身素質(zhì)。
(3)通過個人自主的學(xué)習(xí)來提升知識層次。
很榮幸服務(wù)于我們這個公司團(tuán)隊(duì),鑒于公司業(yè)務(wù)規(guī)模,有效
性等因素,公司行政辦公室工作綜合性,工作多樣復(fù)雜性,加之
一人兼數(shù)職,許多事情需親力親為,我將繼續(xù)奮斗,再創(chuàng)佳績!
行政人員個人工作計(jì)劃篇13
L在日常事物工作中,我將做到以下幾點(diǎn):
(1)協(xié)助各部門做好了各類公文的登記、上報、下發(fā)等工作,
并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件
夾內(nèi)。
(2)做好了各類信件的收發(fā)工作。
(3)做好低值易耗品的分類整理工作.
(4)配合上級領(lǐng)導(dǎo)于各部門做好協(xié)助工作.
(5)做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記,按需
所發(fā),做到不浪費(fèi),按時清點(diǎn),以便能及時補(bǔ)充辦公用品,滿足
大家工作的需要。
(6)做好辦公室設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)工作,
(7)協(xié)助上級做好節(jié)假日的排班、值班等工作,確保節(jié)假期間
公司的安全保衛(wèi)工作。
(8)認(rèn)真、按時、高效率地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
在日常事物工作中,我一定遵循精、細(xì)、準(zhǔn)的原則,精心準(zhǔn)
備,精細(xì)安排,細(xì)致工作,干標(biāo)準(zhǔn)活,站標(biāo)準(zhǔn)崗,嚴(yán)格按照辦公室
的各項(xiàng)規(guī)章制度辦事。
2.在行政工作中,我將做到以下幾點(diǎn):
(1)做好各部門服務(wù):加強(qiáng)與各部門之間信息員的聯(lián)絡(luò)與溝通,
系統(tǒng)的、快速的傳遞信息,保證信息在公司內(nèi)部及時準(zhǔn)確的傳遞
到位。
(2)做好員工服務(wù):及時的將公司員工的信息向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋,
做好員工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁。
(3)協(xié)助公司上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
3.提高個人修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力方面,我將做到以下三點(diǎn):
(1)積極參加公司安排的基礎(chǔ)性管理培訓(xùn),提升自身的專業(yè)工
作技能。
(2)向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)和方法,快速提升自身素質(zhì)。
(3)通過個人自主的學(xué)習(xí)來提升知識層次。
4.其他工作
(1)協(xié)助人力資源部做好各項(xiàng)工作
(2)及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確的完成其它臨時性工作。
行政人員個人工作計(jì)劃篇14
然而服從并不是被動,很多工作可提前預(yù)測、積極主動地開
展,及時準(zhǔn)確地掌握各方面的工作動態(tài),及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋各方面
的信息,注重調(diào)查分析,為領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考;同時,行政工作還
要講策略,講工作藝術(shù),認(rèn)真、科學(xué)地搞好領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、同事與
同事、部門與部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,不能出現(xiàn)工作空檔。
因此,這份工作需要非常的耐心。對20_年工作的計(jì)劃如下:
一、在日常事物工作中,我將做到以下幾點(diǎn):
(1)協(xié)助行政主管做好了各類公文的登記、上報、下發(fā)等工作,
并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件
夾內(nèi);
(2)做好各種信件快遞的收發(fā)工作;
(3)做好發(fā)票的分類整理、各類帳務(wù)的報銷工作;
(4)做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用肚記,按需
所發(fā),做到不浪費(fèi),按時清點(diǎn),以便能及時補(bǔ)充辦公用品,滿足
大家工作的需要;
(5)做好辦公室設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)工作;
(6)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好節(jié)假日的排班、值班等工作,確保節(jié)假期間
集團(tuán)的安全保衛(wèi)工作;
⑺認(rèn)真、按時、高效率地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
在日常事物工作中,我一定遵循精、細(xì)、準(zhǔn)的原則,精心準(zhǔn)
備,精細(xì)安排,細(xì)致工作,干標(biāo)準(zhǔn)活,站標(biāo)準(zhǔn)崗,嚴(yán)格按照公司的
各項(xiàng)規(guī)章制度辦事。
二、在行政工作中,我將做到以下幾點(diǎn):
(1)做好領(lǐng)導(dǎo)服務(wù):及時完成各部經(jīng)理和部門主管交辦的各項(xiàng)
的工作。要成為領(lǐng)導(dǎo)的助力、助手,急領(lǐng)導(dǎo)所急,想領(lǐng)導(dǎo)所想,勤
跑腿,多匯報,當(dāng)好參謀助手;
(2)做好各部門服務(wù):加強(qiáng)與各部門之間信息員紡聯(lián)絡(luò)與溝通,
系統(tǒng)的、快速的傳遞信息,保證信息在公司內(nèi)部及時準(zhǔn)確的傳遞
到位;
(3)協(xié)助辦公室主任完善集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度;
(4)做好文書工作:及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文稿,學(xué)習(xí)各種
文字材料的寫作,提高自身寫作功底。
最后,讓我們以嶄新的面貌去迎接20_吧!
20_年是公司繼續(xù)開拓創(chuàng)新、再續(xù)輝煌新的一年。行政部門
作為公司的服務(wù)部門任重道遠(yuǎn),每一名成員將進(jìn)一步高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)
要求,不斷學(xué)習(xí),全面提升行政管理工作引領(lǐng)、服務(wù)和保障能力,
助力公司發(fā)展。具體工作計(jì)劃如下:
(一)加強(qiáng)溝通,做好領(lǐng)導(dǎo)的助手
準(zhǔn)確理解公司領(lǐng)導(dǎo)意圖,做好上情下達(dá)、下情上報工作。保
持與其它部門的充分溝通,盡可能了解各項(xiàng)業(yè)務(wù)的進(jìn)展展情況,
并將信息及時整理反饋給公司領(lǐng)導(dǎo),有效協(xié)助上級開展工作,真
正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手。
(二)強(qiáng)化主動意識,做好各項(xiàng)服務(wù)
在工作中堅(jiān)持以服務(wù)為宗旨,強(qiáng)化本部門人員素質(zhì)及責(zé)任意
識,提高辦事的實(shí)效性,不斷強(qiáng)化主動服務(wù)意識,持續(xù)提升行政
部對其他部門的支持能力和服務(wù)水平。服務(wù)工作要實(shí)現(xiàn)兩大轉(zhuǎn)變:
一是實(shí)現(xiàn)被動服務(wù)向主動服務(wù)轉(zhuǎn)變。行政工作的突發(fā)性、偶
然性、被動性強(qiáng)。因此,對待各項(xiàng)工作要未雨綢繆,以工作的超
前性、預(yù)見性增加工作的主動性;
二是實(shí)現(xiàn)單一服務(wù)向全面服務(wù)轉(zhuǎn)變。行政服務(wù)必須注意服務(wù)
的全面性和主動性,提供全過程的主動服務(wù)。
(三)響應(yīng)節(jié)能減排,做好日常管理。
積極響應(yīng)集團(tuán)公司節(jié)能減排、減支降耗的號召。遵照集團(tuán)公
司的預(yù)算管理方案,合理控制辦公用品費(fèi)用支出,加強(qiáng)管理、保
證質(zhì)量、節(jié)省開支、降低成本。在辦公用品的申領(lǐng)方面,完善辦
公用品申領(lǐng)制度及臺帳,嚴(yán)控辦公用品消耗。
行政文員工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言,是非常重
要的基礎(chǔ)工作,也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合
共同做好工作的項(xiàng)目較多,因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。
20年,公司將是緊張忙碌的,行政部工作責(zé)任大,但我將
以飽滿的工作熱情投入工作,兢兢業(yè)業(yè),履行行政各項(xiàng)工作職責(zé)、
執(zhí)行公司的規(guī)章制度。
行政人員個人工作計(jì)劃篇15
一、努力提高服務(wù)質(zhì)量
認(rèn)真接聽每一個電話,并且熟記每個部門的分機(jī)號,嚴(yán)格接
照公司的指引給予電話轉(zhuǎn)接同時做好保密工作。客戶參觀時我將
時刻注重保持良好的服務(wù)態(tài)度,將熱情的接待。在合適的環(huán)境下
向客戶宣傳公司文化,巧妙回答客戶提出的問題。做到笑臉相迎、
耐心細(xì)致、溫馨提示等。在業(yè)余時間我將加強(qiáng)學(xué)習(xí)一些關(guān)于電話
技巧和禮儀知識。不斷的為自己充電,以適應(yīng)公司的快速發(fā)展。
二、注意行政前臺的衛(wèi)生和形象
按時提醒衛(wèi)生人員打掃,清潔。對自己責(zé)任范圍內(nèi)的茶水間
將會保持室內(nèi)的潔清和飲水機(jī)的消毒工作,每月最少消毒一次。
按時更換打印機(jī)的硒鼓和維護(hù)前臺的辦公用品。
三、做好文具采購工作,學(xué)習(xí)一些采購技巧
了解所采購文具的市場價格,對現(xiàn)有的供應(yīng)商將和他們進(jìn)一
步的溝通,希望將原采購的價格再降低點(diǎn)。并且多找些優(yōu)質(zhì)的文
具供應(yīng)商。從中挑選物美價廉,服務(wù)周到的供應(yīng)商。為公司節(jié)約
每一分錢。保持有兩家以上的固定的供應(yīng)商。
四、以大局為重,不計(jì)較個人得失
不管是工作時間還是休假時間,如果公司有臨時任務(wù)分配,
我將服從安排,積極去配合,不找理由推脫。作為京信的一員,
我將奉獻(xiàn)自己的一份力量為公司效命。平時積極參加公司組織的
活動,加強(qiáng)同事之間的感情和部門之間的溝通,并且多了解公司
的基本情況和經(jīng)營內(nèi)容,為了往后能更好的工作不斷的打下基礎(chǔ)。
五、在行政工作中
(1)做好各部門服務(wù):加強(qiáng)與各部門之間信息員的聯(lián)絡(luò)與溝通,
系統(tǒng)的、快速的傳遞信息,保證信息在公司內(nèi)部及時準(zhǔn)確傳遞到
位。
(2)做好員工服務(wù):及時的將公司員工的信息向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋,
做好員工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁。
(3)協(xié)助公司上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
20_年,要做到辦事到位而不越位,服務(wù)而不決策,做好真
正的參謀助手,做好上、下溝通的橋梁。
行政人員個人工作計(jì)劃篇16
一、日常的行政管理:
1加強(qiáng)行政管理部門對員工晤談力度。分析上半年日常工作
中有不少員工辭職的現(xiàn)象,決定在下半年的日常工作中要加大對
公司員工晤談的力度,內(nèi)容主要放在員工升遷、調(diào)動、離職、學(xué)
習(xí)、調(diào)薪,工作考核或其他因私因公出現(xiàn)思想波動時進(jìn)行。平時
行政部也要做到有針對性地與員工進(jìn)行工作晤談,并對每次晤談
進(jìn)行文字記錄,晤談?wù)莆盏男畔⒈匾獣r及時與員工所在部門經(jīng)理
或負(fù)責(zé)人進(jìn)行反饋,以便根據(jù)員工思想狀況有針對性的做好工作。
2完善并嚴(yán)格執(zhí)行考核機(jī)制。未經(jīng)相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人、行政部
簽字的請假條一律無效,如需請假必須提前到行政部領(lǐng)取請假條
并簽字生效放算做請假,否則一律按照礦工處理,如有特殊情況
必須事后補(bǔ)假,否則按照礦工處理。行政部將每天進(jìn)行核查,做
到查無遺漏,執(zhí)行必果。
3簽到考核機(jī)制監(jiān)督實(shí)施。每天所有辦公室人員必須按照規(guī)
定上下班時間簽到簽退,禁止代簽、忘簽,行政部每天統(tǒng)計(jì)簽到
簽退情況,用以嚴(yán)格考核工資
4強(qiáng)化辦公室辦公環(huán)境衛(wèi)生管理。一個好的辦公環(huán)境不僅是
一個企業(yè)形象的體現(xiàn),更重要的是它可以形象員工的工作心情,
一個好的辦公環(huán)境能給人帶來愉悅的心情。所以行政部在下班年
的工作中會把衛(wèi)生管理和考核作為重中之重管理。同時在考核工
資中也會重點(diǎn)體現(xiàn)。
5一樓展廳值班及衛(wèi)生環(huán)境管理。一樓展廳詩司庫存的表現(xiàn),
詩司實(shí)力的體現(xiàn)方法之一,其環(huán)境更不容忽視。一樓展廳共分為
三個部門:機(jī)床產(chǎn)品展廳、配件產(chǎn)品展廳以及焊接設(shè)備產(chǎn)品展廳。
因此這三部門的環(huán)境衛(wèi)生由相應(yīng)的銷售部門負(fù)責(zé)安排,行政部做
到監(jiān)督檢查工作,對環(huán)境衛(wèi)生不合格者予以警告并強(qiáng)制實(shí)施改進(jìn),
同時對所在部門的衛(wèi)生考核實(shí)施扣分處理。
6制定和完善公司獎懲制度。努力提升自身的管理水平,逐
步摸索完善相關(guān)制度。
二、后勤管理
宿舍管理
(1)新員工入職后必須通過行政人員安排后,方可入住宿舍。
在7月份重新入住公司人員必須到行政部做登記。
(2)住宿人員不得私自留宿非本公司人員,如有特殊情況,需
報經(jīng)公司行政部管理人員同意,并安排住宿后入住。
(3)每天由行政部考核負(fù)責(zé)人檢查是否關(guān)閉點(diǎn)電源、宿舍衛(wèi)生
情況,發(fā)現(xiàn)問題立即處理。
三、人員招聘
1合理控制公司人員流動比率,是行政部門的基本性工作之
一。行政部按照既定的組織架構(gòu)和各部門個職位分析來招聘人才
來滿足公司的運(yùn)營需求,也就是說盡可能地節(jié)約人力成本,使人
盡其才,才盡其用,并保證組織能高效的運(yùn)轉(zhuǎn)是行政部的配置原
則,所以在全力達(dá)成目標(biāo)過程中,行政部對各部門的人力需求進(jìn)
行必要的分析與控制。
2根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)判定人員合格與否,不合格者行政部有權(quán)勸
退或勒令辭退。在人情與制度中,制度戰(zhàn)勝人情,行政部可以利
用相應(yīng)的職權(quán)對不履行公司的規(guī)章制度給公司造成重大損失或者
不接受考核或者多次批評仍然不完成考核的人員予以辭退。
3員工培訓(xùn)工作的順利開展。當(dāng)公司有新員工加入需要培訓(xùn)
時,由行政助理協(xié)助總經(jīng)理安排新員工培訓(xùn)工作,同時當(dāng)老員工
有培訓(xùn)計(jì)劃時,行政助理要積極配合總經(jīng)理安排培訓(xùn)日程。保障
培訓(xùn)工作順利開展。
行政人員個人工作計(jì)劃篇17
一、總體目標(biāo)
根據(jù)行政部工作職責(zé),圍繞以服務(wù)為核心,以制度為支撐的
部門主旨,總結(jié)上半年工作的不足,結(jié)合目前公司現(xiàn)狀和今后發(fā)
展趨勢,行政部要全面規(guī)范化,首先把自己打造成一支專業(yè)化的
服務(wù)隊(duì)伍,配合公司發(fā)展的整體趨勢逐步完善各項(xiàng)規(guī)章制度,為
企業(yè)的發(fā)展做好服務(wù)和保障,
公司行政部下半年個人工作計(jì)劃。
二、目前存在問題
1、行政部自身存在的問題勝作中分工不明確,導(dǎo)致工作混亂;
問題處理不及時,日常工作中沒有真正做到上傳下達(dá);制度化監(jiān)督
不到位;專業(yè)化水平不夠。
2、換位思考做的不夠,目前各部門溝通不及時或不到位,導(dǎo)
致工作有時出現(xiàn)遺漏或延誤,甚至有推諉扯皮現(xiàn)象。
3、各職能部門分工不明確,沒有明確各自的職能范圍,有時
候?qū)е潞芏喙ぷ鞫际切姓吭趫?zhí)行。
4、目前公司的培訓(xùn)力度弱,培訓(xùn)沒有針對性,沒有考慮時間
與工作的協(xié)調(diào),導(dǎo)致大家積極性都不是很高,很容易產(chǎn)生怨言。
5、車輛使用混亂。
6、各部門執(zhí)行力不到位。
7、各部門沒有制定明確的績效考核方案。
三、下半年工作計(jì)劃從以下幾方面著手
(一)公司整體形象
1、關(guān)于公司企業(yè)文化,目前只是組織新員工進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí),
而老的員工目前還停留在之前的認(rèn)識當(dāng)中。接下來在完善企業(yè)文
化后,由行政部對企業(yè)文化做一個整體的全面培訓(xùn),讓每一位和
創(chuàng)員工都能夠很清楚明白的了解公司,增強(qiáng)其對公司的信息。
2、要樹立公司一個整體的形象,可以從員工包裝、公司的包
裝、宣傳等方面著手(制作公司宣傳物料:稿紙、便簽紙、手提袋、
宣傳手冊等)
3、打造一支專業(yè)化的團(tuán)隊(duì),提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)(培訓(xùn)、外
出交流學(xué)習(xí)等方式)。
(二)日常行政工作
行政工作是一個循序漸進(jìn)的工作,不可能一步到位,不能一
味的追求速度,否則欲速則不達(dá),只有在實(shí)踐中不斷的發(fā)現(xiàn)問題
改進(jìn)問題,才能更好的開展工作,初步確定從以下幾個方面著手
改進(jìn):
1、《員工手冊》的修改完善,始終要堅(jiān)持以人為本的理念,
這樣能增加員工對公司的歸屬感及工作信心,改進(jìn)措施:員工的
福利待遇、獎勵機(jī)制、績效考核等。(9月10日前完成)
2、依據(jù)集團(tuán)總部下發(fā)的規(guī)章制度,不斷的完善和健全公司已
有的《規(guī)章制度》,要以體現(xiàn)人性化的管理理念為先。目前公司的
規(guī)章制度有很多條,但是有時候沒有嚴(yán)格按照制度去執(zhí)行監(jiān)督職
責(zé),以至于
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