煙花爆竹行業(yè)勞動合同追訴期要點

煙花爆竹行業(yè)勞動合同追訴期要點合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：________________住址：_______________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同的簽訂1.甲方與乙方簽訂的勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。二、工作內(nèi)容和工作時間1.乙方的工作崗位為________，主要工作內(nèi)容包括________。2.乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元，甲方每月__日前支付乙方工資。2.甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方調(diào)整工資待遇。3.乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作量計算。四、社會保險和福利1.甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。五、勞動紀(jì)律和培訓(xùn)1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)，提高自身的業(yè)務(wù)水平。3.乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方將按照相關(guān)規(guī)定給予處理。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__日書面通知甲方。3.甲方違反國家法律法規(guī)的規(guī)定，解除或終止勞動合同的，乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.勞動合同解除/終止證明6.甲方規(guī)章制度7.甲方培訓(xùn)計劃8.乙方工作業(yè)績證明9.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、工作環(huán)境等。2.甲方未按照約定支付工資、加班費、獎金等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，違反甲方規(guī)章制度。5.乙方未提前通知甲方解除或終止勞動合同。6.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工資：勞動者按照約定獲得的報酬。5.社會保險費：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。6.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。7.違約行為：違反勞動合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方可與甲方溝通協(xié)商，要求按時支付。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險問題：如甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方可向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.工作任務(wù)分配問題：如甲方未按照約定提供勞動條件，乙方可與甲方溝通協(xié)商，要求提供必要的勞動條件。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.解除/終止勞動合同問題：如甲方未按照約定解除或終止勞動合同，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的企事業(yè)單位，需要與員工簽訂勞動合同。2.乙方為尋找新工作的勞動者，希望