2024年全國國家電網(wǎng)招聘之人力資源類考試黑金試題詳細(xì)參考解析

姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 密封線 全國國家電網(wǎng)招聘考試重點試題精編注意事項:1.全卷采用機器閱卷，請考生注意書寫規(guī)范；考試時間為120分鐘。2.在作答前，考生請將自己的學(xué)校、姓名、班級、準(zhǔn)考證號涂寫在試卷和答題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂;非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書寫，字體工整，筆跡清楚。

4.請按照題號在答題卡上與題目對應(yīng)的答題區(qū)域內(nèi)規(guī)范作答，超出答題區(qū)域書寫的答案無效:在草稿紙、試卷上答題無效。一、選擇題

1、孔結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容不包括（）。A.孔隙率B.孔徑分布C.最大粒徑D.孔幾何學(xué)

2、組織的基層管理層負(fù)責(zé)實施上級所安排的具體計劃或工作，因此基層管理層也稱為（）A.戰(zhàn)略層B.計劃層C.業(yè)務(wù)層D.作業(yè)層

3、居民、文教區(qū)執(zhí)行城市區(qū)域鉛垂向Z振級晝夜標(biāo)準(zhǔn)值分別是()。A.70dB,67dB.75dB,65dBC.75dB,72dBD.80dB,80dB

4、下列哪一項與缺勤率和流動率呈負(fù)相關(guān)？（）A.組織效率B.工作分析C.工作績效D.組織承諾

5、某現(xiàn)澆鋼筋混凝土異形柱框架結(jié)構(gòu)多層住宅樓，安全等級為二級，框架抗震等級為二級。該房屋各層層高均為3.6m，各層梁高均為450mm，建筑面層厚度為50mm，首層地面標(biāo)高為±0.000m，基礎(chǔ)頂面標(biāo)高為-1.000m?？蚣苣尺呏孛嫒鐖D所示，剪跨比λ>2。混凝土強度等級：框架柱為C35，框架梁、樓板為C30，梁、柱縱向鋼筋及箍筋均采用HRB400（），縱向受力鋼筋的保護層厚度為30mm。A.700B.900C.1100D.1300

6、下列屬于大氣一級評價項目面源調(diào)查的統(tǒng)計內(nèi)容的是()。A.起始點坐標(biāo)及所在位置的海拔高度B.排氣筒煙氣溫度C.排氣筒煙氣速度D.面源初始排放高度

7、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)實現(xiàn)策劃過程的輸出包括()。A.監(jiān)理大綱B.投標(biāo)文件C.監(jiān)理記錄D.質(zhì)量計劃E.監(jiān)理細(xì)則

8、雙因素理論中，工作的豐富化、承擔(dān)責(zé)任、成就感、認(rèn)同感的需要是（）。A.激勵因子B.保健因子C.滿足較低級層次需要的因素D.成就需要

9、按照行政層級劃分的事業(yè)單位中占事業(yè)單位總?cè)藬?shù)的比例最大的是（）。A.直接隸屬中央國家機關(guān)的B.地、州、盟市所屬事業(yè)單位C.鄉(xiāng)、鎮(zhèn)事業(yè)單位D.縣、旗、市所屬事業(yè)單位

10、關(guān)于勞動力職業(yè)流動的說法，正確的是（）。A.經(jīng)濟不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動中的水平流動B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大C.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流入D.勞動者進行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位

11、在溝通中信息接受者向發(fā)送者表明自己對信息的理解和反應(yīng)，叫（）。A.編碼B.解碼C.反饋D.通道

12、認(rèn)為管理的對象和環(huán)境變化多端，簡單化的、普遍適用的方案并不存在，必須按照對象和情境的具體情況，選擇具體對策，屬于（）的觀點，。A.權(quán)變理論B.情境理論C.費德勒D.泰勒

13、某企業(yè)計劃用任務(wù)總工時為5050，企業(yè)的定額工時為50，計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01。運用工作定額法預(yù)測該企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為多少人？（）A.50B.100C.150D.200

14、態(tài)度必須有態(tài)度主體（態(tài)度持有者）和態(tài)度客體（態(tài)度對象）是指態(tài)度有（）。A.指向性B.間接性C.直接性D.堅持性

15、根據(jù)《建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》，不屬于環(huán)境敏感目標(biāo)調(diào)查內(nèi)容的是（）。A.土壤鹽漬化區(qū)域與工程的位置關(guān)系B.國家重點文物保護單位的保護內(nèi)容C.有特殊價值的生物物種資源分布區(qū)域的位置、規(guī)模D.實際環(huán)境敏感目標(biāo)與環(huán)境影響評價文件中的環(huán)境敏感目標(biāo)的變化情況

16、（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標(biāo)，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用。A.關(guān)鍵績效指標(biāo)B.一般績效指標(biāo)C.否決指標(biāo)D.定性指標(biāo)

17、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡蘿卜加大棒”的辦法，一方面靠金錢的收買和刺激，一方面靠嚴(yán)密的控制、監(jiān)督和懲罰，迫使人為組織目標(biāo)努力。A.復(fù)雜人假設(shè)B.經(jīng)濟人假設(shè)C.社會人假設(shè)D.自我實現(xiàn)人假設(shè)

18、企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費用統(tǒng)稱為（）。A.在職培訓(xùn)成本B.人力資源費用C.人力資源管理費用D.培訓(xùn)成本

19、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列內(nèi)容中，可不納入規(guī)劃環(huán)境影響評價結(jié)論的是（）。A.跟蹤評價的要求B.環(huán)境監(jiān)理的要求C.規(guī)劃的協(xié)調(diào)性分析結(jié)論D.規(guī)劃的環(huán)境影響減緩對策和措施

20、《紅樓夢》中的王熙鳳則是（）的典型。A.多血質(zhì)B.黏液質(zhì)C.膽汁質(zhì)D.神經(jīng)質(zhì)

21、影響知覺準(zhǔn)確性的因素可以大致歸為三個方面：知覺者的主觀因素、知覺對象的特征和知覺的（）。A.情境因素B.情感因素C.經(jīng)驗D.愛好

22、下列哪項的對象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測評對象的實際特征？（）A.一次量化B.二次量化C.類別量化D.模糊量化

23、二十世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了下列哪一項假說？（）A.經(jīng)濟人B.社會人C.管理人D.復(fù)雜人

24、情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，當(dāng)下屬（或群體）的工作成熟度發(fā)展到高水平時，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）A.命令型領(lǐng)導(dǎo)B.推銷型領(lǐng)導(dǎo)C.參與型領(lǐng)導(dǎo)D.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)

25、最早用實驗證明群體成員的從眾行為的是（）。A.勒溫B.阿希C.萊維特D.豪斯

26、下列關(guān)于一般工業(yè)固體廢物第1類場和第II類場的場址選址要求說法錯誤的是()。A.所選場址應(yīng)符合當(dāng)?shù)爻青l(xiāng)建設(shè)總體規(guī)劃要求B.應(yīng)選在工業(yè)區(qū)和居民集中區(qū)主導(dǎo)風(fēng)向上風(fēng)側(cè)，廠界距居民集中區(qū)800m以外C.禁止選在江河、湖泊、水庫最高水位線以下的灘地和洪泛區(qū)D.禁止選在自然保護區(qū)、風(fēng)景名勝區(qū)和其他需要特別保護的區(qū)域

27、（2015年）根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于排放速率標(biāo)準(zhǔn)分級，錯誤的是（）。A.一類區(qū)禁止新建、擴建污染源B.一類區(qū)現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源一級標(biāo)準(zhǔn)C.二類區(qū)新污染源執(zhí)行新污染源二級標(biāo)準(zhǔn)D.二類區(qū)現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源二級標(biāo)準(zhǔn)

28、某地基基礎(chǔ)設(shè)計等級為乙級的柱下樁基礎(chǔ)，承臺下布置有5根邊長為400mm的C60鋼筋混凝土預(yù)制方樁?？蚣苤孛娉叽鐬?00mm×800mm，承臺及其以上土的加權(quán)平均重度γ0=20kN／m3。承臺平面尺寸、樁位布置等如圖所示。假定，荷載效應(yīng)準(zhǔn)永久組合時，承臺底的平均附加壓力值p0=400kPa，樁基等效沉降系數(shù)ψe=0.17，第⑥層中粗砂在自重壓力至自重壓力加附加壓力之壓力段的壓縮模量Es=17.5MPa，樁基沉降計算深度算至第⑦層片麻巖層頂面。試問，按照《建筑樁基技術(shù)規(guī)范》JGJ94—2008的規(guī)定，當(dāng)樁基沉降經(jīng)驗系數(shù)無當(dāng)?shù)乜煽拷?jīng)驗且不考慮鄰近樁基影響時，該樁基中心點的最終沉降量計算值s（mm），與下列何項數(shù)值最為接近？（）提示：矩形面積上均布荷載作用下角點平均附加應(yīng)力系數(shù)。注：a—矩形均布荷載長度（m）；b—矩形均布荷載寬度（m）；z—計算點離樁端平面的垂直距離（m）。A.10B.13C.20D.26

29、《城市區(qū)域環(huán)境振動標(biāo)準(zhǔn)》中的“交通干線道路兩側(cè)”是指車流量()的道路兩側(cè)。A.≥100輛/hB.＞100輛/dC.＞100輛/hD.≥100輛/d

30、某單層鋼結(jié)構(gòu)廠房，鋼材均為Q2358。邊列單階柱截面及內(nèi)力見下圖，上段柱為焊接工字形截面實腹柱，下段柱為不對稱組合截面格構(gòu)柱，所有板件均為火焰切割。柱上端與鋼屋架形成剛接。無截面削弱。A.60B.70C.95D.120

31、（2015年）某項目有2個二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m，間距25m，排放速率分別為0.6、0.8kg/h。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，等效排氣筒高度和二甲苯排放速率分別為（）A.20m0.7kg/hB.40m0.7kg/hC.20m1.4kg/hD.40m1.4kg/h

32、內(nèi)部招募有效的方法是（）。A.考察法B.推薦法C.筆試法D.試用法

33、在不同的部門結(jié)構(gòu)模式中，以關(guān)系為中心的部門結(jié)構(gòu)通常出現(xiàn)在下列哪項之中？（）A.直線職能制B.跨國公司C.模擬分權(quán)制D.事業(yè)部制

34、樣本比例的標(biāo)準(zhǔn)誤差計算公式為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

35、針對個體而言，EAP的意義在于（）。A.增加工資收入B.增進身心健康C.提高員工滿意度D.節(jié)省培訓(xùn)費用

36、對員工的學(xué)習(xí)能力進行測評，最簡單有效的方式是（）。A.面試B.心理測驗C.智力測驗D.情境測驗

37、建設(shè)項目對地下水環(huán)境影響識別分析要求對于隨著生產(chǎn)運行時間推移對地下水環(huán)境影響有可能加劇的建設(shè)項目，還應(yīng)按()分別進行環(huán)境影響識別。A.生產(chǎn)運行初期和中期B.生產(chǎn)運行中期和后期C.生產(chǎn)運行初期和后期D.生產(chǎn)運行初期、中期和后期

38、在素質(zhì)測評的結(jié)果處理中，最常用的集中趨勢量數(shù)是（）。A.幾何平均數(shù)和中位數(shù)B.算數(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差C.幾何平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差D.算數(shù)平均數(shù)和中位數(shù)

39、（2015年）根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則聲環(huán)境》，下列要求中，符合噪聲污染防治措施制定原則的有（）A.鐵路項目的噪聲防治措施應(yīng)同時滿足鐵路邊界噪聲排放要求B.應(yīng)針對項目投產(chǎn)后噪聲影響最大預(yù)測值制定工業(yè)項目的噪聲防治措施C.應(yīng)針對公路項目不同代表性時段的噪聲影響貢獻(xiàn)值分期制定噪聲防治措施D.應(yīng)從聲源降噪、傳播途徑降噪、敏感目標(biāo)自身防護等角度制定噪聲防治措施

40、心理學(xué)家霍蘭德認(rèn)為，影響個人職業(yè)選擇的重要決定因素是（）A.能力類型B.人格類型C.氣質(zhì)類型D.外貌類型

41、對人力資本的理解不正確的是（）。A.人力資本是有形資本B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)C.人力資本是活的資本D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟關(guān)系

42、人口、教育、風(fēng)俗習(xí)慣等屬于與管理有關(guān)的（）。A.政治與法律環(huán)境B.技術(shù)環(huán)境C.經(jīng)濟環(huán)境D.社會與文化環(huán)境

43、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價要求根據(jù)建設(shè)項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點，結(jié)合各專項評價的()，篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)。A.工作重點和評價范圍B.工作重點和調(diào)查范圍C.工作等級和評價范圍D.工作等級和調(diào)查范圍

44、與戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系相比，一般績效評價體系的考評目的以下列哪項為中心？（）A.目標(biāo)B.戰(zhàn)略C.控制D.激勵

45、從員工和企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是企業(yè)的（）。A.戰(zhàn)略伙伴B.改革的代理人C.行政管理專家D.員工的領(lǐng)跑者

46、集體談判的范圍論認(rèn)為（）以上的工資增長，雇主會采取關(guān)閉企業(yè)為抵制手段。A.工會上限B.工會堅持點C.雇主堅持點D.雇主下限

47、以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說法，不正確的是（）。A.多維立體組織是矩陣組織的進一步發(fā)展B.康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式C.子公司與母公司模式中子公司是獨立的法人企業(yè)D.企業(yè)集團是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟聯(lián)合體

48、下列選項中屬大氣一級評價項目點源調(diào)查的統(tǒng)計內(nèi)容的是()。A.排氣筒幾何高度及出口外徑B.煙氣出口速度C.毒性較大物質(zhì)正常排放量D.各主要污染物正常排放量

49、具有中國特色的現(xiàn)代人力資源管理理論的三大基石不包括（）。A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的引進與培養(yǎng)D.員工的技能開發(fā)

50、設(shè)我國某處A點的橫坐標(biāo)Y＝19779616.12m，則A點所在的6°帶內(nèi)的中央子午線度是（）。A.111°B.114°C.123°D.117°二、多選題

51、以下不屬于政府內(nèi)部監(jiān)督體系的有（）。A.一般監(jiān)督B.行政監(jiān)督C.立法監(jiān)督D.審計監(jiān)督

52、以99.73%的置信水平推斷總體參數(shù)的置信區(qū)間為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

53、如圖所示的某并聯(lián)管路，已知l1＝600m，d1＝200mm，l2＝360m，d2＝150mm，λ＝0.03，A、B間的水頭差為5m，則兩支管的流量Q1、Q2分別為（）。A.46.2L/s，31.8L/sB.32.8L/s，20.6L/sC.20.6L/s，32.8L/sD.31.8L/s，46.2L/s

54、下列各項中，哪項是最基本、最普遍的評估方式？（）A.學(xué)習(xí)評估B.反應(yīng)評估C.行為評估D.結(jié)果評估

55、上級與下級的溝通中，如果上級發(fā)問：“你有意見嗎？你明白嗎？”這說明領(lǐng)導(dǎo)者在溝通中（）。A.善于積極傾聽B.比較謙虛C.態(tài)度積極友好D.善于運用反饋

56、（）是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.刻板印象

57、訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為（）個月。A.42B.48C.50D.54

58、根據(jù)歸因理論，通常被看作內(nèi)因的原因是（）A.努力程度B.任務(wù)難度C.運氣D.機遇

59、在市場經(jīng)濟條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是（）。A.得利棄義B.先義后利C.唯利而行D.重利輕義

60、深層的企業(yè)文化是指（）。A.廠容廠貌B.職工風(fēng)貌C.組織體中廣大員工共同的意識形態(tài)D.產(chǎn)品形象

61、關(guān)于崗位分類和品位分類，以下說法錯誤的是（）。A.崗位分類以事為標(biāo)準(zhǔn)，品位分類以人為標(biāo)準(zhǔn)B.崗位分類對事不對人，品位分類對人不對事C.事務(wù)性強的崗位適用于品位分類，臨時性的崗位適用于崗位分類D.品位分類根據(jù)人員的學(xué)歷、資歷及貢獻(xiàn)大小等資格條件，將人員分成不同品級

62、老李在單位作為一把手，經(jīng)常是身先士卒，因此博得下屬和群眾的擁護，老李因此而得到的權(quán)力是（）。A.法定權(quán)B.強制權(quán)C.感召權(quán)D.獎賞權(quán)

63、人口、教育、風(fēng)俗習(xí)慣等屬于與管理有關(guān)的（）。A.政治與法律環(huán)境B.技術(shù)環(huán)境C.經(jīng)濟環(huán)境D.社會與文化環(huán)境

64、關(guān)于社會保險的說法，錯誤的是（）。A.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇保險項目B.社會保險當(dāng)事人可以自行選擇繳費標(biāo)準(zhǔn)C.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險D.對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)

65、（）又稱為人力資本的無形支出。A.教育費用B.機會成本C.保健支出D.心理成本

66、當(dāng)校長在畢業(yè)典禮上頒發(fā)畢業(yè)文憑，或工廠領(lǐng)班帶一群高中學(xué)生參觀工廠時，他所都在扮演（）的角色。A.掛名首腦B.領(lǐng)導(dǎo)者C.監(jiān)督者D.聯(lián)絡(luò)者

67、總體方差的無偏估計量是（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

68、（）是指受訓(xùn)者學(xué)習(xí)培訓(xùn)項目內(nèi)容的一種預(yù)期。A.受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的四個層面B.培訓(xùn)能力C.自我效能D.培訓(xùn)動機

69、在1996年中央編辦和人事部發(fā)布的《關(guān)于事業(yè)單位機構(gòu)改革若干問題的意見》中提出的現(xiàn)階段事業(yè)單位改革的指導(dǎo)思想不包括（）。A.遵循政事分開、推進事業(yè)單位社會化的方向B.建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機和活力的管理體制C.建立起適應(yīng)社會發(fā)展需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機和活力的用人機制D.建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機和活力的自我約束機制

70、某項目采用估算模式計算各污染物的最大影響程度為20%，最遠(yuǎn)影響距離為5km，該項目大氣環(huán)境評價應(yīng)為()。A.一級B.二級C.三級D.二級或三級

71、下列哪項是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)（）。A.戰(zhàn)略測評標(biāo)準(zhǔn)B.戰(zhàn)略實施標(biāo)準(zhǔn)C.戰(zhàn)略計劃標(biāo)準(zhǔn)D.戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)

72、假設(shè)從兩個正態(tài)總體抽取兩個獨立的隨機樣本，則兩個樣本方差比的抽樣分布為（）。A.正態(tài)分布B.F分布C.t分布D.x^2分布

73、1～5年的人力資源規(guī)劃稱為（）。A.中期規(guī)劃B.長期規(guī)劃C.短期規(guī)劃D.組織規(guī)劃

74、質(zhì)量管理工作要求執(zhí)行者細(xì)致認(rèn)真，秘書工作要求執(zhí)行者細(xì)致周到，這體現(xiàn)了下列哪項原理？（）A.個體差異B.人崗匹配C.工作差異D.環(huán)境差異

75、《城市區(qū)域環(huán)境振動標(biāo)準(zhǔn)》(GB1007—88)適用于發(fā)生的()、沖擊振動和()。A.穩(wěn)態(tài)振動，規(guī)則振動B.穩(wěn)態(tài)振動，不規(guī)則振動C.不穩(wěn)態(tài)振動，規(guī)則振動D.不穩(wěn)態(tài)振動、不規(guī)則振動

76、下列哪一項不屬于前饋控制的情況？（）A.獵人把瞄準(zhǔn)點定在飛奔的野兔的前方B.企業(yè)根據(jù)現(xiàn)有產(chǎn)品銷售不暢的情況，決定改變產(chǎn)品結(jié)構(gòu)C.汽車在上坡時，駕駛員要提前做好準(zhǔn)備，以防止溜車D.根據(jù)蟲情預(yù)報，農(nóng)業(yè)物資供應(yīng)公司做好農(nóng)藥儲備

77、“入芝蘭之室，久而不聞其香”的現(xiàn)象叫（）。它可以表現(xiàn)為感受性的提高，也可以表現(xiàn)為感受性的降低。A.對比B.定型效應(yīng)C.適應(yīng)D.暈輪效應(yīng)

78、組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策正當(dāng)化叫做（）。A.回顧性文飾作用B.促進作用C.抑制作用D.懶惰作用

79、某企業(yè)的產(chǎn)品產(chǎn)量2000年比1995年增長了35.1%，則該企業(yè)1996-2000年間產(chǎn)品產(chǎn)量的平均發(fā)展速度為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

80、某二級公路，設(shè)計車速60km/h，雙向兩車道，全寬（B）為8.5m，汽車荷載等級為公路－Ⅱ級。其下一座現(xiàn)澆普通鋼筋混凝土簡支實體蓋板涵洞，涵洞長度與公路寬度相同，涵洞頂部填土厚度（含路面結(jié)構(gòu)厚）2.6m，若蓋板計算跨徑l計＝3.0m。試問，汽車荷載在該蓋板跨中截面每延米產(chǎn)生的活載彎矩標(biāo)準(zhǔn)值（kN·m）與下列何項數(shù)值最為接近？（）提示：兩車道車輪橫橋向擴散寬度取為8.5m。A.16B.21C.25D.27

81、西蒙提出的決策標(biāo)準(zhǔn)是（）A.滿意標(biāo)準(zhǔn)B.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C.信息標(biāo)準(zhǔn)D.公正標(biāo)準(zhǔn)

82、通常情況下，新員工和組織相互發(fā)現(xiàn)通常發(fā)生在（）。A.職業(yè)選擇階段B.職業(yè)生涯早期階段C.職業(yè)生涯中期階段D.職業(yè)生涯后期階段

83、下列關(guān)于人力資源的敘述錯誤的是（）。A.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報B.通過人力投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時，就不會進行人力投資

84、以下哪項不是軟土的特征？（）A.透水性差B.天然含水率較大C.強度較高D.壓縮性較高

85、地上38層的現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一核心筒辦公樓，如圖所示，房屋高度為155.4m，該建筑地上第1層至地上第4層的層高均為5.1m，第24層的層高6m，其余樓層的層高均為3.9m。抗震設(shè)防烈度7度，設(shè)計基本地震加速度0.10g，設(shè)計地震分組第一組，建筑場地類別為Ⅱ類，抗震設(shè)防類別為丙類，安全等級二級。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

86、下列各項不屬于無形資本費用的是（）。A.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資D.由于管理不善而造成的損失費用

87、組織市場的類型不包括（）。A.產(chǎn)業(yè)市場B.壟斷者市場C.轉(zhuǎn)賣者市場D.政府市場

88、有資格代理招標(biāo)的機構(gòu)應(yīng)具備的條件包括()。A.必須是法人組織B.不得與行政機關(guān)有隸屬關(guān)系C.有從事招標(biāo)代理業(yè)務(wù)的場所D.有編制招標(biāo)文件的能力E.有自己的評標(biāo)專家?guī)?/p>

89、研究人員在不能完全控制的情景下所進行的實驗稱做（）A.實驗室實驗B.現(xiàn)場實驗C.準(zhǔn)實驗D.心理測驗

90、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。A.人力資本投資收益的變動規(guī)律B.投資和收益之間的替代和互補關(guān)系C.人力資本投資的社會收益變化規(guī)律D.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律

91、CU試驗是指（）。A.直剪慢剪試驗B.直剪固結(jié)快剪試驗C.三軸固結(jié)排水D.三軸固結(jié)不排水剪切試驗

92、企業(yè)的職業(yè)生涯路徑中，（）職業(yè)路徑可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。A.傳統(tǒng)B.網(wǎng)狀C.橫向D.雙重

93、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》（HJ130—2014），下列分析內(nèi)容中，屬于規(guī)劃環(huán)境影響預(yù)測與評價內(nèi)容的有（）。A.規(guī)劃開發(fā)強度分析B.規(guī)劃協(xié)調(diào)性分析C.規(guī)劃不確定性分析D.累積環(huán)境影響預(yù)測與分析

94、相關(guān)系數(shù)r的取值范圍是（）。A.|r|＜+∞B.|r|≤1C.r＜1D.r≤0.5

95、下列屬于驗收調(diào)查重點的是()。A.核查實際工程內(nèi)容及方案設(shè)計變更情況B.環(huán)境敏感目標(biāo)基本情況及變更情況C.環(huán)境影響評價制度及其他環(huán)境保護規(guī)章制度執(zhí)行情況D.環(huán)境質(zhì)量和主要污染因子達(dá)標(biāo)情況

96、下列關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（）。A.它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B.它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C.它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

97、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在（）之后進行。A.相關(guān)分析B.因子分析C.頻次選擇法D.T檢驗分析

98、（）可以聯(lián)合幾個事業(yè)部的力量研發(fā)新產(chǎn)品，提供新服務(wù)，形成拳頭優(yōu)勢，使公司總經(jīng)理能夠?qū)⒆约旱臅r間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。A.矩陣制B.直線職能制C.職能制D.執(zhí)行部制

99、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列關(guān)于地下水水質(zhì)樣品采集與現(xiàn)場測定的說法，正確的有（）。A.應(yīng)采用定深采樣器進行采集B.采集前應(yīng)先測量井孔地下水水位C.應(yīng)進行全井孔清洗D.特征因子應(yīng)在現(xiàn)場測定

100、下列各項中，不屬于勞動法律關(guān)系客體的是（）。A.勞動合同B.保險C.工作時間D.工資

參考答案與解析

1、答案：C本題解析：孔結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容包括孔隙率、孔徑分布、孔幾何學(xué)及孔的聯(lián)通狀態(tài)。其中孔隙率是指孔隙占材料自然狀態(tài)體積的百分?jǐn)?shù)；孔徑分布是指孔徑大小的孔互相搭配的情況；孔幾何學(xué)包括孔的形貌和排列。

2、答案：D本題解析：暫無解析

3、答案：A本題解析：暫無解析

4、答案：D本題解析：員工的組織承諾作為一種態(tài)度，通常表現(xiàn)為保持一個特定組織的成員身份的一種強烈期望，愿意做出較多的努力來代表組織，對于組織的價值觀和目標(biāo)的明確信任和接受。組織承諾反映的是員工對組織的忠誠度，通過組織承諾表達(dá)了他們對組織及其將來的成功和發(fā)展的關(guān)注。與工作滿意度類似，組織承諾與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。因此，本題應(yīng)該選D。

5、答案：D本題解析：

6、答案：A、D本題解析：注意題目問的是面源，選項BC是點源的調(diào)查內(nèi)容。

7、答案：C、D、E本題解析：暫無解析

8、答案：A本題解析：滿足比較高層次需要的因素是激勵因子，如工作的豐富化、承擔(dān)責(zé)任、成就感、認(rèn)同感等，一般來說，這些需要很難得到滿足，因此是效率比較高的激勵因子。

9、答案：C本題解析：按照行政層級劃分，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)事業(yè)單位占事業(yè)單位總?cè)藬?shù)的比例為30.2%，其他四項（直接隸屬中央國家機關(guān)；省、自治區(qū)、直轄市政府機關(guān)各部門所屬事業(yè)單位；地、州、盟市所屬事業(yè)單位；縣旗、市所屬事業(yè)單位）依次為9.48%、9.67%、21.43%和29.23%。所以選C。

10、答案：D本題解析：通常情況下，收入高于或者接近中值水平的職業(yè)，都有勞動力凈流入；收入低于中值水平的職業(yè)，勞動力凈流出，不過，服務(wù)業(yè)似乎是個例外，其收入低于中值收入，但勞動力確凈流入。因此，本題應(yīng)該選D。

11、答案：C本題解析：暫無解析

12、答案：A本題解析：暫無解析

13、答案：B本題解析：工作定額法計算人力資源需求量的公式為：人力資源需求量=企業(yè)計劃期任務(wù)總量/[企業(yè)定額標(biāo)準(zhǔn)×（1+計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)）]，根據(jù)題中的條件可得：該企業(yè)的人力資源需求量=5050/[50×（1+0.01）]=100（人）。因此，本題應(yīng)該選B。

14、答案：A本題解析：暫無解析

15、答案：A本題解析：根據(jù)《建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》（HJ/T394—2007），環(huán)境敏感目標(biāo)包括需特殊保護地區(qū)（如國家重點文物保護單位、有特殊價值的生物物種資源分布區(qū)域、自然保護區(qū)等）、生態(tài)敏感與脆弱區(qū)以及社會關(guān)注區(qū)。對環(huán)境敏感目標(biāo)進行調(diào)查時，應(yīng)調(diào)查其地理位置、規(guī)模、與工程的相對位置關(guān)系、所處環(huán)境功能區(qū)及保護內(nèi)容等，附圖、列表予以說明，并注明實際環(huán)境敏感目標(biāo)與環(huán)境影響評價文件中的變化情況及變化原因。

16、答案：A本題解析：根據(jù)績效的重要程度，績效考評指標(biāo)可以分為關(guān)鍵績效指標(biāo)、一般績效指標(biāo)和否決指標(biāo)。其中，關(guān)鍵績效指標(biāo)是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標(biāo)，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用。

17、答案：B本題解析：暫無解析

18、答案：D本題解析：培訓(xùn)成本是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費用，包括培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作，培訓(xùn)的實施過程，以及培訓(xùn)結(jié)束之后的效果評估等各種與之相關(guān)活動的各類費用的總和。

19、答案：B本題解析：根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》（HJ130—2014），在評價結(jié)論中應(yīng)明確給出：①評價區(qū)域的生態(tài)系統(tǒng)完整性和敏感性、環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀和變化趨勢，資源利用現(xiàn)狀，明確對規(guī)劃實施具有重大制約的資源、環(huán)境要素。②規(guī)劃實施可能造成的主要生態(tài)、環(huán)境影響預(yù)測結(jié)果和風(fēng)險評價結(jié)論；對水、土地、生物資源和能源等的需求情況。③規(guī)劃方案的綜合論證結(jié)論，主要包括規(guī)劃的協(xié)調(diào)性分析結(jié)論，規(guī)劃方案的環(huán)境合理性和可持續(xù)發(fā)展論證結(jié)論，環(huán)境保護目標(biāo)與評價指標(biāo)的可達(dá)性評價結(jié)論，規(guī)劃要素的優(yōu)化調(diào)整建議等。④規(guī)劃的環(huán)境影響減緩對策和措施，主要包括環(huán)境管理體系構(gòu)建方案、環(huán)境準(zhǔn)入條件、環(huán)境風(fēng)險防范與應(yīng)急預(yù)案的構(gòu)建方案、生態(tài)建設(shè)和補償方案、規(guī)劃包含的具體建設(shè)項目環(huán)境影響評價的重點內(nèi)容和要求等。⑤跟蹤評價方案，跟蹤評價的主要內(nèi)容和要求。⑥公眾參與意見和建議處理情況，不采納意見的理由說明。

20、答案：A本題解析：暫無解析

21、答案：A本題解析：暫無解析

22、答案：A本題解析：一次量化是指對素質(zhì)測評的對象進行直接的定量刻畫。例如，違紀(jì)次數(shù)、出勤頻數(shù)、身高、體重、產(chǎn)品數(shù)量等。一次量化的對象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了素質(zhì)測評對象的實際特征，具有實質(zhì)意義，因而也可稱之為實質(zhì)量化；B項，二次量化即指對素質(zhì)測評的對象進行間接的定量刻畫，即先定性描述后再定量刻畫的量化形式；C項，類別量化是把素質(zhì)測評對象劃分到事先確定的幾個類別中去，然后給每個類別賦予不同的數(shù)字；D項，模糊量化要求把素質(zhì)測評對象同時劃分到事先確定的每個類別中去，根據(jù)該對象的隸屬程度分別賦值。因此，本題應(yīng)該選A。

23、答案：B本題解析：美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧是“社會人”假說的代表人物。二十世紀(jì)二三十年代，梅奧等人在芝加哥的西方電氣公司霍桑工廠進行了一系列人際關(guān)系方面的試驗研究。根據(jù)試驗結(jié)果，提出了他的“人群關(guān)系理論”，作為“社會人”假說的基本理論。因此，本題應(yīng)該選B。

24、答案：D本題解析：暫無解析

25、答案：B本題解析：暫無解析

26、答案：B本題解析：選項B有兩個地方錯誤：①應(yīng)選在工業(yè)區(qū)和居民集中區(qū)主導(dǎo)風(fēng)向下風(fēng)側(cè)，而不是上風(fēng)側(cè)；②按照環(huán)保部公告（公告2013年第36號），《一般工業(yè)固體廢物貯存、處置場污染控制標(biāo)》(GB18599-2001)第5.1.2條修改為：應(yīng)依據(jù)環(huán)境影響評價結(jié)論確定場址的位置及其與周圍人群的距離，并經(jīng)具有審批權(quán)的環(huán)境保護行政主管部門批準(zhǔn)，并作為規(guī)劃控制的依據(jù)。

27、答案：D本題解析：該標(biāo)準(zhǔn)對排放濃度未劃分級別，僅對排放速率進行分級。該標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的最高允許排放速率，現(xiàn)有污染源分一、二、三級，新污染源分為二、三級。按污染源所在的環(huán)境空氣質(zhì)量功能區(qū)類別，執(zhí)行相應(yīng)級別的排放率標(biāo)準(zhǔn)，即位于一類區(qū)的污染源執(zhí)行一級標(biāo)準(zhǔn)（一類區(qū)禁止新、擴建污染源，一類區(qū)現(xiàn)有污染源改建執(zhí)行現(xiàn)有污染源的一級標(biāo)準(zhǔn)）；位于二類區(qū)的污染源執(zhí)行二級標(biāo)準(zhǔn)；位于三類區(qū)的污染源執(zhí)行三級標(biāo)準(zhǔn)。

28、答案：A本題解析：

29、答案：C本題解析：暫無解析

30、答案：B本題解析：

31、答案：C本題解析：暫無解析

32、答案：B本題解析：推薦法中由于推薦人對用人單位及被推薦者的情況都比較了解，使得被推薦者更容易獲得企業(yè)與崗位的信息，便于其決策，也使企業(yè)更容易了解被推薦者，因而這種方法較為有效，成功的概率較大。因此，本題應(yīng)該選B。

33、答案：B本題解析：以關(guān)系為中心設(shè)計的部門內(nèi)部結(jié)構(gòu)通常出現(xiàn)在一些特別巨大的企業(yè)或項目之中，如某些跨國公司。從本質(zhì)上說，它只是將其他組織設(shè)計原則加以綜合應(yīng)用，缺乏明確性和穩(wěn)定性，實用性較差。因此，本題應(yīng)該選B。

34、答案：B本題解析：暫無解析

35、答案：B本題解析：EAP的意義包括：①在個體層面上，提高員工的工作生活質(zhì)量。包括增進個人身心健康，促進心理成熟，減輕壓力和增強抗壓的心理承受能力，提高工作積極性，提高個人工作績效，改善個人生活質(zhì)量，改善人際關(guān)系。②在組織層面上，減少成本，增加收益。包括節(jié)省招聘和培訓(xùn)的費用，減少人員流失，提高出勤率，降低管理成本，提高員工滿意度，改善組織文化，改善組織形象，提高組織績效。

36、答案：B本題解析：對于學(xué)習(xí)能力測評，可以有多種方式，如心理測驗、面試、情境測驗等，其中最簡單有效的是心理測驗，具體的應(yīng)用形式是筆試。因此，本題應(yīng)該選B。

37、答案：D本題解析：暫無解析

38、答案：D本題解析：在素質(zhì)測評中，最常使用的集中趨勢量數(shù)有算術(shù)平均數(shù)和中位數(shù)。因此，本題應(yīng)該選D。

39、答案：A、B、D本題解析：噪聲防治措施是保護人，都是預(yù)測值

40、答案：B本題解析：暫無解析

41、答案：A本題解析：人力資本是無形的。人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產(chǎn)勞動方能體現(xiàn)出來。因此，本題應(yīng)該選A。

42、答案：D本題解析：人口、教育、風(fēng)俗習(xí)慣等都屬于社會與文化環(huán)境。

43、答案：D本題解析：暫無解析

44、答案：C本題解析：戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系與一般績效評價體系，從績效考評的目的來看，前者是以戰(zhàn)略為中心，指標(biāo)體系的設(shè)計與運用都是為戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)的；而后者是以控制為中心，指標(biāo)體系的設(shè)計與運用來源于控制的意圖，為了更有效地控制員工個人的行為。因此，本題應(yīng)該選C。

45、答案：B本題解析：從員工與企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是企業(yè)員工培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動者，組織發(fā)展和組織變革的設(shè)計師，企業(yè)改革的代理人。

46、答案：C本題解析：雇主的堅持點是最大能夠允諾的工資增長，即雇主可以接受的最高貨幣工資增長率；雇主寧愿接受該水平的貨幣工資增長率，以避免因工會會員反對而對利潤及生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生負(fù)面影響。若超過該點，雇主則以關(guān)閉企業(yè)為抵制手段。

47、答案：B本題解析：選項A，多維立體組織又稱多維組織、立體組織或多維立體矩陣制等，它是矩陣組織的進一步發(fā)展，它把矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)形式有機地結(jié)合在一起，形成了一種全新的管理組織結(jié)構(gòu)模式。選項C，子公司是指受集團或母公司控制但在法律上獨立的法人企業(yè)。選項D，企業(yè)集團是一種以母子公司為主體，通過產(chǎn)權(quán)關(guān)系和生產(chǎn)經(jīng)營協(xié)作等多種方式，與眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟聯(lián)合體，如卡特爾（cartel）、辛迪加（syndicate）、托拉斯（trust）、康采恩（concern）、跨國公司（multinationalcompany）等。因此，本題應(yīng)該選B。

48、答案：B、D本題解析：選項A正確的說法應(yīng)是排氣筒出口內(nèi)徑；選項C正確說法應(yīng)是毒性較大物質(zhì)的“非正常排放量”，而不是“正常排放量”。

49、答案：C本題解析：具有中國特色的現(xiàn)代人力資源管理理論，應(yīng)當(dāng)建立在三大基石，即定編定崗定員定額、績效管理和員工技能開發(fā)，以及工作崗位研究和人員素質(zhì)測評兩大技術(shù)的基礎(chǔ)之上。

50、答案：A本題解析：由高斯平面直角坐標(biāo)的定義可知，橫坐標(biāo)的前兩位數(shù)字代表該點所在的投影帶。高斯投影采取分帶投影，即把投影范圍限制在中央子午線東西兩側(cè)一定的狹長帶內(nèi)，從格林尼治大文臺零度子午線開始，自西向東每隔6°或3°作為一個投影帶，并依次給以1、2、…、n的帶號；每一帶兩側(cè)邊界的子午線稱為分界子午線。6°和3°投影帶的中央子午線L0的計算方法分別為：L0＝6n－3（6°帶），L0＝3n（3°帶）。本題中A點所在為19帶，根據(jù)6度帶中央子午線公式可得：L0＝6n－3＝111°。

51、答案：C本題解析：行政系統(tǒng)的內(nèi)部監(jiān)督系統(tǒng)包括一般監(jiān)督與專門監(jiān)督兩個子系統(tǒng)。專門監(jiān)督包括對人事管理的行政監(jiān)察和對財務(wù)管理的審計監(jiān)督。

52、答案：C本題解析：暫無解析

53、答案：B本題解析：根據(jù)并聯(lián)管路的計算原理以及能量方程和連續(xù)性方程，可知：hf1＝hf2，又hf＝SlQ2，S＝8λ/（gπ2d5）。故可得：所以有：由此可得：Q1/Q2＝1.59，根據(jù)選項可判斷B項正確。

54、答案：B本題解析：反應(yīng)評估是第一級評估，即在課程剛結(jié)束時，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的主觀感覺或滿意程度。第一級評估目標(biāo)往往包括對培訓(xùn)項目的肯定式意見反饋和既定計劃的完成情況。這個層面的評估易于進行，是最基本、最普遍的評估方式。因此，本題應(yīng)該選B。

55、答案：D本題解析：在溝通過程中，反饋是把信息返回給發(fā)送者，并對信息是否被理解進行核實。它是檢驗信息溝通效果的再溝通。題中領(lǐng)導(dǎo)者對下級通過詢問，進行信息反饋，可以達(dá)到更好的溝通效果。

56、答案：A本題解析：社會知覺是指個體對其他個體的知覺，即我們?nèi)绾握J(rèn)識他人。在這個過程中，我們會受到以下幾方面的影響：(1)首因效應(yīng)；(2)光環(huán)效應(yīng)；(3)投射效應(yīng)；(4)對比效應(yīng)；(5)刻板印象。其中，光環(huán)效應(yīng)是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

57、答案：B本題解析：勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時間。試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)，即勞動合同的期限是4年，即48個月。

58、答案：A本題解析：暫無解析

59、答案：B本題解析：暫無解析

60、答案：C本題解析：企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認(rèn)同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)的總和。A、B、D項屬于企業(yè)文化的顯性內(nèi)容，不選。

61、答案：C本題解析：崗位分類適用于專業(yè)性、機械性、事務(wù)性強的崗位，而品位分類則適合于工作經(jīng)常變化，工作效果不易量化的崗位或工作，如對領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任較大、需要發(fā)揮個人積極性與能動性的崗位以及機密性、臨時性等工作。因此，本題答案選C。

62、答案：C本題解析：領(lǐng)導(dǎo)的感召權(quán)是指與個人品質(zhì)、魅力、經(jīng)歷、背景等相關(guān)的權(quán)力。老李身先士卒，博得下屬和群眾的擁護，因而得到的權(quán)力是感召權(quán)。

63、答案：D本題解析：人口、教育、風(fēng)俗習(xí)慣等都屬于社會與文化環(huán)境。

64、答案：B本題解析：選項A，被保險人和用人單位必須依據(jù)國家法律的規(guī)定承擔(dān)繳費義務(wù)，而且不能自行選擇繳費標(biāo)準(zhǔn)。選項C，社會保險作為一種強行性規(guī)范，決定了社會保險的當(dāng)事人不得自行確定是否參加保險以及選擇保險項目。選項D，物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現(xiàn)。因此，本題應(yīng)該選B。

65、答案：B本題解析：人力資本的無形支出，又稱為機會成本，它是指因為投資期間不可能工作，至少不能從事全日制工作而放棄的收入。

66、答案：A本題解析：暫無解析

67、答案：B本題解析：暫無解析

68、答案：D本題解析：培訓(xùn)動機主要是指受訓(xùn)者學(xué)習(xí)培訓(xùn)項目內(nèi)容的一種預(yù)期，它包括受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)熱情和當(dāng)項目材料有難度時受訓(xùn)者的堅持程度。

69、答案：C本題解析：在1996年中編辦和人事部發(fā)布的《關(guān)于事業(yè)單位機構(gòu)改革若干問題的意見》中提出的現(xiàn)階段事業(yè)單位改革的指導(dǎo)思想是遵循政事分開、推進事業(yè)單位社會化的改革方向，建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機和活力的管理體制、運行機制和自我約束機制。故選C。

70、答案：B本題解析：注意一級評價中Pmax≥80%和D10%≥5km的條件為“且”的關(guān)系，三級評價Pmax＜10%和D10%小于污染源距廠界最近距離為“或”的關(guān)系,題中沒有給出污染源距離廠界的距離，Pmax又為20%(大于10%)。首先排除三級評價的判定，其次盡管滿足D10%≥5km的條件，但并不滿足Pmax≥80%的要求，一級評價這兩個條件是“且”的關(guān)系，因此大氣環(huán)境影響評價應(yīng)為二級。

71、答案：D本題解析：戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。它一般由定量和定性兩方面的標(biāo)準(zhǔn)組成。因此，本題應(yīng)該選D。

72、答案：B本題解析：暫無解析

73、答案：A本題解析：按照人力資源規(guī)劃的規(guī)劃期長短，可以將其劃分為短期的人力資源規(guī)劃、中期的人力資源規(guī)劃和長期的人力資源規(guī)劃三類。短期是指1年及其以內(nèi)的規(guī)劃；長期是指5年或者5年以上的規(guī)劃：中期人力資源規(guī)劃則介于長期和短期之間，一般是指1年以上5年以下的規(guī)劃。因此，本題應(yīng)該選A。

74、答案：C本題解析：員工測評的一個假設(shè)是，不同的職位具有差異性。首先是工作任務(wù)的差異，也就是工作內(nèi)容的差異，還有就是工作權(quán)責(zé)的差異，即一個職位所具有的決策權(quán)力和決策影響力的不同。質(zhì)量管理工作要求執(zhí)行者能說會道，秘書工作要求執(zhí)行者細(xì)致周到體現(xiàn)了工作內(nèi)容的差異。因此，本題應(yīng)該選C。

75、答案：B本題解析：暫無解析

76、答案：B本題解析：事先察覺內(nèi)外環(huán)境條件可能發(fā)生的變化，以便提前采取適當(dāng)?shù)奶幚泶胧╊A(yù)防問題的發(fā)生，這種情況屬于前饋控制，亦稱為預(yù)先控制。B項表述屬于反饋控制。

77、答案：C本題解析：暫無解析

78、答案：A本題解析：暫無解析

79、答案：B本題解析：暫無解析

80、答案：A本題解析：根據(jù)《公路橋涵設(shè)計通用規(guī)范》（JTGD60—2015）第4.3.1條第2款規(guī)定，涵洞計算應(yīng)采用車輛荷載，且公路-Ⅱ級與公路-Ⅰ級汽車荷載的車輛荷載標(biāo)準(zhǔn)值相同，其主要技術(shù)指標(biāo)及立面、平面尺寸分別見《公橋通規(guī)》表4.3.1－3及圖4.3.1－2可知，車輪縱橋向著地長度為0.2m，橫橋向著地寬度為0.6m，車輛作用于洞頂路面上的兩個后軸各重140kN，軸距1.4m，輪距1.8m，如題解圖所示。題解圖根據(jù)第4.3.4條第2款規(guī)定，計算涵洞頂上車輛荷載引起的豎向土壓力時，車輪按其著地面積的邊緣向下作30°分布，當(dāng)幾個車輪的壓力擴散線相重疊時，擴散面積以最外邊的擴散線為準(zhǔn)。計算如下：①縱橋向單軸擴散長度為：a1＝2.6tan30°×2＋0.2＝1.5×2＋0.2＝3.2m＞1.4m，兩軸壓力擴散線重疊，所以應(yīng)取兩軸壓力擴散長度，a＝3.2＋1.4＝4.6m。②雙車道車輛，兩后軸重引起的壓力為：q活＝（2×2×140）/（4.6×8.5）＝14.32kN/m2?？傻秒p車道車輛，兩后軸重在蓋板跨中