安徽省事業(yè)單位聘用合同書

安徽省事業(yè)單位編號(hào)：聘用合同書聘用單位（甲方）名稱類型地址受聘人員（乙方）姓名住址身份證號(hào)碼安徽省人事廳印制姓名性別民族照片出生年月出生地婚否戶口所在地文化程度職稱政治面貌本人身份特長(zhǎng)身體狀況參加工作時(shí)聘前崗位聘前工資擬聘崗位崗位工資工作內(nèi)容根據(jù)甲方工作需要，乙方愿意擔(dān)任崗位工作。并按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。合同期限本合同自201年月日起生效，試用期（包括在聘期內(nèi)）自201年月日起，至201年月日止。合同采取下列第種形式：1、有固定期限，合同自年月日起，至年月日止，為期年。2、無固定期限。3、以完成一定的工作為期限。本合同至工作任務(wù)完成時(shí)終止。工作紀(jì)律甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和人事政策規(guī)定，乙方應(yīng)服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，自學(xué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。聘用勞動(dòng)報(bào)酬甲方根據(jù)乙方崗位及專業(yè)技能水平、工作成果等情況，按照國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定，以貨幣形式按月支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。乙方現(xiàn)行工資級(jí)別為，月工資為元。乙方在試用期按國(guó)家規(guī)定月工資為元，乙方工資調(diào)整、獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資等按相關(guān)法律、政策規(guī)定和甲方依法制定的單位內(nèi)部分配制度執(zhí)行。聘用期內(nèi)保險(xiǎn)福利待遇1、乙方應(yīng)按國(guó)家和省有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，并享受相關(guān)的待遇。甲方按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定為乙方按時(shí)投保。2、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)職工安全、保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生、女職工保護(hù)等規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面基本知識(shí)教育，保護(hù)乙方的安全和健康。3、乙方因公負(fù)傷、致殘和死亡、非因公負(fù)傷和患病等有關(guān)待遇，按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、甲方要認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)工作時(shí)間和公休假日等制度。5、乙方其他福利待遇，按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。變更、解除、終止聘用合同的條件一、聘用合同一經(jīng)鑒證后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定義務(wù)和責(zé)任，任何一方不得擅自變更合同；確需變更的，應(yīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序，變更合同相關(guān)的內(nèi)容。二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：在聘期內(nèi)不履行合同的；在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)聘用單位利益造成重大損害的；連續(xù)三年考核不合格的；曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)連續(xù)超過三十天的；其它法定理由的。三、有下列情形之一的，甲方可解除合同，并提前30天以書面形式通知受聘人員：（1）受聘人員患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的；（2）受聘人員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能用途的；（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。四、屬下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，除本條第（1）（2）款之外，應(yīng)提前30日以書面形式通知聘用單位：在試用期內(nèi)的；聘用單位不能履行聘用合同或違反國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)的；按國(guó)家政策考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校，應(yīng)征入伍，考入或調(diào)入黨政國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；符合國(guó)家規(guī)定，經(jīng)聘用單位批準(zhǔn)調(diào)出本單位的。違反聘用合同的責(zé)任和爭(zhēng)議處理甲乙任何一方違反本合同，都要承擔(dān)違約責(zé)任，違約要付給對(duì)方違約金，違約金數(shù)額由雙方當(dāng)事人自行約定。造成經(jīng)濟(jì)損失的，還要按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。聘用合同雙方當(dāng)事人因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可向單位人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或單位主管部門申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人也可按有關(guān)規(guī)定，在爭(zhēng)議發(fā)生之日起三個(gè)月內(nèi)向所屬的政府人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或進(jìn)行行政裁決。雙方約定的其它事項(xiàng)其它事項(xiàng)1、本合同未盡事宜，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家和省有關(guān)新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。2、本合同經(jīng)當(dāng)?shù)卣耸虏块T鑒證后有效。本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存檔一份，鑒證部門一份。3、本合同應(yīng)妥善保管，它是建立勞動(dòng)關(guān)系，