就業(yè)與創(chuàng)業(yè) 課件

統(tǒng)編版選擇性必修2專題21選擇性必修2第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)政治二輪統(tǒng)編版2023目錄真題分析多維解讀1知識整合網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建2命題規(guī)律備考策略3關(guān)鍵能力重點突破4第一部分真題分析多維解讀一、真題分析多維解讀無第二部分知識整合網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建第三部分命題規(guī)律備考策略三、命題規(guī)律備考策略1.命題規(guī)律(１)考查形式:選擇題、非選擇題都有考查。(２)考查內(nèi)容:主要考查人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，合同的訂立、履行和糾紛處理，婚姻家庭中的財產(chǎn)和人身關(guān)系，法律救濟(jì)和我國的訴訟制度等。(３)考查能力:高考將會側(cè)重對辨識與理解、闡釋與論證等能力的考查。(４)核心素養(yǎng):通過對勞動關(guān)系的法律保障知識的學(xué)習(xí)，能夠使學(xué)生針對一些社會現(xiàn)象作出正確的價值判斷，同時不斷提高自身的法治意識，尊法學(xué)法守法用法，作出積極參加社會主義法治國家建設(shè)的正確行為選擇?發(fā)展科學(xué)精神，增強(qiáng)對社會主義法治國家建設(shè)的政治認(rèn)同。2.備考策略組織模擬求職、招聘、應(yīng)聘等活動?評議雇主和雇員之間的法律關(guān)系，說明各自的權(quán)利和義務(wù)，或以“我想創(chuàng)業(yè)”為題，講解企業(yè)開辦程序?以及向政府申請與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的扶持和優(yōu)惠的措施，模擬公司運營活動，了解經(jīng)濟(jì)活動中的法律制度。第四部分關(guān)鍵能力重點突破四、關(guān)鍵能力重點突破一、立足職場有法寶1.保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)勞動法在對勞動關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同時,偏重于保護(hù)處于弱者地位的勞動者,適當(dāng)體現(xiàn)勞動者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位,勞動法優(yōu)先保護(hù)勞動者利益平等保護(hù)全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護(hù),各類勞動者的平等保護(hù),特殊勞動者群體的特殊保護(hù)全面保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,無論它存在于勞動關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護(hù)范圍之內(nèi)基本保護(hù)對勞動者的最低限度保護(hù),也就是對勞動者基本權(quán)益的保護(hù)四、關(guān)鍵能力重點突破一、立足職場有法寶2.全面理解勞動合同(1)勞動合同的特征①勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者,即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位,即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位。②勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的,也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù),反之亦然。③勞動合同客體具有單一性,即勞動行為。④勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見,勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬,不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。⑤勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動合同必須具備社會保險條款,同時勞動合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款,而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。四、關(guān)鍵能力重點突破一、立足職場有法寶2.全面理解勞動合同(2)勞動合同的作用①勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形式是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的,不同行業(yè)、不同單位勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同,國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定,不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定,這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。②勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量,并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同,發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。③勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù),這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束,有助于提高雙方履行合同的自覺性,促使雙方正確行使權(quán)利,嚴(yán)格履行義務(wù)。因此勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生,有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。典例1

2020年9月,張利被一家建筑公司聘為駕駛員,入職后未簽訂勞動合同,公司負(fù)責(zé)人當(dāng)時與他口頭約定每月工資5500元,同年11月公司以停用該車為理由辭退他,不過自9月起,公司便已經(jīng)以效益不好為由拖欠工資。被辭退后張利拿著公司負(fù)責(zé)人給他打的簽名欠條多次討薪,公司卻以與他不存在勞動關(guān)系為由拒絕支付工資。張利的遭遇啟示我們,到一工作單位工作,重要的是 (

)A.任勞任怨,干好本職工作B.簽訂勞動合同,明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系C.拖欠工資后,應(yīng)讓老板打欠條D.與老板講好,不得隨意裁員典題精練B典例2某外資公司工程部工程師小趙與公司簽訂的是一年期的勞動合同,但勞動合同簽訂后公司并未為其上“三險”。于是小趙不滿,時常遲到早退,并在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動合同。對案例中雙方當(dāng)事人存在的錯誤行為分析正確的是 (

)①雙方簽訂的勞動合同期限過短②公司應(yīng)按照合同約定履行對職工的各項保障,不應(yīng)逃避依法繳納社會保險費的義務(wù),應(yīng)為小趙上“三險”③勞動者一旦與用人單位簽訂勞動合同,就必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度,小趙不該因不滿而遲到早退④小趙不應(yīng)在合同期內(nèi)再與其他公司簽訂勞動合同⑤既然公司沒有為小趙提供應(yīng)有的保障,那么小趙與其他公司另外簽訂合同來保護(hù)自己的行為也是無可厚非的A.①②③④

B.②③④

C.②③⑤

D.③④典題精練B典例3閱讀材料,完成下列要求。職工張某與某企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。在勞動合同履行過程中,企業(yè)未與張某協(xié)商,單方?jīng)Q定改變張某的工作崗位。張某不同意企業(yè)的決定,并以不上班來抵制。后企業(yè)以張某連續(xù)曠工兩周為由解除了與其訂立的勞動合同,張某不服,向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請,要求企業(yè)撤銷解除其勞動合同的決定,繼續(xù)履行勞動合同。企業(yè)的處理是否正確?為什么?(9分)典題精練依照《勞動合同法》的規(guī)定,訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。本案中,企業(yè)變更張某的工作崗位,是對勞動合同內(nèi)容的變更,應(yīng)與張某在平等自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商,并取得一致意見后才能改變。企業(yè)在未與張某協(xié)商的情況下擅自改變了張某的工作崗位,屬于單方變更勞動合同,違反了勞動法的規(guī)定。因此,企業(yè)的決定是無效的。當(dāng)然,張某以不上班來抵制的做法也是不對的,應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)呐u教育。1.勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 (?)提示勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系,即勞動關(guān)系。2.勞動法的首要原則是體現(xiàn)勞動者平等競爭的原則。 (?)提示勞動法的首要原則是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。3.勞動合同可以更好保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 (√)4.訂立勞動合同遵守平等自愿原則,即勞動者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上再訂立勞動合同。 (?)提示訂立勞動合同遵守平等自愿原則,即雙方當(dāng)事人的法律地位平等,勞動合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿,任何一方都不得強(qiáng)制對方接受某種條件。協(xié)商一致的原則要求勞動者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同。火眼金睛易錯易混四、關(guān)鍵能力重點突破二、心中有數(shù)上職場1.勞動者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系(1)在社會主義制度下,每一個勞動者都是國家的主人。勞動者的主人翁地位是由勞動者享有的基本權(quán)利和勞動者履行的基本義務(wù)構(gòu)成的,是通過勞動者的權(quán)利和義務(wù)體現(xiàn)出來的。(2)勞動者的權(quán)利和義務(wù)是相輔相成、不可分割的。任何權(quán)利的實現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件。沒有權(quán)利就無所謂義務(wù),沒有義務(wù)就沒有權(quán)利。勞動者在享有法律規(guī)定的權(quán)利的同時,還必須履行法律規(guī)定的義務(wù)。四、關(guān)鍵能力重點突破二、心中有數(shù)上職場2.勞動爭議的處理(1)各國處理勞動爭議所遵循的立法原則不外乎有兩種:一是自愿原則,二是強(qiáng)制原則。遵循不同的基本原則,就會形成不同的組織體制和辦案體制。(2)根據(jù)自愿原則,調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)獨立于政府的特征較強(qiáng),由雙方當(dāng)事人協(xié)議是否調(diào)解或仲裁;和解協(xié)議必須是雙方自愿達(dá)成;仲裁人員應(yīng)由當(dāng)事人選擇。這就形成了“裁審自擇”“裁審分軌”的雙軌體制。(3)根據(jù)強(qiáng)制原則,調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)與政府的聯(lián)系較多,政府常常從中起主要作用;勞動爭議任何一方當(dāng)事人或者政府無須協(xié)商均可依據(jù)法律規(guī)定交付仲裁解決爭議;仲裁人員由仲裁機(jī)構(gòu)指定。在強(qiáng)制原則下有的國家規(guī)定仲裁裁決具有終局效力,有的國家則規(guī)定對裁決不服,當(dāng)事人可向法院起訴,形成“裁審銜接”的單軌體制。典例1

(2020浙江選考仿真模擬)國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《國民旅游休閑綱要(2013—2020年)》提出,到2020年,職工帶薪年休假制度基本得到落實。這一制度的實施表明國家旨在保護(hù)勞動者的 (

)①取得勞動報酬的權(quán)利②休息休假的權(quán)利③享有不勞而獲的權(quán)利④享受社會福利的權(quán)利A.①③

B.①②

C.①④

D.②④典題精練D典例2某街道一位68歲的清潔工李某因在零下20攝氏度的環(huán)境中工作而突發(fā)腦溢血。用工單位以李某已68歲,沒有與用人單位形成勞動關(guān)系為由,拒絕按照工傷予以賠償。李某及其家屬對此不服。如果他們請你做人民調(diào)解員,你要調(diào)解成功,需要(

)①用人單位同意通過調(diào)解解決糾紛②尊重用人單位與李某的正當(dāng)權(quán)益③避免和阻止雙方把糾紛訴諸法院④收取比人民法院更低的調(diào)解費用A.①②

B.①④

C.②③

D.③④典題精練A典例3閱讀材料,完成下列要求。王某在建筑公司打工,公司也沒有和他簽訂合同,沒有為其辦理社會保險和綜合保險。由于缺乏必要的防護(hù)措施,晚上加班時一根鋼筋不小心掉在腳背上,把王某腳背上的主骨砸裂了。王某被送進(jìn)醫(yī)院后,建筑公司強(qiáng)調(diào)事故責(zé)任在于王某,公司方不承擔(dān)任何責(zé)任。(1)建筑公司侵犯了王某的什么權(quán)利?(2分)(2)建筑公司和王某分別應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任?(4分)典題精練(1)建筑公司侵犯了王某獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)和享受社會保險和福利的權(quán)利。(2)①建筑公司未簽訂勞動合同,用人單位從實際用工之日起滿一個月的,應(yīng)向勞動者支付雙倍工資,建筑公司沒有為其買社會保險或者綜合保險,應(yīng)該補(bǔ)繳或者補(bǔ)償。王某屬于工傷,建筑公司應(yīng)該承擔(dān)醫(yī)療、誤工、交通、殘疾、補(bǔ)助方面的費用。②王某沒有違反勞動紀(jì)律和操作規(guī)程,因工地缺乏必要的防護(hù)措施,造成傷害,不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。1.勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報,勞動者有權(quán)要求用人單位按照要求支付報酬。 (?)提示勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報,勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。2.勞動者的義務(wù)包括享受社會保險和社會福利、完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 (?)提示勞動者的義務(wù)包括完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。3.發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以協(xié)商解決,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。 (√)4.仲裁委員會作出的勞動裁決依法不具有法律約束力。 (?)提示當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行,仲裁委員會可以依法作出具有法律約束力的裁決?；鹧劢鹁σ族e易混四、關(guān)鍵能力重點突破三、自主創(chuàng)業(yè)公平競爭1.進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)的要求(1)創(chuàng)業(yè)者可以采取個體工商戶、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司等形式。(2)創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定,并準(zhǔn)備相應(yīng)的文件。例如,設(shè)立有限責(zé)任公司的,必須訂立投資人協(xié)議、制定公司章程,在章程中規(guī)定全體股東認(rèn)繳的出資額、公司名稱和公司住所、組織機(jī)構(gòu)等。這些文件確立了股東的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,有助于促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。(3)創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定在相關(guān)主管部門辦理企業(yè)登記,領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。①申請人應(yīng)當(dāng)對申請文件、材料的真實性負(fù)責(zé)。②未經(jīng)相關(guān)主管部門登記的,不得以企業(yè)名義從事經(jīng)營活動。③企業(yè)發(fā)生變更、終止的,也應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)的登記。(4)遵循國家的企業(yè)信息公示制度國家相關(guān)部門對于企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中形成的信息,以及政府部門在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的能夠反映企業(yè)狀況的信息,應(yīng)當(dāng)通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會公開。四、關(guān)鍵能力重點突破三、自主創(chuàng)業(yè)公平競爭2.不正當(dāng)競爭行為與正當(dāng)競爭行為的區(qū)別

正當(dāng)競爭不正當(dāng)競爭法律基礎(chǔ)依法競爭違法行為競爭目的促進(jìn)自身發(fā)展,也為社會創(chuàng)造財富擊敗競爭對手,控制市場,牟取暴利或優(yōu)勢競爭手段采用正常的、積極的手段,本著誠實信用、公平交易原則進(jìn)行競爭非法的、不道德的手段,違背或規(guī)避法律,詆毀、損害對方,損害消費者競爭后果受法律保護(hù)和支持,給社會和經(jīng)營者都必然帶來正面效果不但為其他經(jīng)營者、消費者帶來危害,為社會造成負(fù)面效應(yīng),而且也為自身帶來經(jīng)濟(jì)上的不利后果和法律上的制裁后果典例1

2020年五一期間,某商場為吸引消費者,在廣告中表示對一次性消費超過1000元的消費者獎勵價值100元的商品。對此,下列說法正確的是 (

)①商場的行為構(gòu)成行賄②商場的行為屬于正當(dāng)競爭③商場的行為符合市場競爭的規(guī)則④商場的行為構(gòu)成不正當(dāng)競爭A.①②

B.①④

C.②③

D.③④典題精練C典例2齊齊哈爾第二制藥廠的亮菌甲素、安徽的“大頭娃娃奶粉”事件,都對社會造成了巨大的危害。對此認(rèn)識正確的是 (

)①以次充好違背了市場經(jīng)營的誠信原則②假冒偽劣商品嚴(yán)重侵害了消費者的安全消費權(quán)和知情權(quán)③沒有公平競爭,是典型的不正當(dāng)競爭行為④在商品上偽造或者冒用名優(yōu)標(biāo)志,對商品質(zhì)量作引人誤解的虛假宣傳A.①②③

B.①②④C.①③④

D.②③④典題精練A典例3“五一”期間,某商場搞了一次大規(guī)模的促銷活動,發(fā)布廣告稱部分商品七折出售。消費者李某在此期間購買了一臺空調(diào),從買回之日起不超過10天,空調(diào)因質(zhì)量問題不能正常工作,李某于是持“三包”憑證及發(fā)票找到該家商場解決問題。令李某沒想到的是,得到的答復(fù)是打折商品不負(fù)責(zé)“三包”。后經(jīng)有關(guān)部門查明,該商場是先將部分商品提價,然后又以七折出售,讓利空間極其有限。試用有關(guān)法律常識對該商場行為進(jìn)行分析。(10分)典題精練(1)該商場的行為以先漲價、后打折的方式銷售商品,是價格欺詐,違背了誠實信用的市場交易原則。(2)該商場做虛假廣告,作出引人誤解的虛假宣傳,屬于不正當(dāng)競爭行為。(3)該商場以商品打折為由拒絕“三包”責(zé)任是沒有法律依據(jù)的,本案中的打折出售商品是一種促銷手段,它不同于因瑕疵而打折的商品,只要不屬于因商品瑕疵和缺陷打折就不能免除“三包”責(zé)任。(4)該商場賣給消費者李某的商品出現(xiàn)質(zhì)量問題,應(yīng)該保障消費者的求償權(quán),應(yīng)盡快與生產(chǎn)廠家聯(lián)系,答復(fù)李某的索賠。1.根據(jù)法律的規(guī)定,這些不同形態(tài)的經(jīng)營主體在成立條件、出資人的責(zé)任承擔(dān)等方面是完全相同的。 (?)提示根據(jù)法律的規(guī)定,這些不同形態(tài)的經(jīng)營主體在成立條件、出資人的責(zé)任承擔(dān)等方面有所不同。2.創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定在相關(guān)主管部門辦理企業(yè)登記,領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。 (√)3.“搭便車”的混淆行為,既損害他人的商業(yè)信譽(yù),又可能對消費者構(gòu)成欺詐,損害社會公共利益。 (√)4.廣告是重要的企業(yè)營銷與產(chǎn)品推廣手段,經(jīng)營者的廣告行為應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定。 (√)火眼金睛易錯易混四、關(guān)鍵能力重點突破四、誠信經(jīng)營依法納稅1.消費者的權(quán)利與經(jīng)營者的義務(wù)(1)在消費法律關(guān)系中,消費者的權(quán)利就是經(jīng)營者的義務(wù)。為了有效地保護(hù)消費者的權(quán)益,約束經(jīng)營者的經(jīng)營行為,消費者保護(hù)法不僅專章規(guī)定了消費者的權(quán)利,還專章規(guī)定了經(jīng)營者的義務(wù)。(2)消費者的權(quán)利:安全消費權(quán)、知情權(quán)、自主選擇權(quán)、公平交易權(quán)等。(3)經(jīng)營者的義務(wù):履行法定義務(wù)及約定義務(wù)、保證商品和服務(wù)安全的義務(wù)、提供真實信息的義務(wù)、出具憑證或單據(jù)的義務(wù)、保證質(zhì)量的義務(wù)、履行“三包”或其他責(zé)任的義務(wù)、不得單方作出對消費者不利規(guī)定的義務(wù)、不得侵犯消費者人格權(quán)的義務(wù)。四、關(guān)鍵能力重點突破四、誠信經(jīng)營依法納稅2.我國公民或企業(yè)要依法納稅原因(1)在我國,稅收取之于民、用之于民,國家利益、集體利益、個人利益在根本上是一致的。(2)國家的興旺發(fā)達(dá)、繁榮富強(qiáng)與每個公民息息相關(guān),國家各項職能的實現(xiàn),必須以社會各界繳納的各種稅收作為物質(zhì)基礎(chǔ)。(3)納稅人自覺履行納稅義務(wù)是對經(jīng)濟(jì)發(fā)展作貢獻(xiàn);企業(yè)依法誠信納稅,既是企業(yè)信用的最好體現(xiàn),也是企業(yè)最好的市場名片。(4)每個公民在享受國家提供的各種服務(wù)的同時,必須承擔(dān)義務(wù),依法自覺誠信納稅。四、關(guān)鍵能力重點突破四、誠信經(jīng)營依法納稅3.個人所得稅的作用和意義(1)組織財政收入。在人均國內(nèi)生產(chǎn)總值較高的國家,個人所得稅不僅是重要稅源之一,而且稅源廣泛,征收個人所得稅能夠保證穩(wěn)定的財政收入。(2)調(diào)節(jié)收入分配,有助于實現(xiàn)社會公平。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,社會貧富差距加大等問題逐步顯現(xiàn),有可能成為影響社會穩(wěn)定的負(fù)面因素。對個人所得征收累進(jìn)稅,可減少社會分配不公的程度,緩和社會矛盾。(3)具有自動穩(wěn)定器的功能。由于個人所得稅一般采用累進(jìn)稅率,在經(jīng)濟(jì)繁榮時期,稅收增加的速度超過個人所得增加的速度,可以自動遏制通貨膨脹趨勢;反之,在經(jīng)濟(jì)蕭條時期,稅收減少的速度比個人收入降低的速度還要快,可阻止通貨緊縮的趨勢。(4)個人所得稅作為直接稅,有助于培養(yǎng)和增強(qiáng)公民的納稅意識。四、關(guān)鍵能力重點突破四、誠信經(jīng)營依法納稅4.營改增意義(1)一個產(chǎn)品流傳越多,要重復(fù)繳納的營業(yè)稅也就越多,營改增后有利于消除重復(fù)征稅,打通了增值稅抵扣鏈條。(2)對于大部分的行業(yè)來說,增值稅的稅負(fù)遠(yuǎn)低于營業(yè)稅。有利于減輕企業(yè)稅負(fù),增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營活力。(3)營改增有利于創(chuàng)造更加公平的稅收環(huán)境,推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、消費升級、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。典例1在某商場推出的“一等獎為價值2000元家電一臺”的促銷活動中,李先生獲得一等獎,獎品是一臺舊冰箱。李先生要求更換新品,商場以“此次活動的最終解釋權(quán)歸本商場”為由拒絕更換。此事表明 (

)①商場的行為侵犯了消費者的知情權(quán)②規(guī)范市場秩序是市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的客觀要求③商場的行為侵犯了消費者的安全權(quán)④商家競爭手段都是市場經(jīng)濟(jì)運行的合理選擇A.①②

B.①③C.②④

D.③④典題精練A典例2“營改增”試點改革五年來,國家就此共發(fā)放了1.61萬億元增值稅“大禮包”,有專家對此表示,這放的是“水”,收獲的不僅僅是“魚”。下列傳導(dǎo)過程能夠準(zhǔn)確反映專家觀點的是(

)A.避免對同一經(jīng)營額重復(fù)征稅→推動社會分工→產(chǎn)業(yè)升級→經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效B.減輕對所得稅的征收→維護(hù)稅收秩序→保障國家財政收入→增強(qiáng)調(diào)控能力C.實施結(jié)構(gòu)性減稅政策→減輕中小企業(yè)負(fù)擔(dān)→推動民生發(fā)展→