2024正式員工勞動合同樣本格式

2024正式員工勞動合同樣本格式合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容和地點第二條乙方的工作崗位為____（填寫具體崗位），具體工作任務(wù)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。第三條乙方的工作地點為甲方所在地，如有變更，甲方應(yīng)提前通知乙方。第三章工作時間和休息休假第四條乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。第五條乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，加班按照甲方制定的加班工資支付標準執(zhí)行。第四章勞動報酬第六條乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元，試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。第七條甲方依法按時足額支付乙方工資，乙方工資支付周期為每月一次。第五章保險和福利第八條甲方為乙方辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第九條乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納住房公積金。第十條乙方因病、非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，甲方按照國家規(guī)定給予乙方醫(yī)療保險待遇。第十一條乙方在合同期間因工負傷、患職業(yè)病，按照國家和地方規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。第十二條乙方生育待遇按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第六章培訓和知識產(chǎn)權(quán)第十三條甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓，乙方應(yīng)如實提供相關(guān)信息。第十四條乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，如發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等，屬于甲方所有。第七章解除和終止合同第十五條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第十七條乙方解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。第八章爭議解決第十八條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章其他第十九條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學歷學位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方社會保險繳費證明

6.甲方住房公積金繳費證明

7.乙方體檢報告（如有）

8.勞動合同解除或終止證明

9.勞動爭議仲裁委員會受理通知書

10.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定提供工作崗位或勞動條件，乙方有權(quán)要求甲方改正或解除合同并支付違約金。

2.甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資報酬并承擔違約責任。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方有權(quán)要求甲方改正并承擔違約責任。

4.甲方未按照合同約定提供培訓或晉升機會，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。

5.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責，甲方有權(quán)要求乙方改正或解除合同并支付違約金。

6.乙方未提前通知甲方解除勞動合同，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。

7.乙方在合同期間違反甲方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.住房公積金：國家為保障勞動者住房權(quán)益，依法為勞動者繳納的住房公積金。

5.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

6.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。

7.仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照合同約定提供工作崗位或勞動條件。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正或解除合同并支付違約金。

2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資報酬并承擔違約責任。

3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正并承擔違約責任。

4.問題：甲方未按照合同約定提供培訓或晉升機會。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。

5.問題：乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改正或解除合同并支付違約金。

6.問題：乙方未提前通知甲方解除勞動合同。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。

7.問題：乙方在合同期間違反甲方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)規(guī)定。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.明確雙方在工作崗