新執(zhí)行總經理聘用合同模板2024年

最新執(zhí)行總經理聘用合同模板2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________乙方（受聘人）：__________姓名：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方聘請乙方擔任公司執(zhí)行總經理，現將雙方的權利、義務等事項明確如下：第一條聘用崗位和職責1.1乙方擔任甲方公司的執(zhí)行總經理，負責公司的日常經營管理及戰(zhàn)略規(guī)劃等工作。1.2乙方應全面履行公司董事會的決議，確保公司業(yè)務目標的實現。1.3乙方應遵守國家法律法規(guī)，維護公司合法權益，確保公司經營活動的合法性。第二條聘用期限本合同有效期為__________年，自雙方簽字之日起生效，至合同約定的終止條件發(fā)生時終止。第三條薪酬待遇3.1乙方執(zhí)行總經理的年度薪酬為人民幣__________元（稅前），包括基本工資、績效獎金等。3.2乙方按照國家的規(guī)定參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日福利等。第四條業(yè)績考核4.1乙方應按照甲方制定的業(yè)績目標進行考核，考核結果作為乙方薪酬分配和職位晉升的重要依據。4.2甲方應建立公正、合理的業(yè)績考核機制，確保乙方的合法權益。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除合同，但應提前__________天書面通知對方。6.2乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職等原因，甲方有權立即解除合同。6.3合同到期后，如雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第七條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.業(yè)績考核標準4.社會保險繳納證明5.保密協(xié)議6.補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行職務，導致公司損失的，構成違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，構成違約。3.乙方提前解除合同未按規(guī)定通知甲方，構成違約。4.甲方未按時支付乙方薪酬，構成違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險費，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.執(zhí)行總經理：指在公司擔任最高經營管理職務的人員，負責公司的日常經營管理及戰(zhàn)略規(guī)劃等工作。2.聘用期限：指雙方簽訂的合同有效期限。3.薪酬：指乙方在合同期內應得的工資、獎金等報酬。4.業(yè)績考核：指對乙方履行職務效果的評估。5.保密義務：指乙方對甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔的法定義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，影響公司運營。解決辦法：甲方可以通過培訓、調整工作內容等方式提升乙方的工作效率。2.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行職務。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商提前解除合同，并尋找合適的人選接替職務。3.甲方未按時支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應及時支付乙方薪酬，避免違約行為的發(fā)生。4.乙方泄露公司秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，必要時可通過法律途徑維權。五、所有應用場景：1.甲方為上市公司，需要聘請專業(yè)經理人負責公司運營。2.甲