集體合同書范本(2024版)

集體合同書范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者團(tuán)體）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方員工的勞動條件、待遇等問題達(dá)成一致，經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立本集體合同，以便共同遵守。第一條勞動就業(yè)1.1甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，錄用乙方推薦的員工。1.2乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方進(jìn)行人力資源管理，向甲方推薦具備相應(yīng)資格和能力的員工。第二條勞動報酬2.1甲方按照國家和地方有關(guān)工資規(guī)定，按時足額支付乙方員工工資。2.2乙方員工享受國家法定的工資調(diào)整機(jī)制。第三條工作時間3.1甲方遵守國家有關(guān)工作時間的規(guī)定，確保乙方員工每周工作時間不超過40小時，平均每天工作時間不超過8小時。3.2甲方依法為乙方員工支付加班工資。第四條休息休假4.1甲方按照國家和地方有關(guān)休息休假的規(guī)定，確保乙方員工享受法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇。4.2甲方在乙方員工休假期間，依法支付相應(yīng)的工資。第五條勞動安全與健康5.1甲方遵守國家有關(guān)勞動安全與健康的規(guī)定，為乙方員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。5.2甲方負(fù)責(zé)對乙方員工進(jìn)行定期的安全教育和培訓(xùn)。第六條社會保險6.1甲方依法為乙方員工參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。6.2乙方員工依法享受社會保險待遇。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1甲方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，促進(jìn)乙方員工的職業(yè)發(fā)展與技能提高。7.2甲方對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方員工給予適當(dāng)?shù)莫剟詈蜁x升機(jī)會。第八條勞動爭議解決8.1甲乙雙方應(yīng)積極溝通，共同協(xié)商解決勞動爭議。8.2雙方可通過協(xié)商一致選擇勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。第九條合同的變更、解除和終止9.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。9.2合同的變更、解除或終止應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十條違約責(zé)任10.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約方應(yīng)賠償對方因此造成的損失。第十一條其他11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者團(tuán)體）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________

法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方（勞動者團(tuán)體）登記證書復(fù)印件

3.甲方法定代表人身份證明

4.乙方法定代表人身份證明

5.雙方授權(quán)代表委托書

6.勞動安全與健康檢查報告

7.社會保險參保證明文件

8.乙方員工名冊

9.培訓(xùn)與發(fā)展計劃

10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定支付乙方員工工資，視為違約。

2.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施，視為違約。

3.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會，視為違約。

4.甲方未按照合同約定支付加班工資，視為違約。

5.甲方未按照合同約定支付社會保險費，視為違約。

6.乙方未按照合同約定推薦具備相應(yīng)資格和能力的員工，視為違約。

7.乙方未按照合同約定協(xié)助甲方進(jìn)行人力資源管理，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指根據(jù)國家法律法規(guī)，錄用、使用勞動者的組織或個人。

2.勞動者團(tuán)體：指依法成立，代表勞動者合法權(quán)益的社會組織。

3.法定代表人：指法律實體依法設(shè)立并代表該實體行為的自然人。

4.授權(quán)代表：指被法定代表人授權(quán)，代表其處理特定事務(wù)的自然人。

5.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。

6.工作時間：指勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。

7.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動力所應(yīng)得的工資。

8.休息休假：指勞動者在法律規(guī)定的時間內(nèi)休息和休假的權(quán)利。

9.勞動安全與健康：指保障勞動者在勞動過程中人身安全與身體健康的措施。

10.社會保險：指國家通過立法，為勞動者提供社會保障的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照合同約定支付工資。

解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方依法支付工資；必要時可尋求勞動監(jiān)察部門介入。2.問題：甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施。

解決辦法：乙方應(yīng)要求甲方按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施；必要時可向相關(guān)部門舉報。3.問題：甲方未提供培訓(xùn)機(jī)會。

解決辦法：乙方可與甲方協(xié)商，要求甲方提供培訓(xùn)機(jī)會或給予相應(yīng)補償。4.問題：發(fā)生勞動爭議。

解決辦法：甲乙雙方應(yīng)積極溝通，協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.問題：甲方未支付社會保險費。

解決辦法：乙方應(yīng)及時提醒甲方依法繳納社會保險費；必要時可向社保部門舉報。五、所有應(yīng)用場景：

1.適用于各類企業(yè)與勞動者團(tuán)體之間簽訂的集體勞動合同。