員工福利設計

員工福利設計合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方并履行勞動合同約定的義務，甲乙雙方為明確雙方權利義務，經友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條福利項目（1）五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金；（3）節(jié)日慰問：在國家法定節(jié)假日及乙方生日，甲方給予乙方一定的節(jié)日慰問金或禮品；（4）健康體檢：乙方每年享有一次由甲方安排的健康體檢；（5）培訓發(fā)展：甲方為乙方提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會，包括但不限于內部培訓、外部培訓及學歷提升等；（6）員工關懷：甲方在乙方遇到特殊情況時，提供一定的關懷和幫助，包括但不限于慰問金、資助等；（7）其他福利：甲方根據公司發(fā)展和乙方表現(xiàn)，適時提供其他福利項目。1.2甲方應按照國家和地方政策規(guī)定，為乙方按時足額繳納各項社會保險費用，并代扣代繳個人所得稅。第二條福利待遇2.1乙方在享受甲方提供的福利項目時，應遵守國家和地方法律法規(guī)、政策規(guī)定及公司制度，不得濫用福利，否則甲方有權終止乙方享受相關福利。2.2乙方在享受甲方提供的福利項目時，應提供相關證明材料，如有虛假行為，甲方有權取消乙方的福利資格，并追究乙方法律責任。2.3乙方在甲方任職期間，如因個人原因導致離職，甲方有權終止乙方享受相關福利。第三條變更與終止3.1本合同在履行過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策規(guī)定發(fā)生變動，導致甲方提供的福利項目發(fā)生變更的，甲方應及時告知乙方，并按照新的法律法規(guī)、政策規(guī)定執(zhí)行。3.2本合同在履行過程中，如甲乙雙方協(xié)商一致，可書面協(xié)議變更或終止本合同。3.3本合同到期后，如甲乙雙方無異議，自動續(xù)簽。第四條保密條款4.1乙方在甲方任職期間，應保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密及國家秘密，不得泄露給第三方。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并追究乙方法律責任。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險繳納證明4.住房公積金繳納證明5.帶薪年假證明6.節(jié)日慰問金領取證明7.健康體檢報告8.培訓發(fā)展證明9.其他福利項目相關證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息，導致合同無法履行。2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密及國家秘密。3.乙方未按約定享受福利項目，或濫用福利。4.乙方未按約定提供相關證明材料，導致福利資格被取消。5.乙方提前離職，導致福利項目終止。三、法律名詞及解釋：1.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。2.帶薪年假：指員工在一年內享受的帶薪休假。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的信息。4.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息。5.違約行為：指乙方違反本合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方忘記提供相關證明材料。解決辦法：甲方提醒乙方及時提供證明材料，逾期未提供的，取消福利資格。2.問題：乙方濫用福利。解決辦法：甲方暫停乙方享受相關福利，并及時進行溝通解釋。3.問題：乙方提前離職。解決辦法：甲方終止乙方享受在職福利，并根據實際情況結算相關福利。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密及國家秘密。解決辦法：甲方追究乙方法律責任，要求乙方承擔違約責任，并采取措施防止信息泄露。