會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)（勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度）模擬試卷3（共260題）

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)（勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度）模擬試卷3（共9套）（共260題）會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)（勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度）模擬試卷第1套一、單項(xiàng)選擇題(本題共11題，每題1.0分，共11分。)1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為()。A、用工之日B、簽訂勞動(dòng)合同之日C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一定期限內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。該期限為()。A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、1年標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核勞動(dòng)合同的訂立。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。3、孫某2014年5月份與某用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為2年，則勞動(dòng)合同中約定的試用期不得超過(guò)()個(gè)月。A、1B、2C、3D、6標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同期限為1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。4、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的一定比例向勞動(dòng)者加付賠償金。該標(biāo)準(zhǔn)為()。A、50％以上100％以下B、50％以上150％以下C、2倍D、3倍標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核特殊情況下的工資支付。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。5、王某在甲公司已工作16年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。已知王某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為4000元，當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是()元。A、24000B、32000C、48000D、64000標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資=16×4000=64000（元）。6、老王已經(jīng)從事工作12年，2013年4月1日老王加盟A公司，與公司簽訂3年期勞動(dòng)合同，2015年8月1日因病無(wú)法從事工作，開(kāi)始病休。則老王可以享受的醫(yī)療期是()個(gè)月。A、3B、6C、9D、12標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核醫(yī)療期的規(guī)定。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為6個(gè)月。7、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的是()。A、試用期用工B、非全日制用工C、固定期限用工D、無(wú)固定期限用工標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核勞動(dòng)合同訂立的形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。8、齊某的日工資為100元，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。其在2014年5月的一個(gè)周六加班了1天，在“五一”勞動(dòng)節(jié)法定假期加班了1天。則齊某5月份可以獲得加班工資是()元。A、200B、300C、400D、500標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算。齊某周六加班1天，獲得2倍工資報(bào)酬=100×2=200（元），法定假日加班獲得3倍工資報(bào)酬=100×3=300（元），則加班工資=200+300=500（元）。注意準(zhǔn)確記憶比例。延長(zhǎng)工作時(shí)間—150％；休息日—200％；法定休假日—300％。9、張某是某公司新聘進(jìn)來(lái)的大學(xué)生，上崗時(shí)由于不能勝任工作，單位送他去培訓(xùn)，半年后回到單位仍不能勝任該工作，單位決定解除與張某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)提前以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，則公司提前通知的時(shí)間是()。A、10日B、15日C、30日D、3個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核勞動(dòng)合同的解除。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。10、韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。已知韓某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為7000元，當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是()元。A、20000B、24000C、60000D、70000標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。則本題中應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額=10×2000×3=60000(元)。首先掌握計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的公式，其次注意兩種特殊情況下補(bǔ)償金的計(jì)算，一是勞動(dòng)者月工資高于平均工資三倍；二是勞動(dòng)者月工資低于平均工資。11、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是()。A、工作期間在工作場(chǎng)所縱火，導(dǎo)致重度燒傷的B、工作期間在崗位突發(fā)心臟病，12小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的C、在下班途中，遭遇地鐵事故受到傷害的D、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受傷的標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核工傷的認(rèn)定。職工因在工作中故意犯罪；醉酒或吸毒；自殘或自殺等違法行為導(dǎo)致傷亡的，不認(rèn)定為工傷。選項(xiàng)A不得認(rèn)定為工傷。在工作期間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；屬于視同工傷的情形，選項(xiàng)BD不選。選項(xiàng)C，滿(mǎn)足應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為公司的情形中：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的。二、多項(xiàng)選擇題(本題共10題，每題1.0分，共10分。)12、下列關(guān)于勞動(dòng)合同的主體的表述中正確的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核勞動(dòng)合同的主體。用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；選項(xiàng)A錯(cuò)誤。13、下列情形中，屬于用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形。14、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁中仲裁員需要回避的情形有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核回避制度。仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式提出回避申請(qǐng)：(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；(2)與本案有利害關(guān)系的；(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；(4)私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。15、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，下列人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核工傷的認(rèn)定。職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自殘或者自殺；其他情形。16、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金必須滿(mǎn)足的條件有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核失業(yè)保險(xiǎn)。選項(xiàng)A中應(yīng)是：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)1年的。17、某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核試用期。試用期不是必備條款，可以不約定。3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。四個(gè)選項(xiàng)均符合規(guī)定。18、下列情形中，用人單位無(wú)需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。對(duì)于選項(xiàng)A，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。19、根據(jù)勞動(dòng)仲裁法的規(guī)定，目前可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織有：(1)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織。(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。注意與第一章中民事仲裁的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行區(qū)分。20、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的征繳范圍的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。21、下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的表述中，正確的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。選項(xiàng)ABCD表述正確。三、判斷題(本題共5題，每題1.0分，共5分。)22、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核勞務(wù)派遣。根據(jù)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。23、用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核勞動(dòng)合同的訂立。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日至滿(mǎn)1年的前1日應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。24、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到12個(gè)月的醫(yī)療期。()A、正確B、錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核醫(yī)療期的規(guī)定。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。25、集體合同訂立后即生效。()A、正確B、錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核集體合同。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。26、醫(yī)療期的病休期間，應(yīng)不包括公休、假日和法定節(jié)日。()A、正確B、錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核醫(yī)療期的規(guī)定。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。四、綜合題(本題共1題，每題1.0分，共1分。)27、用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中，如何理解“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”？標(biāo)準(zhǔn)答案：所謂“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，主要是指：(1)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導(dǎo)致合同因違法而無(wú)效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化可能會(huì)經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷(xiāo)，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。(3)勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平。(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來(lái)在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。主要有：①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來(lái)合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等。②由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是民法的情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用。知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析五、不定項(xiàng)選擇題(本題共4題，每題1.0分，共4分。)2011年11月1日，張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年；工資2500元；試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1200元。合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2013年10月31日，張某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份1年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，張某提出要與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司沒(méi)有同意。張某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司拒絕。要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題：28、張某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中，屬于約定條款的是()。標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識(shí)點(diǎn)解析：選項(xiàng)AB均屬于勞動(dòng)合同的必備條款。選項(xiàng)C屬于勞動(dòng)合同的約定條款。29、下列關(guān)于張某與甲公司簽訂合同中試用期的約定，說(shuō)法正確的是()。標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；本題中合同期限2年，試用期6個(gè)月，不符合規(guī)定，選項(xiàng)A錯(cuò)誤。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本題中合同約定工資2500元，試用期內(nèi)工資1200元（低于2500×80％=2000元），不符合規(guī)定。30、下列關(guān)于甲公司要求張某繳納抵押金的做法，正確的是()。標(biāo)準(zhǔn)答案：C,D知識(shí)點(diǎn)解析：根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。31、下列情形中，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)。標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：根據(jù)規(guī)定，由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在閱讀材料的基礎(chǔ)上，結(jié)合掌握的理論知識(shí)來(lái)解決問(wèn)題。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)（勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度）模擬試卷第2套一、單項(xiàng)選擇題(本題共7題，每題1.0分，共7分。)1、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循的原則的是()。A、平等自愿原則B、誠(chéng)實(shí)信用原則C、從屬原則D、協(xié)商一致原則標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識(shí)點(diǎn)解析：(1)選項(xiàng)ABD：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則；(2)選項(xiàng)C：勞動(dòng)者與用人單位的法律地位是平等的；一旦雙方簽訂了勞動(dòng)合同，在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者才具有支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系；從屬原則不屬于勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同“時(shí)”應(yīng)遵循的原則。2、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，不正確的是()。A、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任B、無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力C、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)報(bào)酬D、勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識(shí)點(diǎn)解析：選項(xiàng)C：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。3、王某在甲會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校累計(jì)工作21年，2016年6月1日跳槽至乙公司工作，并提出補(bǔ)休年休假申請(qǐng)(在原單位未休假)。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，王某可以享受的年休假為()天。A、5B、7C、8D、15標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識(shí)點(diǎn)解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)(214天)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。本題中(214÷366)×15～8．77(天)。因折算后不足1整天的部分不享受年休假，王某享受的年休假天數(shù)為8天。4、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的是()。A、雙方當(dāng)事人可以約定試用期B、用人單位終止用工不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位不能隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止用題D、雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識(shí)點(diǎn)解析：(1)選項(xiàng)A：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期；(2)選項(xiàng)BC：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止招工，涌入單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(3)選項(xiàng)D：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。5、張某與A公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，試用期2個(gè)月，工資2000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某的試用期工資不得低于()。A、1600元B、1500元C、2000元D、1400元標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析6、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的下列表述中，正確的是()。A、每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)B、每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)C、每日工作10小時(shí)，每周工作40小時(shí)D、每日工作10小時(shí)，每周工作50小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識(shí)點(diǎn)解析：我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)知道。7、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)()以上的不享受當(dāng)年的年休假。A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、4個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識(shí)點(diǎn)解析：累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的不享受當(dāng)年的年休假。二、多項(xiàng)選擇題(本題共9題，每題1.0分，共9分。)8、下列中華人民共和國(guó)境內(nèi)的主體中，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例的有關(guān)規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。9、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位需承擔(dān)的義務(wù)有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：(1)選項(xiàng)A：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；(2)選項(xiàng)BCD：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。10、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。下列選項(xiàng)的表述中，正確的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C知識(shí)點(diǎn)解析：(1)選項(xiàng)AB：連續(xù)工作滿(mǎn)10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限；(2)選項(xiàng)CD：勞動(dòng)者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。11、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形屬于不受延長(zhǎng)工作時(shí)間規(guī)定限制的情形有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：有下列情形之一的，不受勞動(dòng)合同法律制度對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間規(guī)定的限制：①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。12、已知宋某自大學(xué)畢業(yè)后便在甲公司工作，至今已有5年，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中正確的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C知識(shí)點(diǎn)解析：選項(xiàng)CD：年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。13、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C知識(shí)點(diǎn)解析：選項(xiàng)AD：試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，可以約定，也可以不約定。14、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：(1)選項(xiàng)AB：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；(2)選項(xiàng)CD：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。15、王某擬與其就職的甲公司簽訂為期5年的服務(wù)期，但王某對(duì)服務(wù)期有關(guān)規(guī)定不是很清楚，于是在網(wǎng)上搜集了大量的材料。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，王某搜集的下列材料中，符合法律規(guī)定的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C知識(shí)點(diǎn)解析：選項(xiàng)D：如果用人單位沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任；同時(shí)，即使用人單位單方面聲稱(chēng)已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。16、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，不正確的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資；(2)選項(xiàng)B：在“部分公民放假”的節(jié)日期間(如三八婦女節(jié)、五四青年節(jié))，對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或者單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資；(3)選項(xiàng)C：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；(4)選項(xiàng)D：約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付。三、判斷題(本題共8題，每題1.0分，共8分。)17、國(guó)家機(jī)關(guān)錄用和聘任公務(wù)員，適用公務(wù)員法，不適用勞動(dòng)合同法。()A、正確B、錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識(shí)點(diǎn)解析：國(guó)家機(jī)關(guān)錄用和聘任公務(wù)員，適用公務(wù)員法，不適用勞動(dòng)合同法。18、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，除文藝、體育、科技、衛(wèi)生和特種工藝單位錄用的人員外，用人單位招用的勞動(dòng)者須年滿(mǎn)18周歲。()A、正確B、錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識(shí)點(diǎn)解析：禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人?！拔乃?、體育和特種工藝單位”招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。19、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析20、勞動(dòng)者非因本人原因，從原用人單位被安排到新用人單位工作的，原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。()A、正確B、錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析21、在竟業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院予以支持?)A、正確B、錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析22、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。()A、正確B、錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析23、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析24、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。()A、正確B、錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析四、不定項(xiàng)選擇題(本題共8題，每題1.0分，共8分。)2012年12月1日，在A地的甲公司工作12年的宋某因公司原因被派遣到本地的乙公司，乙公司與宋某簽訂了一份2年期限的勞動(dòng)合同。合同約定宋某月工資為4000元，試用期工資按照勞動(dòng)合同約定工資的80％計(jì)算；同時(shí)約定宋某要接受安排去B地的工地進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。已知乙公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元。2012年12月30日，宋某在B地進(jìn)行工程技術(shù)指導(dǎo)過(guò)程中發(fā)生意外，被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力。2013年1月3日，乙公司與宋某因解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議。要求：根據(jù)上述資料，分別回答下列問(wèn)題。25、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，乙公司和宋某可以約定的試用期不得超過(guò)()。標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識(shí)點(diǎn)解析：勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期；勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。本題中，乙公司和宋某約定的試用期不得超過(guò)2個(gè)月。26、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，2012年宋某在乙公司可以享有的醫(yī)療期為()。標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識(shí)點(diǎn)解析：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。本題中，宋某在乙公司可以享有的醫(yī)療期為6個(gè)月。27、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中正確的是()。標(biāo)準(zhǔn)答案：C,D知識(shí)點(diǎn)解析：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。28、假設(shè)宋某與乙公司的勞動(dòng)合同依法終止，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中不正確的是()。標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識(shí)點(diǎn)解析：選項(xiàng)D：違約金的支付只能是勞動(dòng)者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位。故乙公司終止與宋某的勞動(dòng)合同，無(wú)需支付違約金。甲公司共有職工300人，2010年3月1日，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員。甲公司人事部經(jīng)理說(shuō)：“必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，方可裁員?！奔坠救耸虏拷?jīng)理助理說(shuō)：“王女士已經(jīng)懷孕而且勞動(dòng)合同就要到期，如果解除或者終止勞動(dòng)合同需要慎重考慮。”經(jīng)查：張某與甲公司訂有較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同；李某與甲公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；趙某系甲公司職工，妻子系某律師事務(wù)所律師，有80歲母親和6歲的兒子需要扶養(yǎng)；劉某父母為雙職工，與甲公司簽訂了半年期勞動(dòng)合同，仍在試用期內(nèi)。要求：根據(jù)上述資料，分別回答下列問(wèn)題。29、下列各項(xiàng)，對(duì)甲公司人事部經(jīng)理說(shuō)法的評(píng)論正確的是()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C知識(shí)點(diǎn)解析：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位需提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10％的，無(wú)需執(zhí)行上述程序。本案中，甲公司擁有職工300人，10％員工人數(shù)為30人，裁員只要達(dá)到20人就需要執(zhí)行上述程序。30、下列關(guān)于甲公司與王女士之間勞動(dòng)合同的表述，符合法律規(guī)定的是()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B知識(shí)點(diǎn)解析：(1)選項(xiàng)ABC：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；如果用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金；(2)選項(xiàng)D：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。31、根據(jù)規(guī)定，甲公司裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用部分職工，下列各項(xiàng)中，不屬于優(yōu)先留用職工的是()。標(biāo)準(zhǔn)答案：B,D知識(shí)點(diǎn)解析：(1)選項(xiàng)A：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用；(2)選項(xiàng)B：家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用；本案中，趙某的妻子屬于就業(yè)人員，趙某不符合優(yōu)先留用的條件；(3)選項(xiàng)C：與本單位汀立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用；(4)選項(xiàng)D：不符合優(yōu)先留用人員的情形。32、若甲公司在裁員中，與趙某解除勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法正確的是()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C知識(shí)點(diǎn)解析：(1)選項(xiàng)A：用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員；(2)選項(xiàng)B：對(duì)于用人單位裁減人員，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(3)選項(xiàng)C：用人單位未依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；(4)選項(xiàng)D：用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存“2年”備查。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)（勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度）模擬試卷第3套一、單項(xiàng)選擇題(本題共7題，每題1.0分，共7分。)1、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的()。A、服務(wù)期工資B、勞動(dòng)期間的工資C、培訓(xùn)費(fèi)用D、解除合同費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核服務(wù)期的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期規(guī)定，支付的違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，某建筑公司因經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，決定裁減50名員工，應(yīng)在裁減前一定時(shí)間向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。則該時(shí)間為()天。A、20B、30C、50D、60標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員。用人單位因經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，需要裁減人員20人以上的，需要提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭前的一定期限內(nèi)，將開(kāi)庭日期和地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。該期限是()日。A、5B、3C、7D、10標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核仲裁開(kāi)庭通知。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭5日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。4、下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同約定條款的是()。A、競(jìng)業(yè)限制B、勞動(dòng)報(bào)酬C、工作地點(diǎn)D、休息休假標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核勞動(dòng)合同約定條款的規(guī)定。選項(xiàng)BCD均屬于勞動(dòng)合同的必備條款。約定條款可有可無(wú)，是雙方約定的事項(xiàng)，可通過(guò)理解其具體內(nèi)容來(lái)記憶。5、趙某工作已滿(mǎn)7年，2015年5月26日調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)，則趙某可以享受的年休假是()天。A、0B、1C、3D、5標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核帶薪年休假的規(guī)定，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天。趙某工作已滿(mǎn)7年，可享受年休假5天。趙某5月26日調(diào)到乙公司，還可以在新單位享受的年休假是：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)=219+365*5=3天。6、下列各項(xiàng)中，用人單位不得終止勞動(dòng)合同的是()。A、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年B、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年，且距法定退休年齡不足5年C、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年D、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。注意“15年”和“5年”是并存關(guān)系，缺一不可。7、某企業(yè)職工王某的月工資為8500元，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為2400元，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，王某每月應(yīng)由個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為()元。A、192B、576C、680D、1700標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ鹿べY300％的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300％作為繳費(fèi)基數(shù)，超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不計(jì)入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。繳費(fèi)比例是8％，因此王某每月應(yīng)由個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)=2400×3×8％=576元。注意記憶最高限額的比例“300％”。二、多項(xiàng)選擇題(本題共8題，每題1.0分，共8分。)8、2013年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方約定了一個(gè)月試用期，但未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中，不正確的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,D知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核勞動(dòng)關(guān)系的建立。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。9、根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，下列關(guān)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)的表述，正確的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核基本醫(yī)療保險(xiǎn)。起付標(biāo)準(zhǔn)，又稱(chēng)起付線(xiàn)，一般為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10％左右。最高支付限額，又稱(chēng)封頂線(xiàn)，一般為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的6倍左右。10、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，下列人員中應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核失業(yè)保險(xiǎn)。11、張某2014年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：C,D知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核勞動(dòng)合同的訂立。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿(mǎn)1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此選項(xiàng)B錯(cuò)誤。12、2015年9月，甲與佳藝數(shù)碼相機(jī)銷(xiāo)售公司簽訂勞動(dòng)合同，擔(dān)任該公司的經(jīng)理，雙方簽訂的協(xié)議中約定甲在同該公司解除勞動(dòng)合同后3年內(nèi)不得自己開(kāi)業(yè)銷(xiāo)售數(shù)碼相機(jī)。關(guān)于該項(xiàng)約定，下列說(shuō)法正確的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：C,D知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制。根據(jù)規(guī)定，該公司可以與甲作出競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，但競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。13、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核勞動(dòng)合同的解除和終止。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(1)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(2)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。14、某企業(yè)與趙某于2015年3月份簽訂了勞動(dòng)合同，用工期間企業(yè)可以隨時(shí)通知趙某解除勞動(dòng)合同的情形有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核勞動(dòng)合同的解除。選項(xiàng)ABCD都屬于用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。15、下列人員中，屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋范圍的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核基本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍。職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍包括國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)職工和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及職工，國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員，事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工，社會(huì)團(tuán)體及其專(zhuān)職人員。不屬于職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的中小學(xué)階段的學(xué)生、大學(xué)生、少年兒童和其他非從業(yè)城鎮(zhèn)居民可自愿選擇參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)，靈活就業(yè)人員可自愿選擇參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)或職工醫(yī)療保險(xiǎn)。三、判斷題(本題共10題，每題1.0分，共10分。)16、為了防止勞動(dòng)者違約，用人單位招用勞動(dòng)者，可以要求勞動(dòng)者提供一定的財(cái)產(chǎn)擔(dān)保。()A、正確B、錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核用人單位的義務(wù)。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。17、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者仍不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核勞動(dòng)合同訂立的形式。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者仍不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。18、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，也可以以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付。()A、正確B、錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核勞動(dòng)報(bào)酬的支付。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。19、A公司未按照規(guī)定支付員工馬某的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，馬某發(fā)現(xiàn)后，并沒(méi)有事先告知用人單位，即離開(kāi)了單位，解除了勞動(dòng)合同。馬某的做法是正確的。()A、正確B、錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核勞動(dòng)合同的解除。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但需要通知用人單位。20、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理案件，可以向當(dāng)事人收取一定的費(fèi)用。()A、正確B、錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。21、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓(xùn)出資的證明，就無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。()A、正確B、錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核服務(wù)期的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。22、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不能包含在工資中，只能在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，由用人單位按月支付，數(shù)額可以由雙方約定。()A、正確B、錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的規(guī)定。本題表述正確。23、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，由其自行承擔(dān)賠償責(zé)任。()A、正確B、錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的法律責(zé)任。個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。24、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。()A、正確B、錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核勞務(wù)派遣。根據(jù)規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。”25、由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。()A、正確B、錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識(shí)點(diǎn)解析：本題考核工傷保險(xiǎn)。根據(jù)規(guī)定：由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。四、綜合題(本題共2題，每題1.0分，共2分。)26、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，是否具有訂立勞動(dòng)合同的主體資格？標(biāo)準(zhǔn)答案：勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求主要有兩條：(1)勞動(dòng)者需年滿(mǎn)16周歲（特殊行業(yè)除外），有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力；(2)用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。對(duì)于用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，具體要看是否取得了營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)。如果依法取得了營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)的，那么可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；如果未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)的，那么不可以作為用人單位訂立勞動(dòng)合同，但可以受用人單位委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析27、如何理解個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算？標(biāo)準(zhǔn)答案：本條系關(guān)于個(gè)人基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度的規(guī)定。2009年12月人保部、衛(wèi)生部、財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布了《流動(dòng)就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》，對(duì)城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)就業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)相關(guān)問(wèn)題作了規(guī)定。已經(jīng)參加城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人員跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨同轉(zhuǎn)移，由新就業(yè)地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通知原就業(yè)地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，參保人員不再享受原就業(yè)地基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，但繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)（勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度）模擬試卷第4套一、單項(xiàng)選擇題(本題共8題，每題1.0分，共8分。)1、2017年1月1日，劉某進(jìn)入甲公司工作，雙方口頭約定月工資為5000元，試用期1個(gè)月，試用期工資按轉(zhuǎn)正后工資的80％支付。據(jù)查，至2017年8月1日，雙方才訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已知甲公司每月均按雙方口頭約定支付工資，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)向劉某支付的工資補(bǔ)償數(shù)額為()元。A、30000B、35000C、60000D、68000標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識(shí)點(diǎn)解析：(1)雙方在用工之日起第8個(gè)月時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，屬于自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日(2017年2月1日)，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日(2017年7月31日)；(2)由于試用期為1個(gè)月，2月份起劉某的月工資應(yīng)為5000元，且工資已經(jīng)按月正常發(fā)放，甲公司應(yīng)當(dāng)向劉某支付的工資補(bǔ)償=5000×6=30000(元)。2、某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，隨后向乙公司提出補(bǔ)休該年度帶薪年休假的申請(qǐng)。已知，王某的工作年限為18年，當(dāng)年全年日歷天數(shù)共365天，9月1日為當(dāng)年第244天。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，有關(guān)王某可以補(bǔ)休的帶薪年休假天數(shù)，下列說(shuō)法正確的是()。A、如果王某當(dāng)年在原單位已經(jīng)休了5天，王某在乙公司可以補(bǔ)休5天B、如果王某當(dāng)年在原單位已經(jīng)休了5天，王某在乙公司可以補(bǔ)休10天C、不論王某當(dāng)年在原單位是否休過(guò)年休假，王某在乙公司均可補(bǔ)休3天D、不論王某當(dāng)年在原單位是否休過(guò)年休假，王某在乙公司均可補(bǔ)休4天標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識(shí)點(diǎn)解析：(1)王某的工作年限已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，全年可享受的年休假天數(shù)為10天；(2)王某當(dāng)年在乙公司剩余日歷天數(shù)占全年日歷總天數(shù)的比例=(365—243)÷365=33．42％；(3)10×33．42％=3．342(天)，而折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此，王某可在乙公司補(bǔ)休3天。3、王女士在尚潔化妝品公司工作期間，因工作嚴(yán)重失誤將貨架中的多瓶香水打碎，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失10000元。公司行政部門(mén)與王女士協(xié)商后，決定從王女士工資中扣除一定金額以賠償上述損失。已知王女士工資為2000元／月，當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1620元／月。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，公司最多可從王女士工資中每月扣除()。A、2000元B、1620元C、400元D、380元標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識(shí)點(diǎn)解析：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失；經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。在本題中，因2000—2000×20％=1600(元)，低于最低月工資標(biāo)準(zhǔn)1620元，公司至少應(yīng)向王女士發(fā)放工資1620元，相應(yīng)地，每月從王女士工資中扣除的最高金額=2000—1620=380(元)。4、王某與甲公司訂立勞動(dòng)合同，雙方擬在合同中約定服務(wù)期，其草擬的合同中有下列條款，其中符合法律規(guī)定的是()。A、勞動(dòng)合同期限3年，服務(wù)期5年B、服務(wù)期內(nèi)產(chǎn)生的各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，由勞動(dòng)者自擔(dān)C、不論是哪方的過(guò)錯(cuò)，只要?jiǎng)趧?dòng)合同提前解除，王某即應(yīng)向甲公司支付違約金D、服務(wù)期內(nèi)，王某不得要求漲薪標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識(shí)點(diǎn)解析：(1)選項(xiàng)A：服務(wù)期可以長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)，另有約定除外；(2)選項(xiàng)B：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；(3)選項(xiàng)C：用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)(如未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn))，導(dǎo)致勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者無(wú)須支付違約金；(4)選項(xiàng)D：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。5、2017年11月，甲公司與王某的勞動(dòng)合同期限尚未屆滿(mǎn)，但甲公司主動(dòng)與王某協(xié)商解除勞動(dòng)合同。已知王某在甲公司的工作年限為5年零4個(gè)月，合同解除前12個(gè)月王某的月平均工資為10000元，上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3000元。有關(guān)勞動(dòng)合同解除時(shí)甲公司應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，下列計(jì)算正確的是()。A、3000×3×5=45000(元)B、3000×3×5．5=49500(元)C、10000×5=50000(元)D、10000×5．5=55000(元)標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識(shí)點(diǎn)解析：(1)王某的月平均工資已經(jīng)高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍，因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍×工作年限(≤12年)；(2)工作年限6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，王某工作5年零4個(gè)月，應(yīng)按5．5個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不需要職工個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)的是()。A、基本醫(yī)療保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識(shí)點(diǎn)解析：在職工基本社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)行的4個(gè)險(xiǎn)種中，只有工傷保險(xiǎn)不需要職工個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)。7、劉某的實(shí)際工作年限為16年，在甲公司的工作年限為12年，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，劉某享有的醫(yī)療期間為()。A、6個(gè)月B、9個(gè)月C、12個(gè)月D、18個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識(shí)點(diǎn)解析：勞動(dòng)者實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期間為12個(gè)月。8、王某大學(xué)畢業(yè)后到甲公司初次就業(yè)，甲公司與其簽訂了3年期勞動(dòng)合同，自2014年7月1日至2017年6月30日，并為其辦理了失業(yè)保險(xiǎn)；2016年12月31日，因王某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲公司解除了該勞動(dòng)合同；由于一直未找到工作，王某于2017年4月1日辦理了失業(yè)登記。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，王某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為()。A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、18個(gè)月D、24個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識(shí)點(diǎn)解析：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；在本題中，王某和甲公司累計(jì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間為2年半，滿(mǎn)1年不足5年，故領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月。二、多項(xiàng)選擇題(本題共9題，每題1.0分，共9分。)9、2016年5月1日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，有關(guān)甲公司該行為法律后果的下列說(shuō)法中，正確的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：(1)選項(xiàng)A：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；(2)選項(xiàng)B：對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；(3)選項(xiàng)C：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，其中用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日；(4)選項(xiàng)D：用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日至滿(mǎn)1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。10、李某與甲公司簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法中，正確的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B知識(shí)點(diǎn)解析：(1)選項(xiàng)AB：3年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月(≤6個(gè)月均可)；(2)選項(xiàng)C：試用期內(nèi)，用人單位單方通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)符合法定解除的規(guī)定，不得無(wú)理由通知解除；(3)選項(xiàng)D：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。11、王某是甲公司的高級(jí)技術(shù)人員，甲公司擬與其訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，法務(wù)人員擬定的下列條款中，可以得到人民法院支持的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：C,D知識(shí)點(diǎn)解析：(1)選項(xiàng)A：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金由勞動(dòng)者和用人單位自愿平等、協(xié)商一致、自由約定；(2)選項(xiàng)B：從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。12、甲市勞動(dòng)局的轄區(qū)內(nèi)有4家企業(yè)均因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，擬裁減人員。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，方可以裁減人員的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：C,D知識(shí)點(diǎn)解析：(1)選項(xiàng)CD：需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位需提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員；(2)選項(xiàng)AB：裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10％的，無(wú)需執(zhí)行上述程序。13、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)勞務(wù)派遣的表述中，正確的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B知識(shí)點(diǎn)解析：(1)選項(xiàng)C：勞務(wù)派遣單位(用人單位)應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同；(2)選項(xiàng)D：勞務(wù)派遣單位(用人單位)不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。14、若勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決存在特定的情形，用人單位可以向人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)。則該特定情形包括()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：除上述選項(xiàng)ABCD外，出現(xiàn)“違反法定程序”、“對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)”的，也可以申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。15、吳某在定點(diǎn)醫(yī)院做外科手術(shù)，共發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用18萬(wàn)元，其中在規(guī)定醫(yī)療目錄內(nèi)的費(fèi)用為15萬(wàn)元，目錄以外費(fèi)用3萬(wàn)元，當(dāng)?shù)蒯t(yī)療報(bào)銷(xiāo)起付標(biāo)準(zhǔn)為2400元，最高限額為144000元，報(bào)銷(xiāo)比例為90％。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,D知識(shí)點(diǎn)解析：(1)參保人員在看病就醫(yī)過(guò)程中所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用必須符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的范圍和給付標(biāo)準(zhǔn)；在“目錄”以外的費(fèi)用3萬(wàn)元不得通過(guò)基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)。(2)吳某醫(yī)療費(fèi)用中在2400元以上、144000元以下部分可以從統(tǒng)籌賬戶(hù)予以報(bào)銷(xiāo)；報(bào)銷(xiāo)比例為90％。吳某可以報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用為(144000—2400)×90％=127440(元)。16、下列有關(guān)醫(yī)療期間的表述中，符合法律規(guī)定的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C知識(shí)點(diǎn)解析：選項(xiàng)D：實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限20年以上的，醫(yī)療期間為24個(gè)月。17、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的表述中，正確的有()。標(biāo)準(zhǔn)答案：B,D知識(shí)點(diǎn)解析：(1)選項(xiàng)A：失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納；(2)選項(xiàng)C：失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。三、判斷題(本題共9題，每題1.0分，共9分。)18、張某應(yīng)聘到甲公司工作，簽訂合同時(shí)甲公司要其求繳納1000元押金，約定離職時(shí)完整返還工作服即全額退還。甲公司的做法符合勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定。()A、正確B、錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識(shí)點(diǎn)解析：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。19、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。()A、正確B、錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析20、2017年11月初，某公司向全體員工發(fā)出通知：“為了保障員工雙11不被剁手、避免額外支出導(dǎo)致家庭不和諧、防止各大電商對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)血洗，經(jīng)公司管理層研究決定，本應(yīng)于本月10日發(fā)放的工資延遲至12月底發(fā)放?！痹摴镜淖龇ㄓ欣趩T工權(quán)益保護(hù)，符合勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定。()A、正確B、錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識(shí)點(diǎn)解析：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。21、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。()A、正確B、錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識(shí)點(diǎn)解析：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。()A、正確B、錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析23、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。()A、正確B、錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析24、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，集體合同自工會(huì)代表與單位簽訂之日起生效，單位應(yīng)當(dāng)自簽訂之日起15日內(nèi)將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案。()A、正確B、錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識(shí)點(diǎn)解析：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。25、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終局裁決適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的，用人單位可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁。()A、正確B、錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識(shí)點(diǎn)解析：用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終局裁決符合法定的撤銷(xiāo)情形(如適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤)時(shí)，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。26、甲公司職工王某在上班途中發(fā)生交通事故，導(dǎo)致高位截癱，有關(guān)部門(mén)的交通事故責(zé)任認(rèn)定王某負(fù)全責(zé)；由于交通事故發(fā)生在上班途中，王某所受的傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。()A、正確B、錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識(shí)點(diǎn)解析：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在本題中，王某負(fù)“全責(zé)”，其所受傷害，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。四、不定項(xiàng)選擇題(本題共8題，每題1.0分，共8分。)2017年甲IT公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲公司”)與多名員工發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，具體情況如下：(1)高級(jí)管理人員周某1月份與甲公司終止勞動(dòng)合同，雙方簽訂有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、約定了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金。終止勞動(dòng)合同后，甲公司財(cái)務(wù)人員按照約定每月向周某指定的個(gè)人賬戶(hù)中轉(zhuǎn)賬2500元作為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3月，由于乙IT公司邀請(qǐng)周某加盟，條件十分優(yōu)厚，周某便將接收競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁~戶(hù)注銷(xiāo)。5月，周某以未按期支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由通知甲公司解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并正式入職乙公司。(2)技術(shù)研發(fā)組長(zhǎng)吳某5月份離職，雙方簽訂有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定吳某離職后24個(gè)月內(nèi)不得進(jìn)入與甲公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，甲公司將向吳某支付3000元／月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8月份，由于國(guó)內(nèi)數(shù)家企業(yè)已經(jīng)引人國(guó)外同類(lèi)技術(shù)，吳某所掌握的甲公司技術(shù)秘密已毫無(wú)保密必要，甲公司遂通知吳某解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不再支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(3)保安人員鄭某8月底人職甲公司，9月初甲公司有大批保安人員離職并入職丙公司，甲公司為保證人員穩(wěn)定與鄭某簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定一旦鄭某離職并入職丙公司等單位，應(yīng)向甲公司支付違約金10萬(wàn)元。10月份，尚在試用期的鄭某因不滿(mǎn)甲公司休假安排提前一周通知甲公司后離職并入職丙公司。(4)程序員王某入職甲公司已2年，入職時(shí)由甲公司實(shí)際出資10萬(wàn)元對(duì)其進(jìn)行了高級(jí)編程培訓(xùn)，雙方約定了5年的服務(wù)期；同時(shí)，雙方簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，禁止王某在離職之日起1年內(nèi)進(jìn)入與甲公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元／月，違約金10萬(wàn)元。2017年12月，因甲公司拒絕為王某繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某通知甲公司解除勞動(dòng)合同，并入職甲公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手丁公司。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。27、有關(guān)周某與甲公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列說(shuō)法正確的是()。標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C知識(shí)點(diǎn)解析：(1)選項(xiàng)ABC：因用人單位原因?qū)е?個(gè)月未支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持；在本案中，因周某注銷(xiāo)賬戶(hù)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)法正常接收，不可歸責(zé)于甲公司，另外自3月份注銷(xiāo)賬戶(hù)至5月份尚不足3個(gè)月，周某無(wú)權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制約定，其入職乙公司的行為違反競(jìng)業(yè)限制約定，甲公司有權(quán)要求其支付違約金。(2)選項(xiàng)D：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。28、有關(guān)吳某與甲公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列說(shuō)法正確的是()。標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識(shí)點(diǎn)解析：(1)選項(xiàng)A：從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年；(2)選項(xiàng)BCD：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位有權(quán)請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，此時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。29、有關(guān)鄭某與甲公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列說(shuō)法正確的是()。標(biāo)準(zhǔn)答案：C,D知識(shí)點(diǎn)解析：(1)選項(xiàng)AC：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；在本案中，鄭某不屬于適用競(jìng)業(yè)限制的人員范圍，其與甲公司簽訂的所謂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效。(2)選項(xiàng)BD：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有權(quán)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，鄭某提前一周通知，符合規(guī)定。30、有關(guān)王某與甲公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列說(shuō)法正確的是()。標(biāo)準(zhǔn)答案：B,D知識(shí)點(diǎn)解析：(1)選項(xiàng)A：服務(wù)期內(nèi)，因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，無(wú)須支付服務(wù)期違約金；(2)選項(xiàng)BC：勞動(dòng)合同雖因甲公司過(guò)錯(cuò)而解除，但競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并未失效，王某人職競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的行為違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)支付競(jìng)業(yè)限制違約金，且如果甲公司未要求王某繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，王某無(wú)權(quán)再要求競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(3)選項(xiàng)D：因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。趙某2016年1月1日進(jìn)入甲銀行工作，擔(dān)任司機(jī)，月工資為5000元；雙方于2016年1月10日正式簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。后來(lái)，甲銀行為精簡(jiǎn)編制對(duì)內(nèi)部輔助性崗位進(jìn)行清理，與趙某協(xié)商一致后，自2017年6月1日解除勞動(dòng)合同。2017年8月1日，乙勞務(wù)服務(wù)中心將趙某派遣至甲銀行，繼續(xù)擔(dān)任司機(jī)一職。2017年11月1日，趙某駕車(chē)執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)與闖紅燈的錢(qián)某的車(chē)輛發(fā)生碰撞，趙某受重傷住院治療3個(gè)月；交通管理部門(mén)事故責(zé)任認(rèn)定，錢(qián)某對(duì)事故負(fù)全部責(zé)任。假定：甲銀行適用的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率為職工工資總額的20％、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率為6％、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率為1．5％、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率為0．8％；甲銀行所在地已經(jīng)率先實(shí)施生育保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施試點(diǎn)、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元、職工月平均工資為4．500元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。31、有關(guān)2016年1月1日至2017年5月31日期間甲銀行和趙某的關(guān)系，下列說(shuō)法正確的是()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C知識(shí)點(diǎn)解析：(1)選項(xiàng)A：用人單位自用工之日(2016年1月1日)起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；(2)選項(xiàng)B：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日(2016年1月1日)起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；(3)選項(xiàng)C：甲銀行每月為趙某負(fù)擔(dān)的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)=5000×(20％+6％+1．5％+0．8％)=1415(元)；(4)選項(xiàng)D：職工個(gè)人不需負(fù)擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)。32、有關(guān)甲銀行和趙某解除勞動(dòng)合同的行為，下列說(shuō)法正確的是()。標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識(shí)點(diǎn)解析：(1)選項(xiàng)AB：清理內(nèi)部輔助性崗位并非用人單位解除勞動(dòng)合同的法定事由，甲銀行只有與趙某協(xié)商一致方可解除勞動(dòng)合同；由用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(2)選項(xiàng)C：趙某在甲銀行的工作年限為1年零5個(gè)月，由于工作年限不滿(mǎn)6個(gè)月的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甲銀行應(yīng)當(dāng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=5000×1．5=7500(元)；(3)選項(xiàng)D：與趙某解除勞動(dòng)合同和通過(guò)勞務(wù)派遣繼續(xù)使用趙某，是兩個(gè)不同的法律關(guān)系，應(yīng)當(dāng)區(qū)分對(duì)待。33、有關(guān)2017年8月1日起甲銀行和趙某的關(guān)系，下列說(shuō)法不正確的是()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：(1)選項(xiàng)A：2017年8月1日起，甲銀行僅為用工單位，乙勞務(wù)服務(wù)中心為用人單位，應(yīng)當(dāng)由乙勞務(wù)服務(wù)中心與趙某簽訂2年以上固定期限勞動(dòng)合同；(2)選項(xiàng)B：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；(3)選項(xiàng)C：勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用；(4)選項(xiàng)D：可以采用勞務(wù)派遣用工形式的工作崗位包括臨時(shí)性(不超過(guò)6個(gè)月)、輔助性和替代性工作崗位；在本題中，司機(jī)屬于甲銀行輔助性崗位(而非臨時(shí)性崗位)，可以采用勞務(wù)派遣用工，且不受6個(gè)月的限制。34、有關(guān)趙某因公車(chē)禍致傷，下列說(shuō)法正確的是()。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：(1)選項(xiàng)A：趙某屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。(2)選項(xiàng)：BC：趙某系因工致傷，享受停工留薪期有關(guān)待遇；如果趙某因患病或非因工負(fù)傷停止工作，可以享受醫(yī)療期待遇。(3)選項(xiàng)D：由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付；工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)（勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度）模擬試卷第5套一、單項(xiàng)選擇題(本題共25題，每題1.0分，共25分。)1、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列用人單位聘用勞動(dòng)者的行為中，符合法律規(guī)定的是()。A、甲超市聘用12周歲的小李為營(yíng)銷(xiāo)員B、乙工廠聘用15周歲，已經(jīng)初中畢業(yè)不再上學(xué)的小趙為生產(chǎn)工人C、丙演出公司聘用10周歲的童星小劉為全職演員D、丁商店聘用14周歲的速算神童小張為收銀員標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識(shí)點(diǎn)解析：訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需年滿(mǎn)16周歲、有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力，但文藝、體育、特種工藝單位錄用人員除外。2、2015年3月1日，甲公司到某高校招聘時(shí)，與大三學(xué)生王某達(dá)成口頭協(xié)議，約定王某畢業(yè)后到甲公司工作。2016年7月1日，王某從該高校畢業(yè)。2016年7月20日，王某和甲公司簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。2016年8月1日，王某到甲公司報(bào)到，正式開(kāi)始上班。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，王某和甲公司之間勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間為()。A、2015年3月1日B、2016年7月1日C、2016年7月20日D、2016年8月1日標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識(shí)點(diǎn)解析：用人單位自“用工之日”起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。3、2016年1月1日，劉某進(jìn)入甲公司工作，雙方口頭約定月工資為5000元，試用期1個(gè)月，試用期工資按轉(zhuǎn)正后工資的80％支付。據(jù)查，至2016年8月1日，雙方才訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已知甲公司每月均按雙方口頭約定支付工資，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)向劉某支付的工資補(bǔ)償數(shù)額為()元。A、30000B、35000C、60000D、68000標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識(shí)點(diǎn)解析：(1)雙方在用工之日起第8個(gè)月時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，屬于“自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日(2016年2月1日)，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日(2016年7月31日)；(2)由于試用期為1個(gè)月，2月份起劉某的月工資應(yīng)為5000元，且工資已經(jīng)按月正常發(fā)放，甲公司應(yīng)當(dāng)向劉某支付的工資補(bǔ)償=5000×6=30000(元)。4、王某是甲公司的員工，2011年開(kāi)始與甲公司連續(xù)簽訂了兩次2年期的勞動(dòng)合同；已知王某并不存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，2015年王某與甲公司再續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，王某()。A、有權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同B、只能要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C、無(wú)權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同D、與甲公司協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識(shí)點(diǎn)解析：除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不具有法定情形(如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等)，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在本題中：(1)選項(xiàng)AC：王某2011年開(kāi)始與甲公司連續(xù)簽訂了兩次2年期的勞動(dòng)合同，有權(quán)要求甲公司與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；(2)選項(xiàng)B：如果王某自己主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同；(3)