高等教育自學(xué)考試復(fù)習(xí)題勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法

高等教育自學(xué)考試復(fù)習(xí)題勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法

一、單項(xiàng)選擇題

1.不具有勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系特征的是（）［單選題］*

A.勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位

C.勞動(dòng)關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性三案）

D.勞動(dòng)關(guān)系一方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

2.《中華人民共和國勞動(dòng)法》立法的直接目的是（）［單選題］*

A.保護(hù)工人的合法權(quán)益

B.保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益

C保護(hù)公民的合法權(quán)益

D保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

3.用人單位依法應(yīng)保存工資支付書面記錄備查，保存時(shí)間是（）［單選題］*

A.6個(gè)月以上

B.1年以上

C.2年以上（正確答案）

D.3年以上

3.用人單位依法應(yīng)保存工資支付書面記錄備查，保存時(shí)間是（）［單選題］*

A.6個(gè)月以上

B.1年以上

C.2年以上

D.3年以上

4.實(shí)行不定時(shí)工作制的人員有（）［單選題］*

A.醫(yī)務(wù)人員

B.鍋爐工

C廚師

D.推銷人員

5.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在合同中約定（B）［單選題］*

A.保守經(jīng)營者一切活動(dòng)的信息資料秘密

C.保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)

D.保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密

D.保守用人單位職工名冊(cè)的秘密

6.我國勞動(dòng)法對(duì)孕期女職工進(jìn)行特殊保護(hù)，其中規(guī)定不得安排延長工作時(shí)間和夜班

勞動(dòng)的女職工須是（）［單選題］*

A.懷孕5個(gè)月以上

B.懷孕6個(gè)月以上

C.懷孕7個(gè)月以上

D.懷孕8個(gè)月以上

7.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，訂立書面勞動(dòng)合同的期限是自用

工之日起（）［單選題］*

A.十天內(nèi)

B.十五天內(nèi)

C.一個(gè)月內(nèi)

D.一年內(nèi)

8.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按照以下哪種方式解

除勞動(dòng)合同？（）［單選題］*

A.與勞動(dòng)者協(xié)商后解除

B.提前3（）天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人

C.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除

D.無須提前通知，可以即行解除

9.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）［單選題］*

A.賠償金

B.補(bǔ)償金

C.違約金（正確答案）

D.損失費(fèi)

10.勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿多長時(shí)間以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同

的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?

（）［單選題］*

A.8年

B.10年（正確答案）

C.12年

D.15年

11.根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到多少

以上職工的同意？（）［單選題］*

A.五分之一職工人數(shù)

B.四分之一職工人數(shù)

C.三分之一職工人數(shù)

D.半數(shù)職工人數(shù)

12.傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）［單選題］*

A.過錯(cuò)責(zé)任原則

B.無過錯(cuò)責(zé)任原則

C.公平責(zé)任原則

D.以過錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充

13.集體合同生效于（）［單選題］*

A.雙方首席代表簽字之日

B.勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù)之日

C.雙方收到勞動(dòng)行政管理部門審查意見書之日

D.勞動(dòng)行政管理部門自收到集體合同文件之日起15日內(nèi)未提出異議的

14.以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的表述，錯(cuò)誤的是（）［單選題］*

A.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年

B.仲裁時(shí)效期間有中斷和中止情形

C.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算

D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為知道

或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年

15.王某與某全資企業(yè)了一份為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定了王某的試用期，

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該試用期最長為（）［單選題］*

A.不得超過三個(gè)月

B.不得超過六個(gè)月

C.不得超過九個(gè)月

D.不得超過一年

二、多項(xiàng)選擇題

16.用人單位可以代扣或扣除勞動(dòng)者工資的情況有（）*

A.代扣應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅

B.找扣應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

D.應(yīng)債權(quán)人的請(qǐng)求代扣欠款

E.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的

17.社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是（）*

A啟愿性

B.社會(huì)性：

C.強(qiáng)制性（正確答案）

D.互濟(jì)性

E.營利性

18.下列哪些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（）*

A.勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除

B.勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度而解除

C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

D.用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的

E.勞動(dòng)者不能勝任工作，培訓(xùn)和調(diào)崗仍不能勝任工作的

19.下列關(guān)于勞動(dòng)合同會(huì)集體合同不同點(diǎn)的表述，正確的有（）*

A.個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力

B.簽訂集體合同的勞動(dòng)者一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表勞動(dòng)者的工會(huì)

C.個(gè)個(gè)勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬約定可以高于集體合同的規(guī)定

D.個(gè)人合同必須先于集體合同簽訂

E.集體合同期限一般是1至3年（正確答案）

20.勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)包括*

A.人民法院

B.公安部門

C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

D.用人單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

E.政府綜合部門

三、名詞解釋題

21.管理方［填空題］*

（答案：管理方是指在生產(chǎn)組織過程中通過行

使職權(quán)，實(shí)施管理職能,率領(lǐng)其隸屬人員完成既定工作的各級(jí)管理人員。）

22.勞動(dòng)法［填空題］*

（答案：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及為實(shí)現(xiàn)勞

動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。在我國社會(huì)主義的法律體系中.

勞動(dòng)法是一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門。）

23.工作時(shí)間［填空題］*

（答案：工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)國家的法律

規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作而消耗的時(shí)間。）

24.勞動(dòng)合同解除［填空題］*

（答案：勞動(dòng)合同解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，

尚未全部履行前.由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系

的一種法律行為。）

25.勞動(dòng)爭議［填空題］*

（答案：勞動(dòng)爭議又稱勞動(dòng)糾紛，在國外也稱

勞資糾紛或勞資爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的

糾紛和爭議。）

四、簡答題。

26.簡述勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。［填空題］*

___________________________________（答案：（1）雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。

⑵勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。（3）勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)、支付方式不同。（4）適用法律不

同。勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系則由民法調(diào)整。）

27.簡述沖突的根源。［填空題］*

（答案：（1）異化勞動(dòng)的合法化。（2）客觀的

利益差異。（3）雇傭關(guān)系的性質(zhì)。（4）勞動(dòng)合同的性質(zhì)。（5）心理契約的不履

行。（6）廣泛的社會(huì)不平等和勞動(dòng)力市場狀況等社會(huì)因素。）

28.我國法律規(guī)定所規(guī)定的女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容是什么？［填空題］*

（答案：（1）女職工勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)女職工享有與

男職工平等就業(yè)，同工同酬的權(quán)利。（2）禁止女職工從事的勞動(dòng)范圍，女職工不得從

事國家規(guī)定的四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（3）女職工特殊生理期間的保護(hù)，具體

包括經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)劫保護(hù)和哺乳期保護(hù)。）

29.勞動(dòng)合同的作用是什么？［填空題］*

（答案:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞

動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。它具有以下作用：（1）勞動(dòng)合同是建立勞

動(dòng)關(guān)系的基本形式。（2）勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。（3）勞動(dòng)

合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議。）

3（）.簡述集體談判的功能。［填空題］*

（答案：（1）集體談判可以顯示集團(tuán)利益要求。

⑵集體談判可以促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。（3）集體談判可以保護(hù)弱勢個(gè)體的合法利

益。（4）集體談判可以提高員工素質(zhì)和企業(yè)效益。）

五、案例分析題

31.某國有企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，由7名調(diào)解員組成，其中4名是企業(yè)

方代表，并且由該企業(yè)人事處事處長擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。201（）年4月5日，職

工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部份工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭議，企業(yè)提

出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動(dòng)爭

議調(diào)解委員會(huì)在企業(yè)提交申請(qǐng)后宣布維持企業(yè)的處理決定，而張某在爭議發(fā)生后一

個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。［填空題1*

（答案：（1）不合法。按規(guī)定,企業(yè)勞動(dòng)爭

議調(diào)解委員會(huì)的成員中，企業(yè)方不得超過總?cè)藬?shù)的1/3,且由工會(huì)成員擔(dān)任調(diào)解委員

會(huì)主任。（2）不合法。勞動(dòng)法規(guī)定.在企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解時(shí),遵守自愿，平

等協(xié)商原則.對(duì)于一方當(dāng)事人不同意的調(diào)解,企業(yè)不得強(qiáng)制執(zhí)行。（3）法院不應(yīng)該受

理。按勞動(dòng)爭議處理程序,在企業(yè)內(nèi)無法進(jìn)行調(diào)解時(shí)，應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在對(duì)

仲裁不服的情況下再進(jìn)入訴訟階段。仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的前置程序，法院不會(huì)在

沒有進(jìn)行仲裁的時(shí)候受理勞動(dòng)爭議訴訟。）

32.張某于2000年7月與某電氣公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，在該公司從事研

發(fā)工作。2（）01年5月該公司出資送張某到國外公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)5萬

元。2002年5月張某回國后即在該公司負(fù)責(zé)他所學(xué)習(xí)的國外先進(jìn)技術(shù)的工作。

2002年11月張某向公司提出辭職，未經(jīng)公司同意就于第二天離開了公司，嚴(yán)重耽

誤了該公司的研發(fā)進(jìn)程，公司為此損失巨大。張離開原單位后，其所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品的

生產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷售