醫(yī)療行業(yè)工會(huì)制度員工權(quán)益保障

醫(yī)療行業(yè)工會(huì)制度員工權(quán)益保障合同編號(hào)：__________甲方（雇主）：【全稱(chēng)】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話號(hào)碼】法人代表：【姓名】乙方（員工）：【全稱(chēng)】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話號(hào)碼】鑒于甲方為一家依法成立的醫(yī)療行業(yè)機(jī)構(gòu)，乙方為甲方的正式員工，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自【起始日期】起至【終止日期】止，期限為【年數(shù)】年。1.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】天書(shū)面通知對(duì)方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方醫(yī)療行業(yè)機(jī)構(gòu)中擔(dān)任【職位名稱(chēng)】，并按照甲方的安排完成工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為【金額】元，按月支付。3.2乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間執(zhí)行。第四條醫(yī)療福利4.1乙方在合同期內(nèi)，按照甲方規(guī)定的醫(yī)療福利制度享受醫(yī)療待遇。4.2乙方在合同期內(nèi)，按照甲方規(guī)定的比例享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。第五條工會(huì)制度5.1乙方有權(quán)參加甲方設(shè)立的工會(huì)組織，并按照甲方制定的工會(huì)制度享受相關(guān)權(quán)益。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)員工的合法權(quán)益。第六條員工權(quán)益保障6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度，保障乙方的合法權(quán)益。6.2乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度，不得有違法違紀(jì)行為。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后【年限】年內(nèi)，對(duì)甲方業(yè)務(wù)秘密和商業(yè)秘密予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】天書(shū)面通知對(duì)方。8.2解除或終止合同的原因應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度。第九條爭(zhēng)議解決9.1對(duì)于因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：【全稱(chēng)】乙方（員工）：【全稱(chēng)】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.甲方（雇主）的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（雇主）的法定代表人身份證明復(fù)印件3.乙方（員工）的身份證復(fù)印件4.乙方（員工）的學(xué)歷證明復(fù)印件5.雙方簽訂的勞動(dòng)合同原件6.甲方（雇主）的規(guī)章制度復(fù)印件7.甲方（雇主）的醫(yī)療福利制度復(fù)印件8.工會(huì)組織的相關(guān)文件復(fù)印件9.乙方（員工）的保密協(xié)議復(fù)印件10.甲方（雇主）提供的其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方（雇主）未按照合同約定支付乙方（員工）工資，即構(gòu)成違約行為。2.甲方（雇主）未按照合同約定提供乙方（員工）醫(yī)療福利，即構(gòu)成違約行為。3.甲方（雇主）未按照合同約定提供乙方（員工）休假待遇，即構(gòu)成違約行為。4.乙方（員工）未按照合同約定提供勞動(dòng)，即構(gòu)成違約行為。5.乙方（員工）未按照合同約定保密甲方（雇主）的商業(yè)秘密，即構(gòu)成違約行為。6.任何一方提前解除或終止合同，未按照合同約定提前通知對(duì)方，即構(gòu)成違約行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，提供勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬。3.醫(yī)療福利：用人單位為員工提供的醫(yī)療待遇，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、體檢等。4.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)和解除合同后一定年限內(nèi)，對(duì)用人單位的業(yè)務(wù)秘密和商業(yè)秘密予以保密的義務(wù)。5.法定節(jié)假日：國(guó)家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。6.年假：勞動(dòng)者根據(jù)工作年限和職務(wù)，享受的帶薪休假。7.病假：勞動(dòng)者因病需要休息，按照合同約定享受的休假。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方（雇主）未按照合同約定支付乙方（員工）工資。解決辦法：乙方（員工）可以與甲方（雇主）協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問(wèn)題：甲方（雇主）未按照合同約定提供乙方（員工）醫(yī)療福利。解決辦法：乙方（員工）可以與甲方（雇主）協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問(wèn)題：甲方（雇主）未按照合同約定提供乙方（員工）休假待遇。解決辦法：乙方（員工）可以與甲方（雇主）協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問(wèn)題：乙方（員工）未按照合同約定保密甲方（雇主）的商業(yè)秘密。解決辦法：甲方（雇主）可以與乙方（員工）協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.