建筑工人工作協(xié)議

建筑工人工作協(xié)議合同編號：__________營業(yè)執(zhí)照號：____________________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________身份證號：____________________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求完成工作。雙方為明確各自的權利和義務，經友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。一、工作內容1.1乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求完成建筑工地的工作任務。具體工作內容如下：（1）________________________（2）________________________（3）________________________1.2乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度。1.3乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并保證工作質量達到甲方的要求。二、工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間根據甲方的工作需要進行調整。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方加班工資。2.3乙方在工作期間，應遵守甲方的工作安排，如有特殊情況需要請假，應提前向甲方申請。三、勞動報酬3.1乙方的勞動報酬為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2甲方應按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付給乙方。3.3乙方工作期間，如有獎金、津貼等額外收入，甲方應一并支付給乙方。四、社會保險4.1甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時參加社會保險的繳費，如有特殊情況不能參加繳費，應提前向甲方說明。五、勞動保護和勞動條件5.1甲方應提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全生產意識。5.3乙方應遵守安全生產規(guī)章制度，正確使用勞動保護設施，發(fā)現(xiàn)安全生產隱患應及時向甲方報告。六、合同的變更、解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。6.2甲方違反國家法律法規(guī)、政策規(guī)定，或者違反本合同的約定，乙方有權要求甲方改正，或者解除本合同。（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）因乙方原因，本合同無法履行。七、違約責任7.1雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任，給對方造成損失的，應當賠償損失。7.2甲方違法解除本合同的，應當支付乙方經濟補償。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（簽字/蓋章）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.雙方簽訂的知識產權歸屬協(xié)議9.甲方提供的勞動保護設施和勞動條件的相關資料10.甲方制定的安全生產規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，構成違約。2.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險，構成違約。3.甲方違法解除或者終止本合同，構成違約。4.乙方未按照甲方的要求完成工作任務，構成違約。5.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，構成違約。6.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，構成違約。7.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，構成違約。8.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作，構成違約。9.乙方因本合同無法履行，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動者：指具有勞動權利能力和勞動行為能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。3.用人單位：指依法成立，具有用人權利能力和用人行為能力，使用勞動者提供勞動的組織或者個人。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的報酬。5.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.違約：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付乙方工資，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。2.社會保險繳納問題：如甲方未按時為乙方繳納社會保險，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向社會保險管理部門投訴或者申請勞動仲裁。3.工作任務完成問題：如乙方未按照甲方的要求完成工作任務，甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以根據本合同約定解除或者終止合同。4.違反規(guī)章制度問題：如乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以根據本合同約定解除或者終止合同。5.安全生產問題：如乙方未遵守安全生產規(guī)章制度，導致安全生產事故的發(fā)生，甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以根據本合同約定解除或者終止合同。五、所有應用場景：1.建筑工人與建筑公司之間的勞動關系確立。2