行政人事主管工作職責(zé)（三篇）

第1頁共1頁行政人事主管工作職責(zé)1、

負責(zé)人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理；2、

建立和維護人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作；3、

負責(zé)每月社保及公積金的申請管理，負責(zé)公司核算工資、社保公積金等申報工作，；4、

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬制公司人事、行政等規(guī)章制度，并適時進行修訂和實施監(jiān)控；5、

負責(zé)辦公室日常行政后勤工作，辦公設(shè)備維護管理、辦公室環(huán)境維護等日常管理工作；6、

負責(zé)公司車輛保險、各項資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作；7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。行政人事主管工作職責(zé)（二）協(xié)助部門負責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;流程制度檢查工作，形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;配合商管總部管理體系建設(shè)工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團及商管總部發(fā)文，制定制度與標(biāo)準，經(jīng)批準后組織實施;協(xié)助部門負責(zé)人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規(guī)性，每月進行分析匯總后提出改進建議根據(jù)公司經(jīng)營管理需求，編制年度、月度招聘計劃;擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進督導(dǎo)人事專員每月考勤的統(tǒng)計匯總工作，為結(jié)算薪資提供依據(jù);F級員工每月薪資造冊;督導(dǎo)人事專員每月及時準確的申報社保、公積金;F級薪酬市場行情調(diào)研，為公司提供合理化建議;審核人事專員各類報表;關(guān)注人事專員的工作開展情況并進行帶教;費用預(yù)算：直接負責(zé)行政費用的年度預(yù)算的編制，月度預(yù)算費用的把控;后勤保障。負責(zé)公司的前臺、辦公用品、工作服、衛(wèi)生、安全、車輛、員工餐費的日常管理工作，確保后勤保障得力;負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務(wù)工作。完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作行政人事主管工作職責(zé)（三）（一）人事方面：1、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;2、全面負責(zé)人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;3、組織實施招聘，公司人才隊伍建設(shè)工作;4、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;（二）行政方面：1、負責(zé)制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和