員工知識產(chǎn)權(quán)與保密協(xié)議(2024版)

員工知識產(chǎn)權(quán)與保密協(xié)議(2024版)合同編號：__________員工知識產(chǎn)權(quán)與保密協(xié)議（2024版）地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：性別：身份證號：地址：聯(lián)系電話：鑒于公司擁有豐富的技術(shù)成果和商業(yè)秘密，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在勞動(dòng)合同期間及解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)所涉及的知識產(chǎn)權(quán)和保密事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.1乙方在職期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，屬于公司所有。包括但不限于：軟件程序、技術(shù)方案、技術(shù)成果、技術(shù)秘密、專利申請、論文、著作等。1.2乙方在職期間所取得的知識產(chǎn)權(quán)，如涉及公司權(quán)益，歸公司所有。1.3乙方在職期間所獲得的榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)等，如涉及公司權(quán)益，歸公司所有。二、保密義務(wù)2.1乙方應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。商業(yè)秘密包括但不限于：技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、市場信息、客戶信息、員工信息等。2.2乙方不得復(fù)制、傳播、披露公司的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。2.3乙方在離職后繼續(xù)承擔(dān)對本協(xié)議項(xiàng)下保密信息的保密義務(wù)，直至公司不再需要該保密信息。三、違約責(zé)任3.1乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2乙方違反本協(xié)議的知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定，侵害公司權(quán)益的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、爭議解決4.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。4.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.員工知識產(chǎn)權(quán)與保密協(xié)議（2024版）

2.中華人民共和國合同法

3.中華人民共和國勞動(dòng)法

4.中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法

5.商業(yè)秘密定義及相關(guān)案例

6.專利法律法規(guī)

7.著作財(cái)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)

8.保密協(xié)議模板及相關(guān)解釋

9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明文件

10.損失評估報(bào)告模板二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露公司商業(yè)秘密

2.復(fù)制、傳播、披露公司知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密

3.未將職務(wù)作品歸屬于公司

4.未保守公司保密信息

5.未履行知識產(chǎn)權(quán)歸屬義務(wù)

6.未遵守合同約定的其他義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

3.職務(wù)作品：指員工在履行職務(wù)過程中創(chuàng)作的作品。

4.保密義務(wù)：指對特定信息保密的義務(wù)。

5.違約行為：指違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工不配合簽訂保密協(xié)議：加強(qiáng)宣傳教育，明確保密協(xié)議的重要性，保護(hù)公司和員工的權(quán)益。

2.員工泄露商業(yè)秘密：及時(shí)采取措施，收集證據(jù)，依法追究責(zé)任。

3.員工未將職務(wù)作品歸屬于公司：公司應(yīng)及時(shí)與員工溝通，明確職務(wù)作品的歸屬問題，必要時(shí)可通過法律途徑解決。

4.員工不保守公司保密信息：加強(qiáng)內(nèi)部管理，對涉及保密信息的員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高保密意識。

5.員工違約：依法采取措施，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可通過法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.員工入職時(shí)簽訂保密協(xié)議。

2.員工在職期間創(chuàng)作職務(wù)作品。

3.員工離職時(shí)繼續(xù)承擔(dān)保密義