汽車銷售經(jīng)理試用期勞動合同

汽車銷售經(jīng)理試用期勞動合同合同編號：__________營業(yè)執(zhí)照號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條試用期限1.1本勞動合同的有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)擔(dān)任甲方汽車銷售經(jīng)理職務(wù)，負(fù)責(zé)甲方的汽車銷售業(yè)務(wù)。2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格，工資待遇為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.3乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息，甲方按國家規(guī)定支付乙方加班費。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件，確保乙方的人身安全。5.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全操作規(guī)程，自覺維護(hù)甲方財產(chǎn)安全。第六條合同解除和終止6.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，決定是否提前解除勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.3勞動合同期滿，雙方未能續(xù)簽的，勞動合同自行終止。第七條保密條款7.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與經(jīng)營相關(guān)的其他秘密。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條爭議解決8.1雙方在簽訂本勞動合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作成果證明5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)記錄7.體檢報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方遲到、早退、曠工，違反甲方規(guī)章制度，視為違約。4.甲方未按時支付工資、加班費，視為違約。5.甲方未按約定提供勞動保護(hù)條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付的工資、加班費等。4.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不佳，解決辦法：甲方進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)崗，若仍無法勝任，可解除勞動合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，解決辦法：終止合同，要求乙方賠償損失，必要時提起訴訟。3.甲方未按時支付工資，解決辦法：協(xié)商解決，支付所欠工資，必要時向勞動部門投訴。4.勞動條件不符合規(guī)定，解決辦法：甲方改善勞動條件，確保乙方人身安全。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的汽車銷售經(jīng)理提供試用期勞動合同。2.甲方與乙方