員工請(qǐng)假責(zé)任承諾_第1頁
員工請(qǐng)假責(zé)任承諾_第2頁
員工請(qǐng)假責(zé)任承諾_第3頁
員工請(qǐng)假責(zé)任承諾_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

員工請(qǐng)假責(zé)任承諾合同編號(hào):__________甲方:__________地址:__________聯(lián)系電話:__________聯(lián)系人:__________乙方:__________地址:__________聯(lián)系電話:__________聯(lián)系人:__________鑒于甲方是一家依法成立的法人單位,乙方是甲方的正式員工,根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則,就乙方請(qǐng)假期間的相關(guān)責(zé)任事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:一、請(qǐng)假類型及期限1.1乙方因病請(qǐng)假,需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間,甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定及甲方內(nèi)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行工資待遇。1.2乙方因事請(qǐng)假,應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng),并注明請(qǐng)假事由。事假期間,甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定及甲方內(nèi)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行工資待遇。1.3乙方如有生育假、陪產(chǎn)假等特殊情況,按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。二、請(qǐng)假流程2.1乙方如需請(qǐng)假,應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng),并注明請(qǐng)假類型、期限及事由。2.2甲方審批乙方請(qǐng)假申請(qǐng),并根據(jù)乙方請(qǐng)假類型及期限決定是否同意乙方請(qǐng)假。2.3甲方審批同意乙方請(qǐng)假后,應(yīng)及時(shí)通知乙方,并按雙方約定執(zhí)行工資待遇。三、請(qǐng)假期間責(zé)任承擔(dān)3.1乙方在請(qǐng)假期間,應(yīng)確保與甲方的勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)有效,遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部相關(guān)規(guī)定。3.2乙方在請(qǐng)假期間,如有工作交接的需要,應(yīng)積極配合甲方完成工作交接。3.3乙方在請(qǐng)假期間,如有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定需要解除勞動(dòng)合同的情況,乙方應(yīng)提前通知甲方,并按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。四、違約責(zé)任4.1如乙方未按約定提前向甲方提出請(qǐng)假申請(qǐng),甲方有權(quán)按乙方曠工處理,并根據(jù)甲方內(nèi)部相關(guān)規(guī)定扣除乙方工資。4.2如乙方在請(qǐng)假期間違反國(guó)家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部相關(guān)規(guī)定,甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予乙方紀(jì)律處分,直至解除勞動(dòng)合同。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年,自雙方簽字(或蓋章)之日起計(jì)算。甲方(蓋章):__________乙方(簽名):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方病假證明2.乙方事假申請(qǐng)3.甲方內(nèi)部相關(guān)規(guī)定4.國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)條款5.工作交接確認(rèn)表6.勞動(dòng)合同解除證明二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未按約定提前向甲方提出請(qǐng)假申請(qǐng),視為曠工,甲方有權(quán)扣除乙方工資。2.乙方在請(qǐng)假期間違反國(guó)家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部相關(guān)規(guī)定,甲方有權(quán)給予乙方紀(jì)律處分,直至解除勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋:1.甲方:指合同中指明的法人單位。2.乙方:指合同中指明的甲方員工。3.病假:指乙方因病需要休息,并提供醫(yī)院出具的病假證明。4.事假:指乙方因個(gè)人原因需要請(qǐng)假,并提前向甲方提出書面申請(qǐng)。5.生育假:指女職工依法享有的產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假:指男職工依法享有的陪護(hù)假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方在請(qǐng)假期間遇到困難,應(yīng)及時(shí)與甲方溝通,尋求解決方案。2.甲方在審批請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí),如遇特殊情況,可與乙方進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成一致意見。3.如乙方在請(qǐng)假期間發(fā)生工作交接問題,甲方應(yīng)積極配合乙方完成工作交接。4.若雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議,通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.甲方為乙方提供病假證明,乙方按國(guó)家規(guī)定及甲方內(nèi)部相關(guān)規(guī)定享受病假工資待遇。2.乙方因個(gè)人原因需請(qǐng)假,提前向甲方提出書面申請(qǐng),甲方審批后按國(guó)家規(guī)定及甲方內(nèi)部相關(guān)規(guī)定享受事

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論