2024版虛擬股激勵合同協(xié)議范本模板

2024版虛擬股激勵合同協(xié)議范本模板合同編號：__________注冊地址：法定代表人：聯(lián)系電話：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于：2.激勵對象為公司員工，對公司的發(fā)展和運營有重要貢獻。3.為了激勵激勵對象更好地為公司發(fā)展貢獻力量，公司決定向激勵對象授予虛擬股份，作為對其的長期激勵?；谏鲜銮闆r，雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，就公司向激勵對象授予虛擬股份的相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：第一條虛擬股份的授予1.1公司決定授予激勵對象虛擬股份，作為對其的長期激勵。1.2虛擬股份的授予數(shù)量為____萬股，具體數(shù)量根據(jù)公司股東會決議和激勵計劃確定。1.3虛擬股份的授予日期為本合同簽署之日起。第二條虛擬股份的性質(zhì)和權(quán)益2.1虛擬股份是指公司為激勵對象設(shè)立的一種特殊股份，不具備實際股份的所有權(quán)、表決權(quán)和分配權(quán)，但具有收益權(quán)。2.2激勵對象持有的虛擬股份，按照公司確定的比例享有公司利潤分配的權(quán)利。2.3激勵對象持有的虛擬股份，不得轉(zhuǎn)讓、繼承或用于擔保、抵押。第三條虛擬股份的解鎖和歸屬（1）激勵對象繼續(xù)在公司任職，且任職時間滿足公司規(guī)定的最低要求；（2）激勵對象遵守公司規(guī)章制度，沒有違反公司規(guī)定的行為；（3）公司實現(xiàn)約定的業(yè)績目標。3.2虛擬股份的解鎖和歸屬，按照公司股東會決議和激勵計劃執(zhí)行。第四條虛擬股份的終止和回購（1）激勵對象主動離職；（2）激勵對象因違反公司規(guī)章制度被解雇；（3）激勵對象因過錯導致公司遭受重大損失；（4）激勵對象因犯罪行為被追究刑事責任。4.2激勵對象持有的虛擬股份，在公司終止激勵計劃時，公司有權(quán)按照公平合理的價格進行回購。第五條合同的履行和違約責任5.1雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.2若一方違約，違約方應承擔違約責任，向守約方支付賠償金，并賠償因此給對方造成的損失。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.激勵對象的身份證明文件2.公司章程或者相關(guān)規(guī)章制度3.虛擬股份激勵計劃4.公司股東會決議關(guān)于虛擬股份激勵計劃的文件5.激勵對象與公司簽訂的保密協(xié)議6.激勵對象與公司簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：1.激勵對象主動離職：指激勵對象在未達到虛擬股份解鎖和歸屬條件前，自愿離開公司。2.激勵對象因違反公司規(guī)章制度被解雇：指激勵對象因違反公司規(guī)章制度，被公司依法解雇。3.激勵對象因過錯導致公司遭受重大損失：指激勵對象因故意或重大過失，導致公司遭受重大經(jīng)濟損失。4.激勵對象因犯罪行為被追究刑事責任：指激勵對象因犯罪行為，被司法機關(guān)追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.虛擬股份：指公司為激勵對象設(shè)立的一種特殊股份，不具備實際股份的所有權(quán)、表決權(quán)和分配權(quán)，但具有收益權(quán)。2.解鎖：指激勵對象持有的虛擬股份，根據(jù)約定的條件得以解除限制，可以享受相應的權(quán)益。3.歸屬：指激勵對象持有的虛擬股份，根據(jù)約定的條件得以確定，可以享受相應的權(quán)益。4.激勵計劃：指公司為激勵員工而制定的關(guān)于虛擬股份授予、解鎖、歸屬、終止和回購等條件的計劃。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.激勵對象離職：解決辦法：核查離職原因，根據(jù)實際情況確定是否觸發(fā)違約條款，如需執(zhí)行違約條款，按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.激勵對象違反公司規(guī)章制度：解決辦法：按照公司規(guī)章制度處理，如觸發(fā)違約條款，按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。3.激勵對象過錯導致公司損失：解決辦法：核查損失情況，根據(jù)實際情況確定是否觸發(fā)違約條款，如需執(zhí)行違約條款，按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。4.激勵對象犯罪行為：解決辦法：積極配合司法機關(guān)調(diào)查，根據(jù)實際情況確定是否觸發(fā)違約條款，如需執(zhí)行違約條款，按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應用場景：1.公司對優(yōu)秀員工的長期激勵