合同內(nèi)停薪留職規(guī)定

合同內(nèi)停薪留職規(guī)定合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、停薪留職原因1.1乙方因個人原因（如：身體健康、家庭責(zé)任等）提出停薪留職申請。1.2甲方經(jīng)審核后，同意乙方的停薪留職申請。二、停薪留職期限2.1本協(xié)議約定的停薪留職期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2如乙方在停薪留職期間提出提前終止本協(xié)議，需提前______天書面通知甲方。三、停薪留職期間權(quán)益3.1乙方在停薪留職期間，不享有工資、獎金、補(bǔ)貼等薪酬待遇。3.2乙方在停薪留職期間，保留甲方員工的身份，但不參與甲方的正常工作。3.3乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守甲方的管理制度，不得違反甲方的規(guī)定。四、停薪留職期滿處理4.1停薪留職期滿后，乙方如需返回甲方工作，應(yīng)提前______天向甲方提出申請。4.2甲方根據(jù)實(shí)際情況，決定是否恢復(fù)乙方的工作崗位。如甲方同意恢復(fù)乙方的工作崗位，雙方應(yīng)繼續(xù)履行原勞動合同。4.3停薪留職期滿后，乙方未返回甲方工作，視為乙方自行離職。五、保密條款5.1乙方在停薪留職期間及停薪留職期滿后，應(yīng)對在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方健康證明文件3.乙方家庭責(zé)任證明文件4.甲方公司管理制度文件5.甲方公司保密制度文件6.勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間提前終止協(xié)議未提前通知甲方，或未按要求保密甲方信息。2.甲方在停薪留職期間未按約定決定是否恢復(fù)乙方工作崗位。3.乙方在停薪留職期間違反保密義務(wù)。4.乙方在停薪留職期間違反甲方管理制度。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動合同關(guān)系的法律法規(guī)。2.停薪留職：勞動者與用人單位協(xié)商一致，在一定期限內(nèi)暫停履行勞動合同，不享有薪酬待遇，但保留員工身份的一種協(xié)議。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期間及解除勞動合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間提出提前終止協(xié)議，甲方要求乙方按約定提前通知，并依據(jù)實(shí)際情況決定是否同意終止協(xié)議。2.甲方在停薪留職期間未按約定決定是否恢復(fù)乙方工作崗位，乙方可與甲方進(jìn)行溝通協(xié)商，尋求合理的解決方案。3.乙方在停薪留職期間違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。4.乙方在停薪留職期間違反甲方管理制度，甲方有權(quán)依據(jù)管理制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰。五、所有應(yīng)用場景：1.勞動者因個人原因（如身體健康、家庭責(zé)任等）提出停薪留職申請。2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，同意勞動者停薪留職。3.勞動者在停薪留職期間保持與用人單位的勞動關(guān)系，但不享有薪酬待遇。4.停薪留職期滿后，勞動者如需返回用人單位工作，提前向用人