企業(yè)勞務派遣用工合同范文2024年

企業(yè)勞務派遣用工合同范文2024年通用合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，乙方因用工需求，丙方愿意接受派遣，經甲乙丙三方協(xié)商一致，特訂立本勞務派遣用工合同，以便共同遵守。第一條派遣崗位和派遣期限1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方到乙方從事__________崗位的工作。1.2派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條派遣員工的職責和義務2.1丙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲乙雙方的安排和管理。2.2丙方應按照乙方的要求，認真履行崗位職責，保證工作質量，完成乙方分配的任務。第三條派遣員工的工資和福利3.1丙方在派遣期間的工資由甲方支付，按月結算。3.2丙方的工資標準為每月人民幣__________元。3.3丙方在派遣期間享受國家規(guī)定的社會保險待遇。3.4丙方在派遣期間享受甲方規(guī)定的福利待遇。第四條派遣員工的培訓和晉升4.1甲方應根據(jù)丙方的實際情況，提供相應的培訓機會，提高丙方的業(yè)務水平。4.2丙方應積極參加甲方組織的培訓，不得無故缺席。4.3丙方在派遣期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，甲方應給予晉升或獎勵。第五條合同的解除和終止5.1甲乙雙方任何一方提前解除或終止本合同，應提前一個月通知對方。5.2本合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應簽訂新的合同。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2本合同各方應按照法律規(guī)定，履行合同義務，不得有違法行為。第七條爭議解決7.1本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.派遣單位與接收單位之間的合作協(xié)議

2.派遣單位對派遣員工的背景調查報告

3.派遣員工的個人簡歷和身份證明文件

4.派遣員工的培訓記錄和考核結果

5.派遣期間的工資發(fā)放證明和福利享受證明

6.合同解除或終止的書面通知二、違約行為及認定：

1.派遣單位未按照約定提供派遣員工，或提供的員工不符合約定要求的，視為違約。

2.接收單位未按照約定支付工資或福利，或未提供合同約定的工作條件的，視為違約。

3.派遣員工未按照約定履行崗位職責，或違反甲乙雙方規(guī)章制度的，視為違約。

4.任何一方未按照合同約定的時間通知對方解除或終止合同，視為違約。

5.其他違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣員工未達到接收單位要求的，接收單位應及時與派遣單位溝通，共同協(xié)商解決。

2.派遣員工在工作中受傷的，接收單位應負責及時送醫(yī)并通知派遣單位，派遣單位應負責承擔相應的醫(yī)療費用。

3.派遣員工因個人原因導致合同解除或終止的，派遣單位應按照合同約定及時補充派遣新的員工。

4.合同糾紛發(fā)生的，各方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.企業(yè)因業(yè)務波動需要臨時增加員工，但又不想正式招聘的情況下，可以與勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司提供所需員工。

2.企業(yè)需要招聘具有特定技能或經驗的員工，但招聘周期較長，可以與勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司提供符合