怎么跟老板談離職一覽

怎么跟老板談離職一覽怎么跟老板談離職一覽怎么跟老板談離職1、態(tài)度要誠(chéng)懇但也要堅(jiān)定想象你和你的公司是一份合作而非雇傭關(guān)系，當(dāng)你要終止合作時(shí)，你需要表達(dá)出自己的誠(chéng)意。你不妨誠(chéng)懇地跟人事部或上司如同朋友聊天一樣表達(dá)出自己的想法，再和盤托出考慮離職的意愿。把心態(tài)放端正，無(wú)需藏著掖著，將辭職看作一項(xiàng)正常的工作調(diào)動(dòng)。同樣，當(dāng)你提出辭職時(shí)，無(wú)論是人事部門或是你的老板上司一定會(huì)詢問(wèn)你原因，甚至提出一些豐厚的條件挽留你繼續(xù)為公司效力。這個(gè)時(shí)候態(tài)度一定要堅(jiān)定，真誠(chéng)地表達(dá)自己想要離開(kāi)的意愿，委婉提出拒絕，但不要忘記再次感謝公司的器重和好意。2、提前提出口頭離職申請(qǐng)，并附上正式郵件和書面報(bào)道離職申請(qǐng)是需要一個(gè)流程的，但當(dāng)你正式提交離職之前，不妨坐下來(lái)和公司聊聊，并在口頭上提出離職的申請(qǐng)。這樣子公司不僅能感受到你的誠(chéng)意，也能有更充裕的時(shí)間來(lái)準(zhǔn)備后續(xù)的.事宜。在口頭申請(qǐng)之后，務(wù)必記得提交一份正式的書面離職報(bào)告或發(fā)一份正式的郵件給人事部門。這樣即符合流程，又顧及到了人情。除此之外，也請(qǐng)記得自己保留一份正式的書面文件，以備日后在工作交接上出現(xiàn)任何誤差時(shí)的不時(shí)之需。3、工作交接很重要每一個(gè)老板對(duì)于去意已定的辭職員工，最后的期待都是能站好最后一班崗。重視并認(rèn)真對(duì)待你最后的工作交接也是體現(xiàn)你工作責(zé)任心的一個(gè)絕好的機(jī)會(huì)：預(yù)留好足夠的交接時(shí)間、提前列好工作列表、和工作伙伴或客戶打好招呼、與交接人員熟悉和溝通，時(shí)時(shí)關(guān)心工作交接情況，這些都能被你的同事和上司看在眼里，使你的離職流程走得更為順利，也為你離開(kāi)公司之后減少后顧之憂，毋需再被前一份工作所遺留的歷史問(wèn)題所困擾。4、離職后仍可保持聯(lián)系對(duì)于特別器重自己的上司，或是可實(shí)現(xiàn)資源置換的同事，辭職并不意味著關(guān)系的終結(jié)。同樣，在辭職的時(shí)候，向老板或同事表達(dá)日后自己會(huì)與其保持聯(lián)系，也是一種必要的社交手段和體現(xiàn)你人品的一種方式。你可以向老板表達(dá)一下自己對(duì)于公司的不舍，并表示自己日后有任何可以幫忙的也一定會(huì)鼎力相助，在老板的心里你的形象和口碑會(huì)更鮮明向上，若是日后再有任何合作或共事的機(jī)會(huì)，你的道路才能更加寬廣順利。辭職對(duì)于每個(gè)身在上的人來(lái)說(shuō)都是一次新的開(kāi)始，這個(gè)時(shí)候，如果我們能完成一次完美的辭職，至少能以一個(gè)良好的收官，為這個(gè)新的開(kāi)始建立一個(gè)更為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。金三銀四的工作招聘季，生活君祝愿大家都能在職場(chǎng)上勇往直前，落棋無(wú)悔。員工離職的方式包括哪些與單位協(xié)商解除合同《法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。這是首選的一種方案。如果與單位有協(xié)商的可能性，盡量去協(xié)商解決。一般情況下，如果員工無(wú)意在公司做下去的話，那么從單位的來(lái)說(shuō)，留下這個(gè)員工其實(shí)也是有害無(wú)益的。在協(xié)商解決的時(shí)候，員工要注意如下幾點(diǎn)：1、違約金如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時(shí)候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法，因?yàn)楸本┦械匾?guī)明確規(guī)定有違約金不能超過(guò)員工正常工作的情況下前十二個(gè)月的工資總額。超過(guò)部分，法律將不予認(rèn)可。2、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份。應(yīng)當(dāng)注意，員工應(yīng)當(dāng)拿到一份原份，而且此原件經(jīng)過(guò)了雙方的簽訂或者蓋章的認(rèn)可。3、拿到退工單或者離職證明需要注意的也是需要拿到原件。提前三十天通知單位《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。此解除權(quán)又稱為預(yù)告解除權(quán)。這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系都已經(jīng)解除。此解除權(quán)需要注意的事項(xiàng)計(jì)有：1、注意合同中有無(wú)雙方所約定的提前通知金和脫密期規(guī)定如果合同中有此規(guī)定的話，員工提前通知的時(shí)間就應(yīng)當(dāng)依照雙方在合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。此點(diǎn)需要注意。2、通知的方式一定要用書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位簽收的話，則保留好簽收件;如果單位不簽收的話，建議用特快專遞的方式再向單位寄一份，保留好寄出的憑證，還要注意的是在寄出憑證上一定要寫清楚寄出的是什么東西。3、在通知期內(nèi)一定要正常上班，不可曠工4、積極辦理交接如果單位不與職工辦理工作交接的話，就再向公司發(fā)一封函，告知辦理交接的期限，過(guò)此期限則不對(duì)公司負(fù)交接不當(dāng)?shù)暮蠊?。最后需要明確的是，這種方式雖然可以達(dá)到離職的目的，但是，這種行為仍然是一種違約行為，最終仍然要向單位承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)然，這種違約責(zé)任也是以雙方在勞動(dòng)合同中有約定為前提的。對(duì)單位行使單方即時(shí)生效的解除權(quán)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)的;(四)用人單位的違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。行使此權(quán)利需要注意的事項(xiàng)為：1、通知一定要書面化，如前方式同2、一定要積極與單位辦理工作交接，并保留交接單3、在通知函中一定要將解除的事實(shí)依據(jù)與法律依據(jù)寫清楚4、這種權(quán)利的行使如果得當(dāng)?shù)脑?，是不需要向單位承?dān)違約責(zé)任的。5、這種權(quán)利如果行使得當(dāng)?shù)脑?，除了試用期?nèi)辭職之外，情形，還可以