全新內(nèi)退協(xié)議下載2024年

全新內(nèi)退協(xié)議2024年通用合同編號：__________合同各方：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于退養(yǎng)方與內(nèi)退員工之間存在勞動合同關(guān)系，為明確雙方在內(nèi)退事項(xiàng)上的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就內(nèi)退事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、內(nèi)退條件1.1退養(yǎng)方同意內(nèi)退的員工應(yīng)當(dāng)滿足國家規(guī)定的內(nèi)退條件，且符合退養(yǎng)方內(nèi)退政策的相關(guān)規(guī)定。1.2內(nèi)退員工應(yīng)當(dāng)向退養(yǎng)方提出內(nèi)退申請，并提供相關(guān)證明材料。二、內(nèi)退待遇2.1內(nèi)退員工自內(nèi)退生效之日起，退養(yǎng)方將繼續(xù)按照國家和地方規(guī)定為內(nèi)退員工繳納社會保險(xiǎn)，直至法定退休年齡。2.2內(nèi)退員工自內(nèi)退生效之日起，退養(yǎng)方將繼續(xù)為內(nèi)退員工提供醫(yī)療保障，內(nèi)退員工享有與在崗員工同等的醫(yī)療待遇。2.3內(nèi)退員工自內(nèi)退生效之日起，退養(yǎng)方將按月支付內(nèi)退員工內(nèi)退金。內(nèi)退金的計(jì)算方式按照退養(yǎng)方內(nèi)退政策執(zhí)行，如政策有調(diào)整，退養(yǎng)方應(yīng)提前通知內(nèi)退員工。2.4內(nèi)退員工在退養(yǎng)方安排的內(nèi)退培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、活動等場合，應(yīng)遵守退養(yǎng)方的規(guī)章制度，服從管理。三、內(nèi)退期限3.1內(nèi)退員工自內(nèi)退生效之日起，內(nèi)退期限為____年。如退養(yǎng)方同意，內(nèi)退期限可延長。3.2內(nèi)退員工在內(nèi)退期限屆滿后，如有需要，可向退養(yǎng)方提出繼續(xù)內(nèi)退的申請，退養(yǎng)方根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意。四、勞動合同的解除和終止4.1內(nèi)退員工在內(nèi)退期限屆滿后，如退養(yǎng)方同意其繼續(xù)內(nèi)退，雙方應(yīng)簽訂書面勞動合同，明確內(nèi)退期限及待遇等事項(xiàng)。4.2內(nèi)退員工在退養(yǎng)方同意內(nèi)退期限延長的情況下，繼續(xù)享有本協(xié)議約定的待遇。4.3如內(nèi)退員工在退養(yǎng)方同意內(nèi)退期限延長的情況下，不同意簽訂書面勞動合同，或退養(yǎng)方不同意內(nèi)退期限延長，雙方可協(xié)商解除或終止本協(xié)議。4.4內(nèi)退員工在退養(yǎng)方同意內(nèi)退期限延長的情況下，不同意簽訂書面勞動合同，或退養(yǎng)方不同意內(nèi)退期限延長，雙方可協(xié)商解除或終止本協(xié)議。五、保密協(xié)議5.1內(nèi)退員工同意，在退養(yǎng)方同意內(nèi)退期限延長的情況下，繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，遵守退養(yǎng)方的保密規(guī)定。5.2內(nèi)退員工同意，在退養(yǎng)方同意內(nèi)退期限延長的情況下，如違反保密義務(wù)，將承擔(dān)退養(yǎng)方因此遭受的損失。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（退養(yǎng)方）：________________乙方（內(nèi)退員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.內(nèi)退員工身份證明文件2.內(nèi)退員工工作證明文件3.退養(yǎng)方內(nèi)退政策文件4.退養(yǎng)方保密規(guī)定文件5.內(nèi)退金計(jì)算方法說明文件6.社會保險(xiǎn)及醫(yī)療保障相關(guān)文件7.內(nèi)退員工培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、活動安排等相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.內(nèi)退員工未按照約定時(shí)間提出內(nèi)退申請，或提供的證明材料不真實(shí)、不完整。2.退養(yǎng)方未按照約定為內(nèi)退員工繳納社會保險(xiǎn)或提供醫(yī)療保障。3.退養(yǎng)方未按照約定支付內(nèi)退金，或內(nèi)退金計(jì)算方式與約定不符。4.內(nèi)退員工違反保密義務(wù)，泄露退養(yǎng)方的商業(yè)秘密或其他重要信息。5.雙方未按照約定簽訂書面勞動合同，或協(xié)商解除、終止本協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.內(nèi)退：指員工在達(dá)到法定退休年齡之前，因特殊原因提前離開工作崗位，并與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，由用人單位支付一定待遇的一種安置方式。2.內(nèi)退金：指用人單位支付給內(nèi)退員工的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等福利待遇。3.保密義務(wù)：指員工在在職期間及離職后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密或其他重要信息保守秘密，不得泄露給第三方。4.法定退休年齡：指國家規(guī)定的員工退休的年齡界限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.內(nèi)退員工未按約定時(shí)間提出內(nèi)退申請：及時(shí)與內(nèi)退員工溝通，了解原因，提供必要的幫助和支持，確保內(nèi)退程序的順利進(jìn)行。2.退養(yǎng)方未按約定支付內(nèi)退金：查看內(nèi)退金計(jì)算方法及支付流程，與財(cái)務(wù)部門溝通，確保內(nèi)退金的準(zhǔn)確計(jì)算和及時(shí)支付。3.內(nèi)退員工違反保密義務(wù)：及時(shí)采取措施，如提醒、警告等，要求內(nèi)退員工停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.雙方未按約定簽訂書面勞動合同：及時(shí)與內(nèi)退員工溝通，了解原因，提供必要的幫助和支持，確保雙方簽訂書面勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.退養(yǎng)方與符合內(nèi)退條件的員工協(xié)商一致，同意員工提前離開工作崗位。2.退養(yǎng)方為內(nèi)