2024版范文炊事員聘用合同

2024版通用范文炊事員聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方炊事員事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的炊事員，負(fù)責(zé)甲方的餐飲服務(wù)工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間及休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為每日__小時(shí)，每周__天。4.2乙方按國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息。第五條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)及安全6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身和他人的安全。第七條解除和終止合同7.1雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方，并按照相關(guān)法律法規(guī)辦理。7.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除、終止合同的，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.甲方規(guī)章制度4.甲方薪酬福利政策5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)政策6.乙方工作服及勞動(dòng)保護(hù)用品清單7.勞動(dòng)合同解除/終止證明8.乙方簽名確認(rèn)的出勤記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、少支付或不支付。2.甲方未按合同約定提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。3.甲方未按合同約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品。4.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)服務(wù)，包括但不限于遲到、早退、曠工。5.乙方未按甲方規(guī)章制度工作，造成甲方損失或影響甲方聲譽(yù)。6.雙方提前解除合同未書面通知或未按約定辦理手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動(dòng)合同法：專門調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的崗位上提供勞動(dòng)的時(shí)間。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、傷殘、生育、失業(yè)等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而建立的一種社會(huì)保障制度。7.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的一些額外福利，如帶薪年休假、節(jié)日慰問等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方遲延支付或不足額支付，乙方可以與甲方溝通，如無改善可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。2.勞動(dòng)條件改善：如乙方在工作中遇到勞動(dòng)條件不佳，可與甲方協(xié)商改善，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.加班費(fèi)用問題：如甲方未支付加班費(fèi)，乙方可與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。4.社會(huì)保險(xiǎn)問題：如甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.解除/終止合同爭(zhēng)議：如雙方在解除/終止合同上有爭(zhēng)議，可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為企事業(yè)單