2024食堂臨時(shí)工勞動(dòng)合同

2024食堂臨時(shí)工勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方從事食堂臨時(shí)工工作的有關(guān)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方食堂從事臨時(shí)工工作，主要職責(zé)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)食堂的食材清洗、加工、烹飪等工作；（2）保持食堂衛(wèi)生，確保食品安全；（3）遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并服從甲方的管理。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方實(shí)際情況協(xié)商確定。2.2乙方享有法定的休息休假權(quán)利，按照國(guó)家規(guī)定享受節(jié)假日休息。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。3.3乙方工資不得低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識(shí)和技能。第六條解除和終止勞動(dòng)合同6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.3乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1甲方按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2乙方主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，甲方不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3甲方違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方相當(dāng)于賠償金。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以保密。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2甲方不服仲裁裁決的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件

3.乙方健康證明

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方食堂經(jīng)營(yíng)許可證復(fù)印件

6.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明

7.勞動(dòng)合同備案登記表

8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)

9.法院訴訟狀二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)的，視為違約。

2.乙方未按合同約定時(shí)間提供勞動(dòng)的，視為違約。

3.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)的，視為違約。

4.甲方未按合同約定支付工資的，視為違約。

5.甲方未按合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，視為違約。

6.甲方違法解除勞動(dòng)合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例。

2.社會(huì)保險(xiǎn)：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。

4.賠償金：指因甲方違法解除勞動(dòng)合同而支付給勞動(dòng)者的賠償金。

5.違約行為：指不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方未提供身份證復(fù)印件。

解決辦法：要求乙方提供身份證復(fù)印件，否則不予簽訂合同。2.問(wèn)題：乙方未提供健康證明。

解決辦法：要求乙方提供健康證明，否則不予簽訂合同。3.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付工資。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付工資，否則乙方有權(quán)向勞動(dòng)部門(mén)投訴。4.問(wèn)題：甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

解決辦法：甲方應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則乙方有權(quán)向社保部門(mén)投訴。5.問(wèn)題：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

解決辦法：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所