勞動(dòng)合同附加條款的合法性審查

勞動(dòng)合同附加條款的合法性審查合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________法定代表人：_____________________聯(lián)系電話：_______________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________地址：____________________________聯(lián)系電話：_______________________一、合同期限1.1本附加條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2除非雙方另有約定，本附加條款與主合同同期終止。二、工作內(nèi)容與地點(diǎn)2.1乙方在甲方安排的工作地點(diǎn)，按照甲方的要求，擔(dān)任___________________職位，完成相應(yīng)的崗位職責(zé)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間，如因特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間，甲方應(yīng)提前通知乙方。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資由基本工資、績效獎(jiǎng)金和其他補(bǔ)貼組成，具體金額及發(fā)放方式見主合同。3.2乙方加班工資、休假日工資、法定節(jié)假日工資等，按照國家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、社會(huì)保險(xiǎn)與福利4.1甲方應(yīng)按國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體規(guī)定見甲方規(guī)章制度。4.3乙方因病或非因工負(fù)傷需要醫(yī)療的，按照甲方規(guī)章制度及國家相關(guān)法律法規(guī)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。五、培訓(xùn)與發(fā)展5.1甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)，包括但不限于新員工培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身綜合素質(zhì)。六、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。6.2乙方不得侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。七、解除與終止7.1在合同期內(nèi)，如乙方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書面通知甲方。7.2在合同期內(nèi)，如甲方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本附加條款未盡事宜，按照主合同執(zhí)行。9.2本附加條款一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________簽訂日期：_____________________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同主合同2.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明3.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件4.乙方體檢報(bào)告5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。4.乙方侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。5.甲方未按照主合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼。6.甲方未按照主合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他登記證書，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力勞動(dòng)成果所享有的專有權(quán)利，包括專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，工作任務(wù)。解決辦法：甲方提供培訓(xùn)，乙方提高自身能力；如培訓(xùn)后仍不能勝任，可依法解除勞動(dòng)合同。2.乙方因故需要請(qǐng)假，影響工作進(jìn)度。解決辦法：提前溝通，安排工作交接或臨時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃。3.乙方泄露商業(yè)秘密。解決辦法：立即采取補(bǔ)救措施，追究乙方法律責(zé)任，必要時(shí)解除勞動(dòng)合同。4.甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方提供勞動(dòng)力。2.甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙