2024版人力資源助理試用期合同書

2024版人力資源助理試用期合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條試用期期限1.1本合同試用期為____個(gè)月，自雙方簽訂合同之日起計(jì)算。1.2試用期滿后，雙方如需繼續(xù)履行本合同，則甲方應(yīng)提前____天通知乙方。第二條試用期工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，服從甲方工作安排。2.2乙方在試用期內(nèi)應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第三條試用期工資及待遇3.1乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。3.2乙方在試用期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)待遇。3.3乙方在試用期內(nèi)，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納社會保險(xiǎn)。第四條合同終止及解除4.1試用期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。4.2試用期內(nèi)，如乙方因病、傷、產(chǎn)假等原因不能繼續(xù)工作，本合同相應(yīng)順延。4.3試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前____天書面通知對方解除本合同。第五條保密協(xié)議5.1乙方在試用期內(nèi)及解除合同后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2雙方在解決爭議過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方培訓(xùn)計(jì)劃9.社會保險(xiǎn)繳納證明10.乙方體檢報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、竊取公司財(cái)物、泄露公司機(jī)密等。2.乙方在試用期內(nèi)因病、傷、產(chǎn)假等原因不能繼續(xù)工作，未提前通知甲方解除合同。3.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，未按照約定提前通知甲方。4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指勞動者在正式錄用前，雙方互相了解、考察的一段時(shí)間。2.用人單位：指雇傭勞動者的單位。3.勞動者：指被雇傭的個(gè)體。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，解決辦法：按照合同約定，提前通知甲方，并協(xié)商解決賠償問題。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，解決辦法：甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并可依法向乙方追究賠償責(zé)任。4.乙方在試用期內(nèi)因病、傷、產(chǎn)假等原因不能繼續(xù)工作，解決辦法：雙方協(xié)商順延合同期限，待乙方康復(fù)后繼續(xù)履行合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與新錄用員工簽訂試用期合同。2.用人單位與員工協(xié)商試用期內(nèi)的工作內(nèi)容、工資待遇等事項(xiàng)。3.用人單位根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)，決定是否正式錄用。4.員工在試用期內(nèi)提前解除合同，需要按照合同約定提