2024勞動人事爭議仲裁院相關(guān)

2024勞動人事爭議仲裁院相關(guān)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動續(xù)簽一年。第二條工作內(nèi)容（詳細(xì)職務(wù)描述）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，并積極配合甲方完成各項(xiàng)工作。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資支付時(shí)間為每月__日之前，甲方不得無故拖欠乙方工資。3.3乙方如因工作原因需要加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條社會保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按時(shí)向甲方提供辦理社會保險(xiǎn)所需的證件和資料。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，確保乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防能力。第六條勞動紀(jì)律和職業(yè)道德6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵循社會公德，誠實(shí)守信，恪守職業(yè)道德。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如乙方未經(jīng)甲方同意單方面解除本合同，甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任。7.2如乙方因病、傷、產(chǎn)等原因不能繼續(xù)履行本合同，經(jīng)甲方同意，可以解除或終止本合同。7.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第八條爭議解決8.1對于本合同的履行發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.工作職責(zé)說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量不符合甲方要求。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。5.甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險(xiǎn)。6.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，導(dǎo)致乙方人身傷害。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)機(jī)會的單位。2.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。4.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，具有福利性質(zhì)的制度。5.加班費(fèi)：指勞動者在法定工作時(shí)間之外工作，按照法律規(guī)定應(yīng)支付的額外勞動報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：與乙方溝通，了解原因，如無故不到崗，按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。2.乙方工作質(zhì)量不符合要求：及時(shí)反饋給乙方，提出改進(jìn)措施，如仍無法達(dá)到要求，考慮調(diào)崗或解除合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，追究乙方法律責(zé)任，必要時(shí)解除合同。4.甲方未按時(shí)支付工資：確保工資按時(shí)發(fā)放，如因特殊情況延遲，及時(shí)與乙方溝通解釋。5.甲方未繳納社會保險(xiǎn)：補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，按照國家法律法規(guī)進(jìn)行整改，避免類似情況再次發(fā)生。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.