2024版正規(guī)的員工勞動(dòng)合同

2024版正規(guī)的員工勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個(gè)月通知乙方終止本勞動(dòng)合同，并支付乙方一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.3乙方同意按照甲方的工作安排，按時(shí)到崗上班，并提供乙方具備從事甲方安排的工作所需的技能和能力。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為____（職位名稱），主要職責(zé)是____（職位描述）。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，努力完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量。2.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成，具體金額和發(fā)放方式見附件一。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。3.3乙方在合同期間因工負(fù)傷、患病的，按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。3.4乙方在合同期間應(yīng)按時(shí)參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第四條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。4.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方的身體健康。4.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得對(duì)乙方進(jìn)行侮辱、體罰、毆打等行為。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本勞動(dòng)合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。5.3本勞動(dòng)合同期滿，甲乙雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，視為合同自然終止。第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1在本勞動(dòng)合同解除或者終止的情況下，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2乙方主動(dòng)提出解除或者終止勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2甲乙雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。8.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件一：工資待遇明細(xì)表2.附件二：職位描述和工作職責(zé)3.附件三：甲方規(guī)章制度4.附件四：乙方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃5.附件五：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件說(shuō)明6.附件六：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式和方法7.附件七：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式說(shuō)明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方安排的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)提供勞動(dòng)的；3.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；4.乙方違反甲方的規(guī)章制度，經(jīng)甲方提出拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依照法律法規(guī)規(guī)定，招聘勞動(dòng)者就業(yè)，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的組織或者個(gè)人。3.勞動(dòng)者：年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力，依法從事有報(bào)酬的勞動(dòng)的公民。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，并安排乙方接受治療。2.問題：乙方提出解除勞動(dòng)合同，如何處理？解決辦法：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理合同解除手續(xù)。3.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度，如何處理？解決辦法：根據(jù)甲方規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者可以解除勞動(dòng)合同。4.問題：勞動(dòng)爭(zhēng)議如何解決？解決辦法：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可