企業(yè)員工訓(xùn)練與繼續(xù)教育管理制度

企業(yè)員工訓(xùn)練與連續(xù)教育管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)1.為提高企業(yè)員工的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展，提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力，訂立本制度。2.本制度依據(jù)相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)發(fā)展需求以及員工培訓(xùn)與連續(xù)教育的最佳實(shí)踐。第二條適用范圍1.本制度適用于本企業(yè)全部在職員工，包含全職、兼職和實(shí)習(xí)員工。2.外聘人員適用本制度的相關(guān)規(guī)定。第三條基本原則1.員工培訓(xùn)與連續(xù)教育堅(jiān)持全員掩蓋、分類管理、因材施教、有效實(shí)施的原則。2.員工培訓(xùn)與連續(xù)教育遵從公開、公平、公正原則，充分發(fā)揮員工的主體作用。3.員工培訓(xùn)與連續(xù)教育與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，以提升員工本領(lǐng)為導(dǎo)向，重視培養(yǎng)多元化的人才。第二章培訓(xùn)與教育計(jì)劃第四條培訓(xùn)與教育需求分析1.人力資源部門依據(jù)企業(yè)整體發(fā)展需要和崗位需求，定期開展員工培訓(xùn)與教育需求分析，形成培訓(xùn)計(jì)劃。2.員工可以通過(guò)向上級(jí)主管或人力資源部門提出個(gè)人培訓(xùn)與教育需求。第五條培訓(xùn)與教育計(jì)劃訂立1.人力資源部門依據(jù)培訓(xùn)與教育需求，訂立年度、季度的培訓(xùn)與教育計(jì)劃。2.培訓(xùn)與教育計(jì)劃內(nèi)容包含培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地方以及參訓(xùn)員工名單等。第六條培訓(xùn)與教育資源籌辦1.人力資源部門負(fù)責(zé)調(diào)查、收集和管理培訓(xùn)與教育資源。2.確保培訓(xùn)與教育資源的有效利用，合理使用培訓(xùn)預(yù)算。第三章培訓(xùn)與教育實(shí)施第七條培訓(xùn)與教育的方式1.培訓(xùn)與教育可采取多種方式，包含但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)、導(dǎo)師制度等。2.不同崗位、不同層級(jí)的員工可依據(jù)實(shí)際情況選擇適合本身的培訓(xùn)與教育方式，并經(jīng)過(guò)許可部門審批。第八條培訓(xùn)與教育內(nèi)容1.培訓(xùn)與教育內(nèi)容涵蓋專業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)、管理本領(lǐng)提升、安全培訓(xùn)等方面。2.培訓(xùn)與教育內(nèi)容依據(jù)員工崗位需求和個(gè)人發(fā)展需求進(jìn)行分類，實(shí)施因材施教。第九條培訓(xùn)與教育記錄1.各部門應(yīng)對(duì)員工的培訓(xùn)與教育情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。2.培訓(xùn)與教育記錄包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、參訓(xùn)員工、培訓(xùn)效果等信息。第十條培訓(xùn)與教育效果評(píng)估1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)與教育的效果進(jìn)行評(píng)估，并形成評(píng)估報(bào)告。2.評(píng)估報(bào)告可作為調(diào)整培訓(xùn)與教育計(jì)劃的依據(jù)，為企業(yè)決策供應(yīng)參考。第四章連續(xù)教育管理第十一條連續(xù)教育需求分析1.人力資源部門負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工連續(xù)教育需求分析，形成連續(xù)教育計(jì)劃。2.員工可以通過(guò)向上級(jí)主管或人力資源部門提出個(gè)人連續(xù)教育需求。第十二條連續(xù)教育計(jì)劃訂立1.人力資源部門依據(jù)連續(xù)教育需求，訂立年度、季度的連續(xù)教育計(jì)劃。2.連續(xù)教育計(jì)劃內(nèi)容包含學(xué)習(xí)項(xiàng)目、學(xué)習(xí)方式、學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)地方以及參學(xué)員工名單等。第十三條連續(xù)教育資源籌辦1.人力資源部門負(fù)責(zé)調(diào)查、收集和管理連續(xù)教育資源。2.確保連續(xù)教育資源的有效利用，合理使用連續(xù)教育預(yù)算。第五章連續(xù)教育實(shí)施第十四條連續(xù)教育方式1.連續(xù)教育可采取多種方式，包含但不限于自學(xué)、深造、參加學(xué)術(shù)會(huì)議等。2.員工可依據(jù)個(gè)人需求選擇適合本身的連續(xù)教育方式，并經(jīng)過(guò)許可部門審批。第十五條連續(xù)教育內(nèi)容1.連續(xù)教育內(nèi)容涵蓋行業(yè)知識(shí)、前沿技術(shù)、管理理論和實(shí)踐等方面。2.連續(xù)教育內(nèi)容依據(jù)員工個(gè)人發(fā)展需求進(jìn)行選擇，并與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向相結(jié)合。第十六條連續(xù)教育記錄1.各部門應(yīng)對(duì)員工的連續(xù)教育情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。2.連續(xù)教育記錄包含學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時(shí)間、參學(xué)員工、學(xué)習(xí)成績(jī)等信息。第十七條連續(xù)教育效果評(píng)估1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)連續(xù)教育的效果進(jìn)行評(píng)估，并形成評(píng)估報(bào)告。2.評(píng)估報(bào)告可作為調(diào)整連續(xù)教育計(jì)劃的依據(jù)，為企業(yè)決策供應(yīng)參考。第六章法律責(zé)任第十八條違紀(jì)違規(guī)處理1.員工不遵守本制度規(guī)定，違反培訓(xùn)與教育紀(jì)律的，將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.員工有偽造、虛報(bào)培訓(xùn)與教育記錄等違紀(jì)行為的，將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十九條法律責(zé)任1.員工培訓(xùn)與教育制度違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的，由相關(guān)部門依法處理。2.企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)法