菏澤市IT行業(yè)勞動合同協(xié)議

菏澤市IT行業(yè)勞動合同協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)和要求按照甲方的《員工手冊》和甲方制定的其他規(guī)章制度執(zhí)行。第二條勞動期限2.1本勞動合同的期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方試用期為：__________個月，自乙方正式上班之日起計(jì)算。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為：__________元（人民幣），包括基本工資和獎金等。3.2乙方加班工資按照甲方的《員工手冊》和國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險和福利待遇。第四條勞動保護(hù)和勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。4.2甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。4.3甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時間、休息休假的規(guī)定，確保乙方的合法權(quán)益。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度。5.2乙方在勞動合同解除或終止后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，并不得以任何方式泄露甲方保密信息。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應(yīng)依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。6.2乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定的，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.3甲方因客觀原因需要解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件3.甲方制定的《員工手冊》4.乙方崗位說明書5.社會保險繳納證明6.乙方工資條7.國家相關(guān)法律法規(guī)8.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定的，視為違約。2.甲方未按時支付乙方工資、獎金等，視為違約。3.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，視為違約。4.甲方未按本合同約定提供社會保險和福利待遇，視為違約。5.乙方在勞動合同解除或終止后，泄露甲方保密信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)崗位、支付工資報酬、繳納社會保險費(fèi)用的組織或個人。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動、獲取工資報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。5.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外提供的工作，按照法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)支付的工資報酬。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資報酬?duì)幾h：雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.工作時間和休息休假爭議：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，必要時可向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。3.勞動保護(hù)爭議：甲方未提供勞動保護(hù)用品或工作環(huán)境不符合安全生產(chǎn)要求的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并向有關(guān)部門舉報。4.保密協(xié)議爭議：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對方損失。5.勞動合同解除和終止?fàn)幾h：依照國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行，必要時可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同。2.雙方在合同期