事業(yè)單位聘用合同樣板(2024版)

事業(yè)單位聘用合同樣板(2024版)合同編號：__________合同雙方：甲方：__________（事業(yè)單位名稱）地址：__________法定代表人：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________地址：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________（部門名稱）擔任__________（職務名稱）崗位。1.2乙方應按照甲方的工作需要，認真履行崗位職責，完成工作任務。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前__________個月書面協(xié)商一致。第三條試用期3.1本聘用合同設定試用期為__________個月，自合同生效之日起計算。3.2試用期內(nèi)，乙方應接受甲方的培訓和考核，甲方有權解除本合同第__________條規(guī)定的責任。第四條工資待遇4.1乙方工資按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行，享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利。4.2乙方工資待遇調(diào)整，按照甲方的相關規(guī)定和程序進行。第五條工作時間和休息休假5.1乙方應遵守甲方的工作時間規(guī)定，實行標準工時制度。5.2乙方依法享受國家規(guī)定的休息休假待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方在聘用期間及解除聘用后，應對甲方的工作內(nèi)容、業(yè)務秘密等予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權提前解除合同，但需提前書面通知對方。7.2乙如有下列情形之一，甲方有權解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；（5）因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行的。7.3甲方解除合同的，應提前__________個月書面通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方單位規(guī)章制度

5.甲方薪酬制度

6.甲方工作時間規(guī)定

7.甲方保密協(xié)議

8.甲方解除/終止合同規(guī)定

9.乙方體檢報告（如有）二、違約行為及認定：

1.乙方未能按照合同約定履行崗位職責，導致甲方損失的；

2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的；

3.乙方在合同期內(nèi)提前解除合同，未按照約定提前書面通知對方的；

4.甲方未能按照約定支付乙方工資待遇的；

5.甲方未能按照約定提供乙方社會保險和福利的；

6.甲方未能按照約定提供乙方培訓和職業(yè)發(fā)展機會的；

7.甲方未能按照約定提供乙方休息休假待遇的。三、法律名詞及解釋：

1.事業(yè)單位：指由國家、地方或者其他社會組織舉辦，以提供公共產(chǎn)品和服務為主要目的的非營利性單位。

2.聘用合同：指事業(yè)單位與員工之間確立勞動關系的協(xié)議。

3.試用期：指聘用合同雙方在合同期內(nèi)相互了解、考察對方的期限。

4.工資待遇：指員工在履行崗位職責中所得到的報酬。

5.社會保險：指國家通過法律強制實行的，由政府、單位、個人共同承擔的，為公民提供基本生活保障的制度。

6.福利：指除工資待遇以外，單位為員工提供的各種福利待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)未能勝任工作，如何處理？

解決辦法：甲方應根據(jù)實際情況，給予乙方培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的，可以解除合同。2.問題：乙方在合同期內(nèi)因故需要提前解除合同，如何處理？

解決辦法：乙方應提前書面通知甲方，并按照約定辦理手續(xù)。3.問題：甲方未能按照約定支付乙方工資待遇，如何處理？

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？

解決辦法：甲方可以解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：

1.事業(yè)單位與新招聘員工建立勞動關系時；

2.事業(yè)單位與員工續(xù)簽勞動合同時；

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