酒店前臺接待勞動合同書2024年

酒店前臺接待勞動合同書2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方聘用乙方在酒店前臺接待崗位工作，乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度。1.2乙方的工作地點為甲方酒店，如有變更，甲方應(yīng)提前通知乙方。1.3乙方的崗位責(zé)任包括但不限于：為客人辦理入住、退房手續(xù)，解答客人的咨詢，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)等。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2勞動合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可續(xù)簽勞動合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間根據(jù)甲方酒店的業(yè)務(wù)需要調(diào)整。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如需加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)及獎金分配辦法詳見附件。4.2甲方按時足額支付乙方工資，每月支付一次，支付日期為次月的第一個工作日。4.3乙方依法享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇，休假期間工資照發(fā)。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于：帶薪年休假、節(jié)假日福利、員工體檢等。第六條勞動保護和職業(yè)危害防護6.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。6.3甲方應(yīng)定期對工作場所進行職業(yè)危害因素檢測、評價，確保乙方的工作環(huán)境符合職業(yè)健康要求。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3乙方解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。第八條違反勞動合同的責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違反勞動合同規(guī)定，提前解除勞動合同給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照甲方損失的數(shù)額支付違約金。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日附件：工資獎金分配辦法一、附件列表：

1.工資獎金分配辦法二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；

3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；

5.乙方提前解除勞動合同給甲方造成損失。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。

3.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。

4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作或者在法定休假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付的工資報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.勞動糾紛：發(fā)生勞動糾紛時，雙方可先進行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。

2.勞動保護不足：甲方未提供勞動保護或者提供的勞動保護不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的，乙方可以拒絕工作，并向相關(guān)部門舉報。

3.工資拖欠：如果甲方拖欠乙方工資，乙方可以先嘗試與甲方溝通，了解原因，如果溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部