2024版人事合同勞動(dòng)合同

2024版人事合同勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本合同，以共同遵守。一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方為依法成立并合法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織，乙方為具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。二、勞動(dòng)合同期限2.1本合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方的試用期為：__________個(gè)月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為：__________元人民幣。4.2乙方試用期的工資為：__________元人民幣。4.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付乙方工資。五、工作時(shí)間和休息休假5.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。5.2乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。6.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3本合同期滿，雙方未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自然終止。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2甲方違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

6.甲方工資支付憑證復(fù)印件

7.甲方勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全條件合格證明復(fù)印件

8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式

9.勞動(dòng)合同范本及相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施或勞動(dòng)條件，認(rèn)定違約。

2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，認(rèn)定違約。

3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)定違約。

4.甲方違法解除或終止勞動(dòng)合同，認(rèn)定違約。

5.乙方未按約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定違約。

6.乙方違反甲方規(guī)章制度，認(rèn)定違約。

7.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響完成甲方工作，認(rèn)定違約。

8.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。

3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定向用人單位提供的勞動(dòng)所得到的報(bào)酬。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。

5.違約金：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。

6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

7.仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.問(wèn)題：甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施或勞動(dòng)條件。

解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，要求甲方改正，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。

解決辦法：提醒甲方支付工資，協(xié)商無(wú)果可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3.問(wèn)題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

解決辦法：提醒甲方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)商無(wú)果可向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。

4.問(wèn)題：甲方違法解除或終止勞動(dòng)合同。

解決辦法：收集證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付賠償金。

5.問(wèn)題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。

解決辦法：及時(shí)溝通，明確工作任務(wù)和期限，必要時(shí)可進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。

6.問(wèn)題：乙方違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：按照公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。

7.問(wèn)題：乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響完成甲方工作。

解決辦法：提醒乙方遵守競(jìng)業(yè)限制條款，協(xié)商無(wú)果可要求乙方作出解釋或調(diào)整工作崗位。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.企業(yè)與