人員外借與借調(diào)管理制度

人員外借與借調(diào)管理制度1.前言為了適應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展和人力資源的優(yōu)化配置，規(guī)范和管理人員外借與借調(diào)行為，保證人員的合理調(diào)度和資源的有效利用，特訂立本《人員外借與借調(diào)管理制度》。2.適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)部各部門及相關(guān)人員的外借與借調(diào)行為管理。3.定義人員外借：指企業(yè)內(nèi)部某一部門將其員工布置到其他企業(yè)、機構(gòu)、組織等單位工作的行為。人員借調(diào)：指企業(yè)內(nèi)部某一部門向其他部門調(diào)動其員工工作的行為。4.人員外借管理4.1申請流程外借部門依據(jù)實際工作需要，提出外借需求，并填寫《人員外借申請表》。外借部門向上級主管部門提出外借申請，附帶《人員外借申請表》。上級主管部門審批外借申請，確認外借原因、期限和外借條件。外借部門將外借人員的相關(guān)個人信息、勞動合同、工資待遇等轉(zhuǎn)交給接收部門。接收部門對外借人員進行培訓(xùn)、安全教育和崗位適應(yīng)性評估。完成以上流程后，外借人員依據(jù)外借合同與接收部門簽訂相關(guān)協(xié)議。4.2外借期限外借期限原則上不超出1年，依據(jù)實際情況可進行調(diào)整。外借期滿后，外借人員應(yīng)及時返崗。4.3工資待遇外借期間，外借人員的工資待遇由接收部門負責支出。外借期滿后，外借人員的工資待遇應(yīng)恢復(fù)至原崗位的標準。4.4外借人員權(quán)益保障外借人員享有與接收部門員工相同的權(quán)益和福利，包含但不限于工作保障、社會保險和福利待遇等。外借人員在外借期間，如遇到工資未支出、工作環(huán)境不安全等問題，有權(quán)向接收部門進行申訴。4.5外借人員管理接收部門需依據(jù)需求合理布置外借人員的工作任務(wù)，引導(dǎo)和監(jiān)督其工作進展。接收部門需定期與外借部門溝通、溝通外借人員的工作情況和改善建議。外借部門和接收部門需共同關(guān)注外借人員的工作情況，及時解決工作中顯現(xiàn)的問題。5.人員借調(diào)管理5.1申請流程借調(diào)部門依據(jù)實際工作需要，提出借調(diào)需求，并填寫《人員借調(diào)申請表》。借調(diào)部門向上級主管部門提出借調(diào)申請，附帶《人員借調(diào)申請表》。上級主管部門審批借調(diào)申請，確認借調(diào)原因、期限和借調(diào)條件。借調(diào)部門將借調(diào)人員的相關(guān)個人信息、勞動合同、工資待遇等轉(zhuǎn)交給接收部門。接收部門對借調(diào)人員進行培訓(xùn)、安全教育和崗位適應(yīng)性評估。完成以上流程后，借調(diào)人員依據(jù)借調(diào)合同與接收部門簽訂相關(guān)協(xié)議。5.2借調(diào)期限借調(diào)期限原則上不超出6個月，依據(jù)實際情況可進行調(diào)整。借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應(yīng)及時返回原部門。5.3工資待遇借調(diào)期間，借調(diào)人員的工資待遇由原部門負責支出。借調(diào)期滿后，借調(diào)人員的工資待遇應(yīng)恢復(fù)至接收部門崗位的標準。5.4借調(diào)人員權(quán)益保障借調(diào)人員享有與接收部門員工相同的權(quán)益和福利，包含但不限于工作保障、社會保險和福利待遇等。借調(diào)人員在借調(diào)期間，如遇到工資未支出、工作環(huán)境不安全等問題，有權(quán)向接收部門進行申訴。5.5借調(diào)人員管理接收部門需依據(jù)需求合理布置借調(diào)人員的工作任務(wù)，引導(dǎo)和監(jiān)督其工作進展。接收部門需定期與借調(diào)部門溝通、溝通借調(diào)人員的工作情況和改善建議。借調(diào)部門和接收部門需共同關(guān)注借調(diào)人員的工作情況，及時解決工作中顯現(xiàn)的問題。6.監(jiān)督與評估人力資源部門將對外借與借調(diào)情況進行定期的監(jiān)督和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時提出改進措施。外借部門和借調(diào)部門需要搭配并自動供應(yīng)相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，幫助人力資源部門的監(jiān)督與評估工作。7.附則本制度由人力資源部門負責